"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 221-240 / 4,027건

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

여지를 줄이는 방안을 시행해야 한다. 또한 다면평가 등 복수의 평가자 의견을 반영하거나, 중요 사건에 대한 기록을 남겨두는 시스템을 도입하는 등 제도적 장치로 오류를 보완할 수 있 ... 결과는 직원의 승진, 보상(성과급 및 급여 인상), 인재 배치, 교육 및 능력 개발 등 중요한 의사결정의 객관적 근거가 된다. 이러한 평가 제도가 효과적으로 운영되면 유능한 인재 ... 로 평가 기준이 모호하거나 평가자가 편견을 개입시키면 인사고과에 대한 불신이 생겨 조직 분위기가 저하되고 우수 인력의 이탈을 초래할 수 있다. 따라서 인사고과 제도의 취지를 충분히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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2025년 두산에너빌리티 설계보조(계약직) 직무 합격 자기소개서

았을 때, 반복 검토와 수정을 통해 도면 오류를 사전에 차단하며 우수 평가를 받았습니다. 당시 팀원들이 지친 상황에서도 마지막까지 오류를 찾고 개선하려는 저의 태도 덕분에 일정에 차질 ... 습니다. 이를 위해 다음과 같은 준비를 해왔습니다: ? CAD(2급) 자격증 취득: 도면 이해와 작성의 기초를 체계적으로 학습하였습니다. 현재는 전산응용기계제도기능사 자격증 취득을 목표 ... 되었으며, 지원자가 실제로 직무를 위해 어떤 준비를 했는지 구체적으로 보여주도록 설계했습니다. 필요하시다면 문항별로 분량을 더 늘리거나, 실제 포트폴리오 항목을 추가로 설명해드릴 수도 있습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.27

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사회복지실천이론에서 환경 속의 인간 관점을 설명하고 그것이 사회복지실천에서 가지는 의미를 서술하시오.

. 환경 평가는 개별 클라이언트가 처한 물리적·사회적·제도적 여건을 측정·분석하는 과정이다. 물리적 여건은 주거 환경·생활 인프라 접근성 등을 의미한다. 사회적 여건은 가족관계·또래 ... 관계·지역사회 네트워크 수준을 포함한다. 제도적 여건은 복지서비스 접근성·정책 지원 여부·법률적 권리 보호 수준을 아우른다.환경 평가 방법으로는 가정·지역사회 방문 관찰, 구조 ... 화된 면담, 표준화된 설문지, 포커스 그룹 인터뷰 등이 활용된다. 이러한 다면적 평가를 통해 클라이언트의 욕구와 강점을 종합적으로 파악한다. 평가 결과는 곧바로 개입 전략 수립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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다문화 가족 기능 강화 및 적응 역량 강화를 위한 다면적 지원 프로그램

다문화 가족 기능 강화 및 적응 역량 강화를 위한 다면적 지원 프로그램목차1. 사업명2. 사업의 필요성3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수4. 사업 목적 및 목표5. 사업 ... 내용6. 예산계획7. 향후운영계획참고자료1. 사업명: 다문화 가족 기능 강화 및 적응 역량 강화를 위한 다면적 지원 프로그램2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점다문화 ... 에서는 현재 국내에 거주하고 있는 국제결혼이주자 가정을 의미하는 것으로 사용한다.관련하여 부부관계는 서로 다른 가정에서 성장한 남녀가 결혼이라는 제도를 통하여 맺게 된 비혈연적

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30

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미디어 저널리즘 중간 범위 필기

의 상 있음=> 이제는 정확성이 진실성과 동일시될 수 없는 상황저널리즘에 대한 입체적 이해의 필요성저널리즘 현상의 다면적 속성저널리즘 제도뉴스의 정의: 뉴스는 어떻게 정의될 수 있 ... 1. 미디어저널리즘이란?신문과 저널리즘 원리에 대한 체계적 접근본격적인 최초의 매스 미디어로서의 신문글쓰기 장치 = 저널리즘신문과 저널리즘 현상에 대한 전문적 시각제도, 역사 ... .저널리즘에 대한 입체적 이해의 필요성저널리즘 현상의 다면적 속성저널리즘의 효과의제설정 효과신문이나 방송에서 설정한 의제가 중요한 의제라고 생각하게 되는것틀짓기(framing) 효과

시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.20

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LG이노텍 합격자소서

고 싶습니다. 조직을 움직이는 것은 사람이며 이들을 움직이는 가장 큰 유인은 누가 뭐래도 급여와 복리후생으로 대표되는 보상일 것입니다. 합당한 보상을 위한 평가제도와 더 나은 평가 ... 하였습니다.매년 직원평가는 다면평가로 진행했습니다. 하지만 공정성 및 객관성 결여의 논란이 있어왔고 이를 바꾸고자 먼저는 직급제보다는 담당제를 통해 명확한 역할분담을 진행하고자 하

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하여 직원들을 관리하는 리더십 역량과 조직기여도 등도 함께 평가된다. 반면에 4~7급 내에 일어나는 하위급 승진의 경우 동료직원의 다면평가를 통해 진행되며 동점자의 경우 근무 성적 평점 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.과목명 : 인적자원관리이름: 박**제출일 : 2022년 07 ... .........................................................................33. 인적자원의 이동4. 인적자원의 동기부여5. 인적자원의 성과평가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

을 객관적으로 파악하기 어려우므로, 주변으로부터 받는 피드백이 큰 도움이 된다. 조직 내 다면평가(360도 피드백)를 통해 상사, 동료, 부하직원 등으로부터 다양한 관점의 평가를 받아보 ... 은 선배나 상사가 멘토로서 조언해주는 멘토링 제도도 효과적이다. 멘토는 어려운 직무를 수행하는 동안 겪는 문제들에 대해 조언하고 정서적으로 지지하여, 멘티인 신진 리더가 시행착오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

를 통한 교육만큼 최근 중요해진 것이 바로 관리자의 평가역량으로써 국내 대기업이나 공기업은 자체적으로 경영인 대상의 직무능력 평가와 보상 제도를 수립해 성과와 역량간의 평가를 통해 구성 ... 의 평가와 만약 다르게 되면 조직 구성원의 이해관계와 불만이 생겨날 것이고 이에 대한 적절한 피드백을 준비하는 것이 필요하다.(2) 객관적 평가역량 높이기 방안체계적인 평가제도가 없 ... 는 상태인 현 조직이 가진 평가제도 문제점에 대한 개선과 수평적인 조직문화 구축을 위해서는 절대평가 도입이 방안이 될 수 있다. 절대평가제도는 우수한 성과를 낸 직원들에 대해 강제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

000대학교 00대학원(국문초록)직장 내에서 발생하는 여러 종류의 인권침해 사례 가운데에서는 제도화된 인권침해 제도가 있다. 특히, 성과평가제도가 발달한 대기업과 중견기업은 핵심 ... 하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서 ... 자 선발과 인권침해 현황2.1. 선발 및 운영방식일반적으로 저성과자 선발 제도는 사내 평가제도에 의하여 하위 10% 정도에 속해 있는 구성원을 선발하고, 이후 후속적 방법으로 교육

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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[학습자료][정치과목요약][임용고시족보] 정치학 개론을 머리에 쏙쏙 들어오도록 알기 쉽게 요약정리한 자료입니다.

)를 말한다. 이런 사회적 가치는 누구나 추구하는데 예를 들면) 부, 권력, 명예 등이다. 이런 사회적 가치는 희소성을 띤다. 경제학에서 선택을 가져오고 합리적 선택을 가져온다면 정치 ... 의 정치는 어떠냐? 공직자 선거 제도 법이 개정했다. 연동형도 아닌 부분 도입이다. 한국 정치의 문제를 이스턴에 따라 보면 우리나라의 문제는 해결이 빠져 있다.- 출제 가능성이 크 ... 로서 이스턴이 제시했다.- 환류는 산출에 대한 평가기능이다. 공직선거법이 개정되었다. 이는 산출이다. 예를 들어 언론에서 나쁘게 평가하면 이것은 환류이고, 시민단체에서 새롭게 건의

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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인간의 욕구와 사회복지의 관계에 대해 토론해 보세요.

여전히 물리적 지원에 초점이 맞춰진 정책이 다수를 차지한다. 이를 개선하기 위해선 정책 설계 단계에서부터 인간 욕구의 다면성을 반영해야 하며, 정책의 평가 지표 또한 물리적 수치 ... 복지 정책을 수립하고 평가하는 데 매우 중요한 기준이 된다. 현실적으로도 욕구의 계층은 고정되어 있지 않다. 한 사람의 삶 속에서도 그 우선순위는 상황에 따라 변화한다. 청년 ... 적 문제들(빈곤, 장애, 실직, 노후 불안 등)에 대해 제도적으로 개입하여 삶의 질을 유지하거나 향상시킬 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 기초생활보장제도는 생리적 욕구를 충족

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.05.20

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

후 부서별 고과 차이의 조정과정을 거치거나, 복수고과자에 의한 다면평가의 실시, 고과결과의 공개, 고과자 오류를 고과자 교육에 관심을 가지고 있다. 연말의 인사고과가 한해의 노력 ... 고 승진할 직원을 고를 때 능력위주의 평가를 내리고 결과 중심의 인사가 확산되었다. 대부분의 기업에서 인사고과가 중요한 부분으로 자리잡았다. 많은 기업들이 직원의 승진을 결정하는 데 ... 에 인사고과의 결과를 적극적으로 활용하고 있다.그러나 현대적 의미로서의 인사고과는 성과평가 ( performance appraisal)라고 할 수 있다. 이러한 인사고과는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

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에듀퓨어 성과관리와 임금관리 과제 C유형 만점 과제

시스템 입력률, 평가 내용, 다면평가제도 내용을 취합하고 평가자 별 특이 사항을 체크한 뒤, 특이사항들이 있는 팀장들에 대한 보고서 작성 후 해당 책임자에게 보고한다.결과 보고 후 감사 결과에 대해 당사자에게 경고 조치 및 재평가를 실시한다. ... 중도를 제고할 수 있고, 역량 관련 타 제도와의 연계성이 증가할 수 있는 점이다. 반대로 단점은 평가에 소요되는 시간과 노력의 비중이 늘어나 업무 부담이 증가할 수 있다는 것이 단점 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >평가 프로세스는 일련의 과정으로 되어 있다. 평가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.11

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한국 중, 고등학생들이 가장 호소하는 문제상황을 파악하고 학교사회복지실천을 통해서 이를 예방하거나 조기에 개입하는 방안을 제시하시오.

하거나, 시험 성적만으로 학생을 평가하기보다 과제 수행과 태도, 발전 가능성 등을 종합적으로 고려하는 평가 방식을 채택할 수 있다. 실제로 어떤 학교에서는 ‘무학년제 프로젝트 교실 ... , 저소득층 학습 지원 등이 그 예이다. 이를 통해 학원이나 과외를 갈 여력이 없는 학생들도 학교나 공공기관을 통해 필요한 지도를 받을 수 있다. 이러한 제도적 지원이 잘 갖추어지 ... , 교사나 친구가 이를 인지하면 즉시 사회복지사나 전문 상담 인력에게 연계하도록 체계화해야 한다.조기 개입에서 중요한 것은 신속성과 다면적 접근이다. 먼저 신속성 측면에서는, 일정 기간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

, 평가자의 역량 강화를 위해 정기적인 교육과 훈련을 제공하여 평가 과정에서 발생할 수 있는 편향을 줄이는 것이 중요하다. 더불어, 다각적인 시각에서 평가를 수행할 수 있도록 다면평가 ... 설문을 통해 고과 제도를 지속해서 개선하는 것도 중요하다. 타 기관의 우수한 사례를 참고하여 평가 방식을 연구하고 발전시키는 것은 조직의 경쟁력을 강화하는 데 도움이 된다. 또한 ... 하고, 구성원들이 평가 결과를 신뢰할 수 있도록 지속해서 제도를 보완해야 한다. 이러한 노력이 병행될 때, 인사고과는 조직의 성장과 구성원의 역량 강화를 동시에 실현하는 효과적인 수단이 될

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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2025년 건강보험심사평가원 심기역 문제

1. 우리나라의 '국민건강보험제도'의 특성으로 옳지 않은 것은? 1) 강제가입 2) 보험료의 차등 부과 3) 보험급여의 균등한 수혜 4) 장기보험 2. 다음 중 건강보장과 관련 ... 보험법 시행령 2) 국민건강보험법 시행규칙 3) 국민건강보험 요양급여의 기준에 관한 규칙 4) 신의료기술 평가에 관한 규칙 5. 다음 중 국민건강보험종합계획에 포함되어야 하는 사항 ... 여 보건복지부장관 소속으로 둔다. ② 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 25명의 위원으로 구성 ③ 위원은 심사평가원 원장이 임명 또는 위촉 ④ 위원장은 보건복지부차관이 되

시험자료 | 27페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.07.03

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

.2. 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도 ... 적으로 검토하고 평가하여 조직의 상대적 가치를 체계적으로 판단하기 위해 시행하는 제도다. 또한 업무 성과나 가능성을 체계적으로 분석·파악해, 인적 자원을 효과적으로 활용하고, 개인 ... 얼마나 열심히 일하는지 평가한다. 그것은 일반적으로 복지와 같은 치료에 대한 결정을 내릴 때 기준으로 사용된다. 또한 인사제도는 학력, 성별, 나이, 근속연수 등 단순 기준에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

, 상사들의 평가 등 보다 입체적으로 다면 평가를 할 수 있는 제도로 개편하였다. 이러한 방향으로 제도를 개편한 까닭은 업무를 수행하는 현장에서 자신을 지켜보는 사람들의 가감 없 ... 를 만들어주었다는 긍정적인 평가를 받고 있다. 점차 우리나라 검색 시장의 경쟁이 치열해지고 있는 상황에서도 안정적으로 수익을 창출하고 있다.2) 선정 이유내가 네이버가 직원들을 대상 ... 게 직원들 각각의 성장 수준에 따라서 일종의 등급을 부여하는 5단계 레벨제도를 시행하였다. 네이버에서는 조직 체제를 개편하기 이전에 임원급인 리더와 책임리더를 제외하고서는 모두 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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가족사정 도구와 사정 방법에 대해 서술하시오

될 수 있도록 하였다.Ⅱ. 본론가족사정 도구란 가족생활주기 중 어느 단계에 있는지 파악하고 그 특성을 사정하기 위한 도구로서 개인 및 가족의 생활력 평가도구라고도 한다. 즉, 가족 ... 도구에는 여러 가지 종류가 있는데, 대표적인 것으로는 가계도, 생태도, 결혼만족도 검사지, 이혼숙려제도 활용 여부 체크리스트, 의사소통 유형검사지가 있다.가족사정 도구에는 가계 ... 도, 생태도, 가족생활주기, 사회계층화 도표, 결혼만족도 검사지, 생활시간조사표, 부모-자녀관계검사, 다면적 인성검사, 자기보고식 성격검사, 표준화된 우울증 척도, 스트레스 대처방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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