"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,881-3,900 / 6,021건

[경영]직무분석 전반에 대하여

가, 어떻게 가르치느냐 하는 것이 확립되어 있어야 한다.3. 합리적 임금관리직무분석은 합리적인 임금관리, 특히 직무급 및 직능급 확립에 필요하다.4. 합리적 평가관리직무평가나 인사고과 ... 하여 주고, 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도의 양부를 결정하는 기준을 제공하는 역할을 하고 있다.5. 합리적 작업방법 작업공정 개선적절한 직무수행방법 및 절차가 직무분석 ... 직무분석이란 다종다양한 개인직무의 특성에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도 할 수 있다.2. 중요성직무분석은 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 직무분석이 선행되지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.05

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성공적인 ERP 도입을 위한 제안 프로젝트

System2) 경영철학 *Best Pizza Company Best Brand 고객의 신뢰를 기반으로 브랜드이미지 구축 Best Service 고객의 마음을 감동시키는 최상의 서비스 ... 의 필요기업 경쟁력 강화납기 준수 및 적시 생산 목표 실현제안 시스템의 목적고객의 다양한 욕구사항 대응새로운 기업의 시장 진입에 따른 경쟁 심화인사/급여관리 업무자재/구매 비용 ... 증대(부서별/팀별 평가체제 확립)*. 최고 경영층을 위한 정보의 제공 *. 실시간 자료의 입력 및 갱신으로 인한 자료의 정확성 *. 의사 결정의 합리화*. 조직의 슬림화 및 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.16

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[교장선출보직제][교장임용제도]교장선출보직제의 의의, 필요성과 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 문제점에 따른 교장선출보직제의 공론화 및 교장선출보직제의 도입방향, 기대효과 분석

과 협업적 관계 정착 : 교장선출제5. 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입6. 학교자치의 실현7. 교육전문직제도 개혁 : 장학위원 순환보직제 도입1) 역할2 ... 의 결과를 무슨 목적으로 활용할 것인가는 매우 중요한 문제가 아닐 수 없다. 현행 제도는 평정과정의 공정성과 평정결과의 신뢰성을 보장하기에 미흡한 점이 많다.Ⅵ. 교장선출보직제의 공론 ... 잖은가. 파벌 조성 문제는 교장의 권한이 지금처럼 막강할 때나 생길 수 있는 문제다. 부장 임명을 비롯한 교사평가는 ?교원인사위원회?와, 학교예산과 운영은 학운위와 함께 논의하는 체제에회)

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.03

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[사회복지,행정] 참여정부의 정부혁신의 성과와 과제

지방분권위원회,혁신의 전담부서로서 행정자치부, 개혁의 공식적참여자로서 각 부서별 업무혁신팀등을 운영하고 있다.‘원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협,분권과 자율’의 4대 국정원리 ... 시장연계망관리가치결과신뢰정부역할방향잡기방향잡기관료역할공공기업가조정자작동원리경쟁협력체계서비스민영화공동공급관리방식고객지향임무중심분석수준조직내조직간그렇다면 참여정부의 개혁의 특징을 국민 ... , 성과관리를 도입하였다. 이 시기에 공공개혁 전담을 위해 기획예산처가 설치되었다.한편 참여정부는 기존의 효율성을 중시하기는 하되, 국민과 공무원의 조화적인 참여를 통한 신뢰성과 책임

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07

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이랜드 기업 분석

이랜드그룹 기업조사6조결론SWOT 분석 이랜드가 앞으로 나아가야 할 길목차마케팅전략 및 사례 인사관리 재무관리 생산관리 물류시스템 연구개발활동 국내외 시장개척(해외성공사례)본론 ... 평가 공동주관 기업구조조정 우수기업 선정 - 2000. 2 구조조정 성공대표기업 중소기업청장상 수상 - 2000.10 제2회 새천년 지식경영 대상 일반기업부문 최우수상 - 2000 ... 브랜드 후아유에서는 캘리포니아 드림이라는 컨셉에 맞춘 인테리어와 캘리포니아 젊은이들이 좋아하는 오렌지향과 음악으로 그 느낌을 표현하고자 하였다.인사관리자기증명 채용제도와 1대1

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| 리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23 | 수정일 2020.10.24

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인사고과와 사례를 통해 알아본 MBO기법

. 직무분석을 통한 체계적 고과요소 선정인사 평가의 기본이념이 공정성에 있으며, 운영 방침이 인재를 육성하고 능력에 따라 급여를 처우하는 것이므로, 조직내 직급별로 요구되는 능력을 명시 ... 한 자료에 의하면, 종업원 100명 이상을 고용하고 있는 379개 사업체의 94%가 인사고과제도를 도입하고 있으며, 이중 69.6%가 업적고과, 능력고과, 태도고과의 3요소를 평가 ... 하여 평가하는 방법이다. 일반적으로 평가자의 체크리스트 서술문에는 가중치나 점수가 나타나 있지 않으며 피고과자의 평가결과는 그에 대하여 체크한 서술문의 점수를 인사담당 부서에서 합계

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02

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승진관리의 원칙, 유형, 기준 및 기존 승진관리의 문제점 및 해결책

에서의 승진패턴을 비교함으로써 그 윤곽이 구체화 된다.(2) 공정성의 원칙승진기회의 올바른 배분의 문제로 상대성을 가지기에 해당기업에서는 승진기준에 대한 평가의 신뢰성이 철저히 유지 ... 능력을 최대한 활용하여 기업의 효율성을 높이는데 큰 공헌을 한다.그러나 능력에 대한 객관적인 평가시스템이 구축되어 있지 못하며 여전히 조직내 구성원간의 감성에 바탕을 둔 협동이 요구 ... 만 승진하는 형식적 승진을 말한다. 이는 인사체증과 사기저하를 방지하기 위해 활용된다.4. 역직승진주임, 계장, 과장, 부장 등으로 승진하는 것인데 이는 직무에 따른 승진이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.14

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동성화학의 성공적 노사관계

씩 이동하는 경향도 드러내고 있다. 이와 관련하여 회사는 첫째로 연공서열적 인사제도에서 탈피하여 합리적이고 객관적이며 공정한 업적평가에 기초한 연봉제를 구축하고, 둘째로 성과에 따라 ... 동안의 노사간 신뢰의 문화가 중요한 역할을 하였다. 회사의 선대 오너는 중소기업을 경영하면서도 종업원들의 복지와 고용안정을 중시하는 전형적인 ‘온정주의’ 경영자였다. 그는 현장 ... 의 기초를 다질 수 있게 되는 것이다.다른 한편 IMF 구조조정 이후 인사관리에 대한 회사의 정책은 세계적 기준에 적합한 인적자원관리 제도와 관행의 도입을 중시하는 방향으로 조금

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.06

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롯데리아 & 맥도날드

)를 교육훈련 시스템과연계하여 공정하게 평가하여 임직원 능력평가에 반영한다.공정한 직무의 수행-임직원은 특정 이해관계자에게 이익 또는 불이익을 줄 목적으로 당연히 해야 할 일을 하지않 ... Term ProjectⅠ. 기업선정 동기Ⅱ. 기업 소개1) 기업역사2) 기업연혁3) 기업정신4) 기업분석Ⅲ. 윤리경영 현황1) 윤리경영2) 환경경영3) 사회공헌Ⅳ. 윤리경영 평가 ... 하다 공정거래위원회로부터 대대적인 시정조치3. 윤리경영 현황1) 윤리경영맥도날드의 윤리경영맥도날드는 인간 존중, 환경을 기본 경영 방침으로 하는 기업이다.상금 관리자들도 매장에 나가

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20

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[국제마케팅, 국제경영][해외진출 국내기업 성공사례] 국내 1위의 자동화 / 설비 장비회사 SFA 분석

비 6,168 4,054 영업이익 1,072 882 영업이익률 (%) 2.2% 2.5% 지분법 평가이익 (net) 861 세전이익 2,218 2,311 당기순이익 2,180 2 ... E학습 기회 제공 ( 삶의 질 향상 ) - 대상 : 중소기업 임직원 및 가족 - 테마 : 교양 , 경제 , 건강관리 등 SFA 경영노하우 설명회 , 인재개발 채용 인사교육등R D ... 등환경경영환경경영6 시그마경영▣ 기업윤리 - 기본책무 ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업 ▸ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화

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| 리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.02

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인적자원관리와 직무연구

를 임금액으로 나타내는 것이 요소비교법의 특징이라고 볼 수 있다. 그러나 요소비교법은 기준직무를 잘못 선택하면 전 직무의 평가가 불공정해지고 직무의 수가 많은 경우에 비교과정이 매우 ... : 끝으로 평가하려는 직무명을 이미 분석된 기준직무와 비교하면서 표에 기입한다.장점● 다른 평가방법에 비하여 직무평가 과정이 정교하게 계량화되어 있다● 평가의 타당성이나 신뢰성이 우월 ... 하다● 평가결과가 임금결정으로 연결되어 있어 임금의 공정성 확보에 기여할 수 있다.단점● 기준직무의 평가요소별 서열결정이나 평가요소별 임률배분에 있어서 경영자의 주관적 편견이 개입

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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[인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

인사제도운영체계대한항공은 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System)을 지향한다. 다양한 직종구성에 맞는 다면적인 양성, 평가, 보상 ... 체계 운영이 필요개인의 가치, 활용도 제고 기여도 제고 개인의 발전 삶의 질 제고기회 제공 공정성 객관성 공평성운영방향운영기준양성보상평가개인회사21C Global Leading ... Carrier성취감, 만족감, 동기부여과연 실제 인사평가는 어떻게 이루어지는가??대한항공 인사제도채용 과정서류 검토선발시험 Portfolio 검토후보자 면접신입사원교육교육평가 업무투입

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| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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위기대처 리더십

에 대한 평가적에게 조차도 존경 받는 한국을 대표하는 위대한 리더의 표상 Ex)도고 헤이하치 제독 – “나를 넬슨에 비할 수 있을지는 모르겠지만, 이순신에게는 비할 수 없 ... 분석 Ex)명량대첩 : 적은 수로 많은 적을 상대하기 위해 좁은 통로로 적을 축자적 으로 유인3.공정한 불평등을 실천한다.원리 원칙에 따른 일처리와 구습의 타파 Ex)직속상관 ... 의 부당한 인사 압력과 뇌물요구에 대한 단호한 거부 운주당(회의장소)에서의 부하들과의 회의를 통한 합리적 의사결정과 참여기회의 개방 엄격한 신상 필벌 Ex)종들의 공로도 누락 없이

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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효율성 및 효과성을 증진시키기 위해 도입한 제도들을 우리나라 행정분야별로 논하시오

고서는 이루어질 수 없는 상황에 이르렀다.2.개선방향1) 각종 능력발전 인사제도 운용의 합리성 확보인사제도의 합리적 운용을 통해 공무원의 신뢰를 확보, 능력발전에 관한 인사제도 운용 ... 효율성 및 효과성을 증진 시키기 위해 도입한 제도들을 우리나라 행정분야 별로 논하시오.*인사분야1.문제점주민들의 교육행정서비스에 대한 욕구는 날로 다양화되고 있으며, 지바교육행정 ... 는 과정. 공무원들의 능력개발 동기부여에 가장 많은 기여를 하는 인사제도는 교육훈련제도와 승진제도라 할 수 있다.3)근무성적평정제도기존의 경력순위, 압력, 정실 등 제3의 기준

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.15

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LG전자의 HRM (인적자원관리, 조직행동론) 기업조사

성 ▷ 타당성 ▷ 신뢰성 ▷ 수용성 ▷ 구체적 피드백 5) 성과측정을 위한 방법 ▷ 비교 : 순위를 매기는 방식 ▷ 개인평가 : 특성 평가 ▷ 행동평가 : 특성 평가에서 발생하는 단점 ... 가 스스로 목표를 설정하게 함으로 인해 강력한 동기부여의 효과와 인사고과에서의 철저한 정량평가를 통해 실적위주의 평가를 가능 하게 하는 장점을 지닌 KPI를 도입하여 성과측정지표 ... 를 계량화 시켜 활용하는 점은 객관적이고, 공정한 평가라는 측면에서 매우 긍정적임. 또한, 성과평가와 역량 평가를 통한 종합평가를 적절히 실시함으로써 종업원에게 동기부여 시키는 것

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| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.04

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노무현정부(참여정부)의 교육혁신위원회, 노무현정부(참여정부) 교육개혁의 중요성, 노무현정부(참여정부) 교육개혁의 현안, 노무현정부(참여정부) 교육개혁의 내실화 방향, 노무현정부(참여정부) 교육개혁의 평가

차별 해소를 통하여 추진될 것이다. 노대통령이 취임사에서 밝혔듯이, 참여정부는 이러한 전략을 추진하기 위해 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협, 분권과 자율을 국정운영의 좌표 ... (참여정부) 교육개혁의 평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무현정부(참여정부)의 출범Ⅲ. 노무현정부(참여정부)의 교육혁신위원회1. 혁신기구의 설치 배경과 목적1) 배경2) 목적2. 혁신기구 ... 정부(참여정부) 교육개혁의 내실화 방향Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 교육개혁의 평가Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론참여정부가 지난 시대의 지체된 역사적 과제들을 마무리하는 데 자족할 수 있

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.25

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개인정보 오남용의 실태 및 개인정보 오남용의 대책과 예방방법0k

을 평가하여 일정 기준을 만족하는 웹사이트 운영업체에 인증마크를 부여하는 제도.-기대효과(1) 개인정보보호관리체계 제공을 통한 개인정보 침해 가능성 최소화기업이 체계적이고 지속적인 ... 을 식별할 수 있는 기준 제공. 신뢰할 수 있는 인증 부여를 통해 국민들이 개인정보 제공 여부를 결정할 수 있는 구체적이고도 믿을 수 있는 판단 근거 제거(3) 국내 기업의 내부정보 ... 해야 하고 ▲인사 이동시 개인정보처리시스템 접근권한을 변경·말소해야 하며 ▲권한 부여·변경 내역을 최소 3년간 보관해야 한다.또한 시스템에 접속할 수 있는 사용자 계정을 발급하는 경우

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| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.21

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판매자 표지

[행정,사회과학] 정부개혁에 관한 이론적 고찰

를 건설- 국정운영 방식의 효율화(대통령, 대통령비서실, 국무총리, 각 부 장관의 역할과 기능 조정)- 정부조직 개편(중앙정부의 역할과 기능의 조정)- 공정하고 투명한 인사의 정착 ... 한 위기상황으로 인하여 스위스 국제경영개발원(IMD)에서 평가한 세계경쟁력(World Competitiveness)을 보면 정부효율성(government efficiency)의 세계 ... 에 33위, 2001년에 31위, 그리고 2002년에는 25위로 평가되어 이제는 위기상황이전보다 조금 나은 것으로 나타났다(IMD, 2002: 253).) 이러한 기록변화를 가져오

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.28

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기업윤리에 대한 ppt

표현이기 때문에 때로는 공정성·타당성을 상실하여 경영실태를 왜곡하게 되는 경우가 생긴다. 그리고 이처럼 재무제표를 작성함에 있어 경영실태를 왜곡시키는 것을 가리켜 분식회계라고 ... 자들이 주목불투명한 경영 관행에 대한 비판 고조엔론의 외형과 실적이 과대 포장되었다는 사실이밝혀지며 투자자들의 신뢰는 추락매출액은 발표한 1007억이 아닌 63억에 불과한 것 ... 신청 하루 앞두고 특별 상여금 지급엔론 주요임원들은 정치권 인사에로비활동을 전개했음이 판명수년간 정당에 정치헌금을 적극적으로 제공엔론회장은 부시대통령과 체니부통령과 막역한 사이엔론

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| 리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.05

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동기부여와 사례

내직 , 대민업무 조직의 경영관리자 사례 도전적인 학습조직 성과주의 다양한 커뮤니케이션 마이머신 , 새벽 청소 회사와 개인간의 신뢰공정성 이론과 사례 과소보상 과대보상 자기자신 ... 40 대 인사상담제도 , 레크레이션 , 체육시설 , 경조제도 존경욕구 명예욕 , 명성 50 대 표창제도 , 성과분배제도 , 제안제도 경력개발 프로그램 , 급여제도와는 다른 대리 ... 가 목표를 가지지 않은 자들보다 더 노력 난위도가 높고 구체적인 목표 - 높은 목표를 달성 하기 위한 노력 수준  사례 연초에 구체적인 직무목표 , 달성방법 , 평가기준을 결정

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.17

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