"근기법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근기법" 검색결과 601-620 / 1,358건

양성평등(남녀평등)과 교원,교육, 양성평등(남녀평등)과 성교육,성차별, 양성평등(남녀평등)과 보호, 양성평등(남녀평등)과 보육정책, 양성평등(남녀평등)과 양성평등채용목표제 분석

를 다음 세대의 출산과 양육의 중요한 역할이라고 명시한 사실이다. 셋째, 근기법에서 규정한 모성보호 조항을 거의 그대로 옮겨 놓은 남녀고용평등법의 제정과정은 여성계도 놀랄 정도 ... 들이 3년 제정된 근로기준법의 경우 여성의 직접적인 요구가 반영되기 보다는 좌익세력에 의해 제기된 요구가 간접적 효과를 가져왔을 수 있다. 이렇게 후하게 규정을 마련한 이후 20년 ... 가까이 구체적 시행절차는 없었다. 남녀고용평등법의 경우 여성운동의 활성화에 영향을 받았다.여기에서, 헌법과 노동관련법에 담긴 여성에 대한 ‘보호’의 의미를 재고할 필요가 있다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

다운로드 장바구니
사업이전과 근로자 대표의 지위에 대하여

의 의미와 지위 또는 권한 등에 관하여는 특별히 명확하게 규정되어 있지 않다. 단지 근기법 제31조 제3항에서 정리해고시 근로자대표와의 성실한 협의를 할 것과, 제49조 이하 ... 의 근로시간제에서 유연한 노동시간의 도입을 인정하고자 하는 경우, 나아가 유급휴가의 대체 등에서 근로자대표가 규정되어 있다. 그러나 근기법은 이러한 근로자대표는 어떻게 선임되는지, 선임 ... 게 본다면 근기법상 근로자대표의 지위는 노동조합의 지위와는 다음과 같은 점에서 구별된다. 즉 노동조합은 노동법상 사업(또는 기업)과는 별개의 법적인 주체로 존재하지만, 근로자대표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

다운로드 장바구니
[선][불교][화엄]불교 선(禪)과 화엄, 불교 선(禪)과 신론, 불교 선(禪)과 돈오돈수, 불교 선(禪)과 위빠사나, 불교 선(禪)과 스트레스, 불교 선(禪)과 수묵화 분석

을 만나면 죽이고, 조사를 만나면 조사를 죽여서, 대자재를 얻는 경지에 들어가야 하는 것이다.그러나 과연 선은 자력만으로 끝나고 마는가. 깨우침으로 법을 삼으라는 그 깨우침의 경험 ... 면 지혜의 달도 망념의 구름도 모두 자성(自性)이라는 하늘 속의 일일 뿐으로서, 하나의 하늘만이 불생불멸(不生不滅)의 진실한 법(法)이고 지혜니 망념이니 하는 것은 다만 그 속에서 생멸 ... )?고 하였다. 이것은 번뇌를 끊는 것은 사람의 근기에 따라 다양한 방법으로 이룬다고 하지만 언젠가는 능히 자유로워져야만 하는 것이니, 이것이 이른바 무애(無?)에 이르는 경지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

다운로드 장바구니
노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제

등 불이익처분을 받은 당해 ‘근로자‘이고/노동조합은 이를 할 수 없다(判).2) 피신청인피신청인은 원칙적으로 사용자이다. 근기법2①2.의 사용자 중 사업주만이 피신청인이 되는 것 ... 의 신청구제신청은 부당해고가 있는 날로부터/3월 이내에 하여야 한다(근기법33②). 다만, 해고 등의 불이익처분이 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력이 발생하는 경우에는 위 기간은 그 ... 조서는 ‘민사소송법’에 따른 재판상 화해의 효력을 갖게 된다(노위16의3⑤).4) 판정심판위원회가 심문을 종결하였을 때에는 판정회의를 개최하여야 한다(노위규59①). 심판위원장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
[무시선][무시선법][불교]무시선(무시선법)의 특징적 개념, 무시선(무시선법)의 의의, 무시선(무시선법)의 원리, 무시선(무시선법)의 단계적 실수, 무시선(무시선법)의 불교화

적 실수1. 점진적인 동시선으로2. 정기적인 기간 설정3. 다양한 수행법의 활용4. 시비리해의 마음대조Ⅵ. 무시선(무시선법)의 불교화참고문헌Ⅰ. 개요원불교 선의 일반적 특징은 무 ... 할 수 있는 선이며, 장소의 구별없이 어디서나 할 수 있는 선이다. ?정전? 무시선법에 ?이 법이 심히 어려운 것 같으나 닦는 법만 자상히 알고 보면 괭이를 든 농부도 선을 할 수 ... 다.소태산 대종사는 평소에 제자들의 편수를 가장 경계하였으며, 좌선에만 전력하여 수승화강을 조급히 바라다가 두통을 얻은 제자에게, ?···무릇 원만한 공부법은 동과 정 두 사이에 공부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
고용보험법상 육아휴직급여 연구

개선하기 위하여 고평법, 근기법, 고보법 등 모성보호 3법을 개정, 육아휴직급여와 산전후휴가급여등을 도입하여 2006.11.1부터 시행하고 있다.II. 육아휴직생후 3년 미만의/영 ... 고용보험법상 육아휴직급여 연구I. 의의 및 주요 논점1. 의의육아휴직급여는 고평법19에 의해 사업주가 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자에게 그 영유아의 양육을 위하여/육아 ... 으로 정하는 바에 따라 사실의 확인 등 모든 절차에 적극 협력해야 한다(고보71).3. 육아휴직급여의 지급노동부장관은 육아휴직급여신청서를 제출받은 경우에는 법 소정의 요건을 갖추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

다운로드 장바구니
[불교][신흥불교][대승불교][선불교][원불교][격의불교]불교와 신흥불교, 불교와 대승불교, 불교와 선불교, 불교와 원불교, 불교와 격의불교, 불교과 유식불교, 불교와 호국불교

를 행하였다. 석가모니의 교설은 사람들의 근기를 살펴 그에 알맞은 법을 설해 갔으므로 언뜻 보기에는 산만하고 단편적인 면이 없지 않았다. 이제 그러한 교설을 분석하여 체계화할 필요 ... 다. 또한 전통불교에서는 연기사상에 대한 설명 역시 매우 철학적으로 되어있다. 많이 인용되는 초기 경전(?중아함?)에는 이런 구절이 있다.?연기(緣起)를 보는 사람은 법(法)을 볼 것이 ... 요, 법을 보는 사람은 연기를 볼 것이다.? 라고 부처가 말했다고 전한다. 또 다른 한 경전(?잡아함?)에서 부처는 ?법(法)을 본 사람은 나(佛)를 볼 것이요, 나를 본 사람은 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

변제(3개월), 근기법 적용 10인 이상 사업장으로 확대, 남녀고용평등법 제정5. 노태우 정권- 1989년(88년부터 노동법개정 투쟁, 여소 야대)임금채권 최우선 변제 범위 확대 ... 근로기본권(노동기본권)의 역사, 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기준법, 근로기본권(노동기본권)의 구조조정, 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례, 향후 근로기본권(노동 ... .14 긴급조치 -> 1974 노동법개정4. 전두환 정권1) 1980.12, 국가보위입법회의에서 노동법 개정2) 1986년 개정3) 1987년 11월(6.29선언, 87년 노동자 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

다운로드 장바구니
특수고용형태 근로자성 여부

. 보험설계사 (보험 모집인)3. 학습지교사4. 레미콘 운송 차주5. 방송사 구성작가Ⅳ. 당사자들의 주장Ⅴ. 보호방안Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 의의 및 입법취지근기법상의 근로자라 함 ... 은 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로, 이는 근기법상의 보호 대상인 근로자를 명확히 하여 근기법의 원활한 운용을 도모하기 위함이 ... 다.2. 문제의 제기특수고용직종사자는 근로자성이 부정되어 근기법상의 근로자로 보호를 받지 못하지만 사회보호 필요성의 관점에서는 근로자와 유사한 요소를 지니고 있어 이들에 대한 보호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.25

다운로드 장바구니
파견근로자보호 등에 관한 법률

된 날 다음 날부터 파견노동자를 고용한 것으로 보도록 하였다.7.파견사업주의 의무(1)근기법상의 사용자의무: 임금, 재해보상 등에 관한 사항은 당해 파견노동자를 고용한 파견사업주가그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30

다운로드 장바구니
비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

지만 근기법 제93조의 ‘취업규칙의 기재사항’과 노조법 제2조 ‘노동쟁의의 대상’에 관한 규정을 참고해 본다면, 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 퇴직, 교육시설, 안전보건, 재해보상 ... 사회복지정책론실업과 복지목 차비정규직1. 비정규직의 개념2. 비정규직의 원인3. 비정규직 보호법 실행 배경4. 비정규직 보호법 문제점5. 해결방안6. 현 정부에서 법률적, 제도 ... 다....” (경향신문)⇒ 비정규직 문제 해결을 위한 정부의 역할을 강조하고 있음3.비정규직 보호법 실행 배경비정규직이 빠르게 증가하고 이에 비례하여 이들에 대한 차별도 증가하여 정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

다운로드 장바구니
코트라(KOTRA,대한무역투자진흥공사) 인사관리 제도 분석 PPT

비용구조 관리와 분위기 유지*Ⅱ-2. 보상의 관리2. 임금의 법적요건균등처우 [근기법 제5조] 최저임금법 연장 근로수당[근기법 제55조]제품시장노동시장(*) 임금에 대한 경제적 영향 ... 도 여가보상 서비스 및 기타(1) 보상전략(2) 보상 시스템 설계를 통한 '종업원 동기부여'기대이론 공정성이론(3) 보상 공정성내부공정성 = 서열법, 분류법, 점수법, The Hey ... Plan, 요소비교법 외부공정성 개인공정성선도전략경쟁회사보다 높은 보상 수준제공만족의 최대화동행전략경쟁회사와 거의 동일한 보상 수준 제공적절한 수준의 인재확보/유지추종전략경쟁회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 109페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.12.24 | 수정일 2018.04.19

다운로드 장바구니
근기법상 공민권행사의 보장

을 초래하지 않도록 하여 국민의 기본권리인 참정권을 비롯한 공민권행사를 보장하고 각각의 근로자의 공의직무수행을 보장하기 위하여 현행 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 공민권을 보장 ... 하고 있다.근기법 제9조에 의하면 "사용자는 근로자가 근로시간중에 선거권 기타 공민권행사 또는 공의직무를 수행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 거부하지 못한다 ... 어 보아 타당하다고 생각된다.Ⅳ.關聯問題1.公民權行使와 賃金근기법상의 공민권행사 보장은 근로자의 공민권 행사를 위하여 필요한 시간을 보장하여 이를 사용자가 거부하지 못하게 하려는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

다운로드 장바구니
미성년자의 근로와 관련한 법적 보호방안

다.2) 대리체결이 금지되는 대리인의 범위근기법은 법정대리인에 대해서만 규정하고 있어 임의대리인의 대리도 금지되는지가 문제된다.이에 대하여 ⅰ) 동조위반시 벌칙이 부과되므로 죄형법정 ... 미성년자의 근로와 관련한 법적 보호방안Ⅰ. 서설1. 미성년자 보호방안의 체계 및 취지근로기준법은 민법에 대한 특칙으로써 미성년자의 법정대리인의 근로계약대리체결을 금지하고, 미성년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
부당해고 구제시의 법적 효과 고찰

외근로수당과 근속수당도 포함된다 할 것이다. 또한 부당해고기간 중 근로자가 다른 직장에서 근무하여 이른바 중간수익을 얻은 경우에는 근기법 제45조에서 정한 휴업수당을 초과하는 금액 ... 에 대한 벌칙사용자가 근기법 제 30조에 위반하여 부당하게 근로자를 해고한 경우 동법 제 110조에 따른 5년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금이 과해진다. 물론 이 경우 ... 부당해고 구제시의 법적 효과 고찰1. 원상회복부당해고가 구제된 경우 해고의 효력이 부정되어 근로자는 원상의 근로관계를 회복하게 된다. 근로자는 해고 이전의 근로계약관계에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

다운로드 장바구니
원불교 무시선(원불교 무시선법)과 일원상, 원불교 무시선(원불교 무시선법)과 좌선, 원불교 무시선(원불교 무시선법)과 목우도, 원불교 무시선(원불교 무시선법)과 삼학병진,일상수행

이 아님을 밝히고 있다. 정산종사도 ?일원상을 신앙하자는 것은 자기의 마음이 곧 부처이며 자기의 성품이 곧 법인 것을 확인하자는 것이요… ?라 하여 인간의 본래 마음이 바로 부처임 ... 적으 그것들은 하나의 진리, 하나의 마음임을 밝힌 것이다. 무시선은 이러한 우리 인간의 일원과 둘이 아닌 우리 자성에 근거한 수행법이며, 일원과 둘이 아닌의 우리 인간의 본성을 회복 ... 으로써 오수양면을 병진할 수 있는 능력이 생기고 근기따라 자유스럽게 실천할 수 있게 되었다. 또한 일원상 수행에 대하여 정산종사는 일원상을 그 표본으로 하고 그 진리를 깨닫고 지키고 실행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
근로기준법의 기본원리 전반에 대하여

으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있 ... 다. 따라서 근기법은 근로자의 근로기준의 최저한을 보장하는 동시에 과거의 봉건적인 근로체제를 불식시킴으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다. 이하에서는 그 중요 원칙 ... 들에 대하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 최저근로조건보장의 원칙근기법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

다운로드 장바구니
성모병원의 노동쟁의

에 가입되어있지 않은 사학연금가입자는 아무런 혜택을 못 받는 근기법과 모성보호법의 사각지대가 발생하였다. 그리고 ‘직장보육시설 설치시 교사 인건비 일부 지원’ 등도 고용보험에서 하 ... 는 크게 임금인상, 정년 연장, 그리고 승진이나 승급 문제 해결 등이었다.1997년에는 노동법과 안기부법의 개악저지 문제 등으로 노동법 재개정을 쟁취하기 위하여 총파업에 돌입 ... 은 노조와 원고 법인측이 재심신청이나 행정소송을 제기하지 아니한 결과 그 무렵 확정되어 법 제70조 제2항에 의하여 단체협약과 동일한 효력을 가지게 되었으나, 노조 및 노조지부는 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

다운로드 장바구니
현행 노동관계법상 단시간 근로에 대한 보호에 대하여

조건결정의 원칙1) 비례보호의 원칙현행 근기법에서는 단시간근로자의 근로조건에 대하여 비례결정의 규정을 두고 있는데, 비례결정이란 단시간근로자의 근로조건을 당해 사업장의 동종 업무 ... 어서 사용자는 연?월차휴가를 근기법상의 비례원칙에 따라 근로시간에 비례하여 지급하여야 한다.②휴일?생리휴가?산전후휴가사용자는 단시간근로자에 대하여는 연?월차휴가와는 달리 통상근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

다운로드 장바구니
노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

후 일정기간동안 야간근로 금지,8조: 연속14주의 출산휴가)을 두고 있다. 이와 관련, 우리나라 근기법은 63조(임신 중 출산 후 여성의 유해,위험사업에 사용금지),72조(산전후 ... 에서의 균등대우1) 법의 내용근로기준법 제5조는 "...국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다"고 규정하고 있다.2) 판례근기법 5조 ... 가 규정하고 있는 차별금지사유 중 사회적신분의 의미를 생래적인 것으로 한정하는 견해도 있지만), 판례)는 후천적인 것도 포함한다.3) 한계근기법상의 균등대우원칙은 채용에 대하여 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

다운로드 장바구니

이전10개 26 27 28 29 303132 33 34 35 다음10개

파워링크

신청하기