"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 201-220 / 1,358건

근로기준법상 근로조건의 명시의무

근로기준법상 근로조건의 명시의무Ⅰ. 서설1. 의의근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령 ... 이외의 근로조건은 규정이 없으므로 서면이 아닌 구두로 명시하도라도 무방하다.3) 기간제 및 단시간 근로자의 경우단시간 근로자의 경우 근기법 시행령에서 임금, 근로시간, 계약기간 ... 성을 배제하여 근로자의 인간다운 생활을 확보하려는데 그 취지가 있다.3. 최근 법개정의 내용최근 개정법은 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가를 명시할 근로조건 및 서면명시사항

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법상 임금의 법적 개요

⑤).2. 논점임금은 근로시간과 나란히 근기법에서 보호되어야할 가장 기본이 되는 근로조건이다.임금은 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, 퇴직금·가산임금 등 ... 여러 임금제도의 산정의 기초가 되는 평균임금 및 통상임금 개념 및 그 범위를 정하는 전제가 된다. 아울러 산재법, 고보법 등의 사회보장법 영역에서도 근기법상 임금을 준용하고 있 ... 자는 근기법2①1.에서 정한 근기법 위반의 책임주체로서의 사용자가 아니고 근로계약 체결 당사자로서의 사용자를 말한다.사용자가 지급하는 금품이므로 사용자 이외의 제3자가 지급하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (퇴직급여제도의 구성 내용에 대해 설명하시오.)

퇴직급여제도의 구성 내용에 대해 설명하시오.Ⅰ.서퇴직급여제도는 근기법 제34조에서 퇴직급여에 대해 근로자퇴직급여보장법(이하근퇴법)에 따르도록 규정하고 있다. 과거에는 5인 이상 ... 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.퇴직급여제도의 구성1. 의의퇴직급여제도란 퇴직금제도와 퇴직연금제도를 말하는데, 근퇴법은 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형 퇴직연금제도 및 개인형 퇴직연금제도 ... 를 퇴직연금제도로 명시하고 있다.2. 퇴직금제도(1) 개념퇴직금제도는 사용자가 근로자에게 계속근로를 전제로 해 일정한 금액을 퇴직 후에 지급하는 제도이다.(2) 퇴직금제도의 법적성격

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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근로기준법상 근로자 개념 개요

을 정하여 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 보호대상범위 명확히 하기 위함이며, 이러한 근기법상 근로자개념은 최저임금, 산안, 산재법 등에 준용된다는 점에서 중요한 의미 ... 를 지닌다고 할 수 있다.아울러 노조법상 근로자가 근로3권 행사할 수 있는 근로자 범위 확정을 위함이라면, 근기법상 근로자는 개별적 근로관계에서 근로조건 보호받을 대상 누구인가 확정 ... 하고자하는 것으로 현실적으로 사용종속관계 있는 자가 대상이 된다는 차이가 있다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이이는 근로내용(정신-육체), 근로형태(상용,임시,일용,단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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잘함과 진심 독후감

로마 법을 따르라는 불문을 깨고 그들은 자신들이 가진 진정성을 무기로 하여 한국어로 소통한 것이다. 저자는 방탄소년단의 성공을 자율성의 승리라고 표현하였다. 음악을 다 만들어놓 ... 사장은 멤버들을 뽑을 때 인성을 가장 많이 뽑았다고 한다. 재능, 외모, 실력도 물론 중요하지만 그보다 더 중요한 것은 도덕성, 열정, 근기, 성실성, 배려, 음악에 대한 열정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.01

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근로기준법상 임금의 지급방법 연구

근로기준법상 임금의 지급방법 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법43에서는 사용자의 근로자에 대한 임금지급방법에 관해 네 가지 원칙을 정하고 있다.“임금은 통화로 직접 근로 ... 로운 의사에 터 잡아 이루어진 것이라고 인정할 만한 합리적인 이유가 객관적으로 존재하는 때에는 근기법42①본문의 취지에 위반하지 아니한다고 보아야 할 것이다(判). 다만, 임금 전액 ... 이 있어야 한다(多, 判).근기법43에 의해 법령, 단체협약에 의한 예외만을 규정하고 있으므로 취업규칙 및 근로계약 등에 의하여 임금의 일부를 공제할 수 없다고 보아야 한다.3) 과불

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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카트 영화감상문(비정규직 근로자들을 중심으로)

들에게 문자를 보내고, 직원들의 휴게실 옆쪽 벽에 공지 글을 붙이는 것이 다였다. 근기법 제24조에 명시되어있는 경영상 해고의 4가지 요건을 지키지 않았으며, 지키려는 노력조차 하지 ... 제도의 문제점3) 비정규직 보호법2. 부당해고3. 노동조합Ⅲ. 결론 ……………… p 3Ⅳ. 참고자료 ……………… p 4Ⅰ. 서론영화 ‘카트’는 실화를 바탕으로 제작된 작품이다. 영화 ... 있다.이번 과제를 위해 다시 한번 영화를 시청했다. 고등학교 시절 처음 영화를 접했을 때 단지 동정어린 관점에서 영화를 감상했다면, 이번엔 좀 더 법적인 측면에서, 객관적인 측면

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2023.08.12

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긱 경제 건전성 제고 방안에 대한 연구 - 종사자 지위를 중심으로

않기 때문에 근기법 상의 근로자보다 확대된 개념이라고 할 수 있다.‘노동자’와 ‘근로자’라는 단어를 혼용해서 사용하고 있는 현행법으로 인해 긱 경제 종사자의 지위는 더욱 판단하기 ... 고자 하는 것이 분명하게 표현되어 있다. 이러한 언어적 의미 차이에도 불구하고 우리나라 현행법에서는 노동자와 근로자를 동일하게 간주하고 있다.우리나라 현행법에서는 「근로기준법 ... 」과 「노동조합법」에서 근로자(노동자)의 인정 기준을 명시하고 있다. 먼저 「근로기준법」에서는 ‘근로자’의 개념을 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장의 임금 목적으로 근로를 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

는 근기법 23조의 정당한 이유가 있어야 한다. 이와 관련하여 판례는 단협 등에 휴직사유 정해져 있어도 구체적 사정 모두 참작하여 근로자가 상당기간 걸쳐 근로제공 할 수 없는 등 근로를 계속하는 것이 부적당하다고 인정되는 경우에만 정당사유 있는 것으로 본다. ... 일환으로 이뤄지는 경우, 노조전임자의 경우, 법률에 정한 사유에 의해 인정되는 경우(육아휴직), 징계일환으로 이뤄지는 경우 등의 유형이 있다.Ⅱ. 휴직의 법적근거휴직은 일반

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 PPT

변형시간제도의 문제점과 개선방향목차Ⅰ. 서론Ⅰ. 서론 1. 법정근로시간 1 일이나 1 주의 근로시간의 한계를 근기법 내지 산업안전보건법에서 정한 것 법정근로시간 이란 ?Ⅰ. 서론 ... 1. 법정근로시간Ⅰ. 서론 2. 소정근로시간 소정근로시간 ? 법정근로시간의 범위 내에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간 ( 근기법 제 2 조 제 1 항 7 호 )Ⅰ. 서론 ... 에서 이에 관한 규정을 두어야 함 ( 근기법 제 51 조 제 1 항 )Ⅱ. 변형근로시간 탄력적 근로시간제 3. 탄력적 근로시간제의 요건Ⅱ. 변형근로시간 탄력적 근로시간제 3. 탄력

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| 리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.02

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보상휴가제도에 대한 법적 검토

하여 휴가를 부여할 수 있다(근기법 제57조).2. 취지 및 적용범위보상휴가제는 노사간의 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 확대하기 위한 제도로써 1주 40시간제가 시행되는 사업장 ... 보상휴가제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 근로기준법 제56조의 규정에 의한 연장/야간/휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음 ... 이 요구되지 않는다. 또한 그 내용에 관해서도 현행법상 규정이 없으므로 노사가 자율적을 정하면 될 것이다.Ⅲ. 보상휴가의 대상1. 서연장/야간/휴일근로에 대한 임금과 이에 갈음

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

8시간씩)까지 추가로 연장근로를 시킬 수 있게 된다.4. 최근 판례휴일근로의 의미에 관해서는 “근기법 제46조 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급 ... 노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고목 차Ⅰ. 서론1. 문제 제기Ⅱ. 주 40시간 근로에 대한 법해석1. 관련 법 규정2. 문제의 소재3. 행정 해석4. 최근 판례Ⅲ. 근로 ... 시간 단축에 대한 동향1. 정부의 법 개정2. 노동계 입장3. 경영계 입장Ⅳ. 근로와 건강권Ⅴ. 바람직한 해결방안에 대한 소고1. 외국의 사례와 입법례2. 장시간 근로 개선을 통한

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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한국불교사 의상스님 의상대사의 생애와 법성게를 중심으로 한 레포트입니다.

對稱)의 도형이 되도록 하였다.법계도의 형태가 끊임없이 이어지는 모습을 취한 것은 석가의 가르침이 하나의 진리인 것을 상징한 것이고, 많은 굴곡을 둔 것은 중생의 근기에 따라 가르침 ... 한국불교사- 의상스님 생애와 법성계를 중심으로 -목차1.의상스님 생애2.의상스님 사상 화엄종3.의상스님 화엄일승법계도4.법성게의 유래5.법성게 저술 내용 해설6.맺음말1.의상스님 ... 화엄일승법계도왼쪽의 그림은 의상스님의 “화엄일승법계도”이다. 의상스님이 중국에 유학하여 중국 화엄종 조사 지엄(智儼)에게 수학할 때인 668년에 창작되었는데, 화엄의 진리에 대하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.26

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근로기준법상 취업규칙의 변경 연구

에 가지고 있던 기득권이나 이익을 박탈하여 근로조건을 낮추거나 복무규율을 강화하는 것을 말한다.2. 學說1) 社會的合理性說일부 學說과 判例는 근기법94①단서는 사용자가 가진 취업규칙 ... 利益說이 설에 따르면 근기법94①단서의 취지는 사용자의 일방적인 근로조건 저하를 방지하려는 데 그 취지가 있으므로 사회적 합리성 유무와 관계없이/객관적으로 근로자에게 불리한 경우 ... 예외없이 근로자집단의 동의를 얻어야 한다고 본다.근기법94①에서 일본과 달리 법문으로 동의를 요구하고 있으므로 이 설이 타당하다고 본다.3. 구체적인 예1) 2개 이상의 근로조건

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

사유의 존부에 따라 판단. 해고 예고의무 규정은 효력규정이 아니라 단속규정이므로 예고위반의 해고는 유효(93누4199, 92누2418) 근기법 제26조에 규정하고 있는 해고예고절차 ... 해고의 예고(제26조)I.서설1. 법규정 (근로기준법 제26조)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하 ... 임금을 지급하여야 한다.②성질해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상의 임금에 해당되지 아니한다.6개월 미만 근로자에게도 해고예고수당 지급6개월 이상 근무

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될 수 없는 것이기 때문이다(대판 77다355).취업규칙의 불이익변경에서는 불이익변경 ... )을 말하며, 동의를 요하는 취지는 기존 근로조건의 내용을 사용자가 일방적으로 근로자에게 불이익하게 변경하는 것은 근로기준법의 보호법으로서의 정신과 기득권 보호의 원칙 및 근로조건 ... 의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2. 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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근로기준법상 사용자 개념 연구

근로기준법상 사용자 개념 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의사용자는 근로자로부터 근로를 제공받고 그 대가로 임금을 지급하는/근로계약의 한쪽 당사자를 말한다.근기법2①2.는 사용 ... 자를 “사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”로 정의하고 있다.2. 노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자는 근기법의 준수 ... 의무자로서 파악되는 것이지만, 노조법상의 사용자는 노동조합의 상대방, 단체교섭의 상대방, 부당노동행위금지의 수규자로서 의미를 가진다.3. 논점근기법상의 사용자 개념은 근기법상 의무

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토

임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 임금채권 보호의 중요성임금채권은 근로자가 기본적 생활을 유지하는 유일한 수단이며, 헌법과 근기법 기본이념을 보장하기 ... 위한 물질적 기초로의 중요성을 지닌다.2. 임금채권 보호규정임금채권 보호와 관련하여 근기법에서는 임금채권우선변제, 도급사업/건설업에서 연대책임 등, 임금대장의 작성보존, 금품청산 ... 를 보완할 수 있는 임금채권보장법, 체당금 제도 등을 두고 있다.Ⅲ. 임금채권 보장제도1. 개념임금채권보장제도는 기업도산으로 퇴직한 근로자가 임금, 휴업수당, 퇴직금 등을 지급받

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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취업규칙

자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 함 ( 근기법 제 94 조 제 1 항 ) 사용자는 취업규칙을 신고할 때에는 위의 의견을 적은 서면을 첨부해야 함 ( 근기법 제 ... 여 적용되는 단체협약에 반할 수 없음 노동부장관은 법령 또는 단체협약에 저촉되는 취업규칙의 변경을 명할 수 있음 ( 근기법 제 96 조 ) 취업규칙과 근로계약과의 관계 취업규칙 ... 에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효함 이 경우에 있어서 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 의함 ( 근기법 제 97 조 )5. 취업규칙

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| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

조건 변경에 대한 분쟁이 실효를 발휘하고 있지 못하다.현행 근기법 제24조 [근로조건의 명시]에 따르면 1년 미만 단기계약근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로 ... 하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책 ... (도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼

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| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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