"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,741-3,760 / 6,021건

웅진코웨이(동기부여)

◎ 시사점Ⅲ. 결 론◎ 평가- 사람을 믿는 기업, 인사시스템- 웅진 코웨이의 성과 제- 코디는 기업의 매출 핵심 역량- 사내 제안제도인 '상상오션'을 도입◎ 시사점◎ 개선점-과연 ... 고 유명한 CEO'로 평가 사장은 "문화를 바꾸는 일이 즐거워진다. 업무효율성 높이고 일도 즐길 수 있도록 신입사원들이 나서달라"며 본부 출범을 독려한 것으로 전해졌다.운동본부 ... 애사심 증대를 가져온 다·능력과 성과에 따른 공평한 보상으로 공정함을 강조하여 동기부여를 증대 시킨다.? 1차 의문점 : 경쟁사와 비교이러한 동기부여제도가 경쟁사에는 존재하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.05.04

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기업의 ERP 도입 보고서

성, 신뢰성확보 경영성과의 객관성 확보 및 경영책임소재 확인프로세스 재설계를 통한 업무의 표준화성과평가 및 자율 경영체제 구축전략적인 통합 정보시스템 구축업무처리 절차의 개선 개선 ... 소개 및 공정개요청주공장의 공정개요1. 회사소개 - 핵심 공장 소개ERP 추진 목적지속적인 매출상승을 이끌어 낼 뿐만 아니라, 대한민국의 대표적인 국민과자업체로 거듭나기 위해 통합 ... )3단계(5주)기본전략ERP기반구축ERP시스템 성과 평가 및 사용효율성 제고충주공장 적용 및 BPM 확산목표업무 Process의 표준화/통합화/정량화 국내 업무 Process

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.16

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[행정학] 성과관리 이론과 성과측정시스템 성과분석결과의 보고 및 성과정보의 활용

에서 직원들의 사기를 낮추어 생산성 증대에 역행할 수 있다.  공정하고 타당한 성과평가의 기준을 설정하기 매우 어려움.*성과와 급여를 연계시키기 위한 방안으로서, 객관적이고 공정 ... 의 유용성과 평가1. 분석결과의 보고 및 활용성과자료 수집 분석  결과 보고 *결과 보고시 보고 받은 사람이 가장 필요로 하는 정보를 효과적으로 전달 할 수 있도록 노력이 필요 ... . *성과보고에 있어서 성과를 균형잡힌 시각으로 자료로 제시하여 성과감독 자체의 신뢰도를 살리고 성과보고에 따른 개선방안을 마련하여 외부로부터의 잡음을 최소화 해야 할 필요성이 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.30

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스타벅스의 윤리경영

윤리적 요소판매정책조달정책인사정책경영정책윤리경영의 필요성기업경제재무상태, 적절한 이익 연구개발, 재투자, 주식사회환경노사관계, 인권 공정 경쟁 제조물 책임 노동력에너지, 물 사용 ... 윤리적 소비를 평가하는 기준환 경기후변화, 주거와 환경, 오염과 독성, 식품첨가물사 람인권, 노동자 권리, 아동학대 · 착취동 물동물실험, 공장형 사육지속가능성유기농 제품, 공정무역 ... 환경의 변화정부의 제재사회적 신뢰의 위기여론 시민단체삶의 질 중시윤리경영이란?→ 기업의 경영정책 결정에 윤리적 요소를 포함시켜서 기업의 지속 가능한 발전을 위한 경영방법재무정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.23

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직무분석과 직무평가

직무평가는 직계제의 기초라 말할 수 있다.==> 직무 분석을 하는 이유는 인사기능을 좀 더 과학적으로 분석하기 위해서이다.■ 직무분석의 방법① 면접방식 : 숙련된 직무조사원이 개개 ... 성공적으로 직무분석을 실시하려면 최고경영층의 의지 표명을 통해 이로 인한 종업원의 불이익을 최소화시킨다는 기업의 인사방침에 대한 종업원의 신뢰를 먼저 끌어내야 한다.3) 어떤 ... 의 가치란 기업의 목표달성에 더 많이 공헌하는 직무를 다른 직무에 비해 더 가치가 있다고 보는 것이다. 직무평가는 산업화가 진행되는 과정에서 나타난 임금의 공정성 문제를 극복하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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교육행정과 교육경영 기말고사 요약정리

불러 일으키기, 적합한 수단을 선택하기)고전적 이론가들 지도성의 기본 기능으로 계획, 조직, 조정, 장학, 동기유발, 통제 평가 등 행정과정요소에 관계된 것들 제시.해동주의 이론 ... . 분명한 조직패턴. 의사소통-인화중심적 배려. 구성원중심. 지도자와 구성원간 우정 상호신뢰.존경. 보이려는 행동5. 변혁적 지도성 이론변혁적 지도성은 지도자와 구성원이 서로의 동시 ... 에서 10명규모의 소규모 집단을 대상으로 간단한 내용을 krlw고 수업.7. 교육인사행정의 원리1) 전문성 확립의 원칙 -교직 고등정신활동2) 실적주의와 연공서열주의와의 적정배합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.20

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[교육대학교][교대]교육대학교(교대)의 특성, 교육대학교(교대)의 교육과정, 교육대학교(교대)의 학생성격유형, 교육대학교(교대)의 교수업적평가제, 교육대학교(교대)의 실태, 향후 교육대학교(교대)의 과제 분석

의 교수 평가 제도(미국과 캐나다 중심)2) 국내 대학의 교수 업적 평가제 현황3) 교육부가 에 제시한 개선 방안4) 교수업적을 신뢰성 있고 공정하게 관리?운영하기 위해 합리적인 운영 ... 교육대학교(교대)의 특성, 교육대학교(교대)의 교육과정, 교육대학교(교대)의 학생성격유형, 교육대학교(교대)의 교수업적평가제, 교육대학교(교대)의 실태, 향후 교육대학교(교대 ... 인식3. 대학생들의 성격 유형과 직업의 역동성4. 대학생들의 성격 유형과 직업에 대한 태도Ⅴ. 교육대학교(교대)의 교수업적평가제1. 필요성2. 국?내외의 현황1) 외국 대학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.10

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심리적 계약과 심리적 계약 위반 정의와 종류 및 사례

다. 기업적 차원에서 볼 때 심리적 계약이란 사원들에게 철저한 약속의 이행과 인적 자원 개발 몰두 그리고 적절한 대우와 공정한 평가를 하는 것을 말한다. 이는 기업에서 사원들에게 제공 ... - 목차 -- 심리적 계약의 정의- 심리적 계약의 예제· 개인적 차원· 기업적 차원- 심리적 계약의 종류· 거래적 계약 - CJ 성과주의 인사제도· 관계적 계약 - 구글의 전략 ... 을 비춘다면 조직은 좋은 근무 조건과 안정적인 직업을 제공할거라고 아마도 가정 할 것이다. 심리학적 계약은 약속들이 개인과 조직에 의해 만들어져온 신뢰이다. 즉 심리적 계약은 조직

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.18

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교원평가제에 대한 현직 초등교원들의 인식과 올바른 개선 및 정착 방향

(feedback)조치 수반 기존의 교원 평가제도와 현재의 교원 능력개발평가제표 해석 : 근무평정제도는 교원의 승진, 전보, 포상 등 인사결정을 위한 근거자료를 제공하고 교원들의 근무수행 ... 을 감시하고 통제하기 위한 목적을 지니고 있다. 그러나 기존 제도는 교사 승진 임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기한다는 것과 전보 포상 등의 인사 관리상의 목적만을 제시하고 있 ... 교원평가제에 대한 현직 초등교원들의 인식과 올바른 개선 및 정착 방향차 례1. 서론

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.16

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[교육학]교원평가제 찬성자료

은 아니다.③ 이에 따라 교사의 승진과정에서 교장 및 교감의 결과가 결정적으로 작용하는 현실에서 평교사는 관리자의 눈치를 살피게 되며, 이런 폐쇄적인 평가체제는 공정성, 신뢰 ... 성을 기대하기가 어렵다. 기존 체제를 개방적으로 전화해 교육공동체인 교사, 학부모, 학생이 참여할 수 있게 공정성과 신뢰성을 높일 필요가 있다.④ 교과전문성이나, 도덕적, 정신 ... 기 훨씬 전부터 교원인사제도의 근간을 이루고 있던 제도다. 평교사가 교장, 교감 등 행정관리자에 의해 근무성적이 평가되는 관료제적 인사관리의 틀을 그대로 가지고 있다. 제도의 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.23 | 수정일 2019.08.06

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현대 기아자동차

유수의 평가기관과 언론매체의 호평과 함께 4년 연속 100대 브랜드에 선정되는 등 글로벌 자동차 메이커로 자리매김하고 있습니다. 향후 세계 자동차 시장은 끊임없는 변화와 경쟁 속 ... 사회착시키며 '품질과 서비스 최우선'의 정신을 구현하겠습니다. [투명경영] 을 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정 ... ▲ 고객 신뢰성 확보 ▲ 환경친화 제품개발에 박차를 가해 글로벌 TOP 5 진입의 초석을 다지는 계기를 마련하고 ▲ 2010년까지는 총 1조3천억을 투자할 계획이다.2. 친환경

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.17

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외국기업 성공사례 분석 - 아우디 Audi 기업소개 분석, 마케팅 4p stp swot 분석

재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전, 정직, 인재로 표현되는 4가지 핵심가치는 직원의 의사결정 및 ... Technik)'를 강조 '다이내믹, 진보성, 세련'으로 표현되는 아우디 브랜드 가치를 잘 나타내고 있다는 평가 받음. 알루미늄 실버 색상은 탁월한 미래지향적 기술 하나인 아우디 ... 지수 1위ABOUT Audi - 수상현황ABOUT AudiABOUT Audi[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영]

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| 리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.19

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노사분규사례분석-이랜드사태

대안 및 홈에버측의 대응비교03,비정규직보호법이랜드사태_비정규직보호법을 악용한 대표적 사례(평가)5천명 비정규직 파트타이머_정규직으로 전환 기존 시급제 – 연봉제로 전환 주6일 36 ... 쟁점 비교04,노사(勞使)양측의 주요 쟁점쟁점용역전환18개월 미만 비정규직문제인사발령고소-징계관련노조측사 측용역전환 전면 철회3개월 이상된 비정규직 고용보장강압접 인사이동 중단 ... , 부당 전보인사 철회이번 사태와 관련된 모든 고소-고발, 징계 등 철회비핵심분야 용역화 원칙18개월 이상만 고용보장인사권은 경영권, 논의불가단순가담자는 선처, 모두철회는 불가홈에버

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| 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.13

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신라호텔과 쉐라톤그랜드워커힐호텔 홈페이지 비교분석

습니다. 아름다운 확립한다.2.공정한 대우(1)회사는 임직원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 부여하며 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.(2)회사는 고용, 업무, 승진 등 ... 에 있어서 성별, 학력, 종교, 출신지역, 신체조건 등에 관계없이 공정하게 인사하고 처우한다.제 3장 임직원간의 책임, 의무1.직원 상호간의 동료의식 제고(1)직장의 동료는 한 가족 ... 로서 전망이 좋다라고 하였지만 쉐라톤 그랜드 워커힐 호텔은 VTR에서 보여줌으로써 고객들에게 신뢰를 더 줬다. 또한 쉐라톤 그랜드 워커힐 호텔은 zoom을 사용하여 자기가 보고 싶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.01

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도요타는 어떻게 세계 1위가 되었는가?

에 있 부품 상자에는 전표 같은 것이 함께 부착되어 있는데 이것을 간반이라고 한다. 작업자는 간반을 통해 바로 앞 공정에서 사용한 부품의 수량을 알 수 있기 때문에 다음 공정에서 얼마 ... 에 기존의 인사?조직체제에 위기감을 느끼고 체제의 개편을 추진하였다. 당시에는 전후 베이비 붐 세대가 고령화되어감에 따라 관리직의 비율이 급상승하고 실무인력의 비율이 급감하고 있 ... 한 일련 고과 요소의 대부분은 전문지식과 능력으로 평가되며 고과 항목을 관리직과 따로 분리하여 조직관리 능력과 과제수행 능력을 평가하였다. 이 제도에 의해 모든 사무직 직원이 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01

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엔프라니 인적자원관리 조사자료

원이 있다.?기업은 효과적인 성과관리기준으로 전략과의 적합성, 타당성, 신뢰성, 수용성, 구체적 피드백을 고려하고 있다.? 성과평가는 역량평과와 업적평가를 통틀어서 종합평가? 역량 ... 및 보상(임금)?통상 기업은 능력과 성과에 따른 공정한 승진인사를 실시하고 있으며, 사원 - 대리 - 과장 - 차장 - 부장의 순으로 승진하는 것이 일반적이다.?일반적으로 기업 ... 목 차1.기업소개1) 엔프라니는?2) 연 혁3)강점2. 조사분야1)선발관리2)교육훈련3)인사제도4)인재상5)기업문화6)복리후생제도7)기타8)특이점3.문제점4.해결방안5. 제언 및

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

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기업가치의 창조(기업가치창조)

. 가치창조 메커니즘시장경제체제에 있어서 계속기업의 가치란 효율적인 시장에서 결정되는 공정한 시장가치라고 볼 수 있으며, 재무적인 측면에서 구체적으로 정의하면 기업의 가치는 기존 ... 들을 선택하는 동시에 혁신적인 자원의 개발노력이 병행되어야 한다. 그리고 이를 효과적으로 수행할 수 있는 조직 구조의 설계, 성과평가, 유인 및 보상시스템, 교육 및 훈련시스템 등 ... 하고, 나아가 경영기능 활동 분야별로 인사, 마케팅, 생산 및 자본조달을 중심으로 각 경영 영역에서의 비용절감 노력이 필요하다. 그리고 기업의 입장에서 수익전망이 불투명하거나 쇠퇴기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.26

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핵심인재를 위한 삼성화재의 직무분석

도)등 능력전반을 평가  승진· 승격· 배치 등 공정한 처우시스템의 전개6. 직무 능력 향상 교육e-Business 리더, 재무, 구매, 마케팅, 인사교육 등 분야별로 각 사와 ... . 잠재능력을 포함한 능력의 장단점을 평가분석  능력개발을 더욱 촉진3. 작업의 수행도, 노력의 정도를 평가  승급, 상여금 등 임금의 공정결정4. 수행도, 기능도, 습숙도(학습 ... 적성 및 잠재력 평가 미흡개 선 방 안자체 선발시험 도입 종합 평가법 도입을 통하여 우수인력 확보◆인사고과 • 성과주의 인사제도- 문제점 개인주의 확산 부익부 빈익빈 근무집중도 저하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.19

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[행정]근무성적평정과 다면평가

공정하고 객관적인 평가의 필요성으로 기업들이 제도를 도입하고 실시하였다. 궁극적으로 이 평가제도에 의한 평가결과가 연봉이 책정되는 기초 자료는 물론 인사고과, 승진, 자리이동 등 ... 이고, 보다 공정하고 신뢰성 있는 평가가 이루어 질 수 있도록 할 수 있다. 조직구성원의 이해와 인식 속에서 얻어진 평가결과가 피드백이 이루어지면 그 결과를 온전히 피평가자가 수용 ... 변경현재 인사정책지원시스템 PPSS는 e-인사로 변경되었다.* 출처: 경찰청 활용분야평가자 요건직급별 구성 및 비중승진문광부 근무경력 5년이상이고, 본부 근무경력 2년이상인 자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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[행정학]근무성적평정과 교육훈련

적?정기적으로 그의 감독자가 평가하는 제도로서 이는 ⅰ) 행정의 능률 향상과 ⅱ) 공정한 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 ⅲ) 공무원의 이익과 권리를 보호하는데 목적이 있다.근무성적 ... 가이며, 공정하고 평정의 신뢰성이 높아진다는 장점이 있으나, 절차가 복잡하고 비용이 많이 들며 실적보다는 직원 간 인기만을 중시하게 된다는 단점도 있다. 우리 정부에서는 평가참여 ... 주된 목적으로 삼게 되었다.2. 근무성적평정의 용도1) 상벌의 목적으로 이용근무성적평정은 상벌 목적을 위한 인사조치를 취하는데 공정한 기준을 제시한다. 즉, 우수한 평정을 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.06.15

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