"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 601-620 / 6,019건

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조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

의 인재를 공정하게 평가하고, 그에 따른 보상 및 경력 개발 기회를 제공하는 제도를 도입할 수 있다. 실제로 미국의 한 대기업에서는 다양성 지수를 반영한 인사 평가 시스템 도입 후 ... 적 효과를 극대화할 수 있는 구체적인 방법을 제시하고자 한다. 이 과정에서 수치와 통계 자료를 활용하여 이론적 근거와 실제 사례의 신뢰성을 높이고, 조직 관리에 관한 다양한 시사점 ... 채널을 활성화하여 갈등 예방 및 신뢰 구축에 힘쓰고 있다. 이와 같은 사례들은 실제 조직에서 다양성이 창의성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 수치와 통계를 통해 명확

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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2025면 2학기 중간과제 여성복지론

적 불균형이 크다. 상사의 평가 권한, 조직 내 인사 시스템, 암묵적인 분위기 등이 모두 여성에게 불리하게 작동하기 때문에, 내부 고충처리 절차만으로는 공정성을 담보하기 어렵 ... 와 성별 고정관념이 여전히 강하게 작동하는 사회 구조 속에서 발생한 것이다. 직장에서의 불공정한 평가와 역할 분담, 가정에서의 이중 부담, 일상에서의 암묵적 차별은 서로 연결되어 개인 ... 에서의 최근 5년 이내에 가장 뚜렷하게 경험한 성불평등은 직장에서의 차별적 대우였다. 겉으로는 남녀가 동일한 조건에서 평가받는 것처럼 보였지만, 실제 업무 현장에서는 미묘하면서도 반복

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.03

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위?인적자원관리는 조직의 성과를 내는 기업의 전략이 될 수 있으며, 인적자원관리 ... 의 단무분석은 인적자원 관리 기능의 핵심이 된다. 직무분석은 모집과 선발의 정보를 제공하고, 권한과 책임을 확정하며, 교육 훈련, 인사 평가, 직무 개선, 보상 관리, 급여 체계 ... 가 평가자 간, 평가자 내, 반복 평가를 했을 때도 일관성이 있어야하며 이를 신뢰도라고 한다. 또한, 측정하고자 하는 바를 잘 측정하는지에 대한 타당성이 있어야하는데, 이를 타당도라고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

은 긍정적인 정서경험을 동반하기 때문에 직무만족도 향상에 기여한다.구체적 동기부여 전략으로는 다음을 들 수 있다.① 재능계발과 승진 기회 부여는 성장동기를 활성화한다.② 공정한 인사 ... 배치조직심리학자는 구성원의 지식, 기술, 성향과 직무의 요구특성 간의 적합도를 평가함으로써 최적의 인적자원 배치를 위한 정보를 제공한다. 이 점은 개인과 조직의 성과를 높이는데 기여 ... 프로세스를 의미한다. 이는 조직내 신뢰와 응집력을 구축하는 기제로 작용한다. 아울러 창의적 문제해결과 의사결정을 가능하게 함으로써 조직의 지속적 혁신과 성장동력 확보에 기여한다.다음

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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경영학원론 A형

경영학원론 A형1. 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.(단, 2022년 ... 다.우선 첫 번째로는 기업의 사회적 책임 수행으로 기업은 단순한 이윤 추구의 도구가 아니라 사회적 존재로서 사회에 대한 책임을 가지며, 이를 충실히 수행함으로써 사회의 신뢰를 얻을 수 ... 있다. 두 번째로는 사회적 공정성 확보로 기업윤리는 기업이 경쟁을 통해 성장함에 따라 사회의 공정성과 평등성을 확보하는 데 기여한다. 우리 사회에서 최근 강조되고 있는 공정

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

을 완화하는 등의 효과를 기대할 수 있다. 그러나 임금 피크제에는 임직원들의 동기 부여 저하, 성과 평가의 공정성 문제, 신규 채용의 어려움 등의 문제점도 존재한다. 따라서 임금 피크 ... 이 다르다는 점을 비교하겠다. 다음으로, 국내외 기업 및 공공기관에서 도입한 임금 피크제의 사례를 살펴보고, 그 결과와 문제점을 평가하겠다. 마지막으로, 임금 피크제의 한계를 인식 ... 하고, 임직원들의 이해와 합의가 어렵다는 점이다. 이 유형은 임금 수준이 다양하고, 인력비 절감과 인력 안정화를 모두 고려하는 조직에 적합하다.임금 피크제의 운용 사례 조사 및 평가기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

보상의 원칙, 승진 및 상벌, 평가, 임금 등을 공정하게 처리하는 공정 인사의 원칙, 근로자에게 안정을 주는 종업원 안정의 원칙, 그리고 근로자가 창의력을 발휘할 수 있도록 기회 ... 과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급하는 공정 ... 약속과 신뢰에 대한 책임감(Commitment) 전략, 동기유발에 대한 열정(Passion) 전략이 있습니다.4. 자아인식이란 무엇인가? 또한 자아실현은 무엇인가?직업인으로서 자아

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

량이나 판매량 등으로 가능인사고과항목의 판단기준고과자의 판단과 해석이 저마다 다르므로 공정한 고과결과를 위한 인사고과 항목에 판단기준을 분명하게 결정하는 것이 매우 중요함.인사고과 ... 가 가령 유사한 고과요소가 열거되어있는 경우, 특정시간 내에 집중적으로 평가를 해버리는 경우에 발생보완방법: 제도면에서 인사고괖에 배열되는 고과요소를 분산시키는 방법고과자의 입장 ... 의 흐름을 분석하고, 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법장점양적인 측면이 강조된 간호업무시간을 조사하는 것단점간호의 질에 대한 평가측면이 포함되지 않는 것> 전적으로 의존하는 것

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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24_발표자료_LG전자 R&D 부문 DFSS 적용사례 및 성공요소

σa 구축 - 교육제도, IT, 인사시스템, 평가/보상 시스템사업계획 연계 Big Y 지표 설정 전사업부/부문 프로젝트 실시 사업부 평가 제도 연계 : 9 Block 구축 DFSS ... 관리계획 수행 품질경영시스템 구축 예측결과 검증 장기 공정능력 검증구상설계 제조/신뢰성 설계 FMEA 시제품제작-*-『DMAIC』는 제조부문 및 업무부문에서 정형화 되어 있는 프로 ... 11TQ 선정 ◇유사 공정Data입수 ◇CTQ의 Z값 계산 ◇CTQ 수준 평가◇CTQ초품 검사 ◇Z값 수준 확인◇Score Card 완성 ◇수입검사 설계상품기획개발 Process

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24

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춘해 직업윤리 객관식 주관식 찝어주신것 정리본입니다.

직업윤리1.정직한 태도의 의미와 필요성?정직: 신뢰를 형성하고 유지하는데 가장 기본적이고필수적인 규범?사람과 사람사이에 함께 살아가는 사회시스템이 유지 되려면 정직에 기반을 둔 ... 신뢰가 있어야 가능함?국가 경쟁력을 높이기 위해서는 개개인은 물론 사회사 스템전반의 정직성이 확보 되어야 함?세계부패인식지수(CPI:Corruption Perception ... .?매너는 감동이다.?매너는 자기애다.?매너는 훈련이다.-부단한 노력과 자기관리6.서비스접점에서 첫만남의 행동수칙?정중히 반갑게 인사한다.?반드시 먼저 말을 건다.?웃는 얼굴을 한다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

기까지 공정하고 합리적인 인사정책을 기반으로 인종, 나이, 성별 등에 의한 어떠한 차별도 받지 않도록 관리하고 있다. 또한 성과, 보상제도의 합리화, 직장 내 인권보호에도 지속적으로 노력 ... , 성별, 출신국가 및 지역, 신체적 특징 등으로 인해 채용, 부서배치, 평가, 보상, 교육, 직급 및 승진 등 일련의 인사관리에서 어떠한 차별도 받지 않도록 관리하고 있다.현대자동 ... 인가가 주요한 목표라 볼 수 있다.글로벌 인적자원관리의 필요성은 다음과 같다.1. 문화와 법 체계가 다른 인력을 기존 표준의 인사 정책으로 관리하는데 한계가 존재한다.2. 현지국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

이 개별적으로 분리 운영되지 않도록 모든 분야를 유기적으로 연결하는 통합된 인적자원관리 시스템이 필요한 것이다. 뿐만 아니라, 인사행정 활동에 대한 정기적인 점검, 평가는 성과 ... 은 각공기관 경영 실적 평가 보고서에 따르면 본사와 지사간의 인사교류가 부족하다는 평가가 있었다. 이에 대응하기 위해 종전보다 41% 증가한 인적교류를 활성화 하고 있다. 또한 타 ... 인사행정의 성공·실패 사례 비교- 인력관리와 인력통제를 중심으로 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론A. 성공사례1. 한국도로공사1.1 조직도 및 현황1.2 한국도로공사의 인력통제1.3 한국도로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 노동직얍적 특성으로 인해 간호서비스 예산의 90% 정도 차지(인건비 큼)3. 인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? 현재: 업적평가의 적용 ... , 핵심 역량 중심, 쌍방향 합의 중심, 개인과 집단의 통합, 수시평가/피드백, 다면평가/직속상사의 평가 이루어짐.4. 인적자원 관리의 과정① 직무관리② 확보관리③ 개발관리④ 보상 및 ... 화, 간호비용 분석, 간호의 질 평가, 예산 수립? 방법- 원형평가제: 전형적인 특성을 나타내는 환자를 기준으로 간호의 범주를 분류하여 3~4개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량

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| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

의 순위를 임의로 바꾸라고 지시하였다. 이에 인사부는 전년도와 같은 방법으로 면접위원들에게 부탁해 면접평가표를 다시 작성했고, 합격권이 아니었던 9명이 최종합격했다.검찰 관계자 ... 을 단행해 여성차별·지역주의·초고속 승진 관행을 철폐하는 공정인사를 시행했으며, 대신해 능력 우선·안배차선이라는 인사원칙을 실행했다. 채용 비리 관련 직원 8명 전원을 퇴출 ... 또한 맡게 되었다. 이에 따라 당사는 수소충전소 설계 및 시공단계에서 위험요인을 발굴해내는 위험성 평가와 시공 이후 운영단계에 적용하는 정밀안전진단 제도화를 추진 중이다.한국가스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

를 결정한다거나 평가 결과를 채용 담당자들에게 전달하게 된다. 인사 담당자들이 현장에서는 제대로 판단하는 것이 결코 쉽지 않은 행동이라거나 눈빛 등 응시자가 보이는 세부적인 부분 ... 었으며, 면접관 개인의 주관이나 편견 등이 평가에 영향을 미칠 수 있는 가능성을 배제하지도 못했다. 그러한 점에서 인공지능 면접을 통해서는 객관성이나 공정성을 확보할 수 있다는 것이 장점이 ... 인적자원관리주제: 최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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평생교육경영론 ) 평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오.

해진다.- 평생교육경영의 의미평생교육경영학이란, 평생교육기관을 경영하기 위한 응용학문이다. 평생교육이 가지고 있는 네 가지 과제에는 프로그래밍과 재무관리, 인사관리 및 마케팅이 있 ... 다. 그리고 평생교육이 가지고 있는 세 가지 경영기능은 기획과 조직화, 평가가 있다. 평생교육경영의 환경으로는 평생교육의 단위부서와 모체조직, 지역사회 및 상위 인간학습체제 등 ... 한 특징을 가지고 있다. 평생교육기관이 가지고 있는 목표는 교육의 목적이다. 이를 위하여 효율적으로 인적 자원과 물적 자원 그리고 금전적 자원을 투입하고 공정하고 효율적으로 배분

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정)

성과 효과성을 평가하는 성과평가를 통하여 책임 있는 정책실현과 정책의 성과 향상을 위한 기획, 인사, 예산의 효율성과 효과성을 기대할수 있고 합리적인성과 평가는 정책의 신뢰성을 확보 ... 한지 여부는 주기적으로 평가 및 개선되고 있다. 전달 체계 및 재정 어린이 복지급여는 지방 자치단체를 중심으로 지원되며, 주로 시·도 단위의 복지정책 관련 부서에서 관리 및 운영 ... 와 지방 자치단체 간의 협력을 강화하여 어린이 복지급여의 일관성과 공정성을 확보하는 방안을 추진하는 것이다. 이러한 대안방안을 통해 어린이 복지급여의 효과와 혜택을 극대화하고, 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

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[A+리포트] 조직문화와 조직효과성의 관계 - 한국철도공사(KORAIL)에 대한 이론의 적용

행동강령 제44조(포상 및 징계 등)에서는 “①사장은 ‘강령, 법규를 준수’하고 공사의 윤리경영 정착에 기여한 임직원 또는 소속기관에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응 ... , 성장발전 가능성, 조직시민행동, 조직목표몰입, 사회적 평가 등을 들고 있다. 연구자별로 조직 효과성을 나타내는 1개 내지 5개 정도의 하위변수를 제시하여 측정하고 있으며, 이중 직무 ... (1982)조직이 목적을 달성하는 정도*생산성 *효율 *직무만족*적응성 *발전가능성 *유지존속Brewer&Solden(2000)능률성, 효과성 및 공정성*내적/외적 능률성*내적/외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

한 준거들은 표면적으로 보이는 객관성과 분명성을 가진다는 장점이 있어 다양한 지표가 개발되었다. 그러나 낮은 신뢰도와 공정성 문제로 주관적 측정과 더불어 사용한다.질적 측정은 성과 ... 의 결과를 나타내는 양적 측정과는 별개로 수행 자체의 행동에 초점을 두는 행동 중심적 평가 방식이다. 이 방식은 통제할 수 없는 환경의 영향을 최대한 포함시키지 않고 본질적인 인사 ... 직무수행 준거ⅱ. 역량에 관하여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서론수행준거란 어떠한 개인 또는 집단이 주어진 과업을 수행하여 결과를 나타낼 때에 그 결과에 대한 성과를 평가하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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승급심사제도 현황과 개선방안에 대하여 논하시오

심사에서는 심사위원들의 비리가 끊이지 않고 일어나고 있다. 이렇게 공정성이 결여된 태권도의 승급심사는 수련자들의 마음에 상처를 주고, 태권도라는 종목의 가치를 깎아내리는 일이 된다 ... . 태권도는 단순히 신체훈련만 하는 것이 아니라 정신수련도 함께 하는 것이기 때문에 태권도의 가치가 승급심사에 반영될 수 있도록 해야 한다. 현재 발생하고 있는 비리 문제나 공정 ... 에서는 수련생들 간에 서로 존경하는 마음이 있다. 서로 예의를 갖추기 위해서 다양한 격식이 실제로 행해지고 있다. 도장 내에서 수련생들은 상급자나 수련생들 사이에 일정한 인사와 존경

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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