"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,861-3,880 / 5,729건

[사회과교육] 논쟁문제 수업모형(하버드모형)에 대하여

과 학부모 등이 평가하는 방식으로 실시된다. 교원평가 결과는 학교정보에 공시되며 교과부는 평가결과를 교원 인사와 연계하는 방안을 검토하고 있다.또 입시부담 경감 방안으로 특목고 입학전형 ... 이 중학교 교육과정 내에서 출제하도록 법제화된다. 또 대학 입학전형에서는 학생부(내신)가 수능과 논술보다 훨씬 중요한 전형요소가 될 수 있도록 학생부의 신뢰성과 공정성을 확보 ... ④개선의 기본방향구 분현 행 (인사관리형)개 선 (능력개발형)목 적승진 등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용대 상교사, 교감(교장 제외)교사, 교감 + 교장 추가방 법관리자 평가

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.12

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임금관리의 이론과 사례

체계의 안정서에 따른 종업원의 수입한정성 ② 임금경정에 있어서 공정성 여부와 종업원의 기업신뢰간 혹은 사기 결정 ③ 종업원의 작업의욕 자극(동기부여) 등3. 임금관리의 기능이 공정 ... 를 실시하여 직원들이 연봉제에 대해 실질임금이 깎이거나 공정한 평가가 힘들 것이란 불안감을 가진것을 확인 - 연봉제는 한쪽의 월급을 깎아 다른쪽에 주는게 아니라 일 잘하는 사람에겐 보수 ... ㆍ능력ㆍ직무내용ㆍ기능ㆍ근무성적 등의 제요소를 종합 적으로 평가하여 결정하는 형태Ⅲ. 임금체계Ⅳ. 임금형태임금형태란 임금의 산정방법과 지급방법을 의미한다. -노동량ㆍ생산량과 임금

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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SK기업분석[SK텔레콤, 기업분석, 인적자원관리]

과 출신 학생들이 불이익을 당할 가능성이 커짐결론 및 시사점평가관리에서의 시사점차상위자의 검토제도를 통해 더욱 공정한 평가 가능 목표/환경/실적 3요소 종합평가 방식 도입으로 인한 종합 ... 적 평가로 공정성 향상 서술형 평가방식의 도입으로 숫자 정보의 한계를 극복하고 자세와 특성까지 평가 할 수 있으므로 정확한 평가 가능승진관리에서의 시사점주관적 평가 비율이 크 ... 선도기업”으로서 고객으로부터의 신뢰확보와 기업 가치 극대화를 위한 경영활동 굿타임 경영실현을 위한 KTF 기업문화서의 윤리경영정도 경영 : 우리는 정도로 이긴다. 가치혁신경영

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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회계 감사인

감독기관이 시행 특징 : 이해관계가 없는 제3자가 감사를 실시하기 때문에 불편공정한 의견을 기대 외부감사인에 의해 감사된 회계정보는 신뢰성이 높아지며 이들이 발표하는 보고서는 곧 ... 할 수 있도록 설계할 필요가 있다. 경영자의 주장에 대응하는 감사인의 감사목표 : 8개의 세부감사목표(실제성, 완전성, 소유권, 평가, 기간귀속, 계산의 정확성, 계정분류 및 공시 ... 성 □ 권리와 의무 □ 평가 □ 측정 □ 재무제표 표시와 공시 1. 실재성 2. 완전성 3. 소유권(혹은 승인) 4. 평가 5. 기간귀속(혹은 적시성) 6. 계산의 정확성(혹은 전기 및

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.05 | 수정일 2025.03.12

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내가 만약 대통령이 된다면?

하고, 둘째로 인재를 육성하기 위해서 게임 산업 등은 대학 졸업고시에 시작품평가 병행하여 인재평가를 할 것이다. 또한 이러한 등급심사는 공정, 투명화 할 것이다. 셋째로 산재되어 있는 관광 ... 정부 조직은 자기들끼리 감사를 맡기고 있다. 물론 투명성이 전혀 없는 것은 아니지만, 정부 조직 내에서 시행하기보다는 공정성을 지니고 객관적인 민간 전문가에게 감사를 맡길 것이 ... 다. 또한 감사를 통하여 적발된 부서는 경고제도를 도입하여 부서에 개혁을 하거나 심할 경우 퇴출이나 지원을 축소시킬 것이다. 이러한 제도를 통하여 공정하고 깨끗한 정부를 만들 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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[인사행정론]인사가 만사다

이 가능해진다.다. 개인으로 하여금 자신을 올바로 돌아볼 수 있게 하여 개선과 향상을 추구하도록 자극한 다.라. 인사평가를 공정하게 할 수 있다.마. 장기적인 개인의 경력개발 ... )다 라는말의유래.....................................................................2 3.인사평가의 중요성과요점 ... 인사가 만사라는 것이다. 인사가 만사라는 것은 제도개혁보다 인사정책이 강조되는 개혁이다. 인사 중심의 개혁인 탕평은 그래서 보수적 개혁이라 할 수 있다.3)인사평가의 중요

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.09

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[경영정보]정보시스템 아키텍처(아모레퍼시픽)

클레임분석, 품질개선물류하역,수송,배송물류자료분석물류개선지원부서관리, 계약/평가수배송DB관리물류컨설팅WMS(창고관리시스템)TMS(수배송관리시스템)물류센터별관리Data 집계/분석인사 ... 제도의 수립전사적 협력활성화인사제도의 개선인재의 확보/육성임금관리신입사원 채용인사이동인사조직성과평가보상임금인상승진/승격 관리인사고과복리후생휴가근로시간행사주최건물관리시설물관리통산관련 ... 물류하역,수송,배송지원부서관리, 물류개선협력 업체관리계약/평가, 물류컨설팅물류센터물류센터별관리물류DB관리물류자료분석수배송DB관리Data 집계/분석인사제도인사제도의 수립전사적 협력

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.19 | 수정일 2014.03.05

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국제마케팅, 국제경영 - 시보레 자동차 브랜드 분석, 경영전략, 마케팅 stp 4p swot 분석

을 확대경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있 ... 을 구현하겠습니다.[투명경영] - 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭 ... 1인당 생산성 1위, 10년 기준) 국내 최고의 역량있는 인력으로 인정받음 가점주의 인사정책 능력에 따라 출장소와 지점의 영업점장을 직급에 관계없이 배치 영업점장 및 해외근무자

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.18

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Downsizing

에서 유래 . 80 년대 초 메인프레임보다 작으면서 보다 우수하고 유연하며 빠르고 더욱 신뢰성 있는 컴퓨터 개발을 주창한 사람 . 다운사이징은 조직을 야위게 만드는 기법 슬림 ... 사업전략을 명확히 하고 , 이와 관련하여 다운사이징을 어떻게 실시할 것인지를 구성원과 커뮤니케이션 대안평가 및 선택 : 전략이 명확해지면 다양한 다운사이징 방법에 대한 평가 ... 하는 현상 발생 . 33% 미만이 기대했던 만큼 이익이 증가했으며 , 21% 만이 투자수익률을 개선 . 많은 연구에서 스트레스 증가 , 자긍심 상실 , 신뢰와 충성심 감고 , 이혼

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.07

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감사원의 조직, 감사원의 역할, 감사원의 기능과 감사원의 감사대상기관, 감사원의 현안 및 감사원의 감사체계 개선방안 그리고 감사원의 내실화 방향 분석(감사원, 감사체계, 감사기관, 감사위원회, 감사기구)

기 위하여 필요한 경우 등 제한적인 적용에 그쳐야 한다. 더구나 감사의 객관성과 공정성을 유지하기 위해 필요한 절차나 과정을 감사자가 마음대로 생략할 수 있다면 그 감사의 신뢰도 ... 하고 감시하는 역할이다. 두 번째, 감사를 통해서 공공기관의 재정상태와 업무성과를 확인?검토?평가하여 문제점을 시정하고 개선함으로써 깨끗하고 효율적인 정부를 만들어나가는 역할이다. 세 ... ?합법성 감사 제도의 한계정부활동은 단순히 양적인 평가만으로 그 실체를 파악할 수 없다. 따라서 질적인 자료에 기초한 정부정책에 대한 평가가 필요하다. 전통적인 합법성과 재정적 감사

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.07

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남양유업 기업분석

에 조달하여 생산성 및 이익 향상에 기여합니다. 인사 : 경쟁력 있는 우수한 인적자원을 선발하여 공정한 평가와 합리적인 보상으로 핵심인재로 육성 활용하며, 공동체적인 노사관계를 구축 ... 와 창의성 있는 홍보소재 발굴을 통한 효율적인 홍보활동 전개로 기업의 이미지를 향상시키고, e-biz 등 새로운 고객서비스 제공으로 고객의 Needs에 부합하는 서비스를 강화하여 신뢰 ... 의 제품을 적기에 개발합니다. 또한, 품질 및 공정을 지속적으로 개선하며 고객만족을 위한 신속 정확한 기술 지원을 통하여 신수요 창출과 원가절감 및 품질향상에 기여합니다 생산

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.25

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[교육]교사평가제

론교사평가 제도는 과학적 인사행정 체제 수립을 위한 불가결한 요건으로 인정되고 있고, 합리적이고 공정한 인사행정 체계 운용의 기초를 제공해 주는 수단으로서 교사 개개인의 능력 ... 고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐 ... 만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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법인세 인하

다. 기축통화로서의 달러의 안정성과 신뢰도가 흔들리고 있기 때문이다. 비록 서브프라임론 사태로 인해 경기부양에 중점을 두고 있지만, FRB 버낸키 의장은 취임 직후부터 재정적자 문제 ... 기업이 사모투자펀드(PEF)를 통해 투자한 회사에 대한 의결권을 제한 없이 행사할 수 있게 하는 내용을 골자로 한 이번 공정거래법 개정안이 통과될 경우 그동안 지켜져 온 금산분리 ... 를 허안과 더불어 이번 공정거래법 개정안이 통과될 경우 재벌의 금융기관 소유는 이제 현실로 다가오게 될 것이다.누차 밝혔듯이 원칙적으로도 금산분리 원칙 폐기는 금융과 산업을 분리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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[경영]포스코(posco) 인적 자원 관리

으면서 경쟁력 강화의 바탕이 될 수있는 공정한 인사관리가 연봉제의 관건- 평가결과는 급여, 승진 등 인사관리의 핵심판단요소로 활용1. MBO식 업적 평가2. 역량에 의한 능력 평가3 ... . 고졸급① 신입사원 공개채용전형 절차 및 내용입사지원 → 서류심사→ 인성검사 → 역량평가→최종면접관광 인적 자원 관리..PAGE:7포스코의 인사고과 및 방법HRM 제도 및 운영 ... 하여 10개 직능자격 설정㉡ 직능 자격과 직책 분리 운영2. 역량체계㉠ 기초역량, 리더십역량, 전문역량으로 구분㉡ 채용, 교육, 평가, 보직 등 인사운영3. 평가제도㉠ MBO식 업적

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

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교원평가제

하여정에서 교사는 현실적인 이유로 교감이나 교장의 눈치를 볼 수 밖에 없다. 기존 체제를 개방적으로 전환해 교육에 관련되는 각계의 의견이 반영되어 교원평가의 공정성과 신뢰성을 높일 ... 평가체제 극대화하려 하고 있다. 현재 우리나라에서는 학교 교육의 위기 현상의 하나로 교직의 위기가 사회 문제화 되었고, 이와 더불어 교권의 추락, 학생 학부모, 교사 간의 신뢰 저하 ... 필요가 있다.3.2. 현행 교원평가제(근무평정제)의 한계와 문제점① 법적 및 행정적 체제의 미흡성 : 교원평가제도는 교원인사정책의 중요 영역임에도 교육 공무원 승진규정의 하위 영역

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21

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인사고과 발표자료 (100장이 넘는 블록보스터 대작)

에 연계시킨다.인사고과 자체가 살아있는 제도가 된다. 인사고과의 활용도가 높아진다.인사고과에 대한 사원의 신뢰도가 높아진다.인사고과업종별 고과요소연구직 판매직 사무직인사고과팀 평가 ... 과 중요성 인사고과의 방법 인사고과의 종류 인사고과의 항목 팀 평가 인사고과의 오류 다면평가제도 인사감사제도 인사고과의 사례 인사고과의 발전방향 및 결론인사고과기획의도기획의도기획 ... 에 도입)우리나라 – 1963년 종업원평가제도를 일반기업에서 도입 시작사정형 근무평정 (merit rating)육성 형 인사고과가 발전한 형태로 통제와 피드백 기능을 강조하는 평가 형태

리포트 | 109페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.03.10

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판매자 표지

공무원의 책임회피

의 자원은 턱없이 부족하다.·관리상의 문제: 탁상공론식의 지시나 비현실적인 법령의 규정, 승진 전보 등 인사의 공정성에 대한 신뢰가 떨어진다.·보상기준의 문제: 감시활동이 업무수행 ... 이 책임져야할 업무에 대한 책임감이 떨어져 자신의 경력이나 근무평가에 해가 되는 행동을 하지 않으며 잘못된 일에는 남에게 책임을 떠넘기는 책임회피 현상이 발생한다.공직 선택동기

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.08 | 수정일 2015.03.16

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인력감축에 대한 자료

된 새로운 직무기술서를 만든 다음 고위관리자에서부터 말단 종업원에이르기까지 모든 종업원들을 상세하게 검토이들을 직무기술서와 요구되는 능력에 비추어 평가한 후 새로운 직무들과 조화 ... ② 종업원들과의 의사소통과 종업원들의 참여(공정성제고)③ 정리해고 또는 공장폐쇄에 대해서 공식적 통지④ 소득유지와 종업원들에게 부가급의 확대를 제공⑤ 취업알선(outplacement)6 ... 의 질 저하 등 여러 가지 부작용을 낳는결과가 초래될 것 입니다.인력감축을 하지 않더라도 근무시간 조정, 인력 재배치, 유·무급 휴가, 순환휴직제 등 다양한 인사 프로그램을 통해 비용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23

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지역신문지원특별법이 일반법으로 가기 위한 조건

을 밝힌다...한편으로는 고사상태에 빠진 지역신문의 아픔과 문제점을 보다 구체적으로 인식하고 접근하기 위한 하나의 과정으로서, 심사과정의 공정성과 형평성을 유지하기 위해 신중을 기하 ... 되는 등 매끄럽지 못한 모습을 보였다. 누가 어떤 단체로부터 추천되든 법을 집행하게 될 막강한 영향력을 행사하게 될 인사들에 대해 어떤 형태로든 약식 청문회와 같은 검증과정이 없 ... 등 59개사가 선정되었다. 선정여부와 관계없이 106개사는 적어도 2006년 지원대상사 선정 심사기준 중 중점 기준)에 대해서 가능한 좋은 평가를 받기 위해서 나름대로의 노력

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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인사관리 알아보기쉽게 요약본, 인사조직, 방송대 인적자원관리

수행 직무) 들을 선정한다.장점: 공정성 확보에 상당히 기여평가의 타당도 및 신뢰도 확보면 에서 상당히 유용하다유사한 직무 및 기업 내 전체 직무를 평가하는데 용이단점: 주관적 판단 ... 적 기초-제1장 인사관리의 형성배경제2장 인사관리의 학문적 체계-제2편 직 무 관 리-제3장 직 무 설 계제4장 직무분석 및 직무평가-제3편 인 력 확 보-제5장 인력수요 및 공급 ... 중점관리⇒ 현장관리자 중심관리ⅵ. 균등주의 ⇒ 성과주의(공정성)2. 경영학과 인사관리경영활동에 있어서 주 기능은 원자재를 구매하고, 이를 생산활동을 통해 제품(서비스)으로 변화

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.01

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