KTF 노사관계 조사(사례로 살펴본 KTF의 신노사문화)

최초 등록일
2008.11.25
최종 저작일
2008.11
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소개글

경영학과의 노사관계론 수업을 듣는 학생에게 매우 유용한 자료입니다.
KTF의 노사문화에 대해서 조사한 자료로서 KTF의 기업소개 및 KTF 노동조합 그리고 노사의 관계가 어떤지 실제적인 사례를 통해 설명이 되어 있으며, 년도별로 노사관계를 정리하여 쉽게 노사관계를 파악할 수 있다.

목차

Ⅰ. KTF 선정 배경 & 소개
1. KTF 선정 배경
2. KTF 소개
3. CEO소개 및 경영철학
(1) CEO 소개
(2) CEO의 3대 경영방침
(3) 추구하는 KTF
4. 인재상
5. 인사전략
6. 주요인사제도
7. 경력개발
8. 육성체제
9. 복리후생

Ⅱ. KTF 노동조합(역사 및 활동)
1. KTF 노동조합선언
2. KTF 노동조합강령
3. KTF 노동조합조직
4. 지부 및 지부 조직 현황
5. 지부별 조합원 현황(2008년 8월 17일 현황)
6. 연혁
7. KTF의 신노사문화
8. 노조 활동 내역 - 기사에서 발췌

Ⅲ 노사 관계 변화 과정

Ⅳ 조사를 마치며...

[ 참고 자료 ]

본문내용

Ⅰ. KTF 선정 배경 & 소개
1. KTF 선정 배경
1~2년 전 부터 TV광고에서 열심히 떠들고 있는 단어가 있다. 그것은 바로 SHOW! 처음에는 SHOW가 무엇인지 몰랐다. 새로운 이동통신사라고만 생각하고 있었다. 후에 SHOW가 KTF에서 새롭게 내놓은 영상전화 브랜드라는 것을 알게 되었다. KTF가 SHOW를 내세워 영상통화 부분에서 큰 인기를 끌자 뒤를 이어 SK텔레컴에서도 T라는 브랜드를 내세워 두 이동통신 회사간의 불꽃튀는 경쟁이 시작되었다. 그런대 왜 굳이 새로운 브랜드까지 만들어서 영상통화를 광고하는지 처음에는 이해하지 못했다. 후에 알게 된 것이지만 그전까지는 3세대 CDMA방식의 서비스였고, 영상통화는 3.5세대 W-CDMA방식의 신기술의 서비스였던 것이다. 3세대 시장까지 계속 SK텔레컴이 시장을 주도하는 기업이었고, KTF는 2위에 지나지 않았다. KTF는 새로운 서비스인 영상통화 부분에서 시장을 선점하기 위해 새로운 브랜드까지 내세우면서 무리수를 두었던 것이다. 이러한 KTF의 전략은 성공적이었고, 영상통화 부분에서는 SK텔레컴 보다 신규고객을 더 많이 유치하였다.
때문에 나는 SK텔레컴을 사용하고 있지만, 영상통화 부분에서 입지가 더 좋은 KTF를 선택하게 된것이다.

2. KTF 소개
통합 대표 브랜드 겸 사명인 KTF의 ‘KT`는 한국을 대표하는 통신기업 KT(한국통신)의 일원으로 그룹차원의 CI를 반영하였으며 ’F‘는 무선분야의 선두기업으로서 (First In Mobile)로서 재미있고(Fun), 빠르고(Fast), 독창적인(Frontier) 서비스를 제공하여 고객의 생활에 친근하게(Friendly) 다가가는 기업이 되겠다는 의지의 표현이다.
KTF는 1997년 PCS 사업을 시작한 이래 이동통신 업계에 수많은 기록을 세우며 명실 공히 대한민국 이동통신 대표 기업으로 성장하였다. 1997년 PCS서비스를 시작한지 불과 3년만인 2000년에 가입 고객 900만 돌파라는 사상 초유의 기록을 세웠고, 2002년 6월에는 세계적인 경제 주간지인 비즈니스위크가 선정한 `세계 100대 IT 기업` 중 이동통신 분야에서 1위를 차지하기도 하였다.

참고 자료

1. KTF (http://www.ktf.co.kr)
2. KTF 노동조합 (http://www.ktftu.co.kr)
3. 노동부 (http://www.molab.go.kr)
4. 아시아경제 (http://www.asiaeconomy.co.kr) - 이규성의 IT 마니아
5. 전자신문 (http://www.etnews.co.kr)
6. 머니투데이 (http://www.moneytoday.co.kr)

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