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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,481-4,500 / 6,021건

  • [경영]삼성전자의 경영조직 분석
    평가역량평가평가주기평가항목평가평가내용비고구 분평가제도업적고가와 역량고과로 구분되어 있고, 평가에 근거하여 공정하게 처우 보상 육성하여 근무의욕을 높이고 업무 능률을 향상 ... ContentsI. 삼성전자의 사업부 III. 인사제도 IV. 삼성전자 입사전략II. 삼성전자의 조직 - 조직의 문화 - 조직의 구성 및 특징I. 삼성전자의 사업부1. 디지털 ... 으로, 각 사업단위별 CS팀과 협력하여 초일류 CS경영을 추진하고 있다.세부사업부분최고의 신뢰성 제품 확보 초일류 서비스 Infra 구축친환경 경영기반 구축 품질전문가 양성I. 삼성전자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.27
  • 공급사슬관리(scm)의 창고전략, 재고전략, 운송전략, 정보전략, 국제물류전략과 대형할인점에 적용
    장애요인4P성공요인장애요인거래파트너에 의한 정보의 남용 가능성전략적 정보는 기업들간의 공유되지 않음.조직적 자원의 부족.부서에 대한 단기성과 측정거래파트너간의 신뢰 관계몰입의 부족 ... , 부품,공정 중 재고, 완제품” - Chopra&Peter기능효율적인재고관리기업의 빠른 자금 흐름, 높은 투자수익률, 공급체인내 자재 흐름 시간, 산출물에 영향형태Chopra ... 의 가시성을 제공한다” - Schary&Skjott-Larsen공급 체인 상의모든 활동을 관리총체 평가하는하드웨어 소프트웨어(개별기업 내 시스템)기업과 개인 사이 정보전달 촉진외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.17 | 수정일 2021.09.30
  • [중국외교] 중국의 對 아프리카 외교정책
    .중국은 돈을 어떻게 쓸 것인가에 대한 '세련된 고민'의 흔적이 뚜렷해 인기 급상승에 한 몫을 하고 있다는 평가다. 나아가 아프리카에 말라리아 퇴치 병원을 짓는 등 실용성을 갖춘 ... 미스트 최신호도 '스마일 외교(smile diplomacy)'란 표현을 써가며 중국의 외교정책을 높이 평가했다. 이코노미스트는 미국이 유엔과 어색한 관계를 이어가는 것으로 지적된 반면 ... 적 이익으로부터 출발하고, 아프리카 제국과 정치면의 평등 상호 신뢰, 경제면의 협력 Win Win, 문화면의 교류 상호 참조라고 하는 새로운 형태의 전략적 파트너십을 쌓아 올려
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29
  • 사회복지행정(리더십)
    , 고결한 성품을 지적하였으며, 특히 공정과 성실함을 끊임없이 간직함으로써 부하에게 신뢰를 받는 일이 중요하다고 하였다.이와 같은 리더십의 개념을 비롯하여 경영에서가 아닌 사회복지 ... 적 변수에 의해 결정된다고 하였다, 첫째, 지도자가 구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 정도를 의미하는 리더와 부하의 관계, 둘째, 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도를 가리키 ... 는 과업구조, 셋째, 리더에게 부여된 공식적, 합법적인 권력으로서 구성원들을 평가하고, 각종 인사문제에 영향을 미치는 정도를 나타내는 직위권력 등이다. 이어 그는 리더십 스타일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11
  • 교육행정 경영의 이해 - 학교 학급 경영 요약정리
    성과⑫ 교직원의 사기⑬ 학생 및 교직원의 복지, 후생⑭ 학교시설 및 설비의 확보율⑮ 예산관리의 합리성? 학부모 및 지역사회의 신뢰도학년경영의 산출 평가① 학년목표 달성도② 학업성취 ... .③학교의 경영활동이나 교장의 의사결정이 합리적인가를 판단하게 하며, 아울러 경영성과의 측정과 평가의 기준이 됨.④학교교육 목표와는 달리 각 학교마다 특수한 조건에 따라 다양하 게 나타날 ... 수 있다.2) 경영목표는 학교 경영 활동의 교과지도?생활지도?특별활동 등을 포함하는 교육과정 운 영과 이를 지원하는 경영관리(인사?조직?연수?시간?사무?시설?매체?재정?환경?내규
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.09
  • 복지관(복지기관)에 대하여
    을 택하고 있는데 때문에 평가공정성에서 문제가 있어 보였다.이러한 문제점을 해결하기 위해 다음과 같은 대안을 제시한다.평가공정성을 확보하기 위해서는 첫째, 평가 시스템의 완성도 ... 를 높여야 한다고 생각한다. 이는 평가 목적과 평가 방식이 가능한 한 신뢰성과 타당성을 제고할수 있도록 해야 한다고 보는 것이다. 먼저, 평가 항목을 선정함에 있어서는 추상적인 항목 ... 적이고 보다 직접적으로 관찰 가능한 항목들이 평가공정성을 확보하는 데 바람직하다고 본다.평가방식에 있어서도, 단지 항목들에 대해 점수만 체크하는 방식보다는 평가공정성을 기하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.09
  • (자기소개서 경력사항 7편모음 + 이력서양식) 자기소개서 경력사항 합격예문모음 7편 + 이력서양식 [영업직/교사/생산직/사무직/연구개발직/해외영업직 자기소개서/자소서/경력사항 잘쓴예 예문모음 취업자료]
    포탈비즈폼 공기업에서 사무직으로 근무하면서 인사, 예산, 자산관리, 계약, 경영평가, 홍보 관련 업무 등 다양한 업무를 수행하였습니다. 새로운 업무를 적극적으로 배우는 자세와 강한 ... [ 자기소개서 경력사항 예문모음 ] 1. 자기소개서 경력사항 [인사기획직] 2. 자기소개서 경력사항 [전기/전자/연구개발] 3. 자기소개서 경력사항 [기술영업직] 4. 자기소개서 ... 소개서양식 ] 1. 자기소개서 경력사항 [인사기획직] 문서서식포탈비즈폼 믿을 수 있는 커뮤니케이터 : 저의 경쟁력은 “기획력” 입니다. 2년 간 해외사업부 개발도상국000 사업
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.15 | 수정일 2016.10.31
  • 인간자원 개발론
    빠르게 전개되면서 경쟁력 있는 인적자원의 확보에 모아지고 있는 실정이다.)반면 우리나라의 인적자원관리는 “연공주의 인사관리의 한계, 인사정체의 심화, 인건비부담의 증대, 공정 ... 한 평가문화의 부재, 대립적 노사관계, 획일적 인사관리의 한계와 한국적 고유모델의 미비” 등 다양한 문제점을 안고 있다. 따라서 새로운 경영환경 변화에 대응할 수 있게 혁신이 요구 ... , 전문성 등을 뜻하며, 감정적자원이란 용기와 자신감, 신뢰 등을 가리킨다. 인적 자원을 구성하는데 있어서 이 두 가지 자원은 무척 중요한 요소임에 틀림없다따라서 인간자원 개발은 지식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.20
  • 경찰통제의 유형 및 장치
    를 가할 수 있다.⇒평가: 국민의 행정 참여는 행정의 공정성?투명성 및 신뢰성 확보함으로써 국민의 권익을 보호함은 물론 행정의 민주화에도 크게 기여된다. 또한 사전통제의 강화는 행정 ... 의 참여 권리 를 인정하고 있다.④경찰과 관련하여 형사관계법령에 의하여 행하는 사항이나 공무원인사관계법령에 의한 징계 기타 처분에 대해서는 이 동법이 적용되지 않는다.⑤법원의 영장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13
  • 우리은행의 인사관리와 문제점 개선방향
    한국기업의 인적자원관리의 문제점과 개선할 점1. 서론2. 우리은행개요3. 우리금융그룹 윤리강령4. 우리은행의 인재상5. 우리은행의 인사제도6. 인력개발제도7. 우리은행 인사관리 ... 의 문제점8. 우리은행 인사제도 문제점에 대한 제안9. 결론한국기업의 인적자원관리의 문제점과 개선할 점1. 서론어느 기업이나 효율적인 인사관리는 그 기업의 가치를 극대화 시키고 기업 ... 이미지 및기업의 생산성 향상 등에 도움이 되는 중요한 요소 중 하나가 된다. 이런 기업의인사관리를 우리은행을 통해 조사해 보았다.과거, 은행은 안정적이고 평생이 보장되는 직장 중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.25
  • 지방자치단체 bsc활용방안
    가 높은 인사권자 또는 부서장과 인사부서의 평가에 적응하여 그들의 감성에 호소해왔다.이제, 전라북도에서 합리적이고 신뢰할 수 있는 업무성과 정량적 평가 시스템을 도입코자 하는데 전라 ... 으로서 BSC를 어떻게 생각하고 있는가를 설문하였다. 이는 직원들의 참여하고자 하는 정도를 알 수 있을 것으로 생각된다. 자신이 투입한 노력의 성과가 정확하게 공정하게 평가될 수 있 ... 할 수 있는 방안을 모색할 수 있을 것이다.항상 되풀이 되지만 공직의 조직원들은 자신의 직무수행 평가에 부정적인 시각이 만연되어 있다. 신뢰할 수 있는 업무성과에 대한 개량적 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2006.11.29
  • BSC와 그 도입에 관한 레포트
    인사제도의 성패는 평가를 얼마나 공정하고 객관적으로 하느냐에 달려있다 해도 과언이 아니기 때문이다. 그러나 각 기업들이 업의 특성에 맞는 공정하고 객관적인 평가제도를 개발 ... 의 효과?향후 추진 계획결론□BSC에 대한 의견서 론□ BSC의 발전 배경많은 기업들이 최근 연봉제 등 성과주의 인사제도를 도입하면서 평가제도에 대한 관심이 고조되고 있다.성과주 ... 하고 운영하기란 그리 쉬운 일이 아니다.최근 경영환경 변화는 기존의 성과평가시스템에 대한 변화를 요구하고 있다. 이제까지 대부분의 기업들은 객관적이고 공정한 성과측정을 위해 계량화가 가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    [[(추천자료)제안활성화를 위한 교육자료]] 회사 제안활동 홍보 교육 자료 - 21세기 제안제도의 의미와 적용 할인자료
    . 의견에 대한 수용성과 제안 평가공정성과 타당성 확보- 고객과 직원의 의견에 기본적으로 경청하여 제도를 개선하려는 의지- 명확한 심사답변 및 처리로 고객불만 발생 방지- 채택/불 ... 채택 제안에 대한 원인의 직접적인 사유 제시로 고객혼란예방- 채택제안의 차등평가기준 확보로 공평한 보상 ⇒ 제안의 신뢰성 확보4. IT기술의 적극 활용- 제안 내용을 프로그램이나 시모색 ... 으로 전망해본다.제안활동의 기본운영 원칙 - 성공요건 8가지1. 운영의 투명성- 평가과정의 공개 : 심사접수(문자알림), 평가결과(등급), 보상내역- 심사과정의 공개 / 비공개 선택
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,200원 (20%↓) 2560원 | 등록일 2009.09.15
  • 조직 몰입도와 인사관리 전략
    성과(Mowday, Porter and Dubin, 1974)와 같은 조직구성원의 행태를 평가할 수 있는 신뢰성 있는 예측지표이다.나. 조직몰입도는 직업만족도보다 신뢰성이 높 ... 조직 몰입도와 인사관리 전략목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 조직몰입도1.조직몰입도의 개념2.조직몰입도와 조직만족도의 차이3.조직몰입도의 유용성Ⅲ. 조직 몰입도와 인사전략1.조직몰입도에 영향 ... . 조직몰입도의 연구는 조직에게 여러 가지 동기부여방법을 제공한다.(Katz, 1964 ; Pincus, 1985)Ⅲ. 조직 몰입도와 인사 전략1. 조직몰입도에 영향을 주는 변수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.05 | 수정일 2017.09.25
  • 노무현 대통령의 리더십과 정책평가
    노무현 대통령의 리더십과 정책평가1. 서론“초가집이 변해 기와집이 될 수도 있고, 흙담장이 변해 벽돌담이 될 수도 있다.” 어린 노무현의 초등학교 6학년 일기장에 나온 대목이 ... 실망은 기대가 컷던 만큼 크다. 하지만 한?미 자유무역협정(FTA)를 비교적 성공적으로 타결한 모습을 보고 뚝심 있다는 평가로 요즘 여론조사에서 30%를 상회하는 지지율을 보이고 있 ... 다. 임기가 다 끝나지 않은 벌써 노무현 대통령의 평가를 하기는 다소 이른 감이 있지만 지금부터 노대통령의 리더십과 정책에 대해서 평가해 보도로 하겠다.2. 리더십 평가1) 비전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.02
  • 유한킴벌리 경영철학과 사회적 책임
    가 얼마나 엄격하고 공정하게 이루어지는가가 유한킴벌리에서와 같은 능력주의적 인사관리의 효율성 지표라고 해도 과언이 아니다. 대전, 김천, 안양의 세 공장의 직능평가제도에 있어서 평가 ... 에 부응하기 위해 윤리경영을 실천해 나가고 있다는 점이 높은 평가를 받았다. 이와 관련 유한킴벌리는 지난 1984년부터 실시해온 공익프로그램 '우리강산 푸르게 푸르게'를 통해 전 ... (1996년 매출액 기준)(8) 기업평판?신용평가 결과 국내 일류 수준이며 동종업계 1위 ?사회공헌도 1위 ?국내 기업 중 가장 환경친화적인 기업으로 평가(9) 기업이념유한킴벌리는 인간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.24
  • [경영 인적자원관리][경영hrm]푸르덴셜 생명의 인적자원관리
    .2. 본사 시스템일반적인 기업의 인사 시스템에서 볼 수 있듯이 크게 모집, 선발, 교육, 평가, 보상의 단계로 구성된 인사 시스템을 갖추고 있다. 생명 보험 회사의 특성상 인 ... America)이 어떻게 그러한 명성의 자리까지 오를 수 있었는지에 대한 여러가지 요인 분석 중 '인사관리 체계의 차별화' 라는 가정하에 푸르덴셜 생명이 추구하고자 하는 인사관리 ... 다. 또한 'Worthy of Trust'( 신뢰 중시) 'Customer focused'(고객 중심) 'Respect each other'(상호 존중) 'Winning'(승리) 라는
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03
  • New Governance적 입장에서 기업가형 정부
    정부일 것, 책임성 있는 정부일 것, 공정한 정부일 것 등을 요구한다.2) 기업적 거버넌스(Corporate Governance)이는 기업의 지배구조를 뜻하는 Governance ... 한다. 즉, Governance는 국가와 관련된 모든 이해관계자들에게 이익을 보장하기 위해서 책임성, 감독, 평가, 통제 등을 수행하는 활동이다.3) 신공공관리(New Public ... 을 잡고, 사회적 행위자들과 체계들이 조직화되도록 이끄는 것이다. Governance는 사회발전은 모든 행위자들의 노력의 결과이기에 상호이해, 공동책임, 신뢰 등을 형성하는 사회정치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.10
  • [경영학]고객만족경영에 관하여
    경제인연합회 기업윤리헌장- 2000년 1월 4일 ‘국제상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물방지법?을 제정3) 윤리경영의 중요성① 윤리경영은 시장에서 정당하게 활동하여 지속적인 신뢰 ... 를 얻는데 기여한다.② 기업의 구성원에게 정당한 대우가 보장되는 등 윤리성이 유지되는 기업에서는 구성원의 의욕이 고취되어 생산성 향상에 기여할 수 있다.③ 기업의 경쟁력을 평가 ... 한 문장과 명확한 목표제시로 현재도 기업 윤리경영 의 모범이 되고 있다. 존슨 앤 존슨에는 기업윤리를 담당하는 별도의 조직이 없고 인사담당임원 이 윤리경영을 총괄하며, 윤리담당부서를 두
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22
  • 윤리경영프로그램 비교
    으로 구성(30%)-윤리경영 및 사회공헌 활동에 관한 세세한 평가항목과 함께 불공정 약관 허위과대광고 공정거래 노동법위반 불공정공시 주가조작 탈세, 납세위반, 분식회계 등 협력회사 ... 된 지표들은 부정적인 평가를 받고 있고, 경제규모(세계10위권)에 비한 부패인식도 지수(CPI)평가결과도 우리나라는 2002년 기준 102개국중 40위에 머물렀다.이에 윤리경영 ... 이나 활동을 하여 시장으로부터 지속적인 신뢰를얻는데기여할 수있다. 시장 경제 체제하에서 기업의 생명은 소비자, 투자자, 금융기관 등 시장의 신뢰에 달려있다. 초우량 기업이라 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25
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