"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 341-360 / 799건

생활법률3공통) 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?

에서는 해고사유 등의 서면통지와 그 효력을 정하였으며, ⑦ 제28조 내지 제33조에서는 부당해고 등의 구제절차, 구제명령의 확정과 효력 및 이행강제금 등에 관한 규정을 두었다.이 밖 ... 에도 노동조합 및 노동관계조정법 제81조제1호에서는 부당노동행위로서의 해고제한, 근로기준법 제104조제2항에서는 사용자의 근로기준법 위반에 대한 행정관청에의 통고를 이유로 한 보복 ... , 해고란 무엇인가? (3점) 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점) 국민연금, 국민건강보험, 노인

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.10.10

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정리해고의 제한

23조 1항상의 정당한이유없는-절차위반의 해고도 포함한다.4. 구제절차1) 구제신청부당해고등 구제신청서를 관할지방노동위원회에 제출하여야 한다.부당해고의 구제신청을 할 수 있는 자 ... 는 해고가 당사자 사이에서는 무효이지만 노동위원회 등에서는 사실상 해고가 이루어진 것으로 취급되는 것과 같다.따라서 이 경우에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고 노동위우회 ... 는 부정(30조)2) 금전보상명령(30조 3항)3) 소급임금과 중간수입부당해고는 사법상 무효이므로 소급임금지급의 구제명령이 없더라도 소급임금을 받을 권리가 있다. (민법 538조 본문

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

성을 갖춘 전문직종이며, 이미 노동사건의 심사절차인 구제절차(노동위원회의 통한 부당해고 등?부당노동행위 구제절차, 산재보상의 심사?재심사 절차 등)에서의 대리인으로서의 활동을 수행 ... 에 대한 부당해고?징계?전직?감봉 등에 대한 구제신청사건- 노동조합에 대한 부당노동행위 구제신청사건2) 근로복지공단의 심사청구대리- 산업재해 보험급여에 관한 결정기관의 처분결정 ... 되는 소송절차에 대한 지식은 연수제도 및 실무경험을 통해 충분히 습득될 수 있는 것이다.1. 심사절차에서 전문적인 대리인으로서의 활동공인노무사는 자문?상담에서부터 구제신청에 이르

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[서버세션명령][데이터전송명령][클리퍼명령][도덕적 명령][수강명령][구제명령]서버세션명령, 데이터전송명령, 클리퍼명령, 도덕적 명령, 수강명령, 구제명령, 법규명령,사회봉사명령

자는 확정된 구제명령을 따라야 한다(노조법 제85조 제4항).한편, 근로기준법에서는 사용자의 부당해고 등에 대해 당해 근로자가 노동위원회에 구제신청을 할 수 있도록 규정하고 있는 바(제 ... 33조 제1항), 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 부당노동행위 구제절차가 준용된다(동조 제2항)현행 노조법은 노동위원회가 부당노동행위가 성립한다고 판정하는 경우 사용자에게 구제 ... 또는 부당해고를 인정하는 경우 통상 구제명령은 원직복직 및 임금상당액 지급에 국한하는 경우가 대부분이므로 부당해고 또는 부당노동행위로 인한 권리침해를 적절히 제거하고 원활한 노사관계

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.23

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

을 정한 단기근로자계속근로기간 6개월 미만의 월급근로자6개월 이내의 기간을 정한 계절적 업무 종사자수습 사용중인 근로자구제 신청: 부당 해고일 경우, 사유 발생일 기준 3개월 이내 ... 에 노동법원에 구제 신청한국의 해고 절차해고 사유: 정당한 사유 존재와 절차 준수 필요해고 통보: 해고시기 서면 통지 (사유에 대한 명시 의무는 없음)해고 예고: 근속 연수(2 ... : 월 15일/말일 기준 4주계속근로 2년 이상: 월 말일 기준 1개월계속근로 5년 이상: 월 말일 기준 2개월계속근로 20년 이상: 월 말일 기준 7개월구제 신청: 부당 해고일 경우

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

은 조정신청자격의 부인, 부당노동행위 구제신청자격의 부인, 노동조합 명칭 사용불가, 법인격 취득의 부인, 조세면제 부인 등의 노조법상의 보호를 받지 못한다.10. 조합원의 지위의 취득 ... 해야 하며, 이를 이행하지 않을 시 일정한 요건 하 사용자는 해고의무가 있다. 그런데 근로자가 노동조합을 탈퇴할 시 사용자는 그 근로자를 해고하여야 하지만 그 근로자가 새로 노동조합 ... 의 인적구성을 제시할 수 있다. 조직형태변경의 절차로는 총회의결과 규약변경이며, 변경주체에 관하여는 기업별노조가 초기업별 노조의 지회가 되는 경우 기업별 노조가 주체이며, 그 반대

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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[행정개혁] 광역행정 및 기초자치단체 행정혁신사례 분석(부산 추모공원 갈등 극복 사례, 대구광역시의 복지 옴부즈만, 김해시의 신종플루 클린존, 미래청정법인 횡성 사례)

이집단민원의 조정 중재 기타 복지분야 민원사항에 관한 안내와 상담 및 및원처리 지원단, 이미 수사, 감사, 다른 법률상 구제절차가 진행 중인 사항에 대해서는 관여 금지 현황 ... 한 대책에 시민단체의 분노 폭발, 구체적 대응정책 요구보건복지여성국- 사회복지 총괄부서가 무능함과 특혜비리로 얼룩짐 대구시 재정으로 설립한 청소년종합지원센터 부당해고소지 북부노인전문 ... 합리한 복지제도개선 및 복지부정비리사안을 조사하는 시민고충처리위원회*Ombudsman – 스웨덴어 “Ombud” – 국민의 대리인 국민의 권리보호와 구제를 위해 시민들에 의해 제기

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.23

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(2014 생활법률) 1.다음 사례1에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의답-이혼의 요건과 절차, 이혼요건 이혼절차 2.사례2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제답-생활법률

를 퇴직시킬 수 없다.만일 퇴직시킨다면 C는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당한 취업권을 주장할 수 있다. C가 부당해고에서 승소한다면 원직복직과 임금상당액 등을 청구할 수 있 ... 고 간략히 정리해 보세요.(15점) A가 B와 이혼하려면 어떠한 요건과 절차를 갖추어야 하는가?(3점)1. 협의이혼의 요건과 절차1) 협의이혼의 요건2) 협의이혼의 무효와 취소3 ... ) 협의이혼의 절차2. 재판상 이혼의 요건과 절차1) 재판상 이혼의 요건2) 재판상 이혼의 절차 A와 B가 이혼하면 A와 B는 재산상 어떠한 권리의무를 가지게 되는가?(3점)1. 재산

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.04

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정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토

성, 절차의 지연, 과다한 비용부담 등의 폐해를 지양하고 신속, 간이하며 경제적이고 탄력적인 권리구제를 도모하기 위한 것이다.”4. 부당해고 구제의 효과, 부당해고 기간 중 임금지급 ... 정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소“근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있 ... )을 공제할 수 있다.”5. 부당해고 구제의 효과, 정신적 위자료청구권“징계권의 남용이 우리의 건전한 사회통념이나 사회상규상 용인 될 수 없음이 분명한 경우에 있어서는 그 해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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[공인노무사][노동]공인노무사(노동관계전문가)의 업무, 공인노무사(노동관계전문가)의 활용, 공인노무사(노동관계전문가)의 임금, 향후 공인노무사(노동관계전문가)의 제도개선방안 분석

들이 임금 및 퇴직금을 지급받지 못하였거나, 사용자로부터 부당하게 해고, 정직, 실직 등의 징벌을 당한 경우, 근로자들의 정당한 노동3권 실현을 방해하는 사용자의 부당노동행위 등에 대한 ... , 노동조합설립 신고 등과 관련한 제반업무도 포함된다. 이와 같이 공인노무사는 자문으로서의 역할과 함께 부당해고, 부당노동행위 등 노사분규가 있을 때 대리인으로 사건을 처리하며 조정인 ... 에 입법 과정상 장애가 클 것이다.② 공인노무사의 소송대리권한 인정 여부가 문제된 배경은 행정구제 절차에서의 대리인 서비스가 제공되었던 사건에서 행정소송 절차에서도 대리인 서비스

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토

부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토1. 이원적 구제제도부당노동행위의 구제와 관련하여 기본적으로 노동위원회의 구제 뿐 아니라 민사소송의 제기도 가능하게 하는 이원적 구제제도 ... 는 사법상의 지위의 확보 및 권리의 구제를 받기 위하여 별도로 민사소송을 제기할 수 있다.”“구 근로기준법 제27조의 3의 규정은 부당해고를 당한 근로자에게 노동위원회에 그 구제를 신청 ... 할 수 있는 길을 열어 놓고 있으나 그렇다고 해서 해고를 둘러싼 쟁송에 대한 민사소송의 관할권을 박탈한 것으로 해석되지 아니한다.”2. 노동위원회에 의한 구제절차의 당사자, 신청인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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[인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 설명하시오

는 고용기회의 균등한 보장이 매우 중요하기 때문이다. 즉, 구직절차채용과 해고 및 승진임금직업훈련고용조건이나 특전 등에서 고용주는 장애인을 장애를 이유로 차별해서는 안 된다. 여기 ... 의 주요내용(1) 제1장 총칙(2) 제2장 차별금지(3) 제3장 장애여성 및 장애아동 등(4) 제4장 장애인차별시정 기구 및 권리구제 등(5) 제5장 손해배상과 입증책임 등(6) 제 ... , 그리고 개인적 편견 등이 결합하여 장애인을 부정적으로 묘사하고, 장애인을 부당하게 처우함으로써 장애인을 배제하고 억압한다는 것이다. 따라서 본론에서는 장애인차별금지법에 대해 설명

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16

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부당해고의 구제제도 개선방안

이로 저마다 다른 판결을 얻어내게 되었지만, 현행 부당해고 구제제도에 따라 근로기준법상 해고에 대한 실체적, 절차적 제한을 기초로 하여 구제의 내용(임금 소급지급과 복직, 경우 ... 에 따라 위자료 지급)이 결정되었다는 공통점을 가지고 있다.) 이렇듯 근로자의 부당해고의 구제에 있어 제도상의 절차는 모든 사례에 적용되는 것이므로, 만약 구제제도의 절차상에 문제가 있 ... 하고, 이를 통해 우리나라의 부당해고 구제제도가 나아가야 할 방향에 대하여 알아보도록 하겠다.제 1절 외국의 대안적 분쟁해결(ADR)제도의 활용1. 영국의 부당해고 구제 심문 전 절차

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

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[사회복지법제] 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별 행위와 차별 금지에 대해 설명하시오

[사회복지법제] 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별 행위와 차별 금지에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률1 ... ) 제1장 총칙 제1조(목적)2) 제1장 총칙 제4조(차별행위)3) 제1장 총칙 제6조(차별금지)2. 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별 행위1) 노동에서의 차별 ... 행위2) 교육에서의 차별 행위3) 이동권 및 접근권에서의 차별 행위4) 사법절차 및 참정권에서의 차별 행위5) 문화향유권에서의 차별 행위6) 복지시설에서의 차별 및 의료상 차별

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.16

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단체교섭 거부와 분쟁해결

) 쟁의행위의 정당성-단체교섭의 거부?해태에 대해 구제신청이 아닌 노동쟁의의 방법을 택하는 것이 정당한가에 대하여 부당노동행위구제절차가 있으므로 쟁의에 호소하는 것은 인정할 수 없다는다. ... .......................................................................131. 쟁의행위에의 해결2. 부당노동행위구제제도에 의한 해결3. 민사법원에 의한 ... 는 근로 3권 보장 질서의 침해에 대한 구제제도)로서의 의의를 가지고 있기 때문에 부당노동행위로서 금지된 사용자의 침해행위에 대한 구제 방법은 기존 시민법 질서에 있어서의 위법행위

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

(구 노조법 제62조 제3 호) 위헌적 소지(2006년 개정시 삭제).생존권부당노동행위 구제제도(제81조 제5호)사인간의적용정당한 쟁의행위를 이유로 한 해고 등은 무효 또는 불법행위 ... 의 정상적 유지·운영을 저해하는 행위3. 법적효과자유권(1)제한의 법규-정당성의 확인 조항은 부당한 제한이라고 보기 어려움(2)절차-필수공익사업의 노동쟁의에 대한 노동위원회의 직권중재 ... 13헌법적 목적을 실현하기 위한 절차로서의 단체협약제도의 기능이 크게 저해되어 노동영역에서의 산업평화가 위협받을 수 있다 할 것이다. 이러한 이유로 이 사건 법률조항이 노동조합

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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부당노동행위와 구제활동

를 신고, 증언하거나 기태 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위3. 부당노동행위의 구제제도1. 구제제도의 개념 1. 구제제도의 의의 부당 ... 부당노동행위와 그 구제, 공공부문 노사관계노사관계론1. 부당노동행위의 개념1. 부당노동행위(unfair labor practices) :사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동 ... 노동행위의 구제제도는 사용자가 경제적, 사회적 약자인 근로자 또는 노동조합이 노동의 기본권인 노동3권을 침해함으로써 근로자가 신분상 또는 경제적으로 부당한 대우를 받을 때 이

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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법외노조의 정의와 사례분석

수 없다는 것은 사용자가 단체교섭의 거부 , 지배 , 개입 , 구성원에 대한 불이익취급 등 부당노동행위를 하더라도 노동위원회에 의한 구제절차대상에서 배제한다는 것임 . (3) 노동 ... 가 쟁의조정의 행정서비스를 주지 않는다는 것을 의미 . (2) 부당노동행위 구제신청 자격부인 법외노조는 노동위원회에 부당노동행위의 구제를 신청할 수 불가 . 부당노동행위 구제신청을 할 ... 해를 입은 때에는 규정이 정하는 바에 따라 조합원 신분을 보장하고 조합원 또는 그의 가족을 구제한다 .” ► 부칙 제 5 조①항 : “ 규약 제 6 조①항의 규정에 불구하고 부당

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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동아대학교 3-1학기 사회법 기말

자의 노동조합 조직,정당한 조합활동, 정당한 단체행동참가 또는 부당노동행위 구제신청 등을 이유로 근로자를 해고할 수 없다.Ⅷ부당해고등의 구제1.노동위원회를 통한 구제사용자가 근로자 ... 에 대하여 부당해고등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.2.사법적구제사용자의 부당해고등에 대하여 근로자는 법원에 해고.전직.휴직.징계등의 무효를 확인 ... 또는 여유를 주려는 것이다.(2)예고의무의 예외①천재.사변 그밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우와 ②단기취업자에 대하여는 예외로한다.2.해고사유등의 서면통지사용

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17

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부당노동행위 주체 및 유형 관련 판례 검토

되었다 할지라도 근로자는 사법상의 지위의 확보 및 권리의 구제를 받기 위하여 별도로 민사소송을 제기할 수 있다.”“구 근로기준법 제27조의 3의 규정은 부당해고를 당한 근로자에게 노동위원회 ... 에 그 구제를 신청할 수 있는 길을 열어 놓고 있으나 그렇다고 해서 해고를 둘러싼 쟁송에 대한 민사소송의 관할권을 박탈한 것으로 해석되지 아니한다.”2. 부당노동행위제도의 법적성질 ... 부당노동행위 주체 및 유형 관련 판례 검토1. 이원적구제제도우리나라의 경우 부당노동행위와 관련하여 노동위원회를 통한 구제와 법원을 통한 구제가 모두 가능하게 하는 이원적구제제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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