"다면평가제도"의 검색결과 입니다.

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+직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실..등록일 2025.02.03 | 총 2,486자 | 4페이지 | 2,000원

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"다면평가제도" 검색결과 1-20 / 4,024건

교원 다면평가제도에 관한 연구 (A Study on Multi Dimensional Teacher Evaluation)

은 다음과 같다. 먼저, 다면평가제도의 의미와 연혁을 고찰하고 우리나라 중앙정부 및 지방정부에서의 활용실태를 분석하며 현행근무성적평정제도의 문제점을 분석한다. 아울러 다면평가제도 ... 을 실시하였다. 이 연구에서 분석 논의한 결과를 토대로 다면평가제도 활용의 확대를 위한 결론을 몇가지 제시하면 다음과 같다. 첫째, 다면평가제도를 시행하고 있는 각급 행정기관 ... 에서는 다면평가 결과를 확인평정과 평정점 조정에 반영하는 일이 바람직하다. 이를 위하여 평가제도 개선을 위한 연구가 지속되어야 한다. 둘째, 교육공무원에게도 다면평가제도를 적용할 수 있

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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다면평가제도의 실효성에 관한 연구 (A Study on the Effectiveness of Multi-Source Assessment)

최근 다면평가제도(360도 피드백)가 큰 관심을 끌고 있는 가운데, 특히 정부조직을 중심으로 급속히 확산되고 있으나, 본래의 목적과 취지와는 다르게 활용되고 있는 것으로 지적 ... 되고 있다. 따라서 선행연구를 통해 이론적 배경과 본질을 고찰하고 실무계에서는 어떻게 활용되고 있는지 국내․외 사례를 통한 실효성 분석을 시도해 보았다. 연구 결과, 다면평가에서 가장 ... 중심의 조직문화를 살리는 측면에서 개인중심의 다면평가에다 팀 내지 부서단위의 집단 다면평가를 접목하는 방안이 보완책으로 제시되었다. In recent years, multi-s

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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경찰공무원의 다면평가제도에 관한 연구 (A Study on the Multi-Source Feedback of the Police Officer)

경찰공무원을 평가해오던 근무성적평정제도에서 보다 새로운 시도를 한 것이 바로 다면평가제도이다. 다면평가제도는 공공부문에서 도입하기 전에 일반기업에서 먼저 도입하여 사용한 인적자원 ... 평가도구이다. 기존의 평가가 일방적인 상사의 평가에 그치고 있었다면, 다면평가제도는 상사의 평가 이외에도 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가와 같이 평가의 원천을 다양 ... 화 한 것에 의미가 있다. 이러한 다면평가를 공공부문에 시작하면서, 경찰조직도 2003년부터 도입하여 운영하고 있다.이 연구에서는 다면평가제도의 의의를 살펴본 후, 경찰조직에서의운영

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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다면평가제도의 직무만족 및 조직몰입에 대한 효과: 다수준 분석 (Effects of Multisource Assessment on Employees' Job Satisfaction and Organizational Commitment: Multilevel Analysis)

본 연구는 다면평가제도의 활용이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 효과에 대해 분석하였다. 이 효과를 보기 위해 다음과 같은 가설을 제시하였다. 첫째, 다면평가제도를 활용하는 조직 ... 의 구성원들이 그것을 활용하지 않는 조직의 구성원들에 비해 직무만족과 조직몰입의 정도가 높을 것이다. 둘째, 다면평가의 결과를 중대한 인사결정에 반영하는 정도가 높을수록 구성원 ... 들의 직무만족과 조직몰입이 떨어질 것이다. 셋째, 다면평가 도입 이후의 경과기간과 직무만족 및 조직몰입은 정(+)의 관련성을 가질 것이다. 넷째, 경과기간이 길수록 다면평가결과의 반영

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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지방자치단체 다면평가제도의 평가와 개선방안 -구미시를 사례로- (Evaluation and Perspectives of the 360 Degree Appraisals in Local Government : In the Case of Gumi City)

, 평가정보의 양과 질, 직원책임에 대한 육성정도 등이 다르므로 평가자별(상급자, 동급자, 하급자)로 평가 가중치를 달리 정하는 것이 바람직하며, 또한 다면평가제도가 주로 기존 ... %), ‘기타’(1.3%) 순으로 나타나났다. 그러나 다면평가제도 운영의 복잡성 등 이유로 구미시는 물론이고 많은 기초자치단체에서 평가항목을 평가목적 또는 평가대상자에 관계없이 획일 ... 의 상사에 의한 평가 방식인 근무성적평정제도, 목표관리제 등을 보완하는 제도이므로 동급자 및 하급자 비율을 높이는 것이 바람직하다고 판단된다.284. 평가항목의 구성과 내용의 개선 전술

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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공공기관 다면평가제도의 조직성과에 대한 영향 분석 (A Study on the Effect of Multi-faced Rating System on Organizational Performance in Public Corporations)

1990년대 후반 이후 실적과 능력에 중점을 두는 인사관리가 강조되면서 다면평가제도가 공공부문에 확산되기 시작하였다. 그런데 도입 초기부터 인기투표라는 비판과 함께 제도의 공정 ... 성과 객관성에 대한 의문이 지속되고 있다. 따라서 다면평가제도의 효용성을 제고하기 위해서는 보다 공정하고 객관적인 평가제도를 구축하는 것이 필요하다. 이러한 배경 하에서 본 논문 ... 은 조직 내에서 다면평가제도에 대해 일부 논란이 있는 A공기업을 선정하여 임직원들에 대한 설문조사 등을 통해 다면평가제도의 실태와 운영성과에 대해 분석하여 시사점을 제시하였다. 이

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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다면평가제도에 관한 실증적 연구-대구광역시를 중심으로- (A Study On the 360-Degree Feed Back- The Case of Daegu Metropolitan -)

에 대하여 불만족스럽다는 의견이 많은 편이다. 다면평가제도는 이러한 경향을 시정하여 실적평가를 공정하고 객관성이 높은 평가결과를 산출할 수 있다. 다면평가제 활용에 있어 부하평가동료 ... 시 다면 평가제도를 활용하였다. A Study On the 360-Degree Feed Back - The Case of Daegu Metropolitan - Bae, Soo ... 다면평가는 환경변화에 부응코자 등장한 행정, 경영(인사, 조직) 분야의 새로운 기법으로 그 활용성이 날로 확산되고 있다. 실무에서 유행하는 속도에 비해 학문적 연구는 아직 매우

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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다면평가제도의산업보안 분야에 대한활용방안과 효과성 분석 (The Analysis of Application Plan Research and Effectiveness on the Multi-Source Assessment in Industry Security)

을 이유로 아웃소싱 이용비율이 증가함에도 불구하고 해당 업계에 효과적으로 반영되지 못하고 있는 듯하다. 본 연구에서는 이를개선하기 위해 정보보안업계 인력관리 현황 및 관련제도 조사 ... 하여외주업체 인력이 인사평가에 참여하는 다면평가제 도입의 당위성을 설명하였다.다면평가제의 적합성은 대표적 유출사고 6건에 대해 인사관리 변화 후 가상시나리오를 작성하는 것으로 검증

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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다면평가제도의 효율적 운영방안 : 철도관련 ‘A조직’의 사례를 중심으로 (The Effective Utilization of 360° Degree Feedback System : Focusing on the Case of Railway-related ‘A Firm’)

한국철도학회 신택현, 이창로

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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지각된 평가목적, 절차공정성 및 귀인행위가 피평가자의 외적책임감에 미치는 영향에 관한 연구: 다면평가 제도를 중심으로 (Effects of Perceived Appraisal Purpose, Procedural Justice, and Attributional Behavior on Ratee’s Accountability: In the Context of Multi-Rater Performance Appraisal System)

This study examines the effects of perceived appraisal purpose, procedural justice, and attributional behavior on ratee’s accountability in the contex..

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

●직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.Ⅰ. 서론다면평가제도는 인사평가에서 일방적인 상사에 의해 평가받는 하향식 평가를 줄이고, 상사를 포함 ... 해 동료, 고객, 부하직원을 포함한 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가 제도입니다. 다면평가제도는 상사의 평가에만 인사평가가 결정됨으로 상사의 주관에 따라 인사평가의 결과 ... 처럼 조직원을 다각도로 평가하는 다명평가제도를 본론에서 여러 기업들의 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 추가적인 시사점을 제시할 것입니다.Ⅱ. 본론1) 다면평가제도 실행사례국내 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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공기업 다면평가제도의 각 요인별 조직성과에 미치는 영향 분석 (Analysis on the effects that affect the organizational achievement by each factor of the multi-rater feedback system of public enterprises)

한국산학기술학회 강재언, 조성숙

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

- R E P O R T직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다면평가제도란2. 다면평가제도의 수용성3 ... . 다면평가제도 실행 사례1) 도입배경2) 시행목적3) 운영 경과4) 주요 내용5) 평가항목과 방법4. 다면평가제도 실행 사례에 대한 시사점1) 시행 목적 측면2) 평가자의 평가역량 ... 측면3) 제도시행에 대한 신뢰성 측면4) 조직문화적 측면5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론다면평가제도는 1980년대부터 활용되기 시작하였으며 지금도 이를 도입하는 기업이 증가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가의 개념2. 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례 ... 와 시사점1) 다면평가제도의 개념2) 다면평가제도 실행 사례3) 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.Ⅰ. 서론직무 ... 평가 방법이 활용되고 있으며, 그중 다면평가제도는 평가 대상자의 상사, 동료, 부하직원 등 여러 평가자들의 의견을 종합해 보다 객관적이고 포괄적인 평가를 할 수 있게 도와준다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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해외사업장 주재원의 다면평가제도 연구 -국내 대기업 사례를 중심으로 (A Study on Multi-Rater System Applies to Resident Worker's of Foreign Countries Factory - Major Companies Example -)

으며, 개인의 부족한 리더십을 보완하기 위한 툴로써 활용되고 있다. 특히 해외 주재원의 경우 대부분의 평가자가 발령전의 내국인으로 되어 있다. 그러므로 현채인을 포함시킨 다면평가제도 ... 다면평가 혹은 360도 평가(360 degree feedback system)란 과거 상사의 평가방식이 아니라 한사람 이상의 평가자가 피평가자의 수행을 평가하는 것이다. 다면평가 ... 에 포함되는 평가자는 피평가자와 자주 상호작용을 하거나 피평가자의 수행에 대해 많은 것을 알고 있는 타인, 그리고 그의 의견이 가치 있는 사람이다. 일반적으로 다면평가에는 기존

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가2. 다면평가제도3, 다면평가제도 실행 사례4. 다면평가제도의 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론산업은 시대와 기술의 변화에 따른 다양 ... 은 전체적 최적화에 따른 결론이라 할 수 있기에 기업의 이윤추구를 높이는데도 도움이 되는 것은 분명할 것이다. 이에 본 고에서는 “직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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산업심리학_직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.I. 서론대인관계는 인간이 사회 속에서 살아가며 필연적으로 맺는 중요한 상호작용이다. 인간은 사회 ... 적인 대인관계가 인지적 과정에 미치는 이점도 살펴볼 것이다.II. 본론1. 다면평가제도의 개념과 특징다면평가제도(360-degree feedback system)는 직원의 직무 ... 수행 능력을 다양한 평가자로부터 피드백을 받는 평가 방법이다. 전통적인 상사 중심의 평가 방식과 달리, 다면평가제도는 상사, 동료, 부하 직원, 고객 등 직무와 직간접적으로 연관

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.목차Ⅰ ... 다. 이러한 요구를 충족시키기 위해 많은 기업들이 다면평가제도(360도 피드백)를 도입하고 있다.다면평가제도는 한 개인의 성과를 다양한 관점에서 평가하고, 그 결과를 바탕으로 보다 정확 ... 과정에서의 편향성을 최소화하고, 개인의 다양한 역량과 성과를 보다 정확하게 파악할 수 있다.본 고에서는 기술혁신이 가속화되는 환경 속에서 다면평가제도가 어떻게 진화하여 왔

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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우리나라 다면평가제도 활용의 문제점 및 개선 방안에 관한 연구: 대구광역시･경상북도 공무원을 중심으로 (A Study on Performance Evaluation of 360 Degree Feedback: In Case of Public Servants for Both Daegu Metropolitan City and Gyeongbuk-Do)

본 연구는 우리나라 중앙 및 지방정부 기관에서 점차 유명무실화되고 있는 다면평가제도에 대한 평가를 토대로 다면평가제도 활용 시 문제점 및 개선 방안을 제안하고자 한다. 이를 위해 ... 대구광역시와 경상북도 공무원을 대상으로 다면평가제도의 운영에 따른 성과를 대상별(상급자, 하급자, 피평가자, 동료, 부서장, 그리고 조직)로 평가하였으며, 인사 관계자를 대상 ... 으로 한 집중인터뷰(FGI)를 병행하였다. 평가결과, 다면평가제도는 상급자, 동료, 그리고 부서장 일부 측면에서 기대했던 성과를 달성하고 있는 반면에 하급자, 피평가자, 부서장 일부

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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다면평가제도

다면 평가제도 INFO다면평가란 직속 상사뿐만 아니라 동료 , 부하 , 고객 등 여러 사람이 여러 각도에서 피평가자의 전체적인 모습을 파악하기 위하여 다양한 측면에서 평가하는것이 ... 피평가자에 대한 평가정보수집 원천의 다양성 1991 년 상향식 고과제도 도입 공무원 조직 기업 1996 년 특허청에서 승진자 심사 목적으로 다면평가를 도입 2000 년 이후 정부 ... 및 지자제 조직으로 확산 1994 년 완전한 다면평가 제도로 개편 IMF 이후 연봉제가 크게 유행 신세계 , 삼성전관 등 대기업으로 확산 신세계 운영 중단 LG 전자 규모 축소

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.08

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