"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

다면평가 레포트 자료 다면평가제도 다면평가 사례 포스코 기업분석 평가원문제 평가제 교수법 인적자원관리 다면평가 의의

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"다면적평가제도" 검색결과 61-80 / 4,027건

[인사행정론] 다면평가제도에대해

다면평가는 평가 방법의 하나이다. 일반적으로 평가는 그 대상에 따라서 업적(성과)평가와 능력평가로 대별할 수 있고, 능력평가는 또다시 직무관련 역량평가와 조직관리의 리더쉽 평가 ... 하는 경향을 보인다. 이처럼 직속 상사 이외의 내부자(2차 상사, 동료, 부하)와 외부자(고객, 지역사회, 행정기관 등)들이 평가자로 참가하는 평가방식을 다면평가(또는 360 평가 ... 로 대별할 수 있다. 업적과 능력을 평가함에 있어서는, 종래의 상사에 의한 일방향적 평가에서 근래에는 상사 이외의 복수의 이해관계자(Stakenholders)로 평가자를 확대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

다운로드 장바구니
360도다면평가제도 우수도입사례 - POSCO

360도 다면평가 제도 우수 도입 사례 - POSCO인적자원의 이해Content다면평가제도란? 다면평가제도의 추진배경 다면평가제도의 효과 다면평가제도 기업사례 성공적인 다면평가 ... 360도 다면평가제도 ?- 기존 : 상사가 부하를 평가 다면평가 : 피 평가자 한 사람을 부하, 동료, 고객 등 다각적으로 평가 360도 전방위 평가상사피평가자단일평가피평가자고객본인 ... 부하상사외부 전문가다면평가다면평가제도의 추진배경객관적인 평가정보 수집 (평가의 객관성과 신뢰성 제고) 2.평가결과를 피평가자에게 피드백 (상하간, 동료간 이해증진, 피 평가

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20

다운로드 장바구니
[인사관리] 다면평가제도

{다면평가제도의 장·단점Ⅰ. 서 론현행 인사운영제도를 과감히 혁신하고 인사의 공정성 및 객관성 확보를 위해 승진심사에 따른 다면평가제도를 실시하는 기업 및 공공기관들이 늘어나 ... 고 있다. '다면평가제도'란 지금까지의 일방적 하향식 평가가 아닌 상사가 부하를, 부하가 상사를, 동료가 동료를, 고객이 직원을 평가하는 시스템이다. 때문에 평가가 좀 더 객관 ... 적으로 이루어질 수 있으며 개인평가에 있어서도 점수를 본인에게 공개할 경우 업무태도 개선을 꾀할 수 있는 기회가 되어 전반적인 업무향상을 이룰 것으로 기대된다.다면평가제도가 제대로 적용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

다운로드 장바구니
[인사행정]다면평가제도에 대하여

주제: 다면평가제도목차I. 서 론II. 본 론1. 다면평가제의 개념.2. 다면평가제의 실행 근거와 의의1)다면 평가제의 실행근거.2) 다면평가제의 의의.3. 다면평가 운영 시 ... 고려사항4. 다면평가제도 운영사례.사례1: 중앙인사 위원회사례2: 철 도 청5. 기업에서의 다면 평가제 도입과 현황사례: 일본 IBMIII. 결 론.I. 서 론사회가 변하는 것 ... 가 아니다” 중앙인사위 ?인사행정? 2000봄호4. 다면평가제도 운영사례.사례1운영기관: 중앙인사위원회대상 및 시기: 위원장을 제외한 모든 직급을 대상으로 1999년 12월 시범실시

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.04

다운로드 장바구니
[경영학]인적자원관리 다면평가제도

과 목 명 : 인적자원관리분 반 : 여름계절학기 001분반제출일자 : 2006.7.6담당교수 : 배상림 교수님다면평가제도3조목 차다면평가제도들어가기 36 - 1본 론증권시장론1 ... 나라에는 1990년대 중반이후 도입되기 시작했으며, 여기에서는 다면평가제도의 의미, 등장배경, 국내 도입현황, 목적, 특징, 유용성, 한계 그리고 국내/국외 기업(정부기관)의 사례 ... 과 능력을 객관적으로 평가하기 어렵다는 단점이 있다. 다면평가 제도는 이를 보완하여 상사의 평가능력은 물론 부하 직원의 상향 평가와 도료 직원의 평가, 그밖에 필요한 경우 고객의 평가

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20

다운로드 장바구니
[인사행정] 다면평가제도

의 하나인 다면평가제의 도입에 대하여 위와 같이 이러 저러한 의견이 분분한 상황이다. 그렇다면 과연 다면 평가제란 무엇이며, 그 제도를 시행함에 있어 실패를 최소화하기 위해서는 그 본 ... 의 전통적이 평가 방식과 현재 시행되고 있는 다면평가제도와의 차이점을 보자.2. 개념 바로잡기 - 다면 평가제에 대한 오해(1) 다면평가는 인기투표이다.'인간관계'가 좋은 사람 ... 한다는 것을 평가자들에게 명확히 인식시킬 때만이 다면평가의 효과성-보다 과학적이고 객관적인, 공정한 인사을 극대화시킬 수 있을 것이다.Ⅱ.다면평가제도의 현황1. 다면평가제도의 도입

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

다운로드 장바구니
다면평가제도의 도입과 활용화방안

다면평가제도의 도입과 활성화 방안목차1.다면평가제도의 정의2.다면평가제도의 도입배경 및 현황3.다면평가제도의 필요성4.다면평가제도의 효과5.다면평가제도의 도입시 유의점6.다면평가 ... 제도의 활용 및 효율적 운용1.다면평가제도의 정의인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하다. 보상, 승진, 육성 등의 인사제도가 어떤 방식으로 바뀐다 하여도 인사관리의 성패는 정확 ... "라는 기사를 실어 다면평가의 확산을 보도하였다. GE의 Welch회장도 그 해 GE도 360 Degree Feedback 제도를 중역에 대해서 시행하겠다고 기자와의 인터뷰

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.30

다운로드 장바구니
[인사행정] 다면평가제도

조치를 모색할 수 있다. 근무능력과 근무의욕을 신장시키고, 조직 성과의 향상에 기여할 수 있도록 새로운 평정방법이 개발되고 제도가 운용되어야 할 필요성이 있다.□ 다면평가제도 ... 으로부터 만족도 조사를 통한 평가를 실시하는 경우가 한 예라 하겠다.□ 다면적 평가제도의 필요성 제고현재 공무원 단체에서 시행중인 근무평정제도는 객관적 자료로써의 유용성을 확보하기가 쉽 ... 는 공무원 집단에게 왜 필요한가? 다면적 평가제도가 현 근무평정제도에 비해 가지는 특징을 살펴보도록 한다.(1) 평정제도의 목적에 맞는 객관적 운영의 활성화근무평정제도는 인사관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.04

다운로드 장바구니
[인사관리] 다면평가제도의 효율적 도입방안

다면평가제도의 효율적 도입방안Ⅰ. 의의 및 도입의 필요성다면평가제도란 상사에 의해서만이 아니라 하위자 목표 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 평가를 말 ... 정확성을 기하기 위하여 실시되고 있는 것이 다면평가제도이다.더욱이 최근 기업간의 경쟁력의 가속화와 정성장 등의 기업환경변화에 대처하기 위해서는 관리자의 효율적인 리더쉽이 요구 ... 됨에 따라 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하고자 다면평가제도의 활용이 증가되고 있다.Ⅱ. 도입의 목적기업에서 다면평가제도를 도입하고자 하는 목적은 여러 가지가 있을 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

다운로드 장바구니
[인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰목 차1. 연구배경 및 목적2. 다면평가제도에 대한 이론적 고찰가. 다면평가의 정의 및 목적나. 다면평가에 대한 우려다. 다면평가제도 도입 ... 필요성라. 다면평가 도입시 유의점마. 다면평가제도의 효용적 구축방안참고자료1. 연구배경 및 목적21세기 지식경제시대로 접어들면서 속도전쟁 으로 일컬어지는 디지털정보혁명이 가속화 ... 에 처하게 되었다.이를 극복하기 위한 대안으로 인재경영 을 인식하기 시작하였다.1990년대 국내에 도입된 다면평가는 현재 국내 주요기업에서 제도화되고 있으며, 중앙행정기관의 경우 다면

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

다운로드 장바구니
[인사관리] 다면평가제도의 장단점

기반(web-based)의 다면평가Ⅳ. 다면평가의 장·단점다면평가와 기존고과와의 차이점비교주체별 장·단점Ⅴ. 외국 기업의 다면평가제도 동향과 시사점미국일본 - 이토추 종합상사Ⅵ ... 기명으로 할 경우 책임의 소재 불분명새로운 제도에 대한 불안감, 저항감 발생..PAGE:13기존 인사고과 vs 다면평가..PAGE:14기존 인사고과 vs 다면평가..PAGE:15평가 ... 전문가/고객- 업무에 대한 정보 부족..PAGE:17평가주체별 장단점..PAGE:18외국 기업의 다면평가제도동향과 시사점미국일본 - 이토추 종합상사..PAGE:19미국인사평가제도

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.20

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 종합평가제도와다면평가제도의예

하고 있는 다면 평가제도의 실례 -1. LG-EDS1) 다원평가제도 의의- LG-EDS에서는 신인사제도를 개발하였으며, 다원평가는 그 하위제도의 하나로 신인사제도 시행과 동시 ... Ⅰ. 종합평가제도란?종합평가제도란 선발과정의 궁극적인 목적으로 여러 가지의 예측기준치를 선발도구로 사용하여 조직체에서 높은 성과를 올릴수 있는 지원자들을 선발하는 것으로서 여러 ... 가지 방법을 사용하여 지원자를 체계적으로 평가하여 선발결정의 타당도를 높이려는 제도이다.Ⅱ. 종합평가제도의 발달.종합평가제도는 1950년대 중반기에 AT & T (American

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

다운로드 장바구니
[행정학개론] 정부 인적자원 관리 제고방안 - 다면평가제도

고위공무원단과 개방형임용제도, 다면평가제도등이다. 고위공무원단과 개방형 임용제도는 공직의 개방성과 전문성에 기여한다는 점에서 공직의 새 바람을 몰고 오는 주요한 제도로 인식 할 수 ... 지만, 제한경쟁의 폐쇄적인 공직구조를 깨기가 여간 힘들었던 것이 아니다.마지막에 언급한 다면평가제도는 본 보고서에서 심도 있게 다룰 부분이다. 국가 경쟁력의 핵심 요소라고 할 수 있 ... 는 인적자원의 관리의 핵심 메카니즘인 평정제도에 대한 고찰은 공직의 분위기를 한 충 높이는데 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다. 그럼 이러한 다면평가제도의 특성과 의의를 살펴보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.04

다운로드 장바구니
[인사행정] 지방공무원에 대한 다면평가제도의 문제점 및 개선방안

◈ 목 차 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ.다면평가제도의 현황1. 다면평가제도의 도입2. 한국토지공사의 다면평가 사례Ⅲ. 다면평가 제도의 개선방안1. 익명성과 비밀을 철저히 보장하라2. 평가 오류 ... 를 예방할 수 있는 시스템을 구축하라3. 다면평가의 핵심은 피드백에 있다.4. 전산화는 필수, 아웃소싱은 선택5. 제도의 도입효과와 개선점을 지속적으로 평가하라6. 적용 가능 ... . 그리고 실제로도 새 정부에서 논의되는 쟁점 중의 하나인 다면평가제의 도입에 대하여 위와 같이 이러 저러한 의견이 분분한 상황이다. 그렇다면 과연 다면 평가제란 무엇이며, 그 제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

다운로드 장바구니
[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

1. 다면평가제도의 연혁2. 다면평가제도의 내용3. 다면평가제도의 최근 운영 결과1) 차별과 편견의 축소2) 조직의 핵심역량의 강화3) 팀 형성 강화4) 참여문화 유도5) 조직 ... 유연성 증대6) 개발 수요의 측정7) 성과 측정의 기준4. 다면평가제도의 개선 필요사항5. 다면평가제도의 개선방안1) 평가대상 범위의 개선2) 대상자에 따른 평가지표 구성3) 평가 ... 결과 활용4) 평가지표의 개선6. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론다면평가제도란, 한 평가대상자를 두고 다양한 수준과 측면에서 다양한 평가자가 평가하여 그 결과를 결합하는 평가방법

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

기업?내?종업원들을?평가하는?제도(방법)에는?어떠한?것들이?있는지?2개?이상?설명하고, 본인이?생각하기에?가장?효과적인?방법은?어떠한?것인지?작성하시오.기업은 한정된 자원을 효율 ... 을 평가하는 제도를 알아보고 본인이 생각하는 효과적인 방법을 이야기해보도록 하겠다.직무평가는 기업에 있어 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 종합 ... 방법으로 행위지향, 목표관리(MBO), 다면평가 세 가지를 설명하고 각각의 장단점에 대해 알아보도록 하겠다.행위지향 직무평가는 전통적 인사평가의 취약점을 극복, 보완하고 피평가

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

다운로드 장바구니
기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.1. 직무평가란?1) 직무 ... 하게 되는 경향이 발생하여 목표 달성의 품질보다는 달성량 만을 중시하는 경향이 발생할 수 있고, 장기나 중기보다는 단기적 목표를 강조하게 하는 문제점을 지니고 있다.3) 다면평가 ... - 다면 평가는 상급, 하급, 동료나 고객은 물론 나 자신을 포함하는 복수의 평가자로부터 받은 평가 결과를 통해 일방적 평가의 한계를 보완하는 방법으로 활용되는 것이 일반적이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

다운로드 장바구니
(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

[리포트]기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고,본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.?Ⅰ. 서론?Ⅱ ... . 본론1. 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌학과학번이름Ⅰ ... 및 업무개선 효과가 있다.또한, 결과지향적인 평가방법인 MBO와 연계가 가능하다. 결과지향적인 평가방법인 MBO와 연계하여 성과주의에 입각한 평가제도를 설계할 수 있다.?(2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

다운로드 장바구니
일반직 교육행정공무원의 다면평가 수용도와 영향 요인 (A Study on the Educational Civil Servants' Acceptability and lnfluence Factors in 360 Degree Appraisal)

정부에서 다면평가제도를 도입한 이후 다면평가제도에 대한 많은 연구가 이루어졌으나, 대부분 특정지역의 특정기관을 중심으로 한 연구들이었고 공무원의 전국적 분포를 대상으로 한 연구 ... 는 아직까지 없는 실정이었다. 따라서 본 논문은 전국적으로 분포되어 있는 교육행정기관을 대상으로 일반직 교육행정공무원의 인식과 태도를 조사하여 다면평가제도의 설계와 운용에 필요 ... 한 정보를 획득하는 동시에 다면평가제도의 수용도에 영향을 미치는 요인을 분석하여 제도의 실효성을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하는데 그 목적을 두었다. 교육행정기관에서 도입, 운영

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

다운로드
교사 다면평가제 적용 방안 탐색 (A Study on the Application Methods of Multi-Source Assessment System of Teacher)

기 때문에 교육의 질적 개선에는 기여하지 못한 것으로 평가되고 있다. 교사평가는 학교교육의 질적 수준을 고양시켜 학생에게 질 높은 교육을 받도록 하기 위한 방법으로 반드시 필요한 과정 ... 이다. 이제 교육의 질적 수준을 고려한 공정하고 타당한 교사평가제 적용 방안을 고민해야 할 때이다. 다양한 평가주체들이 구성원들의 업무실적과 능력을 공정하고 객관적으로 파악 ... 하려는 노력의 일환으로 도입된 다면평가제는 이미 일반기업이나 행정기관에서 도입⋅시행되고 있으며, 이를 현행 교원근무성적평정제도의 개선을 위한 대안으로 학교차원에서 고려해 보는 것은 매우

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

다운로드

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기