"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,481-4,500 / 5,729건

[교육]뉴 거버넌스론

에 제약을 가함으로서 신뢰가 형성된 경우 공정한 경쟁이 어렵게 되어 효율성을 저해할 우려가 있다.Ⅳ. 뉴 거버넌스론의 문제점과 나아가야 할 방향1. 평가점점 불확실성이 증대되어 가고 있 ... ……………………………………………………………62. 신공공관리론과 뉴거버넌스의 비교…………………………………………………………… 6Ⅳ. 뉴 거버넌스론의 문제점과 나아가야 할 방향1. 평가 ... 에 사회적 자본으로써 신뢰와 기술적 자본으로써 정보통신기술을 기반으로 하는 새로운 국정운영의 방식으로써 거버넌스 이론의 등장하고 있어서 이를 알아보고자 한다.Ⅱ. 개념 및 등장

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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제 6 부 교육행정 및 경영

과 같이 지적하고 있다. 자기 학생을 존중한다. 학생을 신뢰한다. 인간의 가능성을 높이 평가한다. 희망적인 관점에서 인간을 본다. 인간을 사랑할 줄 안다. 받아들이는 힘이 강하다 등 ... 는 왔다.교사는 누구나 할 수 있는 일을 하는 사람은 아니다. 교사가 되는 것은 이미 천부적 자질의 결과요 하늘의 은총이다. 그래서 예부터 경사(經師)보다는 인사(人師)를 찾 ... 다. 은 시를 통해 불멸성을 평가하려는 평가 기준이 되어 호머의 교육적 영향은 대단히 컸고 교사로서의 높은 위치를 대변해 주었다.고대 그리스에서는 기본적인 분업으로 제도적ㆍ공식적 학교

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.05

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인사관리

적?잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ,성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2) 인사고과의 목적① 공정한 임금관리의 기초자료 제공② 인사이동(배치, 승진, 전직 ... 을 결정하는 과정이라 할 수 있다.(2) 직무분석의 목적- 직무분석의 목적은 인사관리가 일관성 있고 공정하게 수행될 수 있도록 하는데 있어서 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것 ... )법이나 인적평적센터(assessment center)법에 의한 고과 등이 있다.4) 인사고과의 검토(1) 신뢰성과 타당성① 신뢰성(reliability)- 종업원의 능력이나 근

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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[경영]토요타, 유한킴벌리의 사례를 통한 한국정부의 나아갈 길

다. 그리고 사원간의 신뢰를형성할수 있는 분위기, 그리고 사원간의 커뮤니케이션이 활발하게 이루어질 수 있는 분위기를 만들기 위해 노력한다.(2) 윤리경영유한킴벌리는 공정거래법이나 조세 ... 을 없애고 능력과 성과에따라 공정하게 인사운영을 하고, 노ㆍ사간의 경제ㆍ사회ㆍ산업ㆍ경영에 있어서의모든 정보를 공유함으로써 노ㆍ사간의 합의를 도출하는 경영전략을 가지고있기 때문 ... 보다 삼성과 현대와 같은 다른 대기업들이 매출과 규모와 같은 객관적인 측면에 있어서는훨씬 더 월등하다고 평가할수 있다. 하지만 이들 대기업은 규모와 인원 자체가 크기때문에 그러

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.19

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소니의 기업소개와 경영방식 변천사, 경영전략, 위기와 극복

에도 적용되었다.*소니의 글로벌화 목표-명확한 비전과 정책-명확한 목표와 경쟁사로부터의 전략의 차별화-연구개발주제의 전략적인 선정과 예리한 초점 맞추기 및 공정한 평가-소니가 연구개발 ... 와 오가사이의 신뢰관계가 약화되며 쌍두마차 체제 약화되었고 그 후 이데이회장이 2003년 이사회 중심으로 지배구조를 개혁했다.?이데이 노부유키(1995~2005)-1960년 경제학 ... 는 해외에서 먼저 성공했다. 이는 단순한 홍보활동의 결과가 아니라 항상 새로운 제품을 개발해 세계 각국 소비자의 신뢰를 얻어간 글로벌 전략에 힘입은 것이다. 반세기 전 도쿄 긴자(銀

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.02

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윤리적 경영의 성공적인 관리방법

(CRS)을 요구하는 목소리가 높아지고 있으며 기업들도 이에 관심을 가지게 되었다. 윤리적 경영을 하지 않는 기업은 신뢰를 잃고 퇴출될 수밖에 없기 때문이다. 그럼 이제부터 정확히 ... 를 생각해야 하는 쪽으로 기업가의 의식이 바뀌기 시작했다. 예전에는 없던 기업 PR과 홍보가 나타나기 시작했으며, 고객에게 신뢰받지 못하는 기업은 생존할 수 없다는 생각에 사회사업 ... 평가를 받고 있다. 이는 한국기업이 인정받고 더 나아가 국제무대로까지 발전하기 위해서는 한국의 기업들이 반성하고 반드시 개선해나가야 하는 부분임을 명심해야한다.+) 참고자료

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.28

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[교육학]중학 국어 2학년 1학기 <가정> 과정안 -A+

자의 지식 없이 측정하고 있느냐에 관련된 신뢰성을 확보하는 것을 말한다.(4) 평가의 공정성교수-학습 과정에서 보여 주는 학습자들의 능력과 특성을 공정하게 평가해야 한다. 평가를 공정 ... 적으로 검토하는 과정이라고 할 수 있다.2. 평가 계획(1) 평가 계획을 수립할 때에는 영역별 특성을 고려하여 학습자의 국어 사용 능력을 타당하고 신뢰있게 평가하되, 평가 목표 ... 분석Ⅲ.개 관--------------------41.단원명2.대단원 설정 이유3.대단원 학습 목표4.관련단원5.교수-학습 계획6.지도상의 유의점Ⅳ.국어과의 평가 방법------

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.18

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[경영 ]유한킴벌리와 도요타를 통해 본 학습조직

시간 교육, 평생교육의 실현3) 신인사제도 추진4) 성과평가와 능력개발(MPD)5) 투명경영을 통한 노경(Labor-Management)의 신뢰3. 유한 킴벌리 학습조직 소결4 ... 직원들의 역량강화를 위한 다양한 교육프로그램이 운용되면서, 자기계발과 지식습득 스스로 할 수 있도록 도와주었습니다.직무교육은 작업공정, 보전, 품질, 안전, 기계 문제해결 등 근로자 ... 한 교양교육으로 직원들의 만족도를 높이고, 직원교육이 회사의 성장에 밑거름이 된다는 것이 입증되면서 교육시간도 더욱 늘리게 되었습니다.3) 신인사제도 추진유한킴벌리의 신인사제도는 유연

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.02 | 수정일 2020.09.12

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[정부 정책] 한국 검찰개혁의 방향

장의 복무평가제도를 도입해 복무평가의 주체를 다원화하고 지연, 학연을 탈피한 객관적 인사관행을 정착시키는 방안도 추가했다.△재정신청 범위확대검사 기소독점주의의 단점을 보완하기 위해 ... (1) 대한민국 검사의 현모습(2) 검찰 스스로의 노력(법무부 발표)(3) 국민이 원하는 개혁① 검찰의 독립성과 검찰 내부의 민주화② 검찰의 공정성과 중립 ... 고 검찰이 라니라 국민을 위한 검찰로 거듭날 것을 요구 하고 있다. 그러기 위해서는 검찰 본연의 자세 재정립이 필요하다. 지금까지의 모습을 과감히 탈피하고, 형사법 집행에서의 공정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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교육행정 및 교육 경영의 이론과 실제의 연구 요약

는 관계 인사에게 지원, 격려 및 성장기회 제공교육적 지도력임상장학 담당자교육문제를 진단, 교사 상담, 교사의 장학 ? 평가 ? 교육 담당상징적 지도력수장선택적 관심, 모범, 중요 ... 에서의 단일한 의사결정과 행동 통일엄격한 규율과 반응의 신뢰성 확보관료제는 국기기관뿐만 아니라 사회 각 분야 ? 조직에 보편화되고 있다.☞ 역기능역기능내 용서면주의 ? 번문욕례 ... 대인관계 집단, 정실인사의 우려.할거주의(Sectionalism)자신이 속한 부서의 종적 관계만 생각, 조정 ? 협력이 어려워짐.상관의 권위에 의존상관의 권위를 이용하여 의사결정

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.12

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지역혁신의 전략과 과제

프로세스, 구조, 관리기법)을 지역 또는 조직 내에 도입 실행하는 과정임. 즉 혁신이란 새로운 관행을 설계하고 실행/평가하여 이를 지역과 조직 내에 성공적으로 정착시키는 것1) 지역 ... 한 특화 ▶ 지역혁신체제의 주체인 지자체, 대학, 기업, 지원기관간 네트워크를 구축하여 주체별 역할을 분담하면서 상호 신뢰 ▶ 원주시는 창업보육센터 →생산공장 →전용공단체계에 이르 ... 를 강조하고 있는 산업클러스터에 기반하여 지역혁신 주체의 상호작용과 집단학습(collective learning)을 원활하게 하기 위한 제도적 환경임 ▶ 지역혁신체제는 제품․공정

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.02

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[우수 평가 자료]Passion 백만불짜리 열정 서평- 내안의 열정을 깨우자!

하는 리더입니까제 2장 자기 확신의 힘 2. 반드시 120%의 목표를 설정하라.나의 인사고과에 적혀있는 숫자공정성, 투명함, 정보 공유 등의 원칙을 세우는 단 한가지 이유는 더 나 ... 은 이윤 창출에 도움이 되어서다. 공정하지 않는 것보다 냉정한 것이 낫다.냉정한 실적 평가는 조직을 위해서도 그 속에 있는 조직원을 위해서도 바람직한 것이다. 선생님에게 겁을 내면 배울 ... 은 물론 삶을 살아가는 데 기본적으로 필요한 가치관까지 담았다.자신을 행운아라고 규정하고 삶에 대해 긍정적인 태도를 유지하기 위해 매일 다짐하고 노력했던 그의 삶. 자기 신뢰를 바탕

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.04

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[인적자원관리]만도기업조사및HRM적접근

, 결과의 객관적 평정원칙등이 엄격히 적용HRM2. 인재 채용 인사제도 직무수행과 관련하여 나타나는 능력에 대한 공정한 평가 : 맡은 직무에 대하여 탁월한 성과를 올릴 수 있 ... 는 역량(능력/태도)을 일정수준으로 개발 :일과 관련된 행위의 지속적 관찰, 명담을 통한 능력평가가 년 1회 실시HRM2. 인재 채용 인사제도 바람직한 Leadership 형성을 위한 ... 라 내부고객(생사, 동료, 부하)의 만족을 위해서도 역할과 책임을 다하는 사람HRM2. 인재 채용 인사제도 개인과 조직의 성과 극대화를 위한 MBO제도 : 인간의 자조성, 성취동기

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.30

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[조직행동론]이랜드의 조직행동론 사례분석

며, 이 독후감은 인사평가에 반영된다. 관련 도서는 매니지먼트, 마케팅 등 4개 카테고리의 15개 분야, 400권 이상이며, 이런 독서 문화에 관련하여 사내에 정기적, 비정기적인 ... (3) 신뢰와 리더십3. 동기부여(1) 변동급 프로그램(2) 자체 플래너의 활용(3) 안식년 휴가제(4) 해외연수(5)직원의 가족까지 생각하는 복리후생제도(6) 여성을 위한 복리후생 ... Management System)를 통해 전사적 위험관리 시스템 내에 윤리경영 평가항목을 두어 각 사업부의 윤리경영에 대한 지속적 관리와 점수화된 평가결과를 통해 윤리경영 수준의 가시

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.16

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[교육사회]교원평가제

에서 제외 → 책무성에 대한 평가기제 부재? 관리자에 의한 평가 → 전문성?객관성?공정성 확보에 문제5. 개선 방안1)교원평가제도 개선 기본방향(1)?인사관리형 근평제?를 ?능력개발 ... 제도 -찬성◈교원 평가제란?교육의주체인 교사들을 평가하는 제도이다. 평가의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위해 각 시?도 교육청과 단위학교에 각각 교원평가위원회를 설치, 전반적인 사항 ... ?포상 등 인사 관리(비공개)□ 주요 문제점? 평가의 주된 목적이 인사관리를 위한 것이므로 교원의 능력개발을 촉진하는 기제로서역할 미흡- 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.04

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다운사이징에 대한 유형,정의,방법,사례연구 - 용구

초 메인프레임보다 작으면서 보다 우수하고 유연하며 빠르고 더욱 신뢰성 있는 컴퓨터 개발을 주창한 사람이다. 당시 상황으로는 이러한 그의 주장은 무시당하기 충분했고 별로 알려지지 않 ... 하는 것은 아니고, 보다 넓은 의미에서 다운사이징은 조직의 효율성, 생산성, 경쟁력을 개선하기 위하여 제품, 생산공정, 경영구조 등의 불필요한 부분을 제거하여 변화를 가져오는 경영 ... 일어나고 있다. 기업의 인수합병으로 통폐합이 발생한 경우, 중복된 업무 수행자의 감원이 불가피하게 되어 인사, 총무, 재무 등의 간접지원부문의 감원이 두드러지게 된다. 급여계산

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

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fedex 경영전략

의 기업철학............................................................................4(1) 인사 이념 ... ............................................................................5(2) 공정대우 보장 프로그램 (GFTP ... 다.(3) 서베이-피드백-액션 (SFA) 시스템-전직원 대상의 설문제도로 매년 1회 실시되며 직원들이 매니저 및 경영진과 회사에 대한 평가를 통해 회사의 서비스와 근무환경의 개선

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.26

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이명박 정부 국정운영 전략 및 전망

. 중앙-지방간 국정협력시스템 구축?12. 언론의 자율성과 공정성 확대?13. 사회적 갈등의 체계적 관리【 일반과제 】??1. 정부업무평가의 내실화??2. 직무감찰 효율성 제고로 '일 ... 】? 1. 국가채무관리 및 균형예산?2. 내실 있는 회계검사에 의한 집행예산 절감?3. 규제혁파를 지원하기 위한 특화된 감사 강화?4. 성과주의 인사제도 강화?5. 창업절차 간소 ... 난 해소 및 광역교통체구축? 8. 2012 여수세계박람회의 성공적 개최 추진? 9. 자치경찰 도입?10. 기관위임사무 폐지?11. 지방자치단체 평가제도 개선?12. 지방자치단체 등

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.11

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사회복지기관의 윤리경영 실태와 운영 문제점 및 사회복지기관의 경영역량 강화를 위한 방안

, 열악한 근무여건, 낮은 성취감. 비전 부재로 인해 높은 이직률이 나타나는 사 회복지기관- 기관장, 관리자의 공정한 인사, 기관운영의 정보 공유, 역량 기발 지원, 소중한 인격체 대 ... 과정에 참여1) 진단 및 지원계획, 서비스 제공 및 평가 시 이용자 참여2) 프로그램 개발 및 집단 프로그램 등 기획 시 이용자 참여3) 이용자의 편의를 돕기 위한 일3. 자조 ... 라 가개 념이 등장하였다.? 기술은 기업을 키우고, 윤리는 신뢰를 키우고 신뢰는 기업을 완성한다.Ⅱ. 사회복지기관의 윤리경영1. 사회복지기관의 윤리와 책임? 기업윤리윤리는 개인이나 한

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.16

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지방자치단체의 위원회제도의 활성화방안

위촉되는데 사회적 지명도를 기준으로 유력인사를 위촉하기보다는 전문성이나 대표성을 고려하는 것이 바람직하다.위원의 임기는 1?3년이 보통이며 임기 만료 후 연임하는 경우가 많다.(3 ... 로서 그 기관의 전반적인 문제에 관한 자문을 행하며 위원회의 개최회수와 위원수가 비교적 많으며 위원에 대한 사회적 평가도 높다고 할 수 있다. 지방의회 구성전에 존재했던 시.군정 자문 ... 위직이다. 행정기관과 국민사이의 대화의 통로를 마련함으로서 민의의 수렴, 행정시책의 공지, 정부시책에 대한 평가 및 건의를 할 수 있도록 한다고 출발했으나 기대했던 효과는 거두

리포트 | 66페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.24

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