• LF몰 이벤트
  • 파일시티 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트

전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

주비콘
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2022.03.12
최종 저작일
2020.05
8페이지/한글파일 한컴오피스
가격 2,000원1,800원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

목차

없음

본문내용

★ 인적자원관리의 발전과정
1. 인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)
- 자본주의의 발전, 기업의 등장
- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장
- 현장관리자들의 역할
- 총무부서의 서무 업무(급여지급)

2. 인사관리 (인사관리 등장)
- 기업의 규모↑, 기능의 분화
- 노동조합운동
- 과학적 관리법(테일러)
- 국가별 상황 한국/미국

3. 인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)
- 인간간계학파의 등장
- 독일, 일본 기업의 기존시장 장악
- 사람 → 인적자원 / 인사관리 → 인적자원관리
- 인권에 대한 요구 ↑

4. 전략적 인적자원관리 (전략적 인적자원관리로 확대)
- 전 세계적인 경쟁 심화(무한 경쟁)
- 경영학에 전략 분야 등장
- 수직적 통합(상호연계)
- 수평적 통합(상호유기)

VRIO 모형 (무형자원, 인적자원에서 나옴)
- Valuable resources
- Rare resources
- (non) Imitable resources
- Organizable resources

* 노동법
- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범
- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율
1. 헌법에 규정된 노동권
2. 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법
1. 최저 기준에 대한 규정

★ 노동관계법령
: 노동법의 체계에서 중추적인 법원 법원: 법적 분쟁 해결을 위한 법관이 판결을 할 때 중요하게 고려되는 기준이나 근거을 형성하는 것

* 규범 간의 충돌과 우선순위
- 상위법 우선원칙
규범 간 충돌이 발생하면 당연히 상위규범을 따르는 것
하위규범은 효력이 없는 것으로 간주
- 유리한 조건 우선원칙
규범 간 충돌이 발생하면 근로자에게 유리한 조건을 정한 규범을 우선적으로 적용

참고 자료

없음

이 자료와 함께 구매한 자료

주비콘
판매자 유형Bronze개인인증
소개
필요한 자료가 있을시
쪽지 또는 오픈채팅방 문의해주세요
https://open.kakao.com/o/sag7pgBe
전문분야
시험자료, 공학/기술, 자연과학
판매자 정보
학교정보
비공개
직장정보
비공개
자격증
  • 비공개

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

최근 본 자료더보기
탑툰 이벤트
전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장
  • 레이어 팝업
AI 챗봇
2024년 05월 27일 월요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
7:05 오전
New

24시간 응대가능한
AI 챗봇이 런칭되었습니다. 닫기