(인권법 B형) 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오

과제정보

학과	법학과	학년	3학년
과목명	인권법	자료	6건
B형	차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오. (30점) 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오. (30점)

소개글

(인권법 B형) 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 차별의 개념
2. 인권과 차별
3. 차별의 심사기준
1) 차별목적의 정당성
2) 차별대우의 적합성
3) 차별대우의 필요성(불가피성)
4) 법익균형성
4. 차별유형
1) 직접차별
2) 간접차별
5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리가 살아가는 현 시점은 실질적 평등을 당연시하는 사회이다. 실질적 평등이라 함은 ‘같은 것은 같게, 다른 것은 다르게’ 대우하는 것이다. 실질적 평등이 위배되는 곳에서 차별이 발생하고, 차별현상은 매우 부정적이며 개인의 행복과 사회발전에 중대한 저해 요인으로 간주된다. 차별은 실질적 평등과 반대로 ‘같은 것을 다르게, 다른 것을 같게’ 대우하는 것이며 ‘합리적 이유 없이 불이익을 주는 행위’로 인식된다. 누구나 차별의 피해자가 되는 데 저항감을 갖고 또 차별의 가해자로 인식되는 것도 꺼리는 상황이다. 그러나 현실세계 속에서 우리 모두는 의식한 채, 혹은 의식하지 못한 채 차별을 당하기도 하고 또 남들을 차별하기도 한다. 차별현상이 끊임없이 반복되는 상태에서 사회 전체의 갈등과 반목을 해소하고 사회통합을 달성하기란 어려운 일이다. 최근 들어 사회전반적인 요구에 부응하여 정부의 차별해소 의지도 강력히 표명되고 있다. 따라서 본론에서는 차별의 심사기준과 차별형태를 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 차별의 개념
차별은 성이나 장애, 종교 등 개인의 태생적, 사회적 성격을 사유로 교육, 일상생활, 고용 등에서 합리적 이유 없이 배제하거나 구별, 불리하게 대우하는 행위를 의미한다. 노동시장에서 일어나는 차별이란 합리적인 근거 없이 성별 ․ 학력(학벌) ․ 장애 ․연령 ․ 지역 ․ 외국인 등을 이유로 채용, 임금, 승진, 해고 등에서 부당한 처우가 이루어진다는 것이다. 예를 들어, 어떤 여성이 학력이나 입사시험 점수 등에서 다른 남성과 동일함에도 불구하고 성별 혹은 외모를 이유로 채용에서 탈락하였다면 ‘차별’에 해당된다.

차별은 감정적 측면인 편견, 신념적 측면인 고정관념, 태도 또는 행위적 측면의 협의의 차별행위로 구분할 수 있다. 차별문제에서 중요한 것은 차별인식(perception of discrimination)에 대한 영향이다. 이에 대해 사회심리학적 연구는 다양한 경험적 결과들을 제시하고 있다.

참고 자료

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