행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

소개글

문제) 근무성적평정(성과평가)에 근거한 성과급(성과상여금) 지급이 공무원의 동기부여를 강화시켜 업무성과를 향상시키느냐에 관한 찬반논쟁이 뜨겁다.
찬성론자: 근무성적평정이 업무성과에 상응하는 보상으로서 성과급(성과상여금)을 지급하면 공무원들에게 열심히 일할 수 있는 동기부여를 제공함으로써 궁극적으로 그들의 업무성과의 향상에 기여할 것이라고 주장한다.
반대론자: 근무성적평정에 기초한 성과급 지급이 오히려 공무원들 간에 위화감을 조성하고 불만을 야기시켜 그들의 업무성과 향상에 기여하지 못할 것이라고 주장한다.
양자의 입장 중에 본인이 지지하는 하나의 입장을 반드시 취하고, 그러한 입장을 취한 이유를 논리적이고 설득력 있게 설명하라.

위의 문제에 대해 내 생각을 짧게 쓰는 short essay였습니다.

'성과급이 공무원의 동기부여를 강화시키는 가'에 대한 찬성/반대 입장을 펼쳐 서술하는 것이었는데,

저는 위 주장에 대해 '반대'하는 입장을 갖고 글을 적었습니다.

목차

없음

본문내용

근무성적평정에 근거한 성과급 지급이 공무원의 동기부여를 강화해 업무성과를 향상한다는 것에 반대한다. 성과급의 지급은 공정한 경쟁과 동기를 부여코자 하는 취지를 가지고 우리나라 공직사회에 도입되었다. 하지만 성과급 제도가 본격적으로 시행된 이후, 우리나라에서 본래의 취지에 걸맞은 성과급 제도가 운용되고 있다고 보기에는 어렵다. 성과급 제도에 반대하는 이유는 우리나라 조직문화의 성격, 단기사업에 치중, 공정성, 조직 내 분위기, 성과급의 비중으로 설명할 수 있다.
첫 번째 이유는 우리나라 조직문화의 고유한 성격이다. 한국의 조직문화는 성과관리 논의가 처음 시작된 서구사회에 비해 성과급 제도가 완전하게 적용되기 어렵다는 문제점을 갖고 있다. 한국의 조직문화는 대체로 수직적이며, 기계적이고, 집단주의적 성격을 갖고 있다.

참고 자료

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