"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 21-40 / 4,027건

교원 다면평가제도에 관한 연구 (A Study on Multi Dimensional Teacher Evaluation)

한국교원교육학회 서정화, 송영식

논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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다면평가제도

이슈 2: 공공부문에서 다면평가제도의 실효적 운영을 위한 전제조건과 그 의의공무원에 대한 전통적인 근무평가제도가 한계를 보이면서 이들의 능력 발전과 역량평가 중심의 새로운 평가 ... 제도에 대한 관심이 고조되어 왔다. 이러한 측면에서 우리나라에서도 다면평가제도를 전정부적으로 도입해 운영하고 있다. 그러나 제도 자체뿐 아니라 운영 상 여러 문제점이 노출되고 있 ... 적인 공무원 평가 제도를 보완하는 제도로서 다면평가제도가 유의미하다는 점은 부정할 수 없다. 다면평가제도는 평가의 객관성과 공정성을 제고하고 인간관계 개선과 나아가 조직 활성화

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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다면평가제도

2.다면평가제도의 평가다면평가제도란) 동료?하급자?민원인 등의 평가의견을 인사운영에 반영하여 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 한편, 개인의 역량개발을 위한 자료로 활용하기 위한 ... 과 자질을 객관적이고 공정하게 평가하지 못한다는 비판이 제기되어왔다. 그 대안 책 중 하나가 다면 평가 제도이다. 또한 조직내에서 이루어지는 평가에는 한계가 있으므로 외부에서 평가 ... 를 승진, 성과급 지급 등에 반영하는 한편, 피평정자에게 통보하여 능력개발에 활용토록 한다.위와 같은 방법으로 실시되고 있는 다면평가란 제도는 문제점과 동시에 장점도 지닌다. 장점이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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다면평가제도

다면평가제도의 문제점과 개선방안1. 다면평가제도의 의의승진은 개인에게는 보람을 주고 조직에게는 사명감을 부여하는 계기가 된다. 승진대상자를 심사함에 있어 승진후보자 명부에만 의존 ... 하던 것이 다면평가제도로 보완되어 시행되고 있다. 다면평가제도는 조직의 한 직원을 평가할 때 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 제도를 말한다.현재 다면평가제는 승진후보자 명부 ... 뿐 아니라 동료 및 부하직원으로부터 인정받고 존경받기 위한 자기개발에 대한 동기를 부여한다.2. 다면평가제도의 문제점다면평가제도는 인사 평가의 객관성과 신뢰성을 높이기 위해 시행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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다면평가제도 사례 분석

인적자원관리론다면평가제도 사례 분석- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 사례 분석의 목적Ⅱ. 본론1. 다면평가제도란?1.1 다면평가제의 정의1.2 다면평가제의 의의1.3 도입의 긍정적 효과 ... 1.4 도입의 부정적 효과2. 공직사회의 다면평가제도2.1 도입목적2.2 기상청의 다면평가 방법2.3 문화재청의 다면평가 방법3. 일본 IBM의 다면평가제도3.1 도입목적3.2 ... . 다면평가제도란?1.1 다면평가제의 정의360도 피드백(360 degree feedback), 다원 피드백(multi-source feedback), 복수 평가자 피드백(multi

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.08

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정부다면평가제도에 대한 성과분석

정부다면평가제도에 대한 성과분석Index01 다면평가제도 도입배경과 목적02 한계 및 기대효과03 제도와 운영의 실태04 다면평가제도에 대한 설문조사05 요소별평가06 결론정부 ... 다면평가제도인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입 평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 ... Background정부다면평가제도정부다면평가제도-----과거상사에 의한 일방적인 평가로 인해 평가의 공정성 및 객관성에 대한 부하직원의 수용도가 저조다면평가가 피평가자의 업무능력 및 성과

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28

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다면평가제도의 문제점

다면평가제도의 문제점Ⅰ. 부제선정동기오늘날 행정에 있어서 패러다임 전환의 핵심은 경직된 전통적 관료제에서 탈피하여 보다 혁신적으로 정부를 운영해 보자는 것이다. 이러한 행정환경 ... 다. 그것은 조직의 인사평가시스템에도 새로운 전략적 운용이 절실하게 되었으며 다면평가제도의 도입은 이러한 고민의 결과물이었다.과거의 공무원 조직은 무사안일과 복지부동의 자세로 대변 ... 한 평가의 도입방안의 일환으로 시행되어온 다면평가제도의 문제점을 짚어보고 그 혁신방안을 제시하여 열심히 일하는 직장분위기 조성에 이바지 하고자 한다.Ⅱ. 정의와 도입배경근래 들

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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[인사관리] 다면평가제도의 정의 및 활용사례

인사관리 다면평가제도1. 다면평가제도의 의의, 목적, 도입배경, 장?단점(1) 의의다면평가제란 360° 평가라고도 불리는데, 인사평가에서 상사에 의한 하향식 평가를 지양 ... 의 효율적인 리더십이 요구됨에 따라 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하고자 다면평가제도의 활용이 더욱 증가되고 있다.(2) 목적다면평가는 크게 개발목적과 평가목적 ... 하고, 상사는 물론 동료, 부하직원, 고객을 포함한 상향식 평가를 뜻한다. 즉 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가제도라 하겠다.이는 인사평가에서 상사가 부하직원을 일방적으로 평가

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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포스코의 다면평가제도와 한국IBM의 연봉제

학과 학번 이름 포스코의 다면평가Ⅰ. 포스코 다면평가제 1. 시행목적 2000 년 도입 이후 개인의 역량을 평가하고 이를 통한 리더십 향상 및 자기개발을 도모하기 위해 인사관리 ... 시스템의 일환으로 다면평가 실시Ⅰ. 포스코 다면평가제 2. 평가시기 및 평가대상자 1) 평가시기 - 평가주기 연 1 회 , 능력평가 하기 전 11 월 실시 2) 평가대상자 - 사무직 ... ) 평가결과 조회 ( 평가요소 ) 예시 5) 평가결과 조회 (3 년간 실적 ) 예시Ⅰ. 포스코 다면평가제 6. 다면평가 성과 - 자기성찰의 기회와 함께 리더십 향상과 자기개발을 촉진

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03

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다면평가제도 사례 - 포스코,한국IBM

다면평가제도과 목 :담당 교수:학 과:학 번:이 름:제 출 일 :경영학의 이해(기업사례 포스코,한국IBM)목 차Ⅰ. 다면평가의 정의1Ⅱ. 다면평가의 도입1Ⅲ. 다면평가제도의 장 ... 의 도입1. 다면평가 도입배경평가제도는 인사관리의 성패를 좌우한다. 즉, 정확하고 수용성 있는 평가제도의 존재가 필요한데 평가의 핵심은 타당성과 신뢰성의 확보다.타당성은 평가해야 ... /수평적인 커뮤니케이션을 활성화할 수 있다.2. 다면평가제도의 단점① 시행초기부터 평가결과를 보상 및 승진 등에 직접 활용한다면 평가과정 및 결과에 대하여 논란과 갈등을 초래

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.27

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다면평가제도의 문제점 및 혁신방안

다면평가제도의 문제점 및 혁신방안1. 부제선정동기다면평가란 용어 그대로 피평가자의 평가시 어느 한 면만을 평가하는 것이 아니라 다수의 평가자가 다양한 방향에서 평가하는 것을 뜻 ... 자련되면서부터 점차 확산 시행되고 있다.다면평가제도는 피평가자에 대해 다양한 사람들로부터 입체적?다면적인 평가가 이루어짐으로써 평가의 객관성과 공정성을 높이고, 상사위주의 평가 ... 성과 객관성이 보장되는 다면평가제도를 도입하고 운영할 수 있도록 하는 방안의 강구가 요구되는 바, 그에 대한 문제점 및 혁신방안을 강구해 보고자 한다.4. 다면평가의 운영실태모든

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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다면평가 전통적평가제도 보상관리 평가보상모델

서비스의 원천으로 자리잡게 됨전통적 평가제도 vs 다면평가제도평가에 대한 상위자 부담이 매우 큼 1~2인의 주관적 평가로 객관성 훼손 우려 권위적 조직문화 형성 우려피평가자의 동료 ... 전통적 하향식 평가제도다면평가제도2차 상위자1차 상위자하위자평가자비평가자VS신세계 백화점의 다면평가제 운영사례인사고과의 공정성, 신뢰성 확보 의사소통의 강제적인 활성화(상호 관심 ... 다면평가란?360도 피드백(360 degree feedback), 다원 피드백(multi-source feedback), 복수 평가자 피드백(multi-rater feedback

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.31

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인사행정의 이해와 다면평가제도

, 효용성Ⅸ.다면평가제도 사례한국토지공사, General Electric사, 제주도청Ⅹ. 다면평가의 문제점과 효율적 운영을 위한 조건?. 맺음말Ⅰ. 인사행정의 의의1. 개념인사행정 ... 소요정상의 비능률 및 국가 재정상의 손실 예방6)연금제도의 조성-기금제와 비기금제-기여제와 비기여제Ⅷ.다면평가제1.다면평가에 대한 이론적 고찰(1) 다면평가의 개념360도 피드백 ... 프로세스라고도 불리는 다면평가는 피평가자와 가장 가까이 일하는 사람들, 즉 상사, 동료, 부하, 내부 및 외부 고객으로부터 평가정보를 모으는 활동이다. 즉, 다면평가제도는 승진 등

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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교사평가제도(교원평가) 개념, 교사평가제도(교원평가) 목적, 교사평가제도(교원평가) 실행동기, 교사평가제도(교원평가) 기대효과, 교사평가제도(교원평가) 다면평가, 향후 교사평가제도(교원평가) 개선방향 분석

교사평가제도(교원평가)의 개념, 교사평가제도(교원평가)의 목적, 교사평가제도(교원평가)의 실행동기, 교사평가제도(교원평가)의 기대효과, 교사평가제도(교원평가)의 다면평가, 향후 ... )의 기대효과1. 교사에 대한 학생?학부모의 신뢰 변화2. 교사들의 직무수행 분위기 변화3. 교사들 근무 부담 변화Ⅵ. 교사평가제도(교원평가)의 다면평가Ⅶ. 향후 교사평가제도(교원 ... 교사평가제도(교원평가)의 개선방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교사평가제도(교원평가)의 개념Ⅲ. 교사평가제도(교원평가)의 목적Ⅳ. 교사평가제도(교원평가)의 실행동기Ⅴ. 교사평가제도(교원평가

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.10

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[다면평가][다면평가제][다면평가제도][다면평가체계]다면평가제의 의의, 다면평가 과정, 다면평가에 대한 접근방식, 다면평가 실시, 다면평가 운영 시 고려사항, 다면평가 결과, 다면평가제의 적용 방안(다면평가)

발생을 사전에 차단할 수 있다.다면평가 과정은 이에 대한 구성원 만족도 조사, 평가의 공정성과 객관성 검증 그리고 보완대책 수립으로 이루어진다. 즉, 다면평가 제도 도입의 효과 ... 와 객관성이 검증되고 미진한 부문에 대한 보완책이 수립되는 과정이다. 이러한 과정을 거쳐 다면평가의 공정성에 대한 구성원의 공감대가 형성된다면 이를 활용한 성과평가와 보상제도의 실시 ... 을 수도 있기 때문에 상당한 오류가 있을 수 있다. 그러므로 공평성과 정확성을 보장하기 위해서는 이것을 제도적으로 구축할 필요가 있다.비공식적인 다면평가 모델을 사용하면 구성원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.01

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[인적자원관리]다면평가제도의 도입 사례와 방안

운영 실태조사 실시2008. 08「다면평가 운영요령」(매뉴얼) 시행(2) 개념인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하다. 어떠한 이름과 내용으로 임금, 승진, 유지관리 등의 인사제도 ... 의 붐이 일어나면서 다면평가에 대한 관심이 일기 시작하였으나, 널리 확산되지 못하다가 1990년대 중반 이후 연봉제나 성과급제 같은 성과주의인사제도의 급속한 도입과 함께 많은 주목 ... 을 받고 있다.2. 다면평가제도의 등장배경21세기 지식경제시대로 접어들면서 ‘속도전쟁’으로 일컬어지는 디지털정보혁명이 가속화됨에 따라 고객의 요구가 다양해지고 기술발전의 영역이 다변

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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[인적자원관리]다면평가제도의 사례와 개선방안

1. 다면평가제도의 정의다면평가(360° 평가)란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말 ... 단결을 도모하여 조직의 공동체 정신을 앙양하는데 기여하게 되는 것이 다면평가제도 이다.우리나라 기업의 다면평가 현황은 하급자 및 동료에 의한 평가방법이 도입되고 있다. 그 예 ... 로서는 LG전자, LG정보통신, 동양 SHL, 신세계백화점, 삼성그룹, 현대정공, 성과전자, 한국IBM, 하나은행, 대한 생명보험 등이다.2. 다면평가제도의 목적구 분개발목적

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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교사평가(교원평가제도)의 개념과 중요성, 교사평가(교원평가제도) 다면평가와 부적격교사, 교사평가(교원평가제도)의 문제점, 교사평가(교원평가제도)의 도구와 방법, 교사평가(교원평가제도) 관련 시사점 분석

교사평가(교원평가제도)의 개념과 중요성, 교사평가(교원평가제도) 다면평가와 부적격교사, 교사평가(교원평가제도)의 문제점, 교사평가(교원평가제도)의 도구와 방법, 교사평가(교원평가 ... 제도) 관련 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교사평가(교원평가제도)의 개념Ⅲ. 교사평가(교원평가제도)의 중요성Ⅳ. 교사평가(교원평가제도)와 다면평가Ⅴ. 교사평가(교원평가제도)와 부적격교사 ... 력의 향상을 도모하는 것이 교사평가의 목적이 되어야 하는 것이다.Ⅳ. 교사평가(교원평가제도)와 다면평가인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하다. 그 어떠한 이름과 내용으로 임금, 승진

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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[다면평가제도][다면평가][인사관리]다면평가제도의 의의, 목적, 효과, 사례(다면평가의 의의와 실시근거, 다면평가의 목적, 다면평가 운영시 고려사항, 다면평가 효율적 운영을 위한 조건, 다면평가제도 운영 사례)

다면평가제도의 의의, 목적과 효과 및 사례Ⅰ. 개요Ⅱ. 다면평가란Ⅲ. 다면평가의 의의와 실시근거1. 의의2. 실시 근거Ⅳ. 다면평가의 목적1. 조직의 핵심역량의 강화2. 고객 ... . 성과측정의 기준Ⅴ. 다면평가제도 도입의 긍정적 효과Ⅵ. 다면평가 운영시 고려사항Ⅶ. 다면평가의 효율적 운영을 위한 조건Ⅷ. 다면평가제도 운영 사례1. 정부기관2. 민간기업Ⅰ ... 성은 성과측정의 기본으로서 사용되어진다. 연계성의 인지는 행동계획으로 연결시키고, 최종적인 분석은 높은 성장가능의 태도와 그렇지 않은 태도를 확인해준다.Ⅴ. 다면평가제도 도입의 긍정적 효과

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.08

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[다면평가제도][본인평가][타인평가]다면평가제도 고찰(다면평가제 의의, 다면평가의 근거, 다면평가 시행시 주의사항, 다면평가에서의 자료수집 방법, 다면평가제도의 문제점,의견, 다면평가 설계, 평가결과 활용)

다면평가제도 고찰Ⅰ. 개요Ⅱ. 다면평가제 의의Ⅲ. 다면평가의 근거Ⅳ. 본인평가와 타인평가의 결과차이 유형Ⅴ. 평가주체별 평가결과의 차이 발생 이유1. 이기적 편견과 자기강화오류2 ... . 다면평가에서의 자료수집 방법1. 질문지2. 면접3. 평정자의 선정1) 평정자의 선정지침2) 평정자 선정방법Ⅸ. 다면평가제도의 문제점 및 의견1. 문제점2. 다면평가제 도입 ... . 조절변수의 영향3. 귀인내용과 대상의 차이4. 조직 내 수준차이5. 관찰 기회6. 평가결과의 차이를 유발하는 기타요인Ⅵ. 평가결과의 차이인식 효과Ⅶ. 다면평가 시행시 주의사항Ⅷ

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.10

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