"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,901-3,920 / 6,021건

[인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석

다. ‘리더십역량’은 ‘업무추진력, 팀워크 활성화 역량, 부하지도 육성역량, 공정평가역량’의 4가지이다. ‘전문역량’은 부서단위로 선정하여 활용되고 있으며 전사차원에서 150개 내외 ... 목 차1. Introduction2. 채용관리3. 임금관리4. 평가관리5. 퇴직관리6. 복리후생제도7. 교육훈련제도8. 시 사 점1. Introduction(1) 어원과 경영 ... 에 충실한 선택과 집중의 경영, 국제적으로 인정되는 룰에 입각한 경영, 상식에 의거 약속과 룰을 준수하는 경영을 정립하였다.둘째로 투명경영에서 신뢰받는 투명한 의사결정과 성과 공개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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동기부여와 사례

내직 , 대민업무 조직의 경영관리자 사례 도전적인 학습조직 성과주의 다양한 커뮤니케이션 마이머신 , 새벽 청소 회사와 개인간의 신뢰공정성 이론과 사례 과소보상 과대보상 자기자신 ... 40 대 인사상담제도 , 레크레이션 , 체육시설 , 경조제도 존경욕구 명예욕 , 명성 50 대 표창제도 , 성과분배제도 , 제안제도 경력개발 프로그램 , 급여제도와는 다른 대리 ... 가 목표를 가지지 않은 자들보다 더 노력 난위도가 높고 구체적인 목표 - 높은 목표를 달성 하기 위한 노력 수준  사례 연초에 구체적인 직무목표 , 달성방법 , 평가기준을 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.17

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(인적자원관리) 채용관리의 문제점과 변화동향

다. : 직무성과에 대한 공정한 인사고과 결과가 필요하지만, 대부분 기업의 인사고과 공정성이 낮아 선발기법의 상대적 효율성을 판단하기 어려움. ④ 모집에서 내부인을 상대로 한 사내공모제도 ... 으며, 시기나 측정대상을 달리해도 같은 결과가 나올 수 있는 정도를 나타낸다.선발기법의 가장 중요한 기준채용관리선발기법의 상대적 효율성 평가 정확한 인사고과가 전제되고 직무성과와 연봉의} ... 을 단위로 하여 채용과정에서 평가 받은 점수와 채용 후 나타난 직무성과와의 상관관계 분석을 중심으로 한 선발기법의 효율성을 연구하는 방향으로 발전하고 있다. ▷ 어떻게 하면 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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[학교경영] 학교경영의 기법 및 개선과제

하여 공정하고 객관적으로 평가하여 그 결과가 재투입되는 과정이 반복되어야한다.일곱째, 지역성의 원리이다. 이것은 학교가 위치하고 있는 지역사회의 특성에 맞추어서 학교를 경영하는 것 ... 자 ? 정보 등을 투입하여 교육목표 달성의 극대화를 거둘 수 있어야 한다는 원리이다. 교육에 있어서는 유형의 성과보다는 무형의 성과가 더 중요하다. 따라서 단기적 평가보다는 장기 ... 적 평가에 의한 능률과 단순한 경제적 능률보다는 사회적 능률을 더욱 강조하여야 한다. 그러나 학교교육 목표를 달성함에 있어서 민주성의 원리를 희생시키면서까지 능률성의 원리가 강조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.09

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친일명단 발표와 그 기준에 대한 발표자료

에 대해선 큰 논란이 있을 것으로 보인다'고 지적했다.발표 명단의 공정성 논란과 예시* 친일 인사의 선정기준,분류기준 / 명단발표의 문제점 - 그 기준과 공정성에 많은 파장과 논란이 일 ... , 관료는 고등관(5급) 이상의 당연범내지는 지위법' 에 해당돼 명단에 올랐다 판단자료가 미흡하고, 단지 일제사관학교에서 공부했다는 이유어떤 면이 공정성의 문제인가① 친일 인사 ... 글이나 행적을 면밀히 분석, 평가한다는 것은 불가능하다. ③ 친일 인사 선정의 세부 기준의 문제이다. ④ 자료가 절대적으로 부족하다.우리 조의 입장친일 문제는 특히 우리 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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삼성전자 조직구조 분석, 경영전략 분석

.10 한국표준협회 선정 '한국서비스품질지수 1위[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중 ... 의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다. (2) [현장경영] - 고객의 만족 ... 함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭.조직구조 분석 – GPM, GBM1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.06

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비정규직의 효율적 활용방안

시키기 위해서는 지식과 숙련도를 높일 수 있도록 지속적인 교육과 육성 정책을 실시해야만 한다.?- 공정한 업무평가와 업적에 따른 성과급의 시행되어야 한다. 성과 지향형 인사제도 ... 를 구축함으로써 비정규직 종업원에 대해서도 공정한 평가를 실시하고 보상하는 원칙을 마련해야 한다. 이 과정을 통해 비정규직에 대해서도 동기부여와 적절한 보상, 그리고 커리어 패스 ... 의 기초가 바로 경영진에 의해 주도되는 신뢰의 조직문화 구축에 있다. 신뢰는 조직 내외에 협력을 강화시켜 주고, 각종 비용을 절감시켜 주며,구성원들이 최대한의 능력을 발휘할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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대홍기획에 대하여

DAEHONG COMMUNICATIONS회사소개, 마케팅, 인사관리, 교육체계 … … 채용절차, 연봉제도, 평가제도, 복리후생 및 포상제도 ……★ CONTENTS회사소개 ... – ( 1-1, 1-2, 1-3 ) 마케팅 인사관리 – ( 3-1, 3-2, ) 교육체계 채용절차 – ( 5-1, 5-2 ) 연봉제도 평가제도 8. 복리후생 및 포상제도 – ( 8-1 ... 성이 핵심소비자가 이성적인 동시에 감성적마케팅 관점DAEHONG COMMUNICATIONS/기업분석3-1. 인사관리★ 인사 목표와 전략123성과와 능력에 합당한 처우와 기회를 부여공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 8,000원 | 등록일 2008.06.13

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윤리경영과 윤리강령

고려해야 할 원칙과 요소들을 명확히 규정함으로써 윤리적 의사결정의 가이드라인 역할을 수행할 수 있는 윤리강령이 모범사례로 평가받고 있다.두번째는 윤리경영 전담임원을 선임하고 윤리 ... 자원동원이 가능할 정도의 영향력을 갖춘 인사가 선임되며 대체로 이사회에 직접 보고할 수 있는 권한을 갖고 있다.3. 윤리경영의 세계적 흐름과 우리의 윤리경영사회에 만연된 부패 ... 를 새로 제조한 후 시장에 다시 내놓았다. 이러한 조치는 소비자들로 하여금 회사의 신뢰를 향상시켜 매출액 및 주가를 상승시키는 결과를 가져왔다. 이렇듯 「존슨앤존슨」은 50년 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.15 | 수정일 2023.11.06

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기업의 경영혁신(정의,기법종류,성공방안)에 대한 레포트

personnel system)- 신인사제도란 인재육성, 능력개발, 적재적소 배치, 적극적 평가 및 공정한 보상 제도를 체 계화하는 기법이다.- 신인사제도는 능력이나 숙련 등 직무 ... 의 프로세스를 개선하려는 노력이 벤치마킹의 본질이다.- 기업 내부 활동 및 기능, 또는 관리능력을 다른 우수기업과 비교해 평가 판단하여 개선책을 찾아낸다.④ 학습조직(LO ... 하는 목표를 세우고 이를 달성하기 위해 새롭게 예산을 편성하는 방법 이다.- 예산이라는 기능 차원에서 적용할 수 있는 기법으로 계획단계에서 작성된다.④ 신인사제도(NP : new

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.15

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[조직행동론] 조직행위론 사례소개 및 직무동기유발에 대한 시사점 분석

.2) 성과 상여 제도와 공정한 평가3) 직원에게 자율성을 부여한다.4) 시사점 종합 결론Ⅰ. 조직행위론 사례소개제5장 직무동기유발에서의 사례가. 7절 목표설정이론에서 살펴본 사례 ... 강한 인사을 남겼던 것이다.채태인의 타격 자질을 어느 정도 인정했던 선동열 감독의 믿음이 절대 신뢰로 바뀐 것도 그때였다.그런 채태인에게 또 한명의 후견인이 나타났다. 바로 양준혁이 ... 목 차Ⅰ. 조직행위론 사례소개-------------- 2페이지1. 제5장 직무동기유발에서의 사례가. 7절 목표설정이론에서 살펴본 사례나. 4절 공정성이론에서 살펴본 사례다. 6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.12

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[인사행정]통합 중앙인사위원회 출범 그 성과와 과제

시스템을 보다 합리적으로 추구할 수 있는 기반을 구축하게 됐다. 둘째, 인사행정의 공정성과 신뢰성을 제고하는 계기를 만들었다. 셋째, 계급중심 인사제도의 한계를 극복하고 직무중심 ... 『 목 차 』Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 중앙인사위원회의 조직과 기능Ⅲ. 통합 중앙인사위원회 출범 1년의 평가Ⅳ. 앞으로의 과제Ⅴ. 결론Ⅰ.들어가며중앙인사위원회(中央人事委員會)는 공무원 ... 의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립성을 가진 합의제 행정기관이다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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노사관계

, 고용안정 , 조합활동 보장 , 공정한 인사원칙과 직장 민주화 노조파업의 경과와 결과쟁점 / 조항 노조요구 현행기준 사측 최종안 비행시간 ( 제 79 조 ) 960 시간 + 이동 ... 뒤 노조원들에 대한 인사상 차별이 지속 직원들의 희생 강요 등기임원들의 연봉이 작년대비 27% 상승 - 경영환경 악화로 직원들에게 무급휴직을 권하는 사측의 태도 에 비해 의외 ... 여건 악화 와 금호 아시아나그룹의 경영악화 - 경쟁사인 대한항공이 올해 임금 동결에 합의한 것도 아시아나 노조의 임금협상에 영향 평가 - 과거 극한대립으로 치닫던 아시아나 항공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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정의와 원칙

. 사전 속의 정의ㆍ원칙의 의미1) 정의 [正義] [명사]1. 진리에 맞는 올바른 도리.2. 바른 의의(意義).3. 개인 간의 올바른 도리. 또는 사회를 구성하고 유지하는 공정한 도리 ... 한 의지이다. 첫째, 법의 계율은 이것이다. 품위 있게 사는 것, 타인을 헤치지 않는 것, 각자에게 그의 몫을 주는 것. 둘째, 법학은 신사와 인사에 관한 지식이며, 정과 부정에 대한 ... 의 개념을 다시 동원하지 않으면 그들의 자의적인 법 운영을 잘못되었다고 평가할 길이 없었기 때문이다. 여기에서 정의를 다른 법이념과 동렬에서 생각할 수 있겠는가 하는 근본적 의문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.24

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자기소개서(신한금융투자)

겠습니다. 끊임없는 자기계발을 통해 고객님께 믿음직한 금융인임을 확인시켜드리며 고객의 재무정보를 수집, 분석, 평가하여 최적의 포트폴리오를 제안하고 실행시켜 드림으로써 고객과 인간적인 신뢰 ... 수업마다 학습목표를 세워가며 최선을 다해 학업에 매진했습니다. 또한 팀 프로젝트에도 적극 참여하여 좋은 평가를 받았습니다. 그 결과, 대학생활 동안에 3번의 장학금을 받을 수 있 ... 었고 동아리회원간의 신뢰를 구축하는 기회가 되었습니다. 신한금융투자는 최강의 팀워크를 자랑하는 금융기관임을 잘 알고 있습니다. 앞의 제 경험을 토대로 이제는 신한금융투자의 식구가 되

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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스타벅스의 인사관리

Report< 스타벅스의 인사관리 >? 과 목 명 :? 담당교수 :? 학 과 :? 학 번 :? 이 름 :? 제 출 일 :목 차Ⅰ. 서론 ----------------------- ... 는 정비의 시간을 갖는 것도 좋은 것이라는 생각을 남게 한다.나는 스타벅스의 이직율이 낮은 이유를 인사관리 시스템을 통해서 조금 더 자세히 알아보고자 선정하게 되었다.Ⅱ. 본론1 ... ) 스타벅스 소개스타벅스 코리아는 신세계와 스타벅스 인터내셔널의 합작 투자 법인으로 지난 1999년 이대 앞에 1호점 매장을 연 이래, 고객과 지역 사회의 신뢰 속에 지속적으로 성장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.14

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교사 다면 평가제의 인식 및 적용방안 연구

다. 첫째, 다면평가는 소수에 의한 주관적 평가가 아닌 다양한 사람들에 의한 평가이므로 평가의 공정성과 신뢰성이 증대될 수 있다. 둘째, 평가 결과의 즉각적인 환류가 가능하므로 자기 ... 인즉, 평가 내용이나 방식이 너무 획일화되어있고, 신뢰도의 확보가 어려우며, 결과를 활용하는데 있어서의 문제점도 많기 때문이다. 현행 교사평가제는 교장, 교감에 의한 하향식 평가제 ... 가 주된 방식으로, 평가자의 수가 한정되어있고 평가과정의 불공정성으로 인한 불신이 교직사회 전반에 만연되어있다. 서열이 중심이 되고 있는 이러한 평가관행 때문에 젊은 교사의 동기부여

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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HRM 기업사례분석 : SAS

을 한다.그리고 관리자들은 자신의 고유업무와 관리업무를 병행하는 것이 특징이다. 또한 조직도가 없어 사내에서 평등한 인사 관계가 형성된다.2-2-3. 평가 시스템SAS는 감시 ... 와 같이, 채용ㆍ교육훈련ㆍ평가ㆍ보상시스템 등 전반적인 인적자원관리에서 나타난다.Q 2. 이러한 독특한 모델이 기업의 성장과 경쟁력에 어떻게 영향을 미쳤는가?SAS의 독특한 특성인 신뢰 ... 에 대해 살펴보도록 하겠다.첫째, 모든 직원을 공정하고 평등하게 대우한다는 것이다. 실제로 SAS의 회사 내에는 임원용 식당이 별도로 마련되어 있지 않으며 누구에게도 전용 주차장이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.04

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사회적책임과 기업윤리

(economic responsibilities)- 경영전략, 기술혁신, 인사정책, 이익 최적화의 활동 (요구하는 책임)2.법적책임 (legal responsibilities)- 뇌물 ... : ‘공정하고 투명한 경쟁규칙’적용-WTO,OECD,ICC21세기 세계정상급 기업으로 도약하기 위해서 ‘윤리적 관행’을 최우선 가치로 삼고 윤리의식을 고최할 필요성2)시장과 사회 ... 적 요구 강화-이윤획득활동에서 법의 테두리를 벗어나지 않는다-투명성,책임성,공정성을 가지고 합리적으로 기업활동을 전개3)기업의 주요 전략으로서 가치 증대(2)윤리경영의 범위기업의 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.19

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경찰의 정치적 중립화 방안

목차Ⅰ. 序論Ⅱ. 本論1. 한국경찰의 정치적 중립의 개념(1) 정치적 중립의 의의(2) 내용1)비 당파성2)직업윤리로서의 공정성3)정치활동의 최소화2. 정치적 중립의 한계3 ... 을 담당라고 있는 경찰은 국가의 통치권을 바탕으로 국민에게 명령 강제하는 권력 작용을 담당함으로써 그 권력 작용의 행사(行使)에 있어 중립성과 공정성을 상실하는 경우, 국민 기본 ... 적 단위로서 특별한 법적 지위가 부여되고 있는 것이다.더욱이, 이상과 같은 공무원의 정치적 중립은 대체로 현대의 행정 국가화 경향에 따라 인사행정의 목적이 실적주의의 확립으로 제기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.26

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