"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 교원능력개발평가 사고의 부적절성 학점은행제

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 401-420 / 5,709건

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엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

제가 등장하게 되었다.펜들턴법의 주요 내용은 첫째, 능력위주의 공정한 인사를 전담할 수 있는 인사위원회의설치둘째, 공개경쟁시험에 의한 임용제도 채택 셋째, 제대군인에 대한 임용시 ... 의 인사행정 부분에 있어서 우리나라의 공직사회는 그동안 조직은 물론 구성원 개인의 성과를 평가할 수 있는 객관적인 방법이나 도구 없이 조직을 관리해왔고, 이에 대해 새로운 관리전략 ... 의 결정 및 관리에서 핵심적 역할을 담당하는 정부조직 내의 실. 국장급의 상위 관리자, 3급 이상 공무원들에 대한 인사관리에 있어 임면, 평가, 보상 등 하위직과 구분하여 통합

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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민주주의의 모델들 - 숙의민주주의

하는 것이 목적이다. 따라서 단순히 전문가나 유명인사라의 발언이라는 점에서 확신 또는 신뢰를 가져서는 안 된다. 저명인사에게 결정을 맡긴다면 이는 숙의가 이루어진 것이라고 볼 수 ... 를 통해 달성된다. 숙의라는 용어는 개인들이 함께하는 토의에서 상호 결합하는 논변들(competing arguments)의 장점을 진지하게 평가하는 과정을 한다. 숙의의 질을 좌우 ... 대 열었다. 이 과정에서 건립 기본구상과 예정지 평가기준 등을 확정했다. 최종결론은 숙의민주주의 방식을 택했다. 구색 맞추기로 시민이 의견을 내는 데 그치지 않고 시민이 직접 결정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그 곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.

.마지막으로, 리더십의 모범과 공정한 인사관리를 통해 지역 차별을 차단해야 한다. 최고경영진을 비롯한 관리자들이 공개적으로 “지역에 상관없이 능력으로 평가받는다”는 메시지를 전달 ... 한 현지 인사말이나 유머 한마디를 현장에서 활용할 수 있도록 교육하면 비즈니스 자리에서 분위기를 좋게 만들고 신뢰를 형성하는 데 도움이 된다(박승찬, 2020). 예컨대 중국 남부 ... 전문가의 경험에 따르면, 미팅 전 상대방의 출신지를 파악하고 그 지역 방언으로 몇 마디 인사말을 준비하여 활용하는 것을 원칙으로 삼을 만큼 방언을 통한 교감 효과가 크다고 한다

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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명견만리 미래의 가치 편 독후감

는 SMS의 계기가 된다. 이 미래가치 편에서는 위대한 변신, 젊음, 기후, 신뢰를 주제로 한 것으로 시리즈를 읽을 때마다 느끼지만 기자들의 깊은 통찰력과 표현이 인상적이다. 사실 ... 가 외면해왔던 기후문제, 불평등, 낮은 신뢰 등 수많은 이슈를 공적인 영역으로 끌어올렸다. 과거 축적된 경험과 예측이 무력해지는 대 변혁의 시대에 기존 가치질서에 따른 일회성 해법 ... 확실성 시대 위기 돌파 전략이 될 '속도·안전'(3장)의 흐름을 다뤘다. 청년 파트 2부에서는 불안과 불공정의 시대에 청년들의 직업과 주거 문제를 돌아보고 해결책을 모색해본다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.08

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

Thorndike에 의해 발견되었다. 제1차 세계대전 때 Thorndike가 지휘관들에게 병사들 개개인의 역량을 항목별로 평가하도록 했는데 지휘관들은 체격 좋고 품행이 단정한 병사 ... , 집안 등 한 대상의 두드러진 특성이 그 대상의 다른 세부 특성(전혀 관련성이 없는 부분)을 평가하는 데 영향을 미치는 현상이다. 주로 어떤 사람에 대한 첫인상이나 인성, 업무 ... 수행 능력 등을 평가할 때 나타난다. 이에 대해 논리적 사고과정이 바르지 못해 잘못된 판단을 하는 인간의 논리적 오류 때문에 생기는 불가피한 현상이라는 주장도 있다.이처럼 어떤

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

성이나 특수 관계에 의하여 인사를 시행하므로 공직임용의 공정성을 크게 저해하였다. 다음으로, 능력에 대한 검증 없이 무능한 사람들을 대거 공직에 발탁함으로써 정책과 행정서비스의 품질 ... 에 의한 인사라고 평가 받기도 하였다. 또한, 아직도 행정부 내의 경찰 조직에서도 고위직 경정 승진과 관련하여 학연 정실주의가 나타나고 있다. 21년 국회 행정안전위원회에서 열린 경찰청 ... 에서의 방법론적 타당성 즉, 실적제에서 객관적인 실적·능력으로 평가되는 시험과 실제 직무 수행과의 연관성과 같은 의문들이 제기되었다.2) 우리나라 인사행정으로의 적용우리나라는 정부 수립

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

는 공정한 인사 관리와 평가를 통해 직원들의 만족도와 업무 성과를 높일 수 있다.2. 경영자의 자질경영자가 성공적인 역할을 수행하기 위해서는 다양한 자질을 갖추어야 한다. 주요 자질 ... 을 발휘하기 위해서는 경영자가 솔선수범하고, 신뢰와 존경을 받을 수 있는 인격을 갖추어야 한다.둘째, 의사결정 능력은 경영자가 직면하는 다양한 상황에서 적절한 결정을 내릴 수 있 ... 한 정보 수집과 분석, 대안 모색과 평가, 실행 계획 수립 등의 과정이 필요하다.셋째, 커뮤니케이션 능력은 경영자가 조직 내외부의 이해관계자와 효과적으로 소통할 수 있는 능력이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략

중심의 보수 체계를 확대하는 것도 중요한 과제다. 우수 공무원에 대한 성과급을 확대하고, 성과 평가가 투명하고 공정하게 이루어질 수 있도록 제도를 개선해야 한다. 현재 일부 기관 ... .bmp..FILE:BinData/image3.bmp..FILE:Contents/section0.xml인사행정론 이슈 페이퍼(MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략 ... )이름: 황주성학과: 미디어학과학번: 2022110412목차배경 및 문제 제기2. MZ세대의 특성과 공직 이탈3. MZ세대 공무원 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략4. 마무리5. 참고

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.09

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

는가?), 조직 내 타당도(동일 조직 내의 다른 집단에 실시되었을 때, 효과를 보이는가?) 조직 간 타당도(다른 조직에 사용했을 때, 효과가 나타나는가?)3. 인사평가와 성과 관리 ... 가. 직무수행평가의 목적직무수행평가: 직무와 관련된 개인이나 집단의 수행 정도를 평가하는 것.직무 수행평가의 목적: 인사결정의 기초 자료, 종업원 훈련 및 개발의 필요성, 인사선발 ... 기준의 타당화, 직무설계의 자료.나. 인사 수행평가 방법과 도구인사 수행평가방법 및 도구: 평정법(가장 널리 사용됨. 특성이나 요인을 평정. 대개 5~7점 척도에서 수행 평가

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

는 평가의 신뢰도와 유용성을 높이는 효과가 있다.② 목표관리 과정에는 상급자와 부하직원이 모두 참여하게 되므로, 평가의 공정성이 높고, 조직구성원들이 평가 결과를 원활하게 수용 ... , 상담, 지원 등이 실시되므로 목표관리에 참여한 조직구성원들의 직무 역량이 향상되는 효과가 있다.⑤ 목표관리를 통해 성과주의의 공정한 인사관리가 실현될 수 있다.(2) 목표관리 ... 관리란?(1) 목표관리의 정의목표관리는 상급자(리더, 감독자)가 부하직원과 함께 특정한 목표를 설정하고, 이후 그에 대한 성과를 함께 평가하는 일상적이고 결과지향적인 과정을 뜻

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.11

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간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 기획

: 교육담당 간호사? 교육일정시간교육내용강사교육시간09;00~09:501. Orientation? 참석자 명단 확인? 신규간호사 교육 일정 안내? 병원장님 인사 말씀? 간호부장 ... 님 인사 말씀? 신규간호사 자기소개와 서로 인사나누기교육 간호사50분10:00~10:502. 우리병원 알아가기!? 설립이념? 미션 / 비전 / 핵심가치? 간호본부 미션 및 비전? 간호 ... 사랑의 정신을 바탕으로 환자 중심의 신뢰받는 진료, 창의적 연구, 충실한 교육, 지역사회에 대한 봉사와 다음 세대를 위한 환경 보호를 실천함으로써 국민의 건강과 삶의 질 향상에 기여

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

. 이와 같은 ‘기회의 공정’은 실제로 ‘공정’한 것일까? 지금부터 시나리오7을 통해, 승진과 보상에 대한 인사방침 변경이 기존 직원들에게 미치는 영향과 이를 위한 대안을 중심으로 보 ... 는’ 방식으로 전락할 수 있다.마지막으로, 능력을 매기는 평가의 목적과 결과, 그리고 평가 주체와 객체에 있어 타당도과 신뢰도에 대한 여러 문제도 있다. 목적의 경우 실무에서 활용 ... 한다. 이에 따라 서열이 높지 않아도 전문적인 인력으로 기업을 이끌게 된다.근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 희망을 심어준다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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자기 실적 및 평정 자료

< 별지 2: 교감?장학사?교육연구사> (해당기관 보관) [별지 제2호서식]( 00 ) 자기실적 평가서 (제16조 관련)1. 평가지침근무실적평정의 신뢰성과 타당성이 보장 ... ?행정?사무관리 추진 목표: 공정 투명한 인사 관리청렴교단 실현(교사, 학생, 학부모가 믿고, 존중하는 학교상 정립)?행정?사무관리 추진 실적: 인사자문협의회 조직?운영,부장교사 ... 되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 평가 하여야 한다.2. 평정기간 : 2000년 0월 0일부터 2000년 0월 00일까지3. 평가자 인적사항?소 속 : 00중학교 ?직 위 : 00

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2022.03.04

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유니드 신입 자기소개서 관리(인사)

롭게 연결하는 데 집중했습니다. 당시, 선발 과정의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가 기준을 체계적으로 정립하고, 지원자의 강점과 잠재력을 분석하는 시스템을 개발했습니다. 이 ... 하는 모델을 설계했습니다. 이를 위해 평가 지표를 재정립하고, 이를 토대로 성과 예측 모델을 구축하여, 회사의 채용 프로세스를 보다 효율적이고 신뢰성 있게 개선하는 데 기여 ... 유니드 신입 자기소개서 관리(인사)유니드에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오.유니드의 세계적인 경쟁력과 지속 가능한 경영 철학은 제게 큰 영감을 주었습니다. 특히, 칼륨계 제품

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.03

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채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

만을 평가·채용해 평등한 기회를 보장하고 공정한 사회를 만들기 위해서다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제 직무 역량의 차이를 극복하기 위해 2015년부터 SPEC 태클 심사 ... 를 운영하고 있다. 평가와 채용은 이력서와 자기소개서 없이 현장에서 가까운 포트폴리오로 진행됐다. 그룹 자체가 공정한 계열사 채용 안내서를 배포하고 채용 담당자들의 공약을 작성하는 등 ... 때문에 설득하는 데 시간이 걸리기 때문이다. 인재를 제대로 검증하고 평가하는 데도 오랜 시간이 걸린다. 구글은 한동안 최대 25차례 인터뷰를 진행했다.(2) 블라인드 채용블라인드

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

대상자의 신뢰와 적극적인 관심 및 참여를 기대할 수 있다.③ 단점은 개발에 많은 시간과 비용 그리고 노력이 필요하다.2. 다면평가 제도의 개념, 연혁과 배경, 특성과 척도1 ... 다 2001년에는 승진뿐만 아니라 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사운영에 다면평가결과를 반영할 수 있는 근거가 마련되면서부터 전 행정기관으로 확산되게 되 ... 었다. 따라서 다면평가를 정기적으로 실시하고 평가결과를 누적하여 예측가능성을 높이고 각종 인사관리와 직원의 능력개발 수단으로 활용하도록 하였다.그러나 2010년도부터 행정안전부는 그동안

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요.

들로부터 자발적인 존경과 신뢰를 얻는 사례는 자연적 권위의 전형적인 예라 할 수 있다. 한 연구에 따르면, 65세 이상의 지역 지도자에 대해 80% 이상의 주민이 “높은 도덕 ... 성과 신뢰성”을 인정하는 통계가 있으며, 이는 자연적 권위가 사회적 신뢰 구축에 중요한 역할을 한다는 사실을 시사한다.반면, 자연적 평등은 인간이 태어날 때부터 어떤 사회적, 경제 ... 는 자연적 평등의 보편적 가치를 잘 반영한다. 자연적 평등은 사회 구성원 간의 상호 존중과 공정한 대우를 가능하게 하며, 사회복지 정책과 교육, 그리고 민주주의 체제의 기본 원리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20

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A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

습니다. 이에 따라 평가자 간 신뢰도를 확보하여 공정하고 객관적인 평가가 가능하며, 최고의 척도를 부여하는 행위 유형을 기준으로 업무 개선 효과를 기대할 수 있게 됩니다.2) 목표관리 ... 가 향상되는 장점이 있으며 목표관리방식인 MBO와 병용할 경우 행동과 결과를 동시에 평가할 수 있게 됩니다. 또한 피평가자의 행동을 관찰하고 평가하기 때문에 신뢰도와 객관성이 높 ... 은 정량적인 인사 평가 기술이기 때문에 스마트라는 구성 요소가 있습니다. 우선 목표 설정은 구체적이고 계량 가능한 도구나 방법, 쉽지 않거나 어려운 목표를 세우고 결과 지향 설계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

을 발휘한 사례의 경우, 리더가 어떠한 성과에 대해 보상이 주어지는지에 대해서 공정하며 신뢰 가능한 방색으로 기대를 형성하게 유도한 바, 이처럼 일관성 높은 행동으로 인해 구성원 ... 의 문제와 관련이 있는 인사론 등도 마찬가지이다.아래에서는 경영학에서 관심을 두는 여러 가지 문제 중 먼저 조직의 리더가 왜 중요한지 및 어떠한 리더십이 효과적일 수 있는지에 대해 ... 할 수 있다는 점을 간과한다는 단점이 있다.한편 과정이론으로는 브룸의 기대 이론과 공정성 이론이 존재하며, 어떠한 "과정(Process)"을 거쳐 동기가 부여되는지에 대해 관심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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기업현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직관계와 기능적 특성에 대해 토론하시오.

해야 합니다. 인적자원관리는 조직 문화 형성에도 중요한 역할을 합니다. 공정한 인사제도와 열린 소통 문화를 통해 직원들의 신뢰와 몰입도를 높일 수 있기 때문입니다. 직원들이 회사 ... 성과 역량을 지속적으로 향상시켜야 합니다. 구글의 경우 연간 교육 투자 비용이 약 10억 달러에 달하는 것으로 알려져 있습니다. 공정하고 체계적인 성과평가 역시 중요한데, 이를 통해 우수 ... 달성과 경쟁력 강화를 지원합니다. 인적자원관리의 주요 영역으로는 직원 채용, 교육 및 개발, 성과 평가, 보상 및 복리후생 제공 등이 있습니다. 먼저 채용 단계에서는 조직에 적합

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.21

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