"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 421-440 / 6,019건

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

이 공정공시로 발표하는 재무실적이 무엇보다 명확한 것처럼 보이기 때문에 실적이 좋으면 그 기업이 우량기업이라고 쉽게 믿는 것과 같은 맥락이다. 인사분야의 경우 한 번 내린 자신의 평가 ... . 문제점1) 인사고과 오류2) 외모지상주의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론지능과 사회성, 외모와 같은 하나의 속성을 기준으로 타인을 평가하는 후광효과는 면접이나 영업과 같은 경우에 오랜 기업 ... 의 데이터베이스에 근거해 긍정적으로 작용할 때도 있지만 고객으로부터의 장기적인 신뢰를 얻거나 동료 및 부하직원으로부터 믿음직한 상사라는 평가를 가져오지는 못하는 한계점이 있다.이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하여 기술하시오

, 예산보고서 작성 등- 인력 관리: 인사관리, 교육훈련, 성과평가 등사회복지행정관리자는 예산 관리와 인력 관리가 주요 역할이다. 예산 관리는 예산안 작성, 예산 실행 모니터링, 예산 ... 보고서 작성 등을 포함하며 인력 관리는 인사관리, 교육훈련, 성과평가 등을 포함한다. 이러한 역할은 사회복지기관의 효율적인 운영과 성과를 위해 중요하다. 예산 관리는 예산안 작성 시 ... , 예산보고서 작성 등을 담당한다. 인력 관리의 경우, 인사관리, 교육훈련, 성과평가 등을 책임진다. 이러한 역할은 조직의 효율적인 운영과 성과 달성에 큰 영향을 미친다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

, 사전-사후 검사, 기관의 MIS 등을 통해 수행된다.2. 신뢰롭고 타당하게 선발하는 방법인사담당자로서 직원채용에 있어 가장 중요한 것은 면접이라 생각한다. 면접은 유용한 정보 ... 하다고 생각한다. 면접 기록자와 이를 평가하는 사람을 따로 분리함으로써 편견의 개입이 분산되는 효과를 가져와 공정한 면접이 될 수 있을 것이다. 직무 역량을 갖추었는가 하는 점 ... 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직에서 신입사원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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간호관리학, 인사기능정리

효과 : 자기를 너무 내려서 평가5)활용 및 문제점- 평정자에 대한 교육훈련을 강화하여 평정의 타당성, 신뢰성, 공정성을 확보하여 결괄ㄹ 공개 후 보상- 피드백은 구성원의 동기부여 및 ... : 조직구조 구성하는 직무 설계→체계형성- 직무 평가②확보관리 : 유능한 인적자원을 확보→예측, 계획, 모집, 선발, 배치③개발관리 : 인적자원의 능력 개발을 증대→훈련, 개발, 인사 ... - 잠재능력을 평가하여 개발하기 위해- 공정적인 처우를 위해- 경영전략과의 연계를 위해3)직무수행평가 유형방법에 대한 분류①도표식 평정 척도법②서열법- 쌍대비교법 : 2명씩 비교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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A+ 파타고니아_파도가 칠 때는 서핑을_책 요약 정리 PPT

다는 철칙 철학은 회사의 다양한 부분에 적용될 우리 가치관을 표현한 것 디자인 , 생산 , 유통 , 마케팅 , 재무 , 인사 , 경영 , 환경에 대한 철학은 파타고니아를 이끄 ... 철학 유통 철학 마케팅 철학 재무 철학 인사 철학 경영 철학 환경 철학 에필로그 : 돌아서서 한 걸음을 내딛다https:// www.patagonia.co.kr/stories ... 하게 만드는 시도와 도전의 시너지 공급업자 , 도급업자와의 상호 신뢰적 관계 : 작업 품질을 기준으로 파트너를 찾고 , 모든 파트너는 유기체로 건전한 관계를 위한 노력으로 시찰

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

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제약회사 인사팀 인사업무 직무 합격 자기소개서

성을 요구하는 분야이기에, 구성원 개개인의 역량 관리와 공정한 평가, 조직문화 정착이 더욱 중요하다고 느꼈습니다.대학교 3학년 재학 중, HRD 관련 강의를 수강하면서 기업 내 인사 ... 시스템이 단순한 채용이나 교육을 넘어서 ‘사람을 전략적으로 관리하는 일’이라는 점에 깊은 흥미를 느꼈습니다. 이후 한 중견 제약사의 HR부서 인턴으로 근무하며 인사평가 데이터 정리 ... 하고 싶다는 결심을 하게 되었습니다.제약 인사팀은 단순한 관리가 아닌, 조직 내 신뢰와 성장을 설계하는 조력자라고 생각합니다. 저는 사람에 대한 이해와 책임감을 바탕으로, 윤리적인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.09

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[교직논술][요청자료] 교장 승진용 논술 문제 예시와 모범 답안입니다. 읽는 이로 하여금 감탄을 자아내게 하는 명문장입니다. 과거시험으로 치면 장원급제용 답안입니다.

직원의 애로사항을 파악하여 해결해 주는 한편 직원 생일, 건강, 가족 문제에 관심을 두고 자주 접촉하는 태도를 보이는 것이 지도력을 발휘하는 첫걸음이다.둘째, 공정한 인사관리와 교사 ... 의 지도력과 경영혁신이 이루어져야 한다. 그러나 아직도 과거의 구태의연한 고정관념과 전례 속에서 학교 교육이 안주하고 있어서 교육의 질적 저하는 물론 학부모로부터는 공교육으로서의 신뢰 ... 에 대한 교직원 평가가 이루어지지 않고 있으며, 교육 공동체간의 이해와 협조가 부족하다.Ⅲ. 학교장의 지도력 발휘를 위한 실천 방안‘좋은 학교’를 만들기 위해서는 무엇보다도 학교장

시험자료 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.25

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

공고, 성과평가 기준, 면접 질문 개발 등에 이용될 수 있다.선발 과정: 채용 시 능력 평가, 면접, 심리 검사 등 여러 신뢰성 높은 선발 도구를 이용하여 인재를 선발한다. 따라서 ... , 교육훈련, 인사고과 등의 직원의 개인 차이를 다루는 인사 관련 심리학이 주된 분야로 활동되었다.그 이후 1940~50년대를 지나 직무 만족, 작업 동기, 의사소통, 리더쉽 ... , 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

를 악화시키는 계기가 된다.둘째, 선발제도의 공정성과 신뢰성이 낮다. 대다수의 저성과자 선발 제도를 수립할 때에는 집단적 의사관계나 의견을 청취하지 않아, 공정한 평가기준이 없 ... 000대학교 00대학원(국문초록)직장 내에서 발생하는 여러 종류의 인권침해 사례 가운데에서는 제도화된 인권침해 제도가 있다. 특히, 성과평가제도가 발달한 대기업과 중견기업은 핵심 ... 하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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직무평가방법을 비교분석하시오

하는의 합리성과 공정성이 강조되고 종업원의 수용성과 신뢰도 상승에 장점을 두고 있습니다. 단점에서는 가중치 설정을 하게 될 경우 평가자의 주관이 개입될 가능성이 높으며 기업과 종업원 ... 하기 힘들죠, 그렇다보니 평가의 신뢰도는 저하되고 유사직무의 서열 확정을 하는 데 어려움을 겪게 됩니다. 이에 따라 대기업에는 적합한 방법이 아니며, 소기업에서 활용하는 방법 중 ... 의 가중치에 대한 입장차이로 인하여 수용성과 신뢰도가 저하되는 단점이 있어요, 그렇기에 평가요소와 가중치 설정의 어려움으로 인한 평가자 전문 교육이 필요하고 사전 준비시간과 비용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.08.31

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슬기로운 공무원생활 독후감 1등 수상 독후감 서평 슬기로운 공무원생활

저서를 읽고 서평을 작성하고 해당 과제 및 평가란에 입력할 것.책의 주요내용, 저자의 핵심의도, 인사행정 관점에서 책이 의미하는 시사점, 공무원 생활에 대해 흥미롭게 본 부분 ... 과 우려되는 부분등.1. 책의 주요내용“김철원의 『슬기로운 공무원생활』은 공직 초심자들이 다양한 상황에서 신뢰할 수 있는 길잡이로 삼을 만한 지침서라 할 수 있다.『슬기로운 공무원생활 ... 의 성공적인 시작점이자 중요한 과제라고 조언한다. 이러한 인간관계는 공직 내에서 신뢰와 존중을 쌓아가는 중요한 요소임을 주장하고 있다.업무에 있어서도 저자는 공무원의 역할을 법령 집행

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.11.05

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사회복지행정을 미시적으로, 거시적으로 설명하고, 사회복지행정가로서의 원칙에는 어떤 것이 있는기 기술하오. 행정가로서의 역할 수행시 중요하다고 생각하는 자신의 견해를 기록하시오

과 거시적 관점으로 나누어 접근할 수 있다. 먼저, 미시적 관점은 조직 내부의 구체적인 운영과 실천과 관련된 영역을 말한다. 예를 들면 인사관리, 사례관리, 회계처리, 내부 의사소통 ... 다.사회복지행정가로서 갖추어야 할 원칙에는 여러 가지가 있다. 첫째는 투명성이다. 복지 자원이 공정하게 배분되고, 예산이 올바르게 집행되기 위해서는 모든 절차와 결과가 투명해야 한다 ... . 둘째는 공정성이다. 사회복지 대상자들이 불이익 없이 서비스를 받을 수 있도록 행정가는 차별 없는 기준과 태도를 견지해야 한다. 셋째는 효율성이다. 제한된 자원을 최대한 효과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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병원경영학 기출문제

계획서④ 평가표⑤ 예산보고서73. 병원 인사평가의 공정성을 높이기 위해 필요한 조건은?① 평가자 1인 체계② 다면평가와 표준화된 기준③ 리더 재량 확대④ 비공개 평가⑤ 주관적 인상 ... 확로 가장 적합한 것은?① 병상회전율② 재원일수③ 환자대기시간④ 진료비 수납률⑤ 직원이직률24. 인사평가에서 발생하는 ‘관대화 경향’을 최소화하기 위한 방법으로 적절한 것 ... 감축⑤ 경쟁병원 인수합병51. 병원조직에서 ‘조직몰입’을 높이기 위한 가장 효과적인 전략은 무엇인가?① 보상 중심의 관리 강화② 인사평가의 불투명성 유지③ 리더십과 조직문화의 일체

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.25

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

하지 않거나, 인사평가 결과에 대한 피드백이 제공되지 않는 조직일수록 구성원은 스스로의 위치와 향후 경력에 대한 불확실성에 시달리게 된다. 이는 ‘얼마나 노력해도 기준을 알 수 없 ... 다’는 무력감을 낳고, 동기 부여보다는 체념과 감정적 탈진으로 이어진다. 반대로 ‘보상이 노력과 무관하게 결정된다’는 인식이 자리 잡으면, 조직은 공정성에 대한 신뢰를 잃고, 구성 ... 적 또는 반복적 스트레스’를 경험하고 있으며, 그중 절반 이상이 "업무 자체보다는 조직 내 갈등, 명확하지 않은 지시, 승진 평가의 불투명성"을 주된 원인으로 꼽고 있다. 이는 직무 스

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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ESG경영에 대한 사례를 제시하고 의견을 기술하시오.

율이 아닌, 지속 가능한 가치 창출에 대한 평가를 받게 되었다. 지금까지는 이런 변화가 표면적이고 제한적으로 보일 수 있으나, 앞으로는 투자자와 소비자의 평가에서 ESG가 차지 ... 구성원으로 거듭나는 동시에, 소비자와 투자자들의 신뢰를 확보하는 주요 열쇠가 되고 있다.Ⅱ. 본론가. ESG 개념과 필요성ESG는 환경, 사회, 지배구조라는 세 가지 핵심 축을 통해 ... 기업 활동이 사회와 환경에 미치는 영향을 종합적으로 평가하고 개선하는 체계를 의미한다. 글로벌 컨설팅 기관이 발표한 자료에 따르면 2022년 기준 전 세계 주요 상장기업 중 약

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.22

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

있다.2. 직무평가의 방법직무평가를 실시할 때에는, 직무평가의 목적이 공정한 인사관리에 있는 만큼 자의적이며 불공정한 직무 평가가 되어서는 안 된다.따라서 앞서 제시하였던 직무평가 ... 를서 얼마나 중요하고 유용한 업무를 맡고 있는지에 대한 자료를 근거로 사용할 수 있게 함: 직무평가에 근거하여 임금 관리를 실시할 경우, 자의적인 임금 관리를 지양하고 공정한 임금 ... 보다 높은 가치의 직무에 종사하는 직원으로 성장할 수 있도록 인적 자원의 역량을 개발함으로써 인적 자원의 직무 만족과 조직 만족을 제고할 수 있음넷째, 기타 공정한 인사 관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

와 기여도에 대한 공정한 평가 및 합당한 보상(Right Reward), 실력을 키우는 육성가적 리더십(Right Leadership)을 제시하고 있다. 직무 가치의 고도 ... 화(Right Job)는 담당하는 일을 통해 실력을 키우고 업무에 흥미를 느끼고 몰입할 수 있도록 일의 가치를 높이는 일이고, 공정한 평가/보상(Right Reward)은 성과에 대해서 공정 ... 집단 자원, 정보, 신뢰, 감정적 지원을 받게 되는데, 이러한 후원은 구성원의 태도, 행동, 성과에 큰 영향을 미친다. 존 맥스웰(John Maxwell)은 저서 ‘리더십 불변

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 만 을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

에 임할 수 있는 동기부여를 할 수 있는 공정하고 객관적인 인사시스템의 구축 등이 필요하다.본론에서는 영화와 소설 속의 인적자원관리를 찾아보고, 인물을 중심으로 평가를 해보았다.2 ... 인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 ... 가지 만 을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.차 례1.서론2.본론1) 영화, ‘인턴’을 통해 본 인적자원관리2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

[ 목 차 ]1. 개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.2. 작업분석 절차 과업 지향적 절차와 작업자 지향적 절차를 서술하시오.3. 인사결정의 법률적 맥락에서 불리효과 ... 와 다양성에 대해 서술하시오.4. 조직학습에서 관리능력 개발이슈로 사용되는 멘토링과 임원 코칭에 대하여 서술하시오.5. 동료평가와 자기평가를 논하시오.6. 직장 내 다양한 스트레스 ... 원인을 설명하고 스트레스가 구성원에게 미치는 영향을 설명하시오7. 참고문헌1. 개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.준거는 어떤 사람이나 대상에 대해서 평가나 의사결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

에 한 번씩 조직개편과 임원 인사, 그리고 승진 발표 등을 실시한다. 특히 조직 개편과 같은 경우 CEO들에 의해 이루어지는 경우가 많은데, 그들은 왜 조직개편을 자주 하는 것일까 ... 직원에 대한 적재적소의 배치를 위해서이다. 즉 기업의 발전을 위해 조직개편을 하게 되는 것이다.그런데 조직개편을 효과적 및 효율적으로 수행하기 위해서는 개편에 대한 공정성 및 납득 ... 여 직원 개개인이 자신의 위치에서 맡은 역할을 다하고 성과를 내야만 조직개편은 성공이라고 말할 수 있는 것이다. 만약 조직개편의 원칙이 없다면 직원들의 신뢰는 무너질 수밖에 없을 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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