"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 교원능력개발평가 사고의 부적절성 학점은행제

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 301-320 / 5,710건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

판매자 표지

한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

수행해야만 하는 인적자원관리 상 가장 기본적인 활동 중의 하나이다. 또한 인사고과는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보 ... 의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력 및 개발 가능성에 초점을 둠으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단으로 활용하고 있다.2) 인사고과의 목적과거의 인사고과제도는 주로 임금 ... 개발 : 종업원의 현재능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요청 및 종업원 각자의 성장기회를 충족 시키는 목적3. 공정처우 : 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승진 등

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

평가 : 일정 점수를 높으면 최고 점수를 주는 것으로 신뢰성이 적다는 문제점이 있음 4. 직원 성과평가와 보상 성과평가 - 다면평가제 : 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해서 ... 들의 반응은 좋지 못함 - 승진 , 보상 , 추가 훈련 , 해고 등 다양한 인사결정의 기준이 됨 - 상대평가 : 기업에서 실시하는 성과평가 중 하나로 비교를 통해 줄세우기를 함 ... 도입한 제도 - 평가주체를 다양화 시켜 인사평가를 하는 것으로 360 도 평가라고도 함 - 상사의 평가와 본인 , 부하직원의 평가 , 동료 직원의 평가 등이 동원됨 - 다양한 주체

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정조직론 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

과 성과중심, 일과 현장중심의 전보인사 시행을 원칙으로, 공정하고 객관적인 원칙과 기준을 수립하여 출신·지역·직렬·본지사간 순환배치 활성화를 통해 공정하고 균형 있는 인사시행을 기본방향 ... . 대상 기관의 소개 및 목표/체계 제시 3. 현재 대한민국 조직환경의 특성 4. 결론(대상 기관의 조직목표/체계가 조직환경에 적합한지 평가) Ⅰ. 서론 (LH 한국토지주택공사) 행정 ... 과제의 대상 기관을 LH로 선정하게 되었다. 그러므로 이상 본론으로 넘어가 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가를 작성하여보

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

에서 승급, 상여 등 목적별 고과로 전환되고 있으며 평가자의 주관을 최대한 배제하고 신뢰도 높은 평가를 실시하기 위해 평가자의 교육과 지도에 관심을 보이는 것이 현대적 인사고과의 방향성이 ... 기법과 다수의 평가자가 동원돼 신뢰도가 높으며 피고과자의 업적이 아닌 잠재능력과 적성 등에 초점을 두어 승진의사결정 혹은 교육훈련, 인력공급 예측에 적합하다.(2) 단점인사평가센터 ... 법의 단점은 비용과 효익의 측면에서 경제성이 떨어진다는 점이다.3) 행위기준평가법직원이 실제로 수행하는 구체적 퍼포먼스에 근거해 평가함으로 신뢰도와 평가의 타당도가 높은 인사고과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

다운로드 장바구니
인사평가제도 개선

경고에 그칠 것이 아니라 평가자에게 인사상 불이익을 줘야 한다. 불공정한 평가는 조직에 손해를 가하는 행위라는 사실을 평가자에게 각인시키기 위해서는 불가피하게 인사상 불이익을 줄 수밖에 없다. ... 인사평가제도 개선수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.평가제도 진단 포인트2.평가자 도출3.개선 방안 및 세부 실행계획1. 평가제도 진단 포인트조직은 인사평가제도를 통해 피평가 ... 자를 체계적이고 정기적으로 평가하여 각종 인사관리의 기초자료로 활용하고 조직 전체의 능률을 향상시키고자 한다. 인사평가 결과는 보상 수준과 승진 여부를 판단하는 가장 중요한 근거

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2020.12.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[요청자료][시험 족보] 교감 승진용 자기 실적평가서 작성 예문입니다. 승진용 자기실적평가서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 그 같은 고민을 잘 해결하시길 바랍니다.

지원 추진 목표 1) 민주적이며 합리적인 교무업무분장 2) 평가의 공정성 및 신뢰성 확보 지원 3) 민주적이고 자율적인 교직원 문화 조성 4) 동료장학과 수업 연구를 통한 평가 ... 활동 자체평가 실시(2회) ② 학교행사 후 자체평가 실시 2) 평가의 공정성 및 신뢰성 확보 지원 ① 학업성적관리위원회의 정기적 개최(10회) 및 성적관리 규정 준수 ② 학업성취 ... 교육공무원승진규정 ( 교감 )자기 실적평가서 (제16조 관련) 1. 평가 지침 근무 실적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다. 2

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2025.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

들의 동기 부여와 업무 효율성을 높이는 데 실질적인 기여를 했음을 보여준다. 또한, 역량모델을 기반으로 한 성과 평가 시스템은 공정성과 투명성을 확보함으로써, 직원들의 신뢰를 얻 ... 적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등을 명확히 정의함으로써, 인재 선발, 평가, 개발, 승진 등의 다양한 인사 관리 활동에 일관성과 객관성을 부여한다. 특히, 글로벌 ... 과 중요성역량모델은 조직이 성공적으로 운영되기 위해 필요한 인재의 핵심 역량을 체계적으로 정의한 프레임워크로, 이를 통해 인재의 선발, 평가, 개발, 승진 등의 인사 관리 활동을 효율

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

(분배와평등) 1. 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요.

다. 현명한 스승이 학생들에게 자연스럽게 존경받다. 도덕적 품성이 뛰어난 사람이 주변 사람들에게 신뢰를 얻다. 전문가가 지식과 통찰로 동료들에게 영향력을 발휘하다. 공정한 판결을 내리 ... 하는 태도를 함양한다.모든 사람은 차별 없이 인간으로서 대우받아야 한다. 자연적 평등은 인관관계에서 신뢰를 증진시킨다. 이는 협력적이고 공정한 사회를 만드는 원동력이다. 평등은 사회 ... ) 교육격차(3) 주거 불평등2) 자신의 구체적인 경험(1) 여성 고용차별(2) 교육격차(3) 주거 불평등3) 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론공정성은 정의(justice

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

화하고 비교 분석할 수 있습니다. 객관적 질문지 검사는 대규모 데이터 수집과 분석을 가능하게 하며 결과의 신뢰성과 유효성을 평가하여 검사의 신뢰성을 입증하는 체계적인 절차를 거칩니다 ... 화할 수 있는 결과를 얻을 수 있습니다.(2) 결과의 신뢰도와 타당도를 평가하여 검사의 신뢰성과 유효성을 입증할 수 있습니다. 이는 검사 결과를 활용할 때 신뢰할 수 있는 근거를 제공 ... 합니다.(3) 객관적인 평가 도구로써 개인의 주관적인 요소를 배제하여 공정하고 일관된 평가를 수행할 수 있습니다.② 단점객관적 질문지 검사에는 몇 가지 단점도 존재합니다.(1) 검사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

CS리더스 요약정리

는 중요한 역할과 신뢰를 구축시키는 역할을 한다.?즉, 기업과 종업원의 대응방식이 고객에게 공정-불공정성 인식을 통해 일차적으로 고객의 만족-불만족에 영향을 미치며, 결과 ... 적으로는 서비스 기업에 대한 고객의 지속적인 신뢰를 통해 고객 충성도와 재구매 의사결정에 영향을 미치게 된다.공정성 이론의 공식화인지 부조화 이론 ? 페스팅거사람이 두 사지 모순되는 인지 ... 가 형성된다고 보는 이론공정성의 3가지 분류도출 결과의 공정성?어떤 인식된 원칙에 따라 도출 결과를 할당하는 것으로 투입과 도출에 대한 평가가 가장 우선적인 기준이 되는 것이

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

다운로드 장바구니
기말방송 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시

문화 형성과 행정 신뢰 회복으로 이어질 수 있다는 점에서 매우 중요한 의미가 있다.2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 관해 설명하시오.(15점)공무원 인사제도는 국가 행정 ... 기 때문에, 능력과 성과에 따른 인사 운용이 가능하다. 따라서 인사제도의 공정성과 투명성을 확보할 수 있으며, 직무 분석과 직무기술서가 매우 중요한 기초자료로 활용된다. 다만, 직위분류 ... 적으로 이바지하며, 장기적으로는 공공기관 전반의 신뢰 회복에도 긍정적인 영향을 미친다. 즉, 교육훈련은 단순한 업무수행 능력 향상을 넘어서 공공가치 실현의 기반이 되는 것이다. 공무원 교육

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

객관적 질문지 검사의 특징과 해당 되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

적으로 유의한 결과를 얻을 수 있다. 결과의 신뢰성과 타당성: 검사의 신뢰성과 유효성을 평가하여 결과의 신뢰도를 높여 나갈 수 있다. 이는 결과를 신뢰할 수 있는 근거로 활용할 수 ... 있게 해주고 있다. 객관적 평가: 주관적인 영향을 배제하고 공정하고 일관된 평가를 수행할 수 있다. 단점 결과의 영향: 검사 구성과 문항 선택에 따라 결과가 영향을 받을 수 있 ... 한 검사를 조합하여 종합적 평가를 수행하는 것이 중요하다고 볼 수 있다. 앞으로 끊임없는 발전과 연구를 통해 높은 신뢰성과 타당성을 가진 검사들이 더욱 발전될 것으로 기대되는 상황이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

다운로드 장바구니
[A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

원을 평가하는 것이 아닌, 해당 직원의 역량을 긴 시간을 들여 꾸준하게 살피고 인재 개발을 위한 교육 프로그램을 제공하며 때로는 승진 시험 능력에 따라 인사 평가를 내려야만 하겠다. ... 에 무엇보다도 기업에 대한 신뢰가 중요하다. 코로나19 팬데믹 장기화로 중소기업과 판매 및 서비스직에서 대량해고가 이루어졌다. 그 결과 회복세로 접어든 지금, 숙련자는 사라지고 동일시간 ... 고 노동강도 요구와 함께 기업에 대한 신뢰가 붕괴되었다. 원하는 인재를 교육하고 성장시켜 자사의 애사심과 평생 직장에 대한 믿음을 심어주는 것이 가장 이상적인 인력난의 해결방안일

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

다운로드 장바구니
인간관계론_후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

향상에 도움이 될 것이라고 믿는 경향이 있다. 이는 소비자가 제품의 객관적인 성능을 직접 경험하기 전에 유명인의 권위와 신뢰성을 기반으로 긍정적인 평가를 내리는 현상이다.그 ... 적 인지도가 투자자들에게 신뢰감을 주었고, 이에 따라 다수의 투자자가 신중한 검토 없이 투자 결정을 내리는 결과를 초래했다.특정 분야에서 성공한 유명 인사가 금융 또는 경제와 관련 ... 는 데 효과적이다.(2) 다각적 평가 체계 구축단일 평가자의 주관적인 판단보다는 다수의 평가자가 참여하는 다각적 평가 체계를 구축해야 할 것이다. 예를 들어, 기업의 인사고과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인간관계론] 다른 사람과의 만남에서 가장 먼저 일어나는 일은 인상을 형성하는 것이다. 학습내용을 바탕으로 본인을 진단해보고 인상형성과 관련된 자신의 경험을 제시해봅시다.

유리한 위치를 차지할 수 있었다. 이 과정에서 상대방에게 주는 첫 인상은 신뢰성과 전문성을 평가하는 중요한 기준이 되었다. 특히 미국의 비즈니스 문화는 개방적이고 적극적인 태도 ... 은 변화들이 나의 이미지에 긍정적인 영향을 미쳤고, 나는 모임 내에서 신뢰받는 인물로 자리 잡을 수 있었다. 이 경험들은 첫 인상이 단순히 첫 만남에서의 평가가 아니라, 이후 ... 과 협력에 중요한 역할을 한다. 이러한 맥락에서 첫 인상은 단순히 개인의 성격을 나타내는 것이 아니라, 그 사람의 전반적인 신뢰도와 전문성을 평가하는 중요한 기준이 된다.둘째, 첫

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무성과계약제가 도입된 것은 2004년 10월 14일부터이다. 지금까지 약18년 동안 인사평가에 성과주의를 도입하여왔지만, 아직까지 이에 대한 논란 ... 은 사그라지지 않고 있다. 논란은 “과연 평가자들이 공정한 성과평가를 하는가?”에 대한 의구심에서 비롯된다. 2021년 10월 6일자 국회방송에 따르면, IT업종에서 불합리한 성과평가 ... 개개인의 근무능력 향상, 개선, 발전에 활용되는 것은 물론이고 조직의 문제점을 진단하거나 직무를 설계하는데 도움을 준다. 또한 성과평가가 공정하고 수용할 수 있는 범위 내에 존재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

다운로드 장바구니
3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하며, 인적자원 관리의 필수적인 사전 작업으로 활용됩니다. 이를 통해 합리적인 채용 기준을 마련하고, 적합한 인력 배치, 직무 변경, 교육 및 훈련, 경력 개발, 인사 평가의 기초 자료 ... 은 인적자원 관리를 위한 기본 정보를 제공합니다. 이러한 정보는 채용 및 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적자원 계획 등 다양한 분야에서 활용 ... 한 숙련도, 노력, 책임, 작업 환경 등을 파악하여 직무를 비교하고 평가하는 데 유용한 정보를 제공합니다. 직무 평가는 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하는 데

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

다운로드 장바구니
인적자원관리 시험 요약본

: 동일 유형의 난이도가 비슷한 시험을 재실시-평가자간 신뢰성 검증 : 복수의 평가자가 동일한 평가대상을 평가할 때 얼마나 동일하게 평가하는지 검증하는 것 ex)피겨 스케이팅 ... 함) / 기업외부와의 인터페이스(타 집단과 관계를 맺음)-인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체-HRM 세부기능 : 인적자원 ... 계획, 확보, 배치. 개발, 이직, 코칭, 보상, 평가, 행정2절 인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법-시설투자보다 인적자원에 투자하는게 최고임-인적자원관리는 경제적 목표와 사회

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

다운로드 장바구니
공기업 지배구조상의 문제

으로 성, 공정성, 투명성, 신뢰성, 수용성 저하감사원 감사소극적 경영 유발 및 경영자율성 제약3) 공기업 지배구조상 형식주의적 문제우리나라의 내부지배구조와 외부지배구조에 의해서 공 ... 기업 경영평가제도는 사전에 설정한 경영평가기준에 따라 평가하고, 그 결과에 따라서 인센티브 또는 인사상 페널티를 제공하는 것으로 가장 핵심적인 공기업 외부지배구조이다. 처음 도입 ... 장관이 관련 공기업에 해임을 건의하거나 요구할 수 있고, 인사상 또는 예산상의 조치에 대해 건의할 수도 있다. 이러한 평가지표를 통한 경영평가제도는 공기업, 준정부기관의 자율

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 윤리경영

은 규정에 따라 공정하게 진행된다. 업무배치는 직원의 적성과 경력 등을 고려해 합리적으로 이루어진다. 인사고과는 충분하고 정확한 정보에 의해 이루어지고 있다. 인사고과의 결과는 직원 ... 들과 공유되며 이에 대해 기관 측에 의문을 제기하고 대답을 들을 수 있다.인사고과 점수는 합리적으로 주어진다. 윤리적 업무수행에 대해 평가와 보상이 따른다. 승진 기준 및 절차 ... 적으로 윤리경영은 도덕적 책임 및 도덕적 행위기준에 입각한 조직활동이라고 정의된다. 조직활동에서 윤리를 최우선 가치로 두고, 모든 조직활동을 윤리규범에 기초해 투명하고 공정

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기