"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 41-60 / 4,027건

다면평가제도

다면평가제도1.다면평가제도 도입의 필요성공무원임용령 제37조제2항은 근무성적평정시 4급 이상 공무원은 목표관리제에 의한 목표달성도 그리고 5급 이하 공무원은 근무실적과 능력·태도 ... 평가시스템을 활용할 수 있도록 하기 위하여 중앙인사위원회는 다면평가제의 표준 운영프로그램을 개발하여 보급하고 있다.이러한 다면평가는 공직사회에 적합한 제도이다. 공직사회는 목표설정 ... 로 평가하는 온라인방식으로 이용된다.다음으로 다면평가제의 실행방안들에 대해 알아보자.다면평가제도의 설계과정과 훈련과정에 많은 노력이 필요하다. 이런 다면평가제도의 실행절차는 크

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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[인사관리]다면평가제도

[다면평가제도]I. 서론다면 평가제도란 상사에 의해서만이 아니라 하위자, 동료, 자신, 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 것을 말한다. 종래 직속 상사 ... 에서는 다방면에서의 의사소통 경로를 제공함으로써 조직의 활성화를 유도하고자 다면평가제도를 도입하고 있다.2. 관리자의 관리능력 향상기업간 경쟁력의 가속화와 장기적인 저성장 등 기업 ... 다.3. 고과의 객관성과 신뢰성 확보기존의 고과 제도는 상사 1인에 의해 고과가 이루어져 주관적 기준에 영향을 받아 평가의 정확성과 객관성이 떨어지는 단점이 있었는 바, 다면 평가제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.14

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공무원 다면평가제도에 관한 연구

공무원 다면평가(多面評價) 제도에 관한 연구학 과학 번성 명담당교수제 출 일공무원 다면평가(多面評價) 제도에 관한 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 다면평가의 이론적 고찰1. 다면평가의 개요1 ... . 다면평가 제도의 발전방향1. 다면평가 제도의 성공 조건1) 익명성과 비밀을 철저히 보장하라2) 평가오류를 예방할 수 있는 시스템을구축하라3) 다면평가의 핵심은 피드백이다4) 전산 ... 화는 필수, 아웃소싱은 선택5) 제도의 도입효과와 개선점을 지속적으로 평가하라6) 적용 가능한 부분부터 점진적으로도입하라2. 다면평가 제도의 발전방향Ⅴ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론요즈음

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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[인사행정]다면평가제도

부터 이러한 다면평가제도는 구체적으로 어떠한 것이지 알아보고 이러한 다면평가제도의 장점과 단점은 어떠한 것들이 있는지 알아보자 그리고 이러한 제도의 개선 방안에 대하여서도 알아보 ... 자. 그리고 마지막으로 부산광역시와 부산광역시 북구청에서는 어떠한 방식으로 다면평가제도가 적용되었는지에 대하여 알아보자.Ⅱ. 다면평가제도의 의의 및 도입상황1. 다면평가 제도의 의의 ... 다면 평가제도란 여러 방면으로 평가한다는 뜻인데, 다면평가는 상급자가 하급자만을 평가하던 기존 방식에서 벗어나 하급자가 상급자도 평가하게 될 뿐만 아니라, 자신의 동료 또는 본인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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성과주의 임금제도, 다면평가제도와 전략적성과평가시스템

성과주의 임금제도, 다면평가제도와 전략적성과평가시스템1. 성과주의 임금제도의 도입 배경과 현황90년대 이후 기업간, 자본간의 무차별적인 경쟁이 격화되고 또한 대기업들을 중심 ... 에 다면평가제도 및 전략적 성과평가시스템 도입이 필요하다.6. 다면평가제도의 의의와 배경우리 사회의 민주화와 다원화, 그리고 탈권위주의화가 급속히 진전되는 가운데 특히 노무현 정권 ... 이 "참여정부"의 기치를 내걸고 출범하면서 공직사회에 이 다면평가제도 바람이 일어나고 있다. 그러나 실상 다면평가제도는 새정부에서 처음 도입되는 제도는 아니고 1998년 공무원임용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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[경영]다면평가제도(360도 피드백)

..PAGE:1..PAGE:2CONTENTS1. 정의 / 프로세스2. 도입 배경 / 목적3. 하향식 평가제도 VS 다면평가 제도4. 기대효과1. 외국사례 GE2. 국내사례 KTF ... 1. 다면평가의 한계점2. 성공적인 다면평가 실시 방안Ⅰ. 다면평가 전반적 이해Ⅱ. 다면평가 실행사례Ⅲ. 결 론..PAGE:3다면평가 전반적 이해■ 정의직속상관, 동료, 부하 ... 자→ 360˚Feedback→ 인사행정의 투명성→ 피드백 목적..PAGE:4다면평가 전반적 이해■ 도입배경기존의 하향식 평가의 객관성 결여문제기존의 평가 방식보다 다양한 소스

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도

공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도목차* 공무원의 능력발전Ⅰ. 교육훈련1. 기본교육훈련2. 전문교육훈련3. 기타 훈련Ⅱ. 근무성적평정1. 근무성적평정 ... 의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 다면평가제도1. 다면평가제도의 의의2. 다면평가제도의 효용성과 문제점* 참고문헌* 공무원의 능력발전능력발전은 인사행정의 중요한 과제 중의 하나이 ... 이 공무원의 근무성적과 능력 등에 대한 평정을 통해서 개인의 능력향상을 촉진한다는 점에서 능력발전을 위한 방안으로 이해되고 있다. 또한 다면평가제도와 직무성과관리제도도 공무원의 직무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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[조직론]공무원 다면평가제도

. 다면평가제도 도입의 전제조 ... ???????????????의 다면평가제도 ... ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 41. 한국 다면평가제도의 내용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21

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인사다면평가제도의 정부도입과 실패요인 및 개선점

차 례1. 인사다면평가제도의 의의 ---------------------------------------------22. 인사다면평가제도의 정부도입과 시행과정----------- ... ---------------------2~43. 인사다면평가제도의 실패요인 및 개선점---------------------------------4~55. 참고자료---------- ... ------------------------------------------------51. 인사다면평가제도의 의의다면평가제도란 조직의 한 개인을 평가할 때 기존 근무성적평정제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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[경영 인사관리] 다면평가제도의 적합성 평가에 관한 발표 자료

(닛세이 식품, 마쯔시다 전기)5. 기업에 적합한 다면평가 도입 방안6. VITZRO 다면평가제도3p5p6p11p12p15p7p1. 다면평가의 정의다면평가의 도입 배경 평가제도는 인사 ... 한 다면평가 도입방법평가 결과에 따른 활용도동료간의 경쟁의식이 심해짐제도 도입 후 큰 효과 발생465개인별 역량강화를 위한 개발목적이 다면평가의 주요목적임 인사고과, 배치 등으로 사용 ... 한 다면평가 도입방법다면평가 제도의 성공 조건익명성와 비밀보장 -참여율 up -평가과정, 결과의 비밀유지 -피평가자별로 평가자 pool 구성하여 무작위 선정함 -전산시스템을 통한 방식

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09

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[행정]공무원다면평가제도.

공무원 다면 평가제도Ⅰ.다면 평가제도의 이론적 배경1.개념 2. 다면 평가제도의 확산 배경1.개념360도 피드백 프로세스라고도 불리는 다면평가는 피고과자와 가장 가까이 일 ... 하는 사람들, 즉 상사, 동료, 부하, 내부 및 외부 고객으로부터 평가정보를 모으는 활동이다. 즉, 다면평가제도는 승진 등 인사 관련 심사를 할 때 상급자뿐 아니라 동료와 하급자를 비롯 ... 해 업무 관련기관 하급자 등의 평가를 통해 고려하는 제도이다. 다면 인사평가 방식은 1940년대 영국의 정보국에서 첩보원을 집단 평가한 데서 유래되었고, 이후 해외의 많은 기업

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.31

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교육행정과제-고교평준화,자립형사립고에대한 내생각, 전국 기초능력평가 및 학업성취도 평가에대한 내생각, 교원다면평가제도에 대한 내생각

수택할 수 있게끔 제도를 만들어 나갈 것이다.< 학교행정 및 학급경영 - 성찰일기 2 >전국 기초능력평가 및학업성취도 평가에 대한 나의 생각국가 수준에서 치르는 시험은 기초학력 ... 오랫동안 유지되고 있는 평가를 받는 것이 고교평준화 이다. 고교평준화는 고교입시에 비롯한 사회적 문제에 대한 대안으로 근거리 배정을 원칙으로 학군을 나누고 추첨제 방식을 통해 ... 진단평가와 학업성취도 평가가 있다. 전자는 국민 기초학력 보장 차원에서 객관성 있는 평가를 실시하고, 이에 근거하여 국가ㆍ시ㆍ도ㆍ학교 차원의 적절한 지원 정책을 마련하고자 초등학교

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.30

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다면평가제도에대한 개념,등장배경,적용방법,사례

인적자원관리 -다면평가제도-208130453 홍용한목차개념 등장배경 적용방법 적용사례(민간,공공) 학습효과다면평가제도의 개념동료에 의한 평가자기평가하급자에 의한 평가 (상향식평가 ... 해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점다면평가제도의 등장배경과거의 관리자들은 3~9명 이내의 범위에서 관리하였으나 요즘 ... 의 기본 사상이 되었으며, 고객과의 커뮤니케이션은 보다 나은 고객 서비스의 원칙으로 자리잡게 되었다.기업의 구조적, 문화적 요인과 노사관계 때문다면평가제도의 적용방법도입초기자리잡

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22 | 수정일 2014.07.02

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교원인사제도(교원승진제도) 교장선출보직제도, 교원인사제도(교원승진제도) 다면평가제도, 교원인사제도(교원승진제도) 교원자격제도, 교원인사제도(교원승진제도) 직위구분, 교원인사제도(교원승진제도) 개선방향

교원인사제도(교원승진제도)의 교장선출보직제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 교원자격제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 직위구분, 교원 ... . 교원인사제도(교원승진제도)의 다면평가제도1. 학년, 교과, 업무 등을 고려한 다면평가2. 교원평가위원회(가칭)에 의한 평가Ⅳ. 교원인사제도(교원승진제도)의 교원자격제도Ⅴ. 교원 ... 와 관리직에 훈련되고 엄선된 교사가 보직을 맡아야 할 것이다.Ⅲ. 교원인사제도(교원승진제도)의 다면평가제도다면 평가의 시행을 학습지도 영역에서 출발하여 단계적으로 확대하는 것은 바람직

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.09

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[교사론] 교사 다면 평가제도에 대해 조사하고 문제점과 개선방향을 제시하시오

교사 다면 평가제도에 대해 조사하고 문제점과 개선방향을 제시하시오Ⅰ. 서론오늘날 행정에 있어서 패러다임 전환의 핵심은 경직된 전통적 관료제에서 탈피하여 보다 혁신적으로 정부 ... 지향적인 조직이 되도록 요구하고 있다. 그것은 조직의 인사평가시스템에도 새로운 전략적 운용이 절실하게 되었으며 다면평가제도의 도입은 이러한 고민의 결과물이었다.과거의 공무원 조직 ... 의견을 같이 하게 되었다.그리하여, 정당한 평가의 도입방안의 일환으로 시행되어온 다면평가제도의 문제점을 짚어보고 그 혁신방안을 제시하여 열심히 일하는 직장분위기 조성에 이바지 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.06

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교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교과중심팀경영제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교장임용제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 관련 법령과 문제점 및 과제 분석

교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교과중심팀경영제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교장임용제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 관련 법령 ... 과 문제점 및 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도1. 학년, 교과, 업무 등을 고려한 다면평가2. 교원평가위원회(가칭)에 의한 평가Ⅲ. 교원인사제도(교사승진 ... . 교원인사제도는 교원의 책무성을 확보할 수 있는 기제를 가져야 한다.Ⅱ. 교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도다면 평가의 시행을 학습지도 영역에서 출발하여 단계적으로 확대

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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인재육성과 조직활성화를 위한 KIST 다면평가제도

인재육성, 인적자원의 관리, 다면평가제도의 전반적인 내용을 조사 정리한 경영학 레포트입니다. PPT 파일을 한글파일에 옮겨놓은 형태입니다.PPT파일은 체계적으로 깔끔하게 정리되어 있습니다. 공부하시는데 활용하시면 많은 도움이 되리라 생각합니다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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다면평가제도 운영사례

O社의 다면평가제도 운영사례1. 신인사제도의 도입과 평가 원칙O사는 1997년 새로운 인사제도를 도입하였다. 신인사제도는 평가제도가 중심이 되어 승진제도, 임금제도, 교육제도 등 ... 3. 다면평가제도(1) 다면평가제도 도입 배경1) 조직구조의 변경O사는 신인사제도를 도입하면서 신인사제도가 원활히 운영될 수 있도록 조직을 재구축 하였다. 인사제도는 조직 기반 위 ... 과 개선방안O사는 다면평가제도를 도입한지 얼마 되지 않는 관계로 문제점과 개선 필요점이 존재한다. 다면평가의 문제점은 제도상의 문제점과 운영상의 문제점으로 나누어 볼 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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다면평가제도(Multi-source feedback)

[다면평가제도(Multi-source feedback)]1.『다면평가제도』의 의미다면평가란 multi-rater system, multi-source feedback 이라고 하 ... 평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등 전방위 평과결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 방식이다.2.『다면평가제도』의 실시(도입) 목적가. 리더십과 관리능력 향상; 단순히 평가 ... ; 360도 피드백을 적극적으로 활용하여 인사는 결정의 객관성을 높이고 직 원에 대한 객관적인 정보를 제공함으로써 직원관리 및 육성 능력을 높일 수 있다.3.『다면평가제도』와 기존 제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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다면평가의 장단점과 제도운영의 오해와 실제

Ⅰ. 다면평가의 장단점과 제도운영의 오해와 실제1. 다면평가의 장점과 단점1) 장점ⅰ. 자신의 평가와 다른 평가들을 비교하여 무엇이 문제가 되는지를 확인하고 수정하여 올바른 방향 ... 는 적절한 평가기술을 갖추어야 가능하다.ⅱ. 다면평가는 평가자의 선발, 평가의 시행 , 다양한 정보의 분석 등에 시간이 많이 소비된다. 평가는 의미가 있을 만큼 정교해야 하지만 또한 ... 다고 확신하기 어려우며 모든 평가자로부터의 결과를 동등한 비중으로 취급하는 것은 문제가 있다.2. 다면평가에 대한 오해와 실제1)다면평가는 인기투표이다.인간관계가 좋은 사람이 업무성과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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