"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 521-540 / 799건

특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

는 견의 계약 해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기해도 노동자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져왔 ... 되었는데, 경기지노위가 한양 CC 사건에서, 한성 CC 사건에서 경기보조원의 근로기준법상 노동자성을 인정하여 부당해고 구제명령을 내리면서 이후 노동위원회 차원에서는 경기보조원의 노동자 ... 자이지만 보호가 필요하기에 단체를 결성할 수 있게 하고 여기에 교섭권을 부여하겠다는 것. 이는 특별법이 없어도 현재시점에서도 충분히 가능한 것이며, 오히려 이미 적법한 절차

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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不當解雇에 대한 救濟節次硏究

가 된다는 ‘상대적 무효설’이 대립하고 있으며, 판례 및 행정해석은 유효설의 입장을 취하고 있는 것을 보인다.))다). 不當解雇救濟制度우리 사회의 부당해고에 대한 구제제도는 크 ... 게 두 가지로 나눌 수 있는데 行政的救濟와 法院에 訴를 提起하여 구제를 요청하는 司法的救濟가 그것으로 이를 救濟의 ‘二元主義’라 한다. 부당해고를 당한(또는 당했다고 생각 ... 證言을 하거나 기타 行政官廳에 증거를 제출한 것을 이유로 그 勤勞者를 解雇하거나 그 勤勞者에게 不利益을 주는 행위2). 行政的救濟 - 勞動委員會에 의한 救濟부당해고 구제와 관련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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부당노동행위구제신청 절차

부당노동행위구제신청 절차1. 초심의 관할부당노동행위구제신청 사건의 초심관할기관은 원칙적으로 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에서 행한다. 다른 법률에 의하여 그 권한 ... 신청주의부당노동행위구제신청 사건은 당사자의 신청에 의하여 그 절차가 개시된다. 여기서 당사자라 함은 부당노동행위로 인하여 권리를 침해당한 근로자 또는 그 근로자가 소속되어 있 ... 는 해고, 직장폐쇄 등은 계속되는 행위로 본다.⑵ 조사사용자의 행위가 부당노동행위에 해당하는지 여부를 판단하는데 필요한 객관적인 사실을 수집하는 절차로서 노동위원회의 심사관 중 지명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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부당노동행위 리포트

組合이나 勤勞者에 대한 사용자의 일정한 행위를 금지하고, 이 금지의 위반에 대하여 노동위원회에 의한 特別한 구제절차와 處罰을 정하고 있다. ‘부당노동행위제도’는 노조법이 設定한 이 ... 禁止規範과 그 違反의 구제절차 및 처벌을 總稱하는 것이다.)2. 부당노동행위 目的부당노동행위제도의 목적을 어떻게 이해할 것인가에 대해서는 여러 이론적인 설명이 제시되고 있 ... 노동행위에 대하여 형사제재를 가할 수도 있고, 민사소송에 의한 구제도 가능하지만, 피해자에게 가장 효과적인 것은 노동위원회에 의한 신속한 구제절차이다.노사관계법에 규정된 부당노동행위

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05

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직장내 성희롱

①직장내 성희롱 예방에 대한 사업주의 방침, ②직장내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준, ③피해근로자의 고충상담 및 구제절차 등 동법 시행규칙 제1조의3제1항에 규정된 내용 ... 「성적인 언어나 행동 등을 조건으로 고용상의 불이익을 줄 것」이라 함은 성적 언동이나 성적 요구에 불응한 것을 이유로 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등 ... 를 거부하였다는 이유로 근로자를 해고하는 것▷ 출장 중에 상급자가 차안에서 근로자의 허리, 가슴 등을 만져 근로자가 이에 저항하자 근로자를 불이익한 부서로 배치, 전환 하는 것▷ 사내

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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[경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교

. 8.부터 김병대를 비롯한 노조원들에게 배차를 중지하자 같은 달 12. 우리 위원회에 이 건 부당노동행 위 구제신청을 제기하였고, 2006. 7. 7. 심문회의에서 일반노조와 이 ... ) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停 : Mediation)(2) 중재(Arbitration)4 ... 조정절차(긴급조정제도)(1) 긴급조정의 의의(2) 긴급조정의 결정요건(3) 긴급조정의 공표(4) 쟁위 행위의 중지(법 제77조)(5) 조정(調停)의 개시(법 제78조)(6) 중재회부

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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우리나라 해고법제의 전망

라, 새로운 공적 기관의 설립 가능성도 포함한 대응책을 고려해야 한다.이에 선진화방안에서는 ‘부당해고구제기관과 절차’와 관련해 관할기간의 상이함으로 법적 판단 및 적용상의 통일성 유지 ... 의 상태로 전직한다. 실무에서 명확한 해고 룰의 타당성을 확보하려면 해고분쟁 해결시 효과적으로 기능할 수 있는 기관이 있어야 한다.또 ‘부당해고의 구제방식의 다양화 및 구제제도 ... 곤란, 분쟁해결의 장기화를 해결하기 위해서는 (ⅰ) 일반법원의 노동사건 전담부, (ⅱ)‘노동법원의 설치’등은 중·장기적 과제로 논의는 필요하다고 제안하고 있다. 그러나‘부당해고구제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석

의 구제절차(근기법 제33조) 7.징계권과 관련된 문제 Ⅲ.징계권의 문제점들(판례에서) Ⅳ.결론(징계권과 관련된 문제들의 개선방향)Ⅰ. 문 제 제 기징계라 함은 좁은 의미로는 특별권력 ... , 구제절차, 원칙 등을 알아보고 징계와 관련된 문제들, 그리고 문제되는 판례들을 살펴보고 그에 따른 우리 조원들의 생각과 판례를 통하여 문제를 풀어나가 보겠습니다.1. 징계권의 개념 ... 았을 것으로 인정될 때는 정당한 징계해고 사유가 된다고 본다5. 징계사유의 근거 및 절차적 요건◇ 징계사유의 근거 징계의 구체적 사유에 관하여는 이를 단체협약 및 취업규칙 등에 규정

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.29

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사회적문제의 유형별 사례분석

법원 등에 따르면 대전문화방송은 지난해 징계 또는 대기 발령당한 직원 중 4명이 각각 제기한 부당해고 취소소송 또는 부당대기발령 구제 신청에서 모두 패소했다. 대전문화방송 측 ... 인사' 취소 판정 불명예대전문화방송㈜(대전MBC)이 법원과 노동위원회로부터 잇따라 직원들에 대한 '부당해고 및 부당 대기발령'을 취소하라는 판정을 받았다.충남지방노동위원회와 대전지방 ... 은 우선 지방노동위원회 판정이 내려진 3명에 대해서는 더 이상 다툼을 벌이지 않고 모두 원직복직 조치를 취했지만 부당해고 및 부당인사 발령 4관왕의 불명예를 안게 됐다.A씨의 경우 취재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16

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부당로동행위의 구제제도

는 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.2.부당로동행위구제절차의 중요성위와 부당노동행위제도의 보호대상은 근로3권보장에 근거한 유동적?집단적인 활동이며 또한 ... 하고 있다.이는 사법적 효력을 갖지 못하는 중앙노동위원회의 구제명령의 실효성을 도모하기 위한 것이라 하겠다.4.기타 부당로동행위구제절차의 특색그밖에도 부당노동행위의 구제절차는 근로 ... 기때문이다.이러한 사법구제의 구체적인 절차는 해고무효확인의 소, 손해배상청구소송 등 그 소송형태에 따라 민사소송절차에 의한다.2.구제내용사법적 구제에 있어서는 해고무효확인의 소등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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이랜드 사태 분석

해서8일민주노총, 전국 매장 집중투쟁9월 16일이랜드노조, 홈에버 면목점 점거, 2시간 만에 강제진압12월 18일이랜드그룹, 노조원 33명 해고 통지21일노조, 박성수 이랜드 회장이 ... 측과 분규 종료에 합의9월 2~10일이랜드노조, 추석 집중투쟁11~12일조합원 60여명, 해고를 비롯한 징계통보10월 7일이랜드일반노조와 삼성테스코(홈플러스), 서울지방노동청 관악 ... 계약해지자 재계약(구제신청자 10명 계약만료 시점으로, 구제신청하지 않은 19명은 본인이 원할 경우 합의시점으로 재계약)▶24개월 이상 선별하여 직무급제 정규직화(현재 시행 유지

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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취업규칙, 배치전환

적 합의설2) 계약설(개별적합의설)3) 검토4. 근로기준법 제30조와 배치전환명령의 한계5. 배치전환에 관한 判例1) 부당노동행위구제재심판정취소 (1998.12.23. 선고 대법원 ... 였거나 적어도 동일한 조건으로는 계약을 체결하지 아니하였을 것으로 인정되는 경우에는 이를 해고사유로 들어 해고하는 것이 부당하다고는 할 수 없고, 근로자 채용시의 허위경력기재행위 내지 ... 해고는 부당하다'고 판정한바 있으며,(2004. 1. 29.), 경기지방노동위원회에서는 '자체 음주측정에서 음주사실이 적발되었음에도 불구하고 이를 무시한 차량운행을 한 근로자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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외국노동법 vs 국내노동법 비교

), ④일정규모이상의 인원을 해고하고자 할 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 신고할 것. ⑤이러한 절차에 따라 근로자를 해고한 사용자가 근로자를 해고한 날로부터 2년 ... 되ncy)절차에 등록한 경우에는 노동조합 또는 근로자대표와의 협의의무는 생략될 수 있다(고용권법 159조). 또한 사업주가 파산한 경우에는 해고예고수당과 경영해고수당은 국가보험기금 ... , 해고의 절차, 해고시기, 법정경영해고수당을 제외한 해고대상자의 수당 등의 협의 내용을 협의대상인 노동조합 또는 근로자대표에 대해 통지(정보공개)함으로써 협의가 개시된다(TULR(C

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

하여 합의제 3부 단체교섭제 3부 단체교섭그림 7-1 부당노동행위 및 부당해고 구제신청 처리절차4) 구제명령 구제명령 부당노동행위가 행해지지 않은 것과 동일한 상태로 회복, 즉 원상 ... 행위 불이익취급, 비열계약(황견계약) 단체교섭의 거부, 지배개입, 경비원조 7.4 부당노동행위의 구제 부당노동행위에 대한 구제신청 및 현황 노동위원회의 구제절차제 3부 단체교섭7 ... 회사에 취업한 경우 근로자가 해고된 것을 인정한 것인가?제 3부 단체교섭1) 부당노동행위에 대한 구제신청 및 현황 구제신청 사용자의 부당노동행위에 의해 권리를 침해당한 근로자 또는

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[판례][판례 모음][고용보험 판례][부당해고][부당노동행위][특허재판][행정법판례][언론법 판례]여러 판례 모음(고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 분야 판례, 언론법 판례)

여러 판례 모음(고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 분야 판례, 언론법 판례)Ⅰ. 고용보험 판례1. 판례 12. 판례 2Ⅱ. 부당해고와 부당노동 ... 수 없으므로 본 해고는 회사가 부당하게 징계권을 남용한 것으로서 무효이다.3. 판례 3동일한 사유에 대해 특정근로자에 대해서만 징계의 종류로서 가장 무거운 해고처분을 한 것은 형평 ... 사건 도박을 개최하였다고 볼만한 증거가 없는 이 사건에 있어서 당해 근로자에 대하여만 해고처분을 한 것은 징계의 형평성을 현저하게 잃은 것으로써 재량권을 남용한 부당한 징계해고라

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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노사관계 로드맵 대타협과 해고제도의 변화

한 집단적 노사관계법과 함께 개별적 근로관계법에서는 해고제도에 중대한 변화를 예고하는 합의가 있었다. 우선 가장 중요한 것이 부당해고에 대한 ‘금전보상제도’의 도입과 구제명령에 대한 ... 있도록 하는 것이다.‘이행강제금’은 부당해고 벌칙조항을 삭제하는 대신 노동위원회가 구제명령에 대해 이행을 명하도록 하고 이행담보 수단으로 이행강제금을 부과하는 것이며, 만약 확정 ... 는 부당해고로서 원직복직과 함께 부당해고기간 동안의 임금지급을 명령하는 것이 지금까지의 이론과 실무적인 처리였다.그런데 대부분의 부당해고구제 사건이나 해고무효확인소송 사건에서 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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현대인의 생활 법률 요약

에는 그 휴업기간과 그 후 30일간은 해고 할 수 없음(근로기준법 제 23조 2)3. 부당해고에 대한 구제정당한 사유 없이 해고를 당한 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 하 ... 의가능성?건강상태 등 종합적인 판단, 해고자 선별의 합리성?공정성, 사전협의 절차(50일 이전)(2) 해고예고최소한 30일 이전에 해고예고를 하거나, 30일전에 예고를 하지 아니하 ... ) 형식적 요건『가족관계의 등록 등에 관한 법률』이 정한 바에 따라 신고함으로써 그 효력이 생긴다.2. 입양의 효과입양이 성립하면 당사자 사이에 양친자 관계 발생. 『입양촉진 및 절차

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.30

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징계해고

적 사유2. 경력사칭1) 견해의 대립2) 검토3. 범법행위Ⅴ. 부당한 징계해고의 효과1. 효과2. 구제방법1) 행정적 구제2) 사법적 구제3. 구제내용1) 원상회복2) 임금청구Ⅰ. 서징 ... ) 의의2) 단체협약?취업규칙에서 정한 징계사유의 정당성2. 절차적 정당성1) 절차규정이 있는 경우2) 절차규정이 없는 경우3) 절차위반의 하자치유Ⅳ. 징계해고의 사유1. 일반 ... 징계해고Ⅰ. 서Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설1) 사용자의 고유권설2) 법규범설3) 공동규범설4) 계약설3. 판례4. 검토Ⅲ. 징계해고의 정당성1. 실질적 정당성1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[경제]노사관계 로드맵 교안

다.에 부당해고금지와 처벌조항이 있으나 실제로 부당해고는 줄어들지 않고 있다. 노동위원회에 접수된 부당해고 구제신청 인정율은 10% 수준에 지나지 않는다. 이는 부당해고에 대한 입증 ... 행위제도현행당?정 합의사항민주노총 입장?사용자의 부당노동행위시 형사 처벌?노동위원회 구제명령?노조의 부당노동행위 신설 않고, 개별규정에서 행위준칙 명시?구제명령의 실효성 강화 및 ... 조합의 행위준칙 을 명확히 한다.- 그러나 현실은 IMF 외환위기 후 사용자들의 부당노동행위는 2배 이상으로 증가했으나 그 구제율은 매우 낮다. 이는 부당노동행위제도의 노동자 입증

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[행정법]부당노동행위에 대한 행정구제 절차

다. 그런데 부당해고 ? 부당노동행위의 구제는 노동위원회를 통한 구제제도가 그 중심을 이루고 있어 본고에서는 노동위원회를 통한 구제절차를 중심으로 살펴본다.노동관계에 있어서 판정 및 조정 ... 권 조항과 헌법33조 근로3권의 보장 질서를 침해하는 행위이다). 부당해고) ? 부당노동행위)에 대해 근로자들이 적절히 구제받지 못한다면 헌법32조의 근로권과 헌법33조의 노동3권 ... 이 보장된다는 말은 무의미해진다. 그러므로 국가는 부당해고 ? 부당노동행위에 대한 구제제도를 두어야 할 책무를 가지며, 현행 근로기준법(이하, 근기법이라고 함) ? 노동조합 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.02

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