"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 401-420 / 799건

행정법 노동법 요약

(3) 해고의 제한 : 정당한 이유없이 해고 등의 기타 징벌 제한, 해고절차에 대한 제한, 경영상 이유에 의한 해고의 제한 (정리해고), 부당해고의 구제3. 임금 및 퇴직금(1 ... : 위법 또는 부당한 행정작용을 시정하고 행정작용에 의해 발생한 구민의 재산적 손해의 전보에 관한 법제도행정구제제도 그림Ⅲ. 특별행정법1. 질서행정법 : 사회공공의 질서유지를 위해 국민 ... Ⅰ. 일반행정법1. 서론(1) 의의 : 행정에 관한 법으로, 행정권의 조직과 작용 및 구제에 관한 국내공법(2) 특질 : 형식상 - 성문성, 다양성성질상 - 재량성, 획일성·강제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.08

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근로기준법 핵심지문

원을 제출하고 회사가 이를 수락함으로써 퇴직처분이 이루어진 경우 이는 해고에 해당하지 않는다.49. 취업규칙 등에 정해진 징계절차에 위반한 해고는 무효이다.50. 정리해고를 하기 ... 자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.24. 누구든지 법률에 따르지 아니하 ... 에 비추어 볼 때 정식채용 여부는 통상의 근로자에 대한 해고와 동일한 기준에 따라야 한다고 볼 수는 없고 합리적인 이유가 존재하면 회사는 시용기간중의 근로자에 대하여 정식채용을 거절

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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윤리경영종합

에 의하여 최저임금제를 시행하여 야 한다. 고용계약에 따라서 일할 권리 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 함을 의미 해고 사유 발생시 근무연수에 따라 ... 상당한 기간을 두고 미리 통보 해당 종업원이 해고 사유를 납득할 수 없을 시 적절한 절차에 따라 재고청구의 기회가 있음을 함께 통보정당한 보수를 받을 권리노동에 따른 정당한 보수 및 ... 에서의 부당해고 (대법원 2008. 3. 14. 선고 2007다1418 판결) “판결요지 : 구 근로기준법상 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대하여는 사용자가 정당한 이유

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱예방의 필요성, 직장내 성희롱예방의 사업자의무, 직장내 성희롱예방의 노동조합역할, 직장내 성희롱예방의 근로자역할, 향후 직장내 성희롱예방의 과제

부서의 업무부담 등 손실이 따르며, 징계에 대한 이의제기(노동위원회 부당징계구제신청 등) 등의 부담이 가중된다. 실제로 직장 내 성희롱 가해자와 방조자를 해고하였다가 징계 해당자 ... 가 이의제기(구제신청)하여 중앙노동위원회에서 방조자에 대한 해고는 징계양정이 과한 부당해고라는 판정을 받게 되어 회사가 큰 부담을 안게 된 사례가 있다.○○호텔의 경우 노동부에 성 ... .● 새로운 직장에 들어갈 경우에는 전임자에게 성희롱이 있었는지의 여부를 알아본다.● 회사의 사규에 성희롱 예방과 구제절차에 관한 규정이 있는지 알아본다.● 회사 내에 성희롱이 받아들여질

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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희망버스,한진중공업사태 원인분석/노사관계분석/사태일지/영향력/의의

자료 참고d서울 고등법원 2011. 2. 19 선고 2010누 18552 판결[부당해고 및 부당노동행위구제재심판정취소] 정리해고나 사업조직 통폐합 등 기업이 구조조정을 실시 ... 성) (ⅳ) 노동조합이나 근로자측과 성실한 협의를 거칠 것(사전 협의 절차) 하지만 정리해고의 위 네 가지 요건은 독립적인 요건이 아니고 객관적 합리성과 사회적 상당성을 판단하는데 있 ... 한진측에서는 노사 갈등이 장기화될수록 노사 모두에 하등 도움이 되지 않는다는 공감대가 형성됐다 며 현재의 위기를 슬기롭게 극복하고자 정리해고 계획을 중단하기로 결정했다 고 밝히

리포트 | 34페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.02

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부당노동행위의 구제절차 세부 검토

부당노동행위의 구제절차 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 ... 을 채용함으로써 사법적 구제의 결함을 보완하여 신속하고 탄력적인 구제를 도모하고 있다. 한편, 현행법은 원상회복주의와 처벌주의를 병행하고 있다.Ⅱ. 초심절차1. 구제신청(1) 구제 ... 자이다. 다만, 부노의 주체가 아니라도 구제명령을 실현하는 사실상의 권한과 능력을 가지는 한 피신청인이 될 수 있다(제82조 제1항)(3) 신청절차신청인은 구제신청서에 신청인/피신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노사관계 사후조정사례

주장은 받아들일 수 없다.OO지방노동위원회 2009부해221 (주)○○전자 부당해고 구제 신청사건(전부인정)2009. 7. 6.▶판정사항징계대기발령은 취업규칙상 근거규정도 없 ... 에 포함된 1시간 30분의 기본연장 근무수당의 상실) 등을 고려할 때 이 사건 대기발령은 부당하다고 할 것이다.나. 이 사건 근로자들에 대한 징계(정직)의 정당성 여부1) 징계절차 ... 의 해고의 적법성 여부3. (주)한국전기초자 사례4. (주)대한페인트·잉크사례Ⅲ.결 론·················································p.25Ⅰ

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 방향 분석

인사이트코리아 노동조합의 부당해고 구제신청의 판결은 얼마 전 경기보조원의 노동자성 불인정문제와 더불어 경악을 금치 못하게 했다. 인사이트노조에 내려진 중노위 판결의 내용은 4명에 대한 ... 다. 이는 지난 부당해고를 인정했던 서울 지노위의 판결을 법리오해에서 비롯한 잘못된 판결이라며, 이를 뒤엎고 부당해고 구제신청사건에 대해 내린 비상식적인 판결이었다.변형근로제 등 ... 대상업무가 아니라는 이유로 파견법6조3항(만2년이 경과한 시점에 고용된 것으로 본다.)의 적용을 받을 수 없고, SK를 사용자로 볼 수 없기에 부당해고를 인정 할 수 없다는 요지였

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04

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교육공무원징계(교원징계)의 절차, 정의, 교육공무원징계(교원징계)의 재심제도, 재심절차, 교육공무원징계(교원징계)와 재심위원회, 교육공무원징계(교원징계)와 징계위원회,사례 1~3

○○학교 입학원서 작성시 생활기록부와 대조?확인 절차를 거치지 않고 입학원서에 서명?날인함으로써 입학원서를 부당하게 발급하였다는 사유로 피청구인으로부터 견책처분을 받았던 바 있 ... 교육공무원징계(교원징계)의 절차, 정의, 교육공무원징계(교원징계)의 재심제도, 재심절차, 교육공무원징계(교원징계)와 재심위원회, 교육공무원징계(교원징계)와 징계위원회, 사례 1 ... ~3 분석Ⅰ. 교육공무원징계(교원징계)의 절차1. 징계의결의 요구2. 징계사유통지3. 징계혐의자의 출석4. 제척 및 기피5. 징계의결과 집행Ⅱ. 교육공무원징계(교원징계)의 정의1

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.05

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직장과 근로자 ppt

으로 이루어지는 정리해고기타 불이익 취급에 해당하여 부당 노동 행위로 인정되는 해고근로자의 의사와 상관 없이 사업주가 일방적으로 근로 계약을 해지하는 행위1.합당한 절차를 거칠 것 취업 ... 규칙이나 단체협약에서 정한 절차와 방법에 따라 근로자 에게 충분한 소명기회 부여4. 해고(또는 징계) 권한 내용의 형평성 동일한 사안을 두고 특정 근로자만 해고하는 것은 부당해고3 ... 있는 권리부당 노동 행위부당 노동행위 발생 후 3 개월 이내에 지방 노동 위 원회에 구제 신청 지방 노동위원회의 조사로 구제 명 또는 기각 불복시 10일 이내에 중앙 노동 위원회

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.29

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비정규직 여성의 실태와 법적 해결 방안

는 특성이 시기적으로 더 길게 유지된다는 등의 이점은 가지고 있다. 어쨌든 노폐물 배설이나 월경, 임신, 출산, 수유 등 남자보다 더 복잡한 절차를 거쳐야 생활을 유지할 수 있는 특성 ... 부당한 차별을 없애기 위해서는 동일노동 동일임금이 법적으로 보장되어야 한다고 판단한다.이에 반해 경영계는 비정규 확산은 전 세계적인 추세이며, 산업구조의 변화와 글로벌체제 하 ... 노동자 보호 방안노동계는 비정규직 문제에 있어 가장 중요한 문제를 무분별한 비정규직 확산이라고 보고 있다. 이러한 확산은 기업이 인건비 삭감, 해고 용이, 법상 사용자 책임 회피

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.28 | 수정일 2016.03.04

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노동조합의 설립요건 세부 연구

과 달리 근로3권의 보호라는 노조법의 입법취지에 따라 취업근로자 뿐만 아니라 해고자, 실업자도 포함된다고 한다.③ 해고의 효력을 다투는 자해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위구제신청 ... 처분의 무효를 주장할 수 있느냐에 관하여,판례는 신고증을 교부받은 노조가 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청과 같이 법이 허용하는 절차에 구체적으로 참가한 경우에 그 절차 ... 적 근로계약관계를 맺으면서 현실적으로 취업하고 있는지 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법상 근로자에 해당한다.(2) 자주성노동조합은 자주적으로 조직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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부당노동행위

의 장 소속하에 둔다.a-(1) 구제절차1) 구제의 신청사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 그 행위가 일어난 지방을 관할하는 지방노동위원회 ... 1.서론이번 노사관계론 ‘부당노동행위와 그 구제’라는 주제를 처음 받게 되었을 때, ‘부당노동행위’는 ‘노동자의 불법적인 노동행위’라고 생각 하였다. 레포트 작성을 위하여 책 ... 게 되므로 불이익임을 입증하기 위해서는 충분한 증거를 제시하여야 한다.우리나라의 부당노동행위 구제신청은 제 1호부터 제5호까지 전체적으로 제1호인 불이익 대우가 압도적으로 많

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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비정규직 사례와 개선점

의 부당한 차별을 해소하기 위해 힘써야 할 것이며, 구체적으로 시행 가능성 있는 제도를 도입하는 것도 좋은 해결책이 될 것입니다.이제 본격적으로 우리나라 비정규직의 규모와 실태 ... 가 재무적 성과에 편중되어 있었습니다.비정규직의 임금수준이 높을수록 부가급부 수준이 높을수록, 절차공정성이 높을수록 조직몰입은 높아지는 반면 훈련 및 직무안정성은 조직몰입과 관련이 없 ... 있습니다. 또한 비정규직의 경우 임금수준이 높다고 지각 할수록 이직 의도는 낮아지는 것으로 나타났지만 부가급부 수준, 훈련, 직무 안정성, 절차공정성은 이직의도와 관련 없는 것

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

노동행위에 대한 구제1. 행정절차에 의한 구제1) 구제신청시2) 처벌요구시2. 민사절차에 의한 구제1) 해고무효확인소송2) 손해배상 청구Ⅵ. 부당노동행위구제의 실효성 확보1. 구제 ... 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 ( 불이익 취급)Ⅴ. 부당노동행위에 대한 구제1. 행정절차에 의한 구제1) 구제신청시○ 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리 ... 자가 한 행위의 효과가 계속된다는 의미는 아님2) 처벌요구시○ 피해 당사자는 부당노동행위 구제신청과 별도로 사용자의 처벌을 요구할 수도 있다.(법 제90조)2. 민사절차에 의한 구제1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제

된 부당해고에 대한 구제절차로서는 첫째, 근로기준법 제33조 및 노동조합 및 노동관계조정법 제82조 내지 제86조의 규정(제85조제5항을 제외한다)에 따른 노동위원회에 의한 구제 ... 절차, 둘째, 동법 제110조에 의한 형벌부과절차가 있다.나. 원상회복주의노동위원회의 원상회복주의에 근거한 구제는 구제명령을 통하여 부당해고가 행하여지기 이전의 상태로 원상복직 ... 적위를 행한 자도 피신청인에 포함된다고 한다.3. 구제의 절차가. 초심절차(1) 구제신청초심절차는 부당해고가 발생한 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 그 구제를 신청

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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사회보장법 정리

성, 희귀병인 경우 만 인정하여준다.(5) 요양급여 청구 및 지급절차의료기관 -> 심사평가원청구 -> 금액지급-부당청구 (보험사고 / 사기죄) 같은 질병코드 인데 금액이 다른 경우 ... , 감기치료인데 다른 코드로 공단에 청구한경우.(6) 분쟁해결절차 위의 부당청구 문제 때문에 법률가들이 많이 있음.2. 요양기관과 가입자의 법률관계(1) 공법상의 보상관계(2) 사법 ... 의 중요 기능 담당/ 재단법인 – 재산이 중요)(1) 설립목적(2) 진료심사평가위원회 부당청구/과잉진료3. 국가의 감독: 공단 직원의 단체교섭권(2003헌바58)보건복지부 장관

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.10

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노사-부당노동행위

.3 구제신청의 상대방은 사용자이다.＊부당노동행위의 구제절차 순서＊{{{3일 이내{{{{{{{{초심절차{이의없는경우{{{불복{{{이의없는 경우 10월 이내 불복{{{{{{제심절차 ... 은 할 수 없다.구제명령의 내용을 부당노동행위 유형별로 살펴보면 다음과 같다.-불이익취급의 경우 노동위원회는 해고 등 불이익취급을 당한 근로자의 원직복직과 상실된 임금의 소급지급 ... 행위를 남발하는 사례가 있었다.☞부당노동행위의 특색노동위원회 기타의 행정기관의 개입에 의하여 피고용인의 단결권들의 권리를 보장하고자 하는데 있으며, 구제방법도 사법적인 것이 아니

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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중앙노동위원회 업무

로부터 30일간 쟁의행위 금지- 이 기간 중 중앙노동위원회에서 조정 또는 중재? 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판? 당사자 신청사건① 부당노동행위 여부판정(노조법 제82조 내지 제84조) ... + 부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동조합이 신청- 노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회 소집권자의 지명 의결(노조법 제18조 제3항)- 당사 ... 자간 화해 권고② 부당해고여부 등에 관한 판정(근기법 제33조)+ 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 기타 징벌을 당한 근로자가 신청- 신청사건이 부당해고 등에 해당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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중재재정의 대상

】가. 해고된 근로자가 상당한 기간 내에 부당노동행위의 구제신청이나 해고무효확인의 소를 제기한 경우, 그가 근로자의 신분이나 노조원 또는 임원의 신분을 계속 보유함을 주장하며 쟁의행위 ... 중재재정의 대상담당교수 :학 과 :Ⅰ 노동쟁의【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조】노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 ... 를 기대할 수 없는 상태를 말함.2. 노동쟁의 대상으로서 근로조건1)임금 , 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건법에 열거된 임금근로시간복지해고사항 이외의 근로조건

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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