"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 181-200 / 4,027건

조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

하였다.(3) 인사제도 개편복잡한 직급 체계를 단순화함과 동시에 다면평가를 도입함으로써 개인 평가와 조직 평가를 연계했다. 조직 평가 성과에 의해 각 개인의 평가 배정 비율을 상이 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대오일뱅크의 사례2. 개입 과정(1) 신속한 의사결정과 권한 위임(2) 윤리경영 추진(3) 인사제도 개편3. 조직의 성공 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 하는 과정과 접대비와 명절 선물 등에 대한 내부적 관리와 통제를 강화하였으며 내부고발 제도를 운영하였다. 윤리규정 위반자에 대해서는 강한 징계로 엄벌하는 등 대외적인 신뢰도를 구축

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

기관 예산지침 나 . 경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. 현황과 전망 가 . 노사관계 안정화 나 . 적극적 고용정책 - 공공 ... 유착 가능성 다면교섭 - 공공부문 노사관계 주요 특징 -1. 공공부문 개념과 특징 나 . 공공부문 개념의 주요 특징 3) 공공부문 노사관계 특징 종합 공공부문ㅋ 공공성 추구 민간부문 ... 한 이해집단 다중통제 및 자유 목표다양성 , 상호모순 가능성 갈등관계 또는 유착관계 노조 / 사용자 / 정부 다면교섭 기업 , 노조와 정부 , 노동권 , 공공서비스 이용권 이윤 추구

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

. 일반적인 근무평정 절차B. 다면평가제2) 4급 이상2. 인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사와 관련 ... 에서 다면평가에 참여할 수 있는 주체는 피평가자인 공무원의 상급/상위 공무원, 동료, 하급 공무원, 민원인 등으로 구성된다. 민원인이 평가의 주체가 된다는 점이 특기할 만하다. 이들 외 ... 에도 대상 공무원의 실적이나 능력에 대해 잘 아는 업무와 관련된 사람이 평가의 주체가 될 수 있다. 다면평가에 참여할 수 있는 평가자들은 익명성이 보장되는 환경에서 다면평가를 실시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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학생부종합전형 과연 이대로도 괜찮은가?

하고 도입한 제도로, 기존의 평가방식인 “각 전형요소의 기계적 수치화에 의한 단선적 평가”를 지양하고 “학생부에 기반을 둔 종합적이고 다면적인 평가”를 지향한다. 또한, 학생부 ... 를 다면적 측면에서 분석 및 고려해 학생을 평가·선발하게 된다. 여기서 학생부에 포함되는 내용은“학교의 장이 학생의 학업 성취도 및 인성 등을 종합적으로 관찰·평가하여 학생 지도 ... 및 정책 배경2. 학생부종합전형 정책 추진 현황3. 학생부종합전형에 관한 연구4. 학생부 종합 전형의 시사점 및 한계점Ⅲ. 결론1. 학생부 종합 전형을 바탕으로 바라본 대입제도

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2023.09.15

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[학점은행제] 인력개발과 활용 과제

은 물론 리더의 역량에 대해 평가하는 다면평가를 도입하는 것도 좋은 방법이다. 존중, 쌍방적 의사소통, 자율성 고양을 잘 하는지에 대해 살펴봐야 한다. 처음부터 제도화하기 ... 위원회나 외부기관에 평가절차의 공정성에 대해 살펴보도록 의뢰하는 등의 제도적 절차도 필요하다.실제로 브레인스토밍 같이 여러 의견을 내는 것을 좋아하고 좋은 아이디어를 찾기 위해 팀 ... 보다는 서로에게 피드백을 제공하는 데서 시작하는 것도 좋은 방법이다. 불신을 가질 수도 있기 때문에 공정한 평가가 이뤄지기 위해서는 명확한 평가 기준을 제공해야 한다. 조직이 지향하는 바

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

기관 예산지침 나 . 경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. 현황과 전망 가 . 노사관계 안정화 나 . 적극적 고용정책 - 공공 ... 유착 가능성 다면교섭 - 공공부문 노사관계 주요 특징 -1. 공공부문 개념과 특징 나 . 공공부문 개념의 주요 특징 3) 공공부문 노사관계 특징 종합 공공부문ㅋ 공공성 추구 민간부문 ... 한 이해집단 다중통제 및 자유 목표다양성 , 상호모순 가능성 갈등관계 또는 유착관계 노조 / 사용자 / 정부 다면교섭 기업 , 노조와 정부 , 노동권 , 공공서비스 이용권 이윤 추구

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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간호관리학 자원관리 파트 요약본

: 조직목표 달성, 효율적인 간호업무 수행- 간호사 측면: 근무 의욕 고취, 간호 업무 능률 향상- 최근 동향-인사평가제도 도입: 다면평가(자기/상사/동료/하급자)-업적에 상응하는 대우 ... -의료수준의 발달, 국민소득수준의 향상, 간호조직의 규모 팽창, 간호업무 내용 전문화->유능한 간호인력의 질적 유지 및 활용은 병원 인력의 효율적 관리에서 매우 중요- 인사평가제도 ... ->다면평가 방식으로 변화- 평가시기: 연, 분기, 수시 평가- 인적자원관리의 패러다임 변화-연공중심->능력중심-수직적 관계->수평적관계-일방적 의사소통->양방향 의사소통-구성원 통제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 유사점나. 차이점다. 국가공무원 역량평가 특징라. 지방공무원 역량평가 ... 특징3. 결론1. 서론역량평가제도는 조직이 구성원의 직무수행능력, 즉 지식·기술·태도(competency)를 체계적으로 측정·분석하여 개인의 강·약점을 파악하고, 그 결과를 바탕 ... 매김이 아니라, 조직과 개인이 함께 성장하는 이정표 역할을 한다.나는 이 보고서에서 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점을 구체적으로 비교·분석하고, 각 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석

는 인사제도이다. 현대오일뱅크 또한 인사제도의 개편을 크게 3가지의 방향으로 이루었는데, 이는 복잡한 직급의 단순화, 360도 다면평가와 그룹 인센티브 시스템 도입, 연공서열 인사 ... , 이사대우, 이사 등의 복잡한 직급을 사원, 과장, 차장, 부장, 상무로 단순화한 것이다.둘째, 360도 다면평가를 도입하며 조직평가와 개인평가를 연계했다. 상사와 동료, 부하직원 ... 을 모두 평가하는 다면평가를 실시하고, 낮은 평가를 받은 종업원들은 회사에서 퇴출당했다. 이는 종업원들의 임금의 인상 폭에도 영향을 주었다. 또한 기존의 회사가 적자를 내더라도 지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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인적자원관리 ) 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

성 탐색을 위한 중요 메커니즘으로 변화했다. 그러나 평가 과정에서 발생하는 다양한 오류들은 제도의 신뢰성과 유효성을 저해하는 요인이 되고 있다. 본 연구에서는 인사고과의 의의 ... 를 획득할 수 있는 정보 수준에 맞게 조정하고, 다양한 정보원(상사, 동료, 부하, 고객 등)을 활용한 다면평가 도입이 바람직하다.4) 효과적인 인사고과 시스템 구축 제언그림 3 ... , 평가자는 피평가자의 업무를 직접 관찰할 수 있는 위치에 있어야 하며, 복수 평가자 제도와 체계적 훈련이 필요하다. 다섯째, 평가 결과는 신뢰도와 타당성 검증을 거쳐 지속적으로 개선

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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정책문제 구조화의 주요 연구대상 및 관점 논의

다. 둘째, 대안 평가이다. 문제정의 과정을 거쳐 결정된 정책목표를 달성하기 위해 수단을 선택할 때, 대안 탐색 및 비교평가 작업 없이 최선의 결정을 내린다는 것은 어불성설이다.정책 ... 자의 동기를 제약하는 외적 변수들이다. 정책사례 자체의 특성, 신제도주의 이론에서 다루는 제도적 변수나 정권교체 내지 대형 사고의 발생과 같은 사건들을 뜻한다. 셋째, 담론은 행위 ... 의 다면적인 제반 측면 중에서 특정 부분에 집중하고 해당 요소를 강조함으로써 문제상황의 국면을 자신에게 유리하게끔 유도하는 개념화 행위이다. 따라서 담론과 매우 밀접한 관련성을 갖

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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2025년 전남대학교 청년인턴(행정) 직무 합격 자기소개서

하게 된 원동기저는 ‘공공을 위한 성실한 일꾼’이라는 목표를 가지고 행정 분야에서의 커리어를 준비해 왔습니다. 대학 시절부터 행정학을 전공하며 정책과 제도, 조직의 효율적인 운영 ... 간의 협업을 통해 교육과 연구 환경을 뒷받침하는 중요한 역할을 한다고 생각합니다. 저는 이러한 대학 행정의 다면적 특성과 공공성에 매료되어, 실제 행정업무의 흐름과 조직문화 ... 1급과 한국사능력검정시험 1급을 취득하였고, 전산회계 2급 및 NCS 직업기초능력(의사소통, 문제해결, 자원관리) 중심 모의평가를 반복하며 실무 적응력을 키워왔습니다. 이러

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.02

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포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

과의 대면면접 진행 ) 채 용교육훈련 시기별 중점교육 제철 연수원 해외 연수 및 유학평 가 MBO 업적평가제 도 다면평 가 직무역량평가인사관련 주요 이슈 03그룹 통합직급체계 ... 의 People Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 ... 인사관련 주요 이슈 그룹 통합직급체계 PCP 제도 정년연장형 임금피크제 윤리경영 04 결론POSCO 소개 011. 창업기 (1965~1969) 2. 포항건설기 (1970~1981

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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과거와 현재의 정신건강 문제의 가장 큰 차이점이 무엇인지 본인의 생각으로 논하세요.

하는 사회 구조와 복잡한 환경 속에서 다면적인 원인이 결합하며 이전보다 훨씬 복합적이고 다층적인 양상을 띠게 되었습니다.과거를 돌아보면, 정신건강 문제의 가장 큰 원인은 주로 생존 ... . 게다가 현대인은 과거와 달리 다면적인 환경에서 여러 부담을 동시에 겪는 경우가 많아 문제의 범위 역시 확대되었습니다. 본 리포트는 과거의 정신건강 문제와 현대의 문제를 비교 ... 아 개별 주체가 자기 자신에 대해 부정적인 평가를 내리거나, 스스로가 미흡하다고 느끼는 악순환이 반복될 수 있습니다. 더욱이 현대 사회의 빠른 속도와 정보 과부하는 정신적 여유를 앗아가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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한류제조하기

만 가능하다면 국경을 뛰어넘어 서로의 문화를 주고받을 수 있는 다리가 되어주었다.논문의 저자는 한류에 대한 기본적인 설명들이 갖고 있던 기여와 한계를 분석하며 한류에 대해 역사 제도 ... 주의적 접근의 이론적 특징 및 분석적 개념에 대한 소개와 더불어 한류에 대학 신제도주의적 관점 중 하나인 역사 제도주의적 관점으로 해석을 시도한다.역사 제도주의적 관점의 핵심은‘경로 ... 의존’과 ‘결정적 국면’이다.어떤 사건이 단속적인 에피소드로 그치는지, 아니면 지속해서 유지되어 제도화될지는 후속적인 조치들과 이 사건이 ‘경로 의존적 자기강화 메커니즘’을 갖

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.15

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조직문화 사례를 통한 간호조직문화발전방안

선의에 기반 해야한다. 넷플릭스에서는 리더가 먼저 직원들에게 피드백을 받는다. 리드도 직원들에게 360도 다면평가를 통해 자신의 적절히 못한 행동을 지적받는다. 넷플릭스 ... 이 제도를 통해 조정자의 역할을 수행하거나 예방적인 제도를 만들어 시행할 수 있기 때문이다. 셋째, 역량있는 리더가 조직을 이끌어야한다. 리더가 조직원의 자질과 능력을 바탕으로 효율 ... 적인 인력배치를 하고 조력자를 적극 활용하여 균형있는 업무의 배분과 경력과 직급에 따른 동기부여로 조직원의 성장을 유도하고 객관적인 평가를 실시하여 그에 맞는 보상으로 발전할 수 있는 기회를 제공하기 때문이다.

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.03.25

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[a+취득자료] 어린이집 평가인증과 관련된 안전영역 평가지표에서 영유아를 위한 성인의 안전한 보호의 중요성과 평가기준을 제시하고, 어린이집에서 영유아를 안전하게 보호하는 실제적인 방법을 제시하시오.

1. 서론 어린이집 평가인증은 한국보육진흥원이 제시한 평가인증제도로 어린이집의 수준을 점검하고 객관적으로 평가하여 일정 수준 이상에 도달하는 기관에게 공적으로 국가에서 인증 ... 을 부여하는 제도이다. 어린이집은 이러한 공적인 평가인증 제도를 통해 보육서비스의 품질을 유지할 수 있게 되며, 어린이집 교사와 원장과 같은 종사자는 이러한 제도적 기준을 통해 자신 ... 을 수 있다. 어린이집 평가인증지표와 평가기준은 40인 이상 어린이집 기준 6개 영역 70항목이 있고, 39인 이하는 5개 영역 55항목이 있으며, 장애아 전문 어린이집은 6개 영역

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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공무원 승진제도 인식에 대한 연구:6급 이하 공무원을 대상으로 (A Study on the Recognition of Public Officials for the Government Promotion System: Focused on the Public Officials under 6th Grade)

적 특성별로 문제점을 약간씩 다르게 인식하고 있는 것으로 나타났다.분석결과에 따라 첫째, 승진기준의 명확화, 둘째, 근무평정의 타당성･신뢰성･객관성을 유지, 셋째, 다면평가의 내실 ... 본 연구에서는 하위직공무원들의 승진제도에 대한 인식을 조사함으로써 현재 하위직공무원들이 인식하는 승진제도에 대한 만족도와 승진제도의 문제점을 살펴보고자 하였으며, 이를 통해 6급 ... 이하 하위직공무원의 승진제도를 개선할 수 있는 방안을 검토해 보고자하였다. 이에 대한 분석결과 전반적으로 승진제도에 대해 불만족을 느끼고 있는 것으로 나타났으며, 불만족에 대한

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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본인이 생각하는 사회복지사의 역할이란

을 한다. 그들은 빈곤, 정신 건강 문제, 중독, 가정 폭력, 아동 학대 등과 같은 다양한 문제에 직면한 개인들에게 필수적인 서비스, 개입 및 지원 시스템을 제공한다.1) 평가 및 ... 개입: 사회복지사는 개인화된 계획과 개입을 개발하기 위한 고객의 요구, 강점 및 과제를 평가한다. 그들은 즉각적인 위기를 해결하고 장기적인 해결책을 개발하기 위해 개인 및 가족 ... 를 통해, 개인적인 성장을 촉진하고 개인들을 더 건강하고 더 만족스러운 삶으로 인도한다.2) 가족: 사회복지사들은 가족제도를 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 그들은 가족의 역동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07 | 수정일 2024.05.20

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

게 되리라 생각해보는 바이다. 또한 다면 평가가 중시되는 현대적 인사 고과에 있어서는 자기 평가와 이해관계자로 구성되는 다면 평가의 확대 등으로 고과 제도가 단순히 업무적 능숙도 ... 상의 문제점Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론역사 대대로 사람들이 모여 함께 일하는 곳에는 ‘인사’라는 제도가 있었다. 조선중기에서는 근무 성적을 평가하여 좌천 혹은 파면 ... 라는 불이익을 주는 제도이다. 특정 업무에 관련한 평가를 제외하고는 전 임직원에 대한 평가제를 실시하여 서열을 매기는 평가 방법이 주로 사용되었다.특히 상급자가 하급자에 대한 평가

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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