"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 461-480 / 6,018건

판매자 표지

경북바이오마이스터고등학교 학교경영계획서 교장공모제용

품질관리·공정개발 분야의 현장 맞춤형 인재 양성이 시급히 요구되고 있다.본교는 경북지역의 산업 인프라(오송첨단의료단지, 안동 동물세포실증센터, 대구한의대 등)와 연계하여 ″산업 ... 적″교육과정구축고교학점제 기반 NCS 교육, 융합 실무교육, AI·데이터 분석 기초교과 운영현장중심″직무역량″강화산업체 맞춤형 과정평가형 자격제 운영, 산학연계 실습 확대″소통과존중 ... 트랙″, ″식품품질관리 트랙″, ″스마트바이오공정 트랙″으로 세분화나) NCS 기반 실무 중심 수업 : 국가직무능력표준(NCS)을 반영한 실험·실습 교육과정을 강화다) 산학협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.11.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

을 발휘한 사례의 경우, 리더가 어떠한 성과에 대해 보상이 주어지는지에 대해서 공정하며 신뢰 가능한 방색으로 기대를 형성하게 유도한 바, 이처럼 일관성 높은 행동으로 인해 구성원 ... 의 문제와 관련이 있는 인사론 등도 마찬가지이다.아래에서는 경영학에서 관심을 두는 여러 가지 문제 중 먼저 조직의 리더가 왜 중요한지 및 어떠한 리더십이 효과적일 수 있는지에 대해 ... 할 수 있다는 점을 간과한다는 단점이 있다.한편 과정이론으로는 브룸의 기대 이론과 공정성 이론이 존재하며, 어떠한 "과정(Process)"을 거쳐 동기가 부여되는지에 대해 관심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 기말고사 대체과제

적 가치 사업 중점 지원2) 국민의 삶을 바꾸는 인사, 조직, 성과 평가 체계 구축가) 공공 부문 여성 임용 목표제 10 · 20 · 40 도입- 여성 고위 공무원단 10%- 공공 ... 회의 등 범정부 홍보 협력(다) 신뢰받는 정부구습을 타파하고 혁신의 주체로서 스스로 개혁하여 공정하고 깨끗한 공직 사회를 구현하며, 국민 눈높이에 맞춘 행정업무 추진 및 서비스 ... 소통 전달하는 경우에 정중함과 임기응변적인 재치를 가져야 한다. 상사의 부하 또는 직접 접촉이 없는 부서에 소속한 사람들에게도 회사 내외에서 마주치면 먼저 인사하는 등 작은 일

시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요.

들로부터 자발적인 존경과 신뢰를 얻는 사례는 자연적 권위의 전형적인 예라 할 수 있다. 한 연구에 따르면, 65세 이상의 지역 지도자에 대해 80% 이상의 주민이 “높은 도덕 ... 성과 신뢰성”을 인정하는 통계가 있으며, 이는 자연적 권위가 사회적 신뢰 구축에 중요한 역할을 한다는 사실을 시사한다.반면, 자연적 평등은 인간이 태어날 때부터 어떤 사회적, 경제 ... 는 자연적 평등의 보편적 가치를 잘 반영한다. 자연적 평등은 사회 구성원 간의 상호 존중과 공정한 대우를 가능하게 하며, 사회복지 정책과 교육, 그리고 민주주의 체제의 기본 원리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

높다. 그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과를 기대할 수 있다.2) 목표관리 ... 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 이끌어 내는 것 ... 이 바람직하다. 이 때 주위 다양한 의견을 수렴해야 하는데 직무평가는 두세개의 평가방법을 조합해 실시하는 것이 효과적이고 평가요소 또한 조직 특성, 규모가 잘 반영됨에 따라 신뢰성이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

다운로드 장바구니
명견만리 미래의 가치 편 독후감

는 SMS의 계기가 된다. 이 미래가치 편에서는 위대한 변신, 젊음, 기후, 신뢰를 주제로 한 것으로 시리즈를 읽을 때마다 느끼지만 기자들의 깊은 통찰력과 표현이 인상적이다. 사실 ... 가 외면해왔던 기후문제, 불평등, 낮은 신뢰 등 수많은 이슈를 공적인 영역으로 끌어올렸다. 과거 축적된 경험과 예측이 무력해지는 대 변혁의 시대에 기존 가치질서에 따른 일회성 해법 ... 확실성 시대 위기 돌파 전략이 될 '속도·안전'(3장)의 흐름을 다뤘다. 청년 파트 2부에서는 불안과 불공정의 시대에 청년들의 직업과 주거 문제를 돌아보고 해결책을 모색해본다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.08

다운로드 장바구니
후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

Thorndike에 의해 발견되었다. 제1차 세계대전 때 Thorndike가 지휘관들에게 병사들 개개인의 역량을 항목별로 평가하도록 했는데 지휘관들은 체격 좋고 품행이 단정한 병사 ... , 집안 등 한 대상의 두드러진 특성이 그 대상의 다른 세부 특성(전혀 관련성이 없는 부분)을 평가하는 데 영향을 미치는 현상이다. 주로 어떤 사람에 대한 첫인상이나 인성, 업무 ... 수행 능력 등을 평가할 때 나타난다. 이에 대해 논리적 사고과정이 바르지 못해 잘못된 판단을 하는 인간의 논리적 오류 때문에 생기는 불가피한 현상이라는 주장도 있다.이처럼 어떤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직관계와 기능적 특성에 대해 토론하시오.

해야 합니다. 인적자원관리는 조직 문화 형성에도 중요한 역할을 합니다. 공정한 인사제도와 열린 소통 문화를 통해 직원들의 신뢰와 몰입도를 높일 수 있기 때문입니다. 직원들이 회사 ... 성과 역량을 지속적으로 향상시켜야 합니다. 구글의 경우 연간 교육 투자 비용이 약 10억 달러에 달하는 것으로 알려져 있습니다. 공정하고 체계적인 성과평가 역시 중요한데, 이를 통해 우수 ... 달성과 경쟁력 강화를 지원합니다. 인적자원관리의 주요 영역으로는 직원 채용, 교육 및 개발, 성과 평가, 보상 및 복리후생 제공 등이 있습니다. 먼저 채용 단계에서는 조직에 적합

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

성이나 특수 관계에 의하여 인사를 시행하므로 공직임용의 공정성을 크게 저해하였다. 다음으로, 능력에 대한 검증 없이 무능한 사람들을 대거 공직에 발탁함으로써 정책과 행정서비스의 품질 ... 에 의한 인사라고 평가 받기도 하였다. 또한, 아직도 행정부 내의 경찰 조직에서도 고위직 경정 승진과 관련하여 학연 정실주의가 나타나고 있다. 21년 국회 행정안전위원회에서 열린 경찰청 ... 에서의 방법론적 타당성 즉, 실적제에서 객관적인 실적·능력으로 평가되는 시험과 실제 직무 수행과의 연관성과 같은 의문들이 제기되었다.2) 우리나라 인사행정으로의 적용우리나라는 정부 수립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

제가 등장하게 되었다.펜들턴법의 주요 내용은 첫째, 능력위주의 공정한 인사를 전담할 수 있는 인사위원회의설치둘째, 공개경쟁시험에 의한 임용제도 채택 셋째, 제대군인에 대한 임용시 ... 의 인사행정 부분에 있어서 우리나라의 공직사회는 그동안 조직은 물론 구성원 개인의 성과를 평가할 수 있는 객관적인 방법이나 도구 없이 조직을 관리해왔고, 이에 대해 새로운 관리전략 ... 의 결정 및 관리에서 핵심적 역할을 담당하는 정부조직 내의 실. 국장급의 상위 관리자, 3급 이상 공무원들에 대한 인사관리에 있어 임면, 평가, 보상 등 하위직과 구분하여 통합

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

다운로드 장바구니
경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

는 공정한 인사 관리와 평가를 통해 직원들의 만족도와 업무 성과를 높일 수 있다.2. 경영자의 자질경영자가 성공적인 역할을 수행하기 위해서는 다양한 자질을 갖추어야 한다. 주요 자질 ... 을 발휘하기 위해서는 경영자가 솔선수범하고, 신뢰와 존경을 받을 수 있는 인격을 갖추어야 한다.둘째, 의사결정 능력은 경영자가 직면하는 다양한 상황에서 적절한 결정을 내릴 수 있 ... 한 정보 수집과 분석, 대안 모색과 평가, 실행 계획 수립 등의 과정이 필요하다.셋째, 커뮤니케이션 능력은 경영자가 조직 내외부의 이해관계자와 효과적으로 소통할 수 있는 능력이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

유아교육개론 핵심문제

적 수단⑤ 학습 성취를 측정하는 평가 도구5. 몬테소리가 강조한 민감기의 의미는?① 아동이 신체적으로 급성장하는 시기② 학습동기가 외부 강화로 자극되는 시기③ 특정 능력이 쉽게 발달 ... 교육② 자유와 자율③ 권위 중심적 질서④ 성취 평가 강화⑤ 교사 중심 통제9. 유아교육의 ‘형식적 교육’과 ‘비형식적 교육’을 구분하는 주요 기준은?① 교육기관의 유무② 교사 ... 은?① 유치강화44. 교직윤리 중 ‘전문직 윤리’에 해당하지 않는 것은?① 아동의 인권 존중② 학부모와의 신뢰 유지③ 개인 이익 우선④ 사회적 책임 수행⑤ 직무상 비밀 유지45. 관찰법

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

은 평가할 수 있으며, 이를 바탕으로 안정적인 정규직 채용 결정을 내릴 수 있다. 이는 인사관리의 실수를 줄이고 채용 효율성을 높이는 데 도움을 준다. 6) 정규직 인력의 업무 ... 있다. 최근에는 윤리적 소비와 ESG(환경·사회·지배구조) 경영이 중시되면서, 비정규직에 대한 불공정한 대우는 기업 이미지와 브랜드 신뢰도에 직접적인 타격을 줄 수 있다. 특히 ... 의 창의성과 문제 해결 능력이 향상될 가능성이 크다. 5) 신규 인력 채용의 사전 평가 기능 비정규직 고용은 향후 정규직 전환을 고려한 '사전 평가 기간'으로도 활용될 수 있다. 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

다운로드 장바구니
E-비즈니스개론_권력의 5가지에 대하여 설명하고 각 사례를 제시하시오.

적 권력은 긍정적 동기부여를 이끌어낸다는 장점이 있지만, 성과가 기대에 미치지 못하거나 혜택 분배의 공정성이 의심되면 오히려 구성원 간 갈등이 커질 수 있다는 점을 주의해야 한다 ... . 또한 보상 자체가 외적 동기에 치중되면 장기적 관점에서 구성원들이 내적 동기를 잃을 위험이 있다는 문제도 발생한다. 따라서 보상적 권력을 장기간 긍정적으로 유지하기 위해서는 공정 ... 을 통해 경고를 주고 일정 기간 내에 개선하지 못하면 인사상 불이익을 받을 수 있다고 알리는 상황을 떠올려 볼 수 있다. 이때 구성원은 두려움이나 불안을 느낄 수밖에 없으며, 일시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

는가?), 조직 내 타당도(동일 조직 내의 다른 집단에 실시되었을 때, 효과를 보이는가?) 조직 간 타당도(다른 조직에 사용했을 때, 효과가 나타나는가?)3. 인사평가와 성과 관리 ... 가. 직무수행평가의 목적직무수행평가: 직무와 관련된 개인이나 집단의 수행 정도를 평가하는 것.직무 수행평가의 목적: 인사결정의 기초 자료, 종업원 훈련 및 개발의 필요성, 인사선발 ... 기준의 타당화, 직무설계의 자료.나. 인사 수행평가 방법과 도구인사 수행평가방법 및 도구: 평정법(가장 널리 사용됨. 특성이나 요인을 평정. 대개 5~7점 척도에서 수행 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

다운로드 장바구니
5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

는 평가의 신뢰도와 유용성을 높이는 효과가 있다.② 목표관리 과정에는 상급자와 부하직원이 모두 참여하게 되므로, 평가의 공정성이 높고, 조직구성원들이 평가 결과를 원활하게 수용 ... , 상담, 지원 등이 실시되므로 목표관리에 참여한 조직구성원들의 직무 역량이 향상되는 효과가 있다.⑤ 목표관리를 통해 성과주의의 공정한 인사관리가 실현될 수 있다.(2) 목표관리 ... 관리란?(1) 목표관리의 정의목표관리는 상급자(리더, 감독자)가 부하직원과 함께 특정한 목표를 설정하고, 이후 그에 대한 성과를 함께 평가하는 일상적이고 결과지향적인 과정을 뜻

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.11

다운로드 장바구니
조직창의성과혁신_조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오

들이 활발히식과 구성원 간 신뢰, 그리고 조직문화의 포용성에 따라 그 방향과 강도가 달라진다.2. 실제 조직다양성 사례(1) 기업 소개 및 다양성에 관한 대외적 평가CJ 제일제당은 조직 내 ... 과 관계없는 리더십 강화를 위해 제도적 기반을 마련했다.보상과 평가 시스템 역시 성과 중심으로 정비되어 공정성을 추구하고 있으며, 직무 성과에 기반한 인센티브 설계를 통해 조직 내 ... 공정한 대우를 실현하고 있다는 평가를 받고 있다. 즉, CJ 제일제당은 구성원의 배경에 따른 차별이 아닌 역량 중심의 경영을 통해 지속가능한 성장을 추구하며, 대내외적으로 조직

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

과학기술인공제회 자기소개서

했습니다.인사 분야에서는 급여, 근태 관리 시스템 도입, 성과평가 프로세스 개선 등의 업무를 수행했습니다. 직원들이 공정한 평가와 보상을 받고, 이로 인한 동기 부여가 조직 성과로 이어지 ... 도록 인사 관리 및 조직문화 개선에 힘쓰며, 회원들에게 신뢰받는 조직을 만드는 데 기여하겠습니다.3. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성해 주 ... 십시오. (400자 이내)제가 생각하는 직업윤리는 기업과 직원 간 신뢰를 쌓는 가치라고 생각합니다. 인사팀에서 급여 업무를 담당하며 신뢰가 얼마나 중요한지를 느꼈습니다.급여 업무는 단순

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

경희대 열린경영학 기말고사 정리본

: 인사배치 → 평가/보상- 필요에 따라 각 단계 유연 조정- 순환적 과정일 수 있음 or 비선형적 방식2.인적자원 수요 결정1) 인적 자원 수요 결정의 5단계(1) 인력 기술 ... 적 능력 개발 지원, 근무 시간 유연화, 업무 동기 유지하며 성장 촉진6) 성과 평가 : 승진, 보상, 추가훈련 등 다양한 인사 결정의 기준- 다면 평가 : 여러 계층의 다양 ... 전후에 오류 줄이고 일관된 품질 유지하는 것- 초기 : 완성 후 품질 검사 -> 현재 : 통계적 품질/공정 관리 (공정의 모든 단계 지속적 감시)- 종합적/전사적 품질관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

방통대 2학기 중간과제 여성복지론

) 법집행·디지털 안전: 피해 최소화와 신뢰 회복보복 금지·비밀보장의 실효적 집행신고 후 인사 보호명령, 부서 이동·평가 배제 금지, 위반 시 사용자 과태료·형사책임 강화.디지털 성폭력다. ... 를 꺼리는 분위기였습니다. 구성원 대부분이 남성이었고, 회식·골프·야간 네트워킹이 인사평가와 암묵적으로 연결된 남성 중심적 사내 관행이 강했습니다.2) 임신 소식 이후의 분위기 ... )의 핵심 프로젝트 PM을 맡고 있었습니다. 조직은 인사 규정상 출산휴가·육아휴직 보장을 명시하고 있었지만, 실제 문화는 “핵심 인력이 빠지면 팀 성과가 흔들린다”는 이유로 장기 휴가

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

다운로드 장바구니

이전10개 19 20 21 22 232425 26 27 28 다음10개

파워링크

신청하기