후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

소개글

후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 후광효과 이론에 대한 정의

2. 후광효과 사례
1) 인사
2) 인간관계

3. 문제점
1) 인사고과 오류
2) 외모지상주의

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

지능과 사회성, 외모와 같은 하나의 속성을 기준으로 타인을 평가하는 후광효과는 면접이나 영업과 같은 경우에 오랜 기업의 데이터베이스에 근거해 긍정적으로 작용할 때도 있지만 고객으로부터의 장기적인 신뢰를 얻거나 동료 및 부하직원으로부터 믿음직한 상사라는 평가를 가져오지는 못하는 한계점이 있다.
이러한 부정적 측면에 근거해 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점을 찾아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 후광효과 이론에 대한 정의

후광효과 이론은 어떤 한 개인을 평가할 때 그 사람의 부분 혹은 특징이 그 사람에 대한 구체적 평가에 영향을 미치는 것을 주장한 이론으로 이것이 긍정적 영향이 될 때 후광효과라고 하며 부정적일 때는 부정후광효과라 부른다. 해당 대상에 대해 경험이 부족하다면 쉽사리 평가해서는 안 됨에도 불구하고 대상이 가진 특성을 가지고 연관되지 않은 다른 부분까지 그 특성을 기준삼아 좋고 나쁨을 판단한다.

참고 자료

재미있는 대인관계 심리학 조명실 저 | 계명대학교출판부 | 2020.03.10
인간관계와 의사소통의 심리학 Ronald B. Adler, Russell F. Proctor II 저 | 정태연 역 | 교육과학사 | 2015.06.25