"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 321-340 / 799건

(노동법) 부당노동행위 개념/사례

*부당노동행위 사례 분석*목 차부당노동행위의 개념1부당노동행위의 사례2토론3부당노동행위 역사 부당노동행위의 유형 부당노동행위 구제제도 부당노동행위 구제절차부당노동행위의 개념 ... *부당노동행위의 구제절차부당노동행위의 사례 – 삼성*사건의 개요2011.07.13 삼성에버랜드 직원 4명은 삼성노동 조합 설립 2011.07~ 노동조합은 정상적인 조합활동을 시작 ... 법 개정 ▶ 추가설명 : 한국 미국 일본의 구제제도 비교표 (뒷장)부당 노동 행위란?부당노동행위는 노조법 제81조에서 금지하고 있는 사용자에 의한 노동조합의 노동3권인 단결

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23

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[생활법률]생활법률 사례1에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의 답 사례2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의 답을 간략히 정리-방통대생활법률

의 법서 부당해고를 이유로 구제신청을 할 수 있다.근로기준법 제2장 근로계약 제23조(해고 등의 제한)① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 ... 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 해고등"이라 한다)을 하지 못한다.근로기준법 제2장 근로계약 제28조(부당해고등의 구제신청)① 사용자가 근로자에게 부당 해고 등을 하면 근로자는 노동 ... 위원회에 구제를 신청할 수 있다.사례의 적용C가 사용자를 상대로 구제신청을 하게 되면 노동위원회는 즉각적으로 구제신청의 내용에 대해서 심사를 하게 되고, 그 결과 부당해고로 판단

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.06 | 수정일 2016.12.18

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현재 대중매체에서 이슈가 되고 있는 자신이 관심 있는 법 주제를 하나 선정하여 법을 분석하여 대안을 제시하시오

3) 편의제공의 내용과 정당한 실현4) 행정적 권리구제절차의 강화4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론장애인의 사회적 차별과 억압적 상황을 타파하기 위해 특별한 수단과 방법 ... 다. 따라서 행정적 구제절차의 강화와 장애차별에 대한 올바른 이해와 인식제고를 위해 장애인인권에 대한 정부와 지방자치단체의 관심과 활동이 강조되어야 한다. 이와 관련한 장애인차별금지법 ... 을 왼손에 장애가 있으므로 회사 이미지에 나쁜 영향을 준다면서 해고한 것은 장애를 이유로 한 차별이므로 손해배상지급의 권고조치를 하였다. ② 교육영역의 경우, 시각장애인이 수강

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.20

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경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

근무환경에 관여하여 임금, 연금, 생명수당, 부당한 절차, 채용기준, 임명, 징계, 승진, 해고, 업무능률향상은 물론 경찰공무원의 절차상권리에 있어서도 사용자 측과 협상한다는 중요 ... 에서 포괄적 지배를 받는 지위에 있으므로 기본권이 제한될 수 있어 노동기본권 또한 제한된다는 입장이다. 하지만 오늘날 공무원의 근무관계는 사법적 권리구제의 수단이 허용되고 있으며, 공무

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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근로시간과 임금 휴일 퇴직

: 수습경우 ) ~ 계절적 업무에 6 개월 이내로 정하여 근무하는 경우 □ 해고 통보 시 서면으로 해고 사유와 해고일자가 있어야 함 □ 부당해고 구제 방법 ~ 부당 해고 후 3 개월 ... 이내 노동위원회에 구제 신청 ~ 법원에 해고가 부당함을 소송3) 해고 및 구제 13 □ 해고 통보는 30 일전에 해야 함 ( 해고예고 없이 해고할 경우 30 일분 수당 지급해야 함 ... 경우 ) ~ 계절적 업무에 6 개월 이내로 정하여 근무하는 경우 □ 해고 통보 시 서면으로 해고 사유와 해고일자가 있어야 함 □ 부당해고 구제 방법 ~ 부당 해고 후 3 개월 이내

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

폐쇄5월 6일부산지방노동위원회, 전국금속노동조합이 사측을 상대로 낸 부당해고및 부당노동행위 구제신청 기각5월 9일잘못된 계산식사측, 노조원 퇴거 및 출입금지 가처분 신청6월 11일 ... 지급한다.3. 위 1, 2항은 정리해고자가 회사를 상대로 제기한 해고무효확인청구소송과 부당노동행위 구제신청사건을 취하한 사람에게 적용한다.4. 형사 고소·고발, 진정 사건은 노사 ... 정년, 해고 등 근로자의 인사에 관한 사항이 단체교섭의 대상인지, 특히 해고나 징계의 절차에 관하여 노동조합과 합의해야 한다든가 노사 동수로 구성되는 위원회의 의결을 거쳐서

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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(인권법 B형) 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오

? 학력(학벌) ? 장애 ?연령 ? 지역 ? 외국인 등을 이유로 채용, 임금, 승진, 해고 등에서 부당한 처우가 이루어진다는 것이다. 예를 들어, 어떤 여성이 학력이나 입사시험 ... 우리나라 헌법의 이념과 국제인권조약에 준하여 “합리적인 이유 없이”차별행위가 자행된 경우 이에 따른 권고 및 시정명령을 내리고 있다. 그리고 고용부분에 있어 근로자의 부당한 임금지급 ... 범위, 차별의 입증 방법 및 절차, 차별 심사기준 등에 관한 조항이 없거나 상당히 추상적인 내용이 기술되어 있다.따라서 ?남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률?, ?장애인

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.08

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한국의 외국인력(단순노무) 정책에 대한 고찰

기본권과 관련해서는 근로기준법, 최저임금법, 산업안전법 등 노동관계법상 내국인과 동등하게 적용되므로 사용자의 부당해고 등에 대해서는 노동위원회 등을 통하여 권리구제가 가능 ... 법률?에 정한 절차에 따라 취업교육을 이수하고 구직신청 후, 고용센터의 취업알선을 받거나 특례고용가능확인서를 발급받은 사업체에 자율적으로 취업할 수 있다. 일반 고용허가제 외국인 ... 하다. 따라서 사용자는 외국인근로자라는 이유로 부당하게 차별하여 처우하여서는 아니 되나 능력과 생산성 등에 따른 합리적인 차별은 가능하다. 또한, 4대 보험 가입과 관련해서는 산재보험

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.08

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[노동법]해고의 구제절차

9. 해고의 구제절차Ⅰ.개요부당해고에 대하여 ⅰ)노동위원회 및 법원에 의한 구제제도(행정적 구제)ⅱ)·근로기준법 및 노사관계법상의 구제제도(사법상 구제)가 있다.Ⅱ. 행정적 구제 ... 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.(근로기준법 제28조1항)1, 부당해고근로기준법 제23조 1항, 24조 뿐 아니라 고평법 위반 ... 도 포함된다.2. 구제신청구제신청 대상에는 해고뿐 아니라 23조에 예시된 휴직, 전직, 정직, 감봉 등 징계 외에도 비슷한 성질을 가진 전출, 전적, 복직거부 등도 구제신청 대상

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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공학윤리 조별발표 - 피고용인으로서의 공학자

을 언제라도, 어떤 이유로도 피고용인을 해고할 수 있다.하지만 이런 공공정책 하에 부당한 해고를 당한 피고용인에 대한 구제를 위해 법정에서는 특정 상황에 임의고용의 예외, 공공정책 ... 정책 이의제기이다.공공정책 이의제기에 의해 해고된 피고용인이 법적보호를 받으려면 몇 가지 조건이 필요한데 그중 첫째는 공공의 이익이 관련되어 있어야 한다. 다시 말해 공공의 이익 ... 과 상관없이 피고용인 개인의 양 심을 따라 행동하여 해고당한 피고용인을 위해 공공정책 이의제기를 적용 할 수는 없다는 말이다.둘째는 법정은 고용주와 피고용인 사이에 단순한 판단차이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.23

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[법적][법적 구제][법적 근거][권리]법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항, 법적 납본규정 분석

에 대한 부당한 해고를 규율하는 통일적인 법적규제가 없다2. 구제방법이 우리에 비하여 훨씬 다양하며 일반적으로 일단 부당해고로 인정되면 근로자는 보다 큰 만족을 얻을 수 있다Ⅱ. 법 ... 적 권리1. 임금체불2. 해고3. 부당행위4. 성차별Ⅲ. 법적 근거1. 스포츠경영의 법적 근거 이해2. 스포츠와 관련된 법률의 범위와 법적 요구사항Ⅳ. 법적 이론1. 정보 공개 ... . 법률안 준비를 담당할 책임기관2. 관련기관참고문헌Ⅰ. 법적 구제미국에 있어서 오랜 기간 근로관계를 규율하던 기본적인 원칙은 임의고용의 원칙, 해고자유의 원칙이었으며 이에 따르

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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경영권의 내용과 부당노동거래에 관하여

의 유형- 불이익대우- 황견계약- 단체교섭 거부- 지배·개입 및 경비원조- 보복적 불이익취급5. 부당노동행위의 구제제도- 구제제도의 의의- 부당노동행위의 구제절차1. 경영권의 의의 ... 의 침해행위가 되므로 근로자나 노동조합은 법적 절차에 의하여 구제받을 수 있다. 그러나 법원에 의한 법적 구제는 단결권 등의 보장책으로서는 적절한 방법이 될 수 없다. 그 이유 ... 적으로 환산될 수 없는 성질의 것이므로 손해액의 산정도 매우 어려운 문제이다. 그러나 사법적 심사를 조건으로 행정기관에 의한 구제방법인 부당노동행위제도를 채택함으로써 근로자의 노동

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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부당노동행위제도

가 있은 날로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.- 제 83 조 : 구제신청을 받은 노동위원회는 조사와 심문 절차를 거쳐 부당노동행위의 성립 여부 ... ㈜PSMC 부당해고와 부당노동행위 구제신청에 대한 심판에서 부당해고 구제신청을 한 52명 모두에게 부당해고라는 판정을 내렸다.이날 심판에서는 ㈜PSMC가 주장한 정리해고 사유인 긴박 ... 에게 보장한 근로3권의 행사를 방해하는 행위를 부당 노동행위로서 금지하고, 그 위반이 있는 경우에는 노동위원회라는 행정위원회가 행정 구제 명령을 내려, 정상적인 집단적 노사관계 질서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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부당노동행위제도

구제절차 및 벌칙을 정하고있는제도는 부당노동행위 제도라한다.Ⅱ.현행제도ⅰ)불이익취급(81조1항,5항)1. 81-1:노조의 조합결성,조합가입등에 불이익한 취급을 하는 것2. 81 ... 않음ⅴ)현행제도의 문제점:사용자의 부당노동행위가 계속 증가하고,부당노동행위의 낮은 인정률과 구제절차가 이중적으로 되어있으며,구제절차의 신속성이 문제된다.Ⅲ.부당노동행위 구제제도ⅰ ... -5:정당한 단체행동에 참가하거나 노조를 위한 정당한행위를 한 것3. 부당노동행위 구제신청 및 증언을 하거나 행정관청에 증거를 제출한 것4. 사용자의 불이익한 처분이 내려지는 경우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

판결 후 취소부당노동행위의 구제제도 (4)부당노동행위의 구제제도 ()구제절차1)사용자의 '부당노동행위' 자체를 처벌/ 입건여부는 검사의 수사지휘에 따름경영상 이유에 의한 해고 ... 제13주차노 사 관 계 론노 사 관 계 론부당노동행위부당노동행위의 본질/ 유형/ 구제, 해고제한부당노동행위의 본질 (1)부당노동행위의 의의○ 부당노동행위(unfair labor ... 에 의한 해고의 제한 (3)해고의 예고○ 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 구제신청 가능 ○ 부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 구제신청경영상 이유에 의한 해고의 제한 (4

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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[성희롱] 성희롱의 개념과 유형, 성희롱 예방 및 피해구제, 성희롱 피해사례(우리나라와 외국의 성희롱 피해사례)

에 안건을 회부하고 인사에 반영(징계, 전보, 해고 등)하고 결과 공지, 피해자상담, 가해자 교육을 하게 된다.(2) 직원이 알아야 할 법적 구제 절차남녀차별(성희롱) 시정신청 ... 기관에 진정, 고소)4. 성희롱 피해 구제절차III. 성희롱 피해사례1. 우리나라2. 미국3. 호주4. 성희롱에 해당되지 않는 사례성희롱I. 성희롱(Sexual Harassment ... 자를 고발하여 법적으로 처리한다. 여성부(남녀 성차별 신고 센터), 도 여성 정책과(평등사랑방)4) 성희롱 피해 구제 절차(1) 기관장이 알아야 할 구제절차기관장은 인사 부서나 고충처리

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.27

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영화를 통해 세상을 보다 2019년 기말고사 요약본

한 차별을 구제4주 소유한다고 하는 것이란?: 링컨에 의한 노예해방선언의 24년전 미국에서의 남북전쟁 전의 실제사건을 영화화. 형사사건으로서 노예를 유죄로 할 것인지와 민사사건으로 노예 ... 권을 보장하고 있다.? 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화 하고 있다.? 외국인의 정주화를 방지하기 위해 노력한다.? 외국인 근로자의 권익보호를 한다.외국인 근로자 고용의 긍정 ... 다.? 배우자가 부정한 행위가 있었을 때? 배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때? 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때? 자신의 직계존속이 배우자

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2020.12.09

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국제통상원론 무역분쟁 A+과제 (safeguard PV)

CONTENTS 무역분쟁 사례분석 (Safeguard) 결론 - 무역분쟁의 종류 및 규제 -SG 란 ? -SG 절차 - 한국 기업의 대응 방안 - 시사점 - 참고문헌무역분쟁 ... the Trade Act of 1974 Safeguard 수입물량의 급증으로 내수 산업에 피해나 피해를 입을 우려가 있어 대통령 권한으로 수입 규제를 취하는 무역 구제조치 제도이 ... .” 말레이→ CSPV cells and modules 생산자 파산 및 폐업 , 스케일에 따라 일시해고 증가SG 절자 - 산업피해 판정 2017-12-23 12 산업피해 판정 2 차 공청회

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.12.23

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기간제근로자와 해고제한

에 최초의 근로계약을 체결하고 기간제법 시행 이후 근로계약을 해지한 경우’이다.2. 판례의 입장기간제법 시행 이후 판례의 입장은 공무원연금관리공단 부당해고구제재심판정취소사건(대법원 ... 여 규제하고 있다. 즉, 기간제근로자의 사용을 원칙적으로 2년 이내로 제한하고 기간제근로자에 대한 불합리한 차별을 금지하고 이를 시정하기 위하여 노동위원회에 차별시정구제절차를 마련 ... 부당해고에 해당하는지의 여부”를 주제로 판례의 입장과 노동부의 입장 및 학설을 통해 결론을 도출해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기간제근로자와 해고제한우리나라는 근로기준법 제23조 제1항

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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생활법률:생활법률사례1-A가 B와 이혼하고 D,F,G에게 3억원씩 상속하고자하는 문제, 생활법률사례2-사용자가 정규직사무원 C를 임신으로 퇴직시키고자 하는 문제(생활법률)

자는 근로)① 사용자가 근로자에게 부당 해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.② 제1항에 따른 구제신청은 부당 해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다 ... .그리고 실제 구제신청을 통하여 실제 사용자가 부당해고를 했다고 판단된 경우에는 사용자에게 구제명령을 내리게 되고 이를 이행하지 않을 경우 다음과 같은 벌칙이 주어진다.제33조(이행 ... 다는 생각을 한다. A가 B와 이혼하려면 어떠한 요건과 절차를 갖추어야 하는가?(3점) A와 B가 이혼하면 A와 B는 재산상 어떠한 권리의무를 가지게 되는가?(3점) A가 F, G

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.12 | 수정일 2016.12.18

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