"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,361-4,380 / 6,019건

기업의 책임이란 (존은앤존슨사의 독극물 사건)

서든 1분 내에 본사의 콜 센터와 연결되어 동시통역이 지원 되도록 운영되고 있으며 전화나 메일로 접수된 제보가 법무팀 또는 인사팀의 조사 적정성 평가와 윤리 사무국의 판단을 거쳐 ... 적 책임, 법률적 책임, 윤리적 책임, 박애적 책임으로 나누어 볼 수 있다.* 경제적 책임이란 기업은 사회가 원하는 제품이나 서비스를 공정하고 적정한 가격에 생산하여 제공해야 한다는 ... 에 대한 선진 사례를 들어보겠습니다. 그 예로 존슨 앤 존슨사의 타이레놀 독극물 사건이다. 대중들로부터 기업이나 상품(서비스 포함)이 신뢰를 획득한다는 것은 대단히 어려운 문제다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.22

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[인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

,산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정 관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있는 신직제를 도입했습니다. 고성 ... 3. 사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례 소개.1)회사 소개▶유한킴벌리(유아용품, 여성용품, 가정용품 - 생활위생용품 생산)1970년 3월 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 ... 의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실 현하고 있습니다.②고객만족항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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6 시그마 활동의 개념과 이해

은 기존 업무방법을 혁신하여 고객으로부터 신뢰받고 내부 고객인 조직구성원이 자신의 일에 보람을 느낄 수 있는 가치 있고 실질적인 방향으로 추진OOOOO이 외부환경 변화에 적극 대응 ... 고객 손실고객 불만고객 생산성 감소장기 설치기간직원 도덕성, 생산성, 인사이동……잔업신제품 도입 지연판매 기회손실COPQ(저품질 비용 Cost of Poor Quality)의 개념 ... [지할 것인가?Project Charter VOC~CTQs QFD SIPOC MappingProcess Mapping 성과측정 지표 Gauge R R 기술 통계 공정능력 분석 (Z

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.17

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비정규직의 증가에 의한 일본의 협력적 노사관계 진단 - 도요타자동차를 중심으로

적으로 대비되는 평가를 내렸다. 그는 일본의 생산성 3원칙으로 △고용보장, △노사협의에 의한 파이의 확대 △파이의 분배공정을 제시하면서, 생산성을 높이는 데는 자본․ 기술도 중요하지만 그것 ... 에서 노사분규는 이미 예사가 되어버렸다. 실제로 스위스 국제경영개발원(IMD)가 발표한 ‘2009년 세계경쟁력 평가’보고서에 의하면, 한국의 국가경쟁력은 전체 조사 국가 대상 57 ... 부장관)는 한국의 노사관계를 ‘과거 20여년간 대립적이고 비합리적인 방향으로 전개되어 왔으며 그 결과 임단협 과정에서 선파업 후교섭이라는 후진적 교섭문화가 고착화 됐다’고 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.23

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고어코리아의 수평적 조직문화 분석

으로 생각 ⇒ 구성원들로 하여금 조직 정체성을 부여, 더 높은 수준의 조직 유효성을 실현 소수의 직원들에 의해 효과적으로 운영팀 분석공정한 평가제도 ⇒ 공정한 성과보상과 분권화된 권력구조 ... - 상하 관계의 부재 - 공채X - 경력 사원 - 수평구조 - 일하기 좋은 100대 기업' 2위 - 연봉 : 다면 평가회사 소개고어텍스 -1958년 미국델라웨어 주에서 설립 - 45개 ... 한 시스템제도 - 연봉지급을 다면 평가제로 실시 - 구성원에게 자극을 주어 그들의 행동에 영향. - 스폰서 프로그램 - 동료애 실현 회사 시스템 안정성을 향상개인 분석 - 3환경에 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.01

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[교육학] 교원평가제와 성과급

지 않더 많이 의존하고 있는 현 상황에서 교사에 대한 신뢰는 이미 땅에 떨어진지 오래다. 근무평정이라는 기존의 평가제도는 교원의 전문성을 신장시킨다기보다 인사 자료로 더 많이 활용 ... 으로써 공정한 평가체제를 구축하기 위해 마련된 것이 교원평가제도이다. 하지만 정부, 교원단체, 학부모 단체등 교육과 관련된 기관, 단체들이 이 교원평가제 문제로 대립과 갈등을 겪고 있 ... Ⅰ.들어가면서요즘 교육계에서 가장 큰 이슈가 되고 있는 문제는 바로 교원평가제 실시에 관한 것이다.교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 하는 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.25

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M&A(실패사례) - 팬택계열의 SK텔레텍 인수

하게 된 직접적인 원인은 첫째로, 단말기 산업의 성장성이 둔화되면서 산업리스크가 커졌기 때문이고 둘째로는 거대 이동통신사에 의한 단말기 시장 내의 불공정경쟁을 우려한 정부가 단말기 ... 이와 같은 긍정적인 효과에도 불구하고 시장가격의 약 두 배가 넘는 인수가격은 적정수준보다 다소 높은 것으로 평가된다. 인수 당시 팬택계열의 자금상황이 그리 여유롭지 않다는 상황 ... 들이 비롯되었으며 최근 팬택계열의 워크아웃 신청 등에 영향을 끼친 것으로 평가된다.□ SK텔레텍, 내수제한 조치 적용받지 않아 가시적 외형성장SK텔레텍은 SKT의 자회사에서 벗어남

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03

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이마트의 경영 혁신

Order Terminal)이 추가로 현장에 적용되었고, 이와 함께 관리시스템인 데이터웨어하우스(Data-Ware House), 점포동향 시스템, 인사/재무 시스템, 고객 ... 은 노력을 기울였다. 대내적으로는 올해 임원평가에 윤리경영실천 항목을 중요한 평가지표로 활용하기로 하고 이미 임원 직무별 평가항목을 마련하였으며, 전 임직원을 대상으로 274차에 걸친 ... 는 소비자들로 하여금 회사의 신뢰를 향상시켜 매출액 및 주가를 상승시키는 결과를 가져왔다. 이에서 윤리라는 규범적이고 감정적이며 다소 추상적인 개념을 기업 경영에 적용시키는 것이 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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사기앙양제도에 관하여 논하라.

44815.2인사의 공정성 확보2358.0행정 민주화2257.7후생복지 확대1766.0공직 윤리 확립923.1직무교육의 전문화722.5신분 보장 강화531.8정치적 중립501.7기타 ... 자. 인간관계적 측면에서 공무원의 사기제고를 위한 제도적 장치의 대표적인 것으로 고충처리제도. 인사상담. 제안제도가 있으며. 사회심리학적 측면에서 공무원단체. 신분보장제도가 있다. 그럼 ... 에 비추어 제안의 대상을 한정하는 경우도 있고. 제안을 촉구하기 위해 제안대상을 한정적으로 평가하는 경우도 있다. 우리나라에서는 자유제안(대상선정을 자유로 제안),지정제안(정부

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.12

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교원평가제에 대한 나의 생각[반대]

이 큰 비중을 차지하고 있는데 이와 별도로 새로운 평가제도를 도입하는 것은 서로 이질적인 평가를 병존시 키고 평가결과를 인사승진제도와 연계하겠다고 하는 입장과 모순되는 것이 ... 다.2) 공교육의 붕괴가 교원들의 책임이 아니다.교원평가제 취지의 하나가 학교교육의 신뢰 회복인데 현재 공교육의 위기가 비단 교원들의 문제인가? 교원평가제는 그 책임이 모두 교원 ... 를 통해 신 장시키는 것이 좋은 방안이지 항목화 된 평가가 곧 전문성 신장으로 이 어질 수 없다. 평가의 목적이 전문성, 신뢰라고 본다면 차라리 교사들의 자기 평가를 더욱 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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[인사행정] 평정제도 의의, 기능 문제점 해결 방안

. 또한 이러한 제도는 노력에 대해 공정하고 공평한 보상의 기회를 부여하는데 있어 필수적인 요건이라는 점에도 그 중요성이 있다.Ⅲ. 평정제도의 기능 및 활용방안1. 기능1) 인사 ... 행정의 기준 제공 : 근무성적 평정은 공정한 인사 처리의 기준을 제시해 준다. 공무원의 승진, 승급, 감원 순위의 결정, 포상과 징계에 관한 결정 및 집행에는 객관성과 공정성이 요구 ... 실적과 태도를 잘 살펴서 평정에 반영해야 한다. 한 사람의 상사에 의해서가 아니라 부하직원 고객 등 여러 계층의 평가가 함께 이루어져야 한다. 이러한 평정제도를 단순히 인사관리

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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[교육학]교원평가제도의 외국 사례 분석 및 찬반 주장에 대하여 (A+ Report)

들의 역할이라는 인식이 확산되었다. 또한, 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰 받는 투명한 교직사회를 만들어 가야한다는 사회적 요구가 증대되었다. 공·사 모든 영역에 걸쳐 ... Ⅰ. 서론 - 교원평가제도의 등장배경과중한 사교육비 부담 및 최근의 학업성적 조작 사건 등으로 실추된 공교육의 신뢰를 높이려면, 무엇보다도 중요한 것이 교육의 중심에 있는 교원 ... 조사 : 국민의 73% 찬성- ‘05.4.13. 교육부 의뢰조사 : 국민의 77.4% 찬성한편 현행 교원의 근무성적평정제도는 평가의 주된 목적이 인사관리로 교원의 능력개발을 촉진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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[인적자원관리](주)농심의 조직구조 및 인사관리 사례분석

) 집중화 전략과 수직적 다각화2. 현재의 전략, 문화, 구조, 과정, 인력, 보상&평가 간의 정합성은 어떠한가?1) 신인사제도의 도입 배경2) 신인사제도 실행에 따른 변화3) 전략 ... (주)농심의 조직구조 및 인사관리 사례분석I. 들어가며II. 농심의 비전과 이념, 기업문화1. 농심의 비전과 이념2. 기업문화1) 창업자 정신2) 인재상 및 사훈3) 기업 문화 ... . 인사관리1. 직무관리1) 모집, 선발관리2) 직무배치 관리3) 이직관리2. 교육관리11) 계층별 교육과정2) 직능별 교육과정3) 자기계발 과정4) 부서활성화과정 & 기본과정5) 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.24

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HP의 기업문화- HP WAY

로 동기부여와 협력관계가 형성되므로 조직 전체가 활성화된다. 세 번째는 객관적인 기준으로 피고과자의 전반적 평가가 가능하며 따라서 인사고과에 대한 신뢰감이 형성된다는 점이다.반면 ... 시키며, 경영자에 따라 약간의 개선이 가능하다.따라서 HP는 전 세계의 어느 나라이든 HP WAY를 신뢰하고, HP WAY를 바탕으로 전략을 짜며, HP WAY에 의해 행동 ... 하며, HP WAY를 통해서 평가받고 있다.우선 HP way의 불변의 요소를 간략히 살펴보도록 하겠다.(1) 기업의 목표(Corporate objectives) - 불변의 요소1) 이윤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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성공적인 인사관리 기업

다. 상세한 부분에 대한 평가는 상대적으로 없는 편이다. 그들은 성과를 전체적 관점에서 보고 핵심 평가 지표에 집중하려고 노력한다.5. AES의 인사 관리법을 통한 결과이익의 추구 ... - 인간중심적 경영 AES의 사례 분석과 그에 대한 의견2005313931 경영학부 천경욱인사관리의 성공적 사례- 인간 중심적 경영 AES의 사례 분석과 그에 대한 의견 -개요1 ... . 들어가며2. AES에 대한 간단한 소개3. AES의 인사관리 기본가치3.1. AES의 인사 관리의핵심 가치와 직원에 대한 가정3.2 AES의 이익에 대한 생각3.3 AES

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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[경영]역량평가시스템과 그 문제점 그리고 해결 대안

는 인사팀이나 상사가 하는 것이라고 미루지만 말고, 자신의 평가 받을 항목을 스스로 적극적으로 개발, 제시하는 것이 본인이나 조직의 성장을 위해 바람직하다.- 역량 평가는 장기적인 ... 다.그러나 실제로 피평가자들의 능력이나 업적이 강제 할당한 비율과 일치하지 않을 수도 있고, 피평가자의 인원이 서로 틀릴 경우 할당 비율을 공정하게 지킬 수도 없다. 위에 예시 ... 에서는 승진, 성과상여금 지급 등 인사운영의 다양한 분야에서 다면평가의 결과를 활용하고 있지만 다면평가의 성공적 정착에는 많은 시간과 정착이 요구된다4. 문제점(1) 상급자와 하급자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[교육학]교원평가제 도입의 찬성과 그 대안점

성의 인정4. 투명한 인사권 운영의 가능, 단위학교 자체의 운영권 확보(학교 신뢰성의 문제)5. 교사의 철학적 신념 부동의 자세6. 외국 사례를 통해 우리의 ‘교원평가제’의 보완책 ... 는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응 ... 성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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[노사관계] 성공적 노사문화 기업

) 공정한 인사관리 및 적성에 따른 배치 ① 전사 단위 인력개발팀을 운영하며 인사 팀은 채용, 인사관리, 복리후생, 급여, 인사제도 개선을 인재개발팀은 교육, TQM, 제안, 조직 ... 을 차등 지급 근로자 기술축적에 따른 임금을 차등 지급 (3) 공정한 평가 보상제 취업규칙 및 단체협약 등에 평가보상 제도를 포함 평가보상 제도 마련 시에 근로자의 의견을 수렴 직무제안 ... 발명에 대한 추가 인센티브를 반영신 노사문화(4) 평가절차, 방법 등의 공정성 MBO 평가는 년 1회 실시 내.외부 경영환경이 변화하였을 때에는 별도의 수정목표를 설정 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.26

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기업경영윤리

이 가장 먼저 대응해야 할 일은 실용적인 기업윤리 헌장과 기업윤리 강령을 채택하는 일이다. 앞으로 기업윤리 강령이 있는 기업이냐 없는 기업이냐 도 기업의 신뢰성을 평가는 중요한 기준 ... 하는 개인들 사이의 연결관계의 공정성을 말한다[Wilkens, 1984].-윤리란 규범적 판단의 총체이다. 즉, 윤리는 도덕적으로 옳고 그름 혹은 좋음과 나쁨에 관한 판단들의 총체이 ... 다. 윤리는 행위를 고려하고 대체안을 평가하는 모든 사람들의 일상적 사고의 일부분이다. 그리고 그것은 특정한 사회상황에서 인간행위의 도덕적 의미에 대해 계속적으로 숙고하는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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[인사관리]인사고과의 기법과 사례(인사고과의 오류 및 고과방법, 사례)

고과제도에 대한 정보 부족 종업원-관리자 간 종속관계 문제 종업원들의 저항인사고과제도의 목적과 필요성 종업원에게 교육 인사고과제도 개발 시 종업원(노조) 대표를 참여시킴 평가의 신뢰 ... 및 목적인사고과란?인사고과의 방법효과적인 인사고과 제도대한항공의 사례人事考課개념1■ 중국 위나라 A.D. 221~265 황족들의 평가동양 최초의 기록서양 최초의 기록기업조직 최초 ... 하고 있는 인사고과2 / 37임금, 배치, 교육 등을 목표로, 기업뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 제 사항을 체계 있게 평가, 인사의 합리화와 능률화를 기하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.07 | 수정일 2016.02.25

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