"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 281-300 / 799건

노조법 기말

는 그 기간 동안 임급지급의무를 면함*지배개입 81조4호-사용자개념의 확장 여부(=지배개입 주체로 사용자 여부)①당해 부당노동행위 구제신청 내용②그 사용자가 근로관계(노동조건 ... *쟁의행위 요건 ①쟁의행위 집단성 ②주장관철성 ③업무저해성[헌재판례] 목적,방법,절차상 한계넘어 업무방해결과야기시 처벌단,헌법상기본권‘단체행동권’ 보장하므로 고용주의 업무지장초래 ... 죄 성립*정당성 판단 ? 주체 목적 방법(태양) 시기/절차정당한 쟁의행의면 민형사상책임면제& 불이익취급금지의 보호정당성: 위력에 대해 노동법상 특권부여, 헌법이 부여한 단체행동권

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

하면 ‘해고’에 해당되므로 근로기준법에 따른 부당해고 등의 구제를 받을 수 있다.2)업무자체가 한시적으로 존속하는 경우업무 자체가 한시적으로 존속하는 경우에는 그 업무의 존속기간에 맞 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11)기간제 근로자의 사용기간을 2년으로 제한함을 원칙으로 한다. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

고 있을 뿐이지 서면 형식을 별도로 정하고 있지 않다. 해당 판례평석에서 살펴볼 대법원 2015. 9. 10. 선고 2015두41401 부당해고구제재심판정취소는 이메일로 인한 해고 ... 27조를 위반한 경우로 절차상 하자로 인해 부당해고 문제가 발생하게 되기 때문에 유의해야 한다. 이 같은 근로기준법 제 27조에 따른 대법원의 법리는 시용근로자의 계약 기간에 대해서 ... 를 위반해서 부당하게 근로계약 갱신을 거절하는 것은 부당해고와 마찬가로 보는 경우, 재계약 거절을 하는 것은 그 실질에 있어 부당해고에 해당하기 때문에 효력을 인정할 수 없다고 보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제

이다. 근로계약체결 당사자로서의 사업주와 현실적으로 부당해고 등을 행한 자는 이를 구별하여 이 중 사업주만이 부당해고구제의 피신청인이 될 수 있다고 본다.4. 초심절차1) 구제 ... 노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제1. 의의“사용자가 근로자에 대하여 부당해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다“(근28①).2. 취지사법관계인 근로계약 ... 의 신청구제신청은 부당해고가 있는 날로부터/3월 이내에 하여야 한다(근기법33②). 다만, 해고 등의 불이익처분이 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력이 발생하는 경우에는 위 기간은 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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집단적노사관계법 중간 정리

해고X지만 불체자는 해고가능!)9.노조2조4호라목- 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우, 다만 해고된 자가 노동위원회의 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회 ... 으로 하는 경우라. 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 ... 법상 근로자5.불체자, 해고된자, 학습지교사 등6.사용자 개념7.노조의 설립요건(실질적/형식적) 노조의 정의8.노조법2조4호라목에 대한 대법원의 소극적 요건 검토9.사용자의 경비원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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부당노동행위의 유형과 구제제도

한 것을 이유로 하거나또는 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고, 증언하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 이유로 근로자를 해고 또는 불이익을 주는 행위2) 유 형 : 해고,전직 ... 지 않고 그 행위가 있기 전의원상으로의 회복을 중요시하여 원상회복 명령 후명령위배 시 범죄로 보아 처벌 한다는 입장III. 부당 노동행위의 구제제도..PAGE:121. 처벌주의와 원상 ... 회복주의1. 처음에는 처벌주의 채택하여 사용자를 처벌 하였으나 노사관계를 경화시키고 부당해고의 근로자 경우 해고무효소송제기로 시간과 비용의부담이 제기 되어 원상회복주의 채택2

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26

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[사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

기준법」 제28조에 의한 부당해고 등과 관련된 문제와 「근로기준법」 제19조에 따른 노동조건의 위반에 관한 손해배상문제는 노동위원회를 통하여 심판이 가능하다. 또한, 부당해고 등 ... 하도록 도모하고 있다. 이처럼 개별적 노동분쟁은 노동위원회와 법원을 통한 이원화 구조를 취하고 있고, 재판부마다 서로 다른 결과가 나올 가능성도 배제할 수 없다. 특히 부당해고 ... 와 관련된 사건은 주로 노동위원회를 통한 심판에 의존하다보니 양 당사자의 개별적인 법률관계가 사법기관이 아닌 행정기관에 의하여 구제된다는 모호성을 안고 있다. 이러한 구제절차를 개선

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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권리구제제도

...리를 원상회복시키는 기구와 절차를 말한다. 즉 국민의 기본적 권리가 침해당했을 때 조사하여 피해자의 권리를 침해가 없었던 상태로 원상회복시키는 역할을 한다. 이러한 권리구제제도 ... 내지 제84조)ⓑ부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동조합이 신청ⓒ노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회 소집권자의 지명 의결(노조법 제18조 제3 ... 항) ㉡당사자간 화해 권고ⓐ부당해고여부 등에 관한 판정(근기법 제33조)ⓑ정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 기타 징벌을 당한 근로자가 신청ⓒ신청사건이 부당해고 등에 해당

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.08

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근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

는 법원에 의한 구제 ( 소송을 통한 재판 ) 와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다 . 노동위원회 구제절차 사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제 ... . 부당해고 구제근로기준법 해고와 퇴직 01. 해고의 개념 용어설명 노동위원 회 노사문제를 공정하고 합목적적으로 처리하기 위하여 설치된 한국의 합의제 행정기관 . 취업규칙 사용 ... 적 노동법규 . 단체협약 이행 강제금 이행강제금은 노동위원회가 부당해고 등의 구제명령 또는 재심판정을 이행하지 않는 사용자에게 이행을 강제하기 위해 부과하는 징수금을 말한다근로기준법

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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공무원 시험 헌법 오답노트 정리

이 있 개시한 이후에만 행할 수 있다해고된 자가 노동위원회에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우 근로자로 해석되어야 한다단결권은 근로자 단체도 가능교원이 아닌 사람이 교워노조에 일부 ... 구제절차 진행 중일 때 청원수리 안됨허위의 사실로 중상모략, 사인 간의 권리관계 또는 사생활, 청원인의 주소 성명 불분명 청원내용 불분명 -> 청원 수리 안됨90일이내에 처리결과 ... 절차 원칙 적용된다행정상 즉시강제에는 적법절차와 영장주의가 적용되지 않는다.형사상 불리한 진술이라면 진술거부권은 형사절차 뿐만아니라 행정절차 등에서 인정된다세무사자격 자동취득제도

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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장애인복지 제도 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 문제점, 쟁점사항, 향후과제 등을 작성하고

」은 장애를 이유로 하는 장애인에 대한 차별금지를 규정하고 있으나 그 위반에 대한 제재, 구제절차 등을 정하고 있지 않다. 따라서 헌법과 「장애인복지법」이 규정하고 있는 장애인차별금지 ... 오.- 목 차 -I. 서론II. 장애인 차별 현황1. 일반적인 차별 현황2. 고용차별 현황III. 문제점1. 구제제도의 이원화2. 차별행위자에 대한 제재의 어려움IV. 개선방안 ... 는 선언적인 의미를 가진다. 이러한 선언적인 의미에서 벗어나 장애인에게 발생하는 차별을 실질적으로 금지하기 위해 2007년에 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」이 제정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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부당해고사례

을 지급하라는 취지의 구제명령을 하였다. 이에 대해 공단은 중앙노동위원회에 재심을 신청하였고 중노위는 초심 판정을 취소하고 부당해고 구제신청을 기각하는 재심 판정을 하였다. 이 ... 는데 있어 가장 치명적인 억울한 경험은 부당해고 똔느 정리해고일 것이다. 특히나 우리나라의 경우는 노동법을 포함한 대부분의 정부 정책이 기업위주로 되어 있기 때문에 노동자로서는 억울 ... 한 부당해고나 정리해고로 인하여 어려운 삶을 살아가는 경우가 다른 나라에 비해 상대적으로 많다. 본 보고서에서는 이러한 부당해고나 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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[사회복지법제] 사회복지법의 사회복지급여 수급권의 규범적구조는 실체적권리, 수속적권리, 절차적권리의 구성에 대해서 3가지 권리에 대한 유형별로 구분

하는 절차와 관련된 권리를 말한다.① 사회복지급여쟁송권 : 실체적 권리인 사회복지급여청구권이 위법 또는 부당한 행정기관의 조치에 의해서 침해되었을 때, 이의 구제를 신청하는 권리 ... [사회복지법제] 사회복지법의 사회복지급여 수급권의 규범적구조는 실체적권리, 수속적권리, 절차적권리의 구성에 대해서 3가지 권리에 대한 유형별로 구분해서 설명하고 실제 사회복지급여 ... , 수속적권리, 절차적권리의 구성1) 실체적권리2) 수속적권리3) 절차적권리2. 실제 사회복지급여의 남용 또는 악용에 대한 사례3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론헌법 제34조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

를 구제하는데 한계가 있음- 개정 후(불리한 조치 구체화)1. 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치 ... 절차갈 단어는?근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 있어서 “경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수합병은 ( )가(이) 있는 것으로 본다.”고 규정하고 있다.1. 긴박한 경영 ... 상의 필요2. 해고회피노력3. 공정하고 합리적인 대상자 선정4. 부당해고답 1최종마무리 -> 전승계는 B기업을 상대로 자신의 고용승계를 주장할 수 있을까요?* 기업변동의 다양한 양태

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

와 차별을 당했을 때 구제절차가 없는 사회에서 장애인들이 보다 인간답게 살아갈 권리를 보장하는 많은 인권선언문 및 장애인 관련 입법들은 권리조항이 아니며, 전시적인 조항에 불과하 ... 6. 장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 ... 법」법률 제13978호인 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 약칭으로 「장애인차별금지법」이라 불리며 2016년 8월 4일 시행되었다. 이 법안의 제1조에 의하면 “이 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

및 부당해고구제신청과 같은 방법으로 법령에 규정되어 있다.(7) 구제명령의 내용차별의 유형이나 내용은 개별적인 사안별로 다를 수 있다. 조정·중재 또는 차별시정명령은 그에 맞 ... 조의2에서 노동위원회를 통한 구제제도가 마련되어 있다. 차별시정의 신청, 조사, 조정, 중재에 대한 절차 및 방법 등필요한 사항은 중앙노동위원회가 정한다.2. 신청주체(1) 근로자 ... ) 구제절차1) 조사·심문노동위원회는 구제신청을 받으면 지체 없이 필요한 조사와 관계당사자에 대한심문을 하여야 한다.2) 조정과 중재① 절차노동위원회는 심문 과정에서 쌍방 또는 일방

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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[방통대 사회복지학과 3학년 사회복지역사 공통] 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여,

및 재산의 보호를 위하여 적절한 법적 원조가 필요한 경우에는 이를 제공받을 수 있어야 한다. 장애인에 대하여 사법적 소송이 일어난 경우에는 그것에 적용되는 법적 절차는 그 ... ) 개념장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 장애인차별금지법이라고도 한다. 장애로 인한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여 ... 한 편의제공이나 장애인 관련자에 대한 부당한 처우까지 장애인 차별로 개념화 한 것은 장애인차별의 개념을 구체적이고 포괄적으로 규정한다는 의미가 있다. 표현의 자유와의 상충 문제 등

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

민주화의 일환으로 노동자의 권리는 확대되어 적극적으로 교섭에 참가하는 일방으로 자리 잡았으며, 노동의 주체로서도 임금이나 근로 조건의 결정, 고용이나 해고 과정에 직접 참가하고 직업 ... 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건 ... 으로 교섭하는 것으로, 협약을 체결하기 위하여 대표자를 통해 상호 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리해 나가는 절차라고 할 수 있다.노동조합법 제3조 및 제4조에 따라 단체 교섭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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비정규직에 대한 보고서 작성하기

은 수준에서 지급되는 현실은 형평성면에서 문제가 아닐 수 없다.(2) 비정규직의 해결 방안1) 부당해고 구제제도의 정비▶현실적으로 비정규직 문제를 해결할 수 있는 방법은 해고 제도 ... 뿐만 아니라 이러한 해고와 관련한 예견가능성을 높일 수 있도록 부당해고 구제제도를 개선하는 것이 시급하다.우리 법제는 대부분의 외국법제와 같이 정당한 이유 없는 해고를 금지 ... 아버림으로써 사실상 노동자를 해직시키는 부당해고 같은 노동자의 인권을 무시한 고용환경 등을 이유로 노동계 등으로부터 비판을 받아왔다.비정규직에는 전통적으로 노동시장의 주변계층이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.24

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비정규직 문제의 실태와 대안

열심히 노력하고 있는 청년들이 들고일어날” 것이라고 했다. 직접고용되기 위해서는 정규직처럼 “시험 봐서 입사하는 절차를 밟아야 한다”는 댓글도 있었다.유은혜 더불어민주당 의원은 지난해 ... 과 동일할 수는 없다는 주장은 평범한 이들의 정의 관념에 상당한 호소력을 갖는다.부당한 ‘갑질’과 차별에 그렇게도 분노하고, 비정규직 노동자가 겪는 차별에 대한 영화에 공감하고 눈물 ... 들은 졸업을 하고 정규직이 되기 위해 각종 공모전과 자격증 그리고 높은 토익점수를 받기 위해 많은 시간을 투자하고 노력하고 있기 때문이다. 이후 등장하는 용산참사, 쌍용자동차 해고와 같

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.04

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