"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 교원능력개발평가 사고의 부적절성 학점은행제

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 341-360 / 5,708건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

직무평가 방법을 비교분석하시오.

, 분산되었던 기준들을 명확하게 하고 모든 조직원들에게 공평하고 공정하며 평등한 기회를 제공할 수 있다는 특성을 가지고 있다. 또한 직무평가의 결과를 바탕으로 기업 내의 인사관리 ... 평가는 직무를 바탕으로 한 인사관리 방식이 발달한 서구 사회에서 그 기원을 찾아볼 수 있다. 직무평가의 경우 자본주의 체제에서의 시장, 기업의 성장과 발전과 매우 밀접한 연관을 맺 ... 을 위해 직무관리 체계를 필요로 했고 직무평가의 도입을 권장, 활성화시켰기 때문이다.세 번째로 기업의 인재, 인력 관리에 있어서 공정한 보상이 매우 중요한 주제로 떠오른 것이 직무평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

요인이 된다. 또한 조직 운영상의 불공정성도 중요한 스트레스 원이다. 예컨대 성과 평가나 승진, 보상 체계가 불투명하거나 불공평하다고 느껴지면 직원들은 조직에 대한 신뢰를 잃고 심리 ... 게 하는 것이 바람직하다. 이는 조직 구성원에게 참여감과 통제감을 높여주어 스트레스 요인을 완화시킨다. 아울러 인사 평가와 보상 체계의 공정성을 확보하는 것이 중요하다. 투명 ... 한 성과 평가 기준을 마련하고 결과를 공개적으로 소통함으로써 절차적 공정성에 대한 신뢰를 심어줄 필요가 있다. 성과와 보상이 연계되더라도 최소한 기본적인 복지와 안정이 보장될 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 목표 동시충족, 핵심인재 확보, 공정평가와 보상연계18 대한상공회의소 인재상1소통, 협력 2전문성 3원칙 신뢰중소기업: OJT (직장 내 교육 ... 가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 근로자 괴롭혀도 같은 법 적용)노무관리: 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 ... 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적 판단), 기업에 우수한 인재 확보

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

다운로드 장바구니
인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

의 판단이 공정하다고 신뢰를 주기에는 아직 어렵다고 볼 수 있다.2) 축적된 데이터를 학습하여 발생할 수 있는 문제앞서 언급한 바와 같이, 만일 조직에서 고성과자 집단이 아닌 조직 ... 인공지능 채용에 대한 공정성- AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로 -Ⅰ. Intro2016년 인공지능 학습프로그램인 알파고가 이세돌과의 바둑 대결에서 4승 ... 성’에 기대어 인공지능을 통해 사람을 선발한다면, 사람이기 때문에 가질 수 밖에 없었던 각종 다양한 오류, 예컨대 선입견이나 고정관념, 대비효과 등을 해결할 수 있기 때문에 공정

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

제약회사 인사팀 인사업무 직무 합격 자기소개서

성을 요구하는 분야이기에, 구성원 개개인의 역량 관리와 공정한 평가, 조직문화 정착이 더욱 중요하다고 느꼈습니다.대학교 3학년 재학 중, HRD 관련 강의를 수강하면서 기업 내 인사 ... 시스템이 단순한 채용이나 교육을 넘어서 ‘사람을 전략적으로 관리하는 일’이라는 점에 깊은 흥미를 느꼈습니다. 이후 한 중견 제약사의 HR부서 인턴으로 근무하며 인사평가 데이터 정리 ... 하고 싶다는 결심을 하게 되었습니다.제약 인사팀은 단순한 관리가 아닌, 조직 내 신뢰와 성장을 설계하는 조력자라고 생각합니다. 저는 사람에 대한 이해와 책임감을 바탕으로, 윤리적인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.09

다운로드 장바구니
경영정보시스템_경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례 에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오._2번

다.오늘날의 기업들은 생산, 마케팅, 재무, 인사 등 다양한 경영 활동에서 막대한 양의 데이터를 생성하고 관리한다. 이러한 데이터를 효과적으로 관리하기 위해서는 정보기술을 활용한 체계 ... 하고, 고객에게 신속하게 제품을 배송할 수 있었다. 이처럼 경영정보시스템을 통해 데이터를 실시간으로 분석하고 최적의 물류 전략을 수립한 아마존은 전 세계에서 가장 빠르고 신뢰성 있는 전자 ... 화하는 데 성공했다. 삼성전자의 생산 관리 시스템은 각 공정에서 발생하는 데이터를 수집하고, 이를 바탕으로 실시간 생산 현황을 파악할 수 있게 한다. 이를 통해 공정에서 발생

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

의 사례1) 현혹효과2) 유사효과3. 인사고과 오류 해결방안1) 절대평가제도 도입2) 인센티브 활용3) 객관적 직무평가제도 도입Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론모든 인사평가에서 피평가자가 보유 ... 하고 있는 참 값과 평가자가 판단한 관찰 값 사이 오류가 존재하게 된다. 모든 평가와 측정에 필연적으로 오류가 존재하기 때문에 오류가 적을수록 평가결과의 신뢰성은 높아지고 오류 ... 가 클수록 신뢰성은 낮아지게 된다.이렇듯 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 현혹효과와 유사효과가 존재하는데 필자는 현재 압축공기 시스템 영업 및 마케팅 사원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 을 겪고 있다.이에 따라 문제에서 제시된 바대로 인사팀으로서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련해 실시할 목적으로 기안서를 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 관리자 ... 하는 기능을 한다.2) 현상 및 문제점관리자의 구성원 평가에 있어 객관적 지표가 없거나 평가역량이 미흡하면 평가의 신뢰성과 절대성이 떨어져 개인의 개발이나 발전은 물론 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

하고 있다. 인적자원관리에 있어 인사고과는 직원의 현재 혹은 미래의 능력과 업적을 비교해 평가하는 것으로 각종 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득해 활용하는 것이라 할 수 있 ... 의 성장 기회를 충족시킬 수 있다.또한 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가함으로써 급여, 상여, 승격 및 승진 등에 반영해 보다 적정한 처우를 실시하고 의욕 향상 및 업무성적 증진 ... 자 고과자로서 이러한 인사평가 오류를 줄이기 위해 관리자에 대한 교육과 훈련을 실시하지만 관상이라는 우리나라 특유의 미신적 편견으로 인해 종종 어려움을 겪기도 한다.② 학연 및 지연

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

제6장 평가 시스템

을 유인하고 유지하는 능력을 가지게 된다. 또한 공정성 지각을 높이고 직원들의 만족을 높일 수 있다. 이를 통해 개인과 그룹의 동기부여가 가능해진다. 평가가 공정하지 않다고 느껴지 ... 게 되면 이것은 직원들의 업무수행에 직접적인 영향을 미칠 가능성이 있다. 사람은 어떻게 평가되는가에 따라 행동하는 경향이 있다.-전통적 평가: 인사고과제도-최근 평가: 성과관리 ... 성과관리 시스템성과 관련 측면에 대한 규명단계이다. -> 성과의 어떤 측면이 중요하고 평가되어야 하는 지가 밝혀져야 한다.성과평가 단계이다. -> 실제로 인사고과를 하는 것성과 피드백

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[공적조서] 성적평가관리 분야 유공교원 표창 상신을 위한 공적조서 견본입니다.

각 학습 단계별로 공통의 교수 부분만을 협의하여 출제함. 학생평가, 학생생활기록부 신뢰도 제고 및 공정성 강화.○ 출제, 보관, 관리 따른 보안 철저- 시험문제의 보완을 철저히 ... 하도록 유도함. 수행평가 또한 공정하고 엄정한 평가로 학생들의 민원이 발생하지 않도록 공정하게 출제하고 평가함. 수행평가의 상시화.○ 평가 방법의 개선- 평가의 공정성을 높이기 위해 ... 채점을 통해 최대한 오류를 줄이는 동시에 채점의 공정성을 획기적으로 향상시킴.○ 창의적 사고능력 향상을 위한 평가 시 서술형 문항을 30% 이상 반영- 학생들의 창의적 사고능력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

의 한계극복2) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 확보하고 개발, 배치, 평가하는 전 업무를 의미 ... 이동, 보상 유무 등을 결정하게 된다. 인사고과의 긍정적 결과를 위해 조직원은 최선을 다해 업무를 수행해야하며 기업은 조직원의 결과에 대한 객관적이고 합리적인 평가로 적절한 동기 ... 성과 공정성을 확보할 수 있다. 인사고과 결과는 급여, 상여 등의 금전적 보상으로 연결될 수 있으며 부정적보상인 해고, 감봉 등에 결과로도 나타날 수 있다. 조직원은 개개인의 업무성과

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

다운로드 장바구니
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

로 직접적·간접적 보상을 적정하고 공정하게 제공하는 활동이다. AI를 통한 인사 평가로 사람이 평가했을 때의 부정확하고 주관적일 수도 있는 평가 오류를 줄여 신뢰성 있고, 타당성 있 ... 다. AI 채용에서 파악한 데이터로 인적자원을 활용하고, 개인 맞춤형 교육&훈련을 통해 인적자원을 개발한 후 정확한 인사 평가를 통해 보상하고 유지한다. 기존의 인사담당자들을 인공 ... 으로 채용할 수 있다. 인력이 필요할 때마다 수시로 채용할 수 있으며 비용 절감이 가능하며 채용 과정에서 신뢰도를 높일 수 있다.두 번째 활용단계는 채용한 조직원들을 배치하고 이동

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

다운로드 장바구니
인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인

모델을 설계하고 평가하는 과정에서 큰 비용과 시간이 소요되는 것뿐만 아니라 평가자의 주관성이 개입되기도 한다. 즉 리더십 개발 이론은 양측이 팽팽한 장단점이 있으므로 공정 ... 인사조직특강(출석)1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오.2. 나 ... 는 어떤 스타일의 리더인가? 수업에서 다룬 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 구체적인 사례와 함께 설명하시오.인사조직특강(출석)1. 리더

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

다운로드 장바구니
[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

구유서 의식과 선임자 우대원칙과의 갈등이 조직의 전체적인 분위를 저하시킬 우려· 평가의 객관성, 공정성 문제와 감액이 되는 경우 직원의 사기를 떨어뜨릴 가능성(삭감 or 직원통제 ... 수단으로 인식될 우려)· 직원 상호 간 불필요한 경쟁심을 유발해 위화감 조성 가능· 연봉제 실시를 위한 평가기법 개발의 어려움2. 인사이동 or 전보1) 의의- 동일한 직급에 속하 ... , 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가를 포함함2. 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

하고 운영하는 과정이다. 이는 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가, 직무 분석 등을 포함한다. 인사관리는 적합한 인재를 적절한 직무에 배치하고, 직원들이 자신의 잠재력을 최대한 ... 은 조직 내 인간의 행동, 심리적 과정 및 그 결과를 연구하는 학문이다. 이는 인사관리, 조직행동, 작업환경, 동기부여, 리더십 등 다양한 주제를 포함한다. 산업심리학은 조직의 목표 ... 달성과 직원의 개인적 성취를 동시에 극대화하기 위해 인간과 조직의 상호작용을 분석하고 개선하는 데 중점을 둔다. 1) 인사관리: 인사관리는 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

과목명: 인사조직관리주제: 직무 분석/ 채용관리/ 인사평가/ 경력관리 에 대한 이해1) 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오2) 외부 모집과 내부 모집의 방법 ... 에 대해 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오3) 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. 절대평가의 장/단점을 설명하시 ... 관리의 기초가 되는 인적 자원은 무안개발 가능성을 보유하며 일하는 사람도 행복한 삶을 누릴 권리가 있기 때문이다. 이에 본론에서는 직무분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

집단탐구모형(GI모형)을 활용한 협동학습식 교수학습지도안

들이 토의한 내용을 각각 정리하여 토의한 내용을 전체학습에 발표한다.↓⑤ 탐구활동에 대한 평가학생들의 탐구를 유발시켰던 질문, 탐구활동의 수행, 집단탐구의 과정 등 탐구활동전체과정 ... 및 절차를 평가하게 된다.Ⅱ. 교수?학습 방법 적용의 실제1. 수업 지도안가. 전체 수업 지도안의 개요조선플랜트기계심화 교과 수업에 협동학습 중 집단탐구모형(GI모형)을 활용 ... 조립하기2) 단원 설정의 이유기계부품 조립이란 기계장치의 정확한 동작과 규격 조건을 만족시키기 위하여 작업공정 순서에 따라 정확히 조립하는 능력이다. 기계부품 조립에 앞서 재료

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지, 더욱 효과적인 기업사회공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오.

, 환경 보호 등 다양한 사회적 책임을 실천할 수 있으며 책임 이행은 기업이 공정하고 윤리적인 경영을 통해 사회와의 신뢰를 구축하는 데 중요한 역할을 한다. 이처럼 사회공헌활동 ... 적인 이미지와 신뢰는 기업의 브랜드 가치를 높이고, 소비자들이 해당 기업의 제품이나 서비스를 지속적으로 선택하게 만드는 중요한 요인이 되는 것이다. 또다른 예로, 공정무역 커피 ... 적으로 전개하는 부서였다. 대학생들을 위한 유명인사 강연, 자기개발을 위한 클래스 운영, 대학생들과 함께하는 농촌봉사활동, 6.25참전 유해발굴, 소외계층 김장나누기 봉사와 같

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03 | 수정일 2024.12.06

다운로드 장바구니
전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

를 사용 → 높은 신뢰도- 특정 회사의 실정을 반영- 난해한 방법, 훈련을 받지 않은 평가자가 수행하기 어렵고, 해당 결과를 가지고 조직 내에서 의사소통하기 어려움? 점수법- 직무 ... ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 ... 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

다운로드 장바구니

이전10개 13 14 15 16 171819 20 21 22 다음10개

파워링크

신청하기