"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 381-400 / 799건

[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 특성, 노동관계전문가(공인노무사)의 역할, 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황, 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제 분석

으며, 개별적 이익분쟁에는 개별근로자의 근로계약체결상의 분쟁 등이 있고, 개별적 권리분쟁에는 부당해고, 체불임금 등에 대한 분쟁이 있다.어떤 형태의 분쟁이던 분쟁이 발생하면 이를 해결하기 ... 적 조정?중재) 뿐만 아니라 노동위원회의 심판(부당노동행위 심판?부당해고 등 심판), 사적 조정?중재 등 노사분쟁을 해결하려는 다양한 측면에서 법제도가 존재한다. 노동관계전문가 ... 이 자동적 또는 수동적으로 개입하게 된다. 노동분쟁도 마찬가지여서 법원, 노동위원회, 노동부 등의 공적기관이 자동적 또는 수동적으로 개입하여 분쟁을 해결하는 절차를 거치게 된다.통상

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

삭제와 노동관계의 지원규정 신설4. 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격5. 부당노동행위에 대한 긴급명령제 도입6. 사용자의 노조전임자 급여지급 제한7. 노조대표자의 단체협약 ... , 조정, 중재, 공익사업 특례, 긴급조정6. 부당노동행위 (81～86조)-부당노동행위, 구제신청, 처리-이하 보칙, 벌칙, 부칙Ⅴ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 연봉제1 ... 체결권 명시 및 단체협약 분쟁해결 절차규정 신설8. 단체협약의 유효기간 조정9. 노동조합비 상한규정 삭제 및 업부조사권 제한10. 공익사업의 범위 및 직권중재 대상사업 조정11

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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[공인노무사][노동관계전문가]공인노무사(노동관계전문가)의 정의, 공인노무사(노동관계전문가)의 의의, 공인노무사(노동관계전문가)의 법률, 공인노무사(노동관계전문가)의 자격 분석

다. 따라서 변호사의 수임료 등의 보수가 높아지기 어렵다.해고사건의 경우 현재는 노동위원회를 통한 구제절차가 널리 보급되면서 상대적으로 법원에 해고무효확인소송을 제기한 경우가 감소 ... 은 수임료로 사건을 수임하기 어려우며, 당사자들은 변호사의 수임료를 지불하기가 어렵기 때문이다. 그러나 부당해고사건은 다른 종류의 소송사건과 비교한다면, 변호사가 소송대리인으로서의 쏟 ... 아야 할 노력은 매우 많이 요구되나, 반면 보수는 오히려 낮은 실정이다. 해고무효확인소송을 제기할 때 근로자는 복직시까지의 미지급임금을 아울러 청구하고, 또한 승소한 근로자가 회사

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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중국 미국 타이어 무역분쟁

부과, 수입수량제한 등 조치를 취하는 제도이다. 이 제도는 불공정무역행위 조사 및 산업피해구제에 관한 법률, 관세법 및 WTO 협정으로 보장되어 있다무역구제(trade remedy ... 산 타산업 근로자 해고 등에 따라 미국 국제무역위원회에 중국산 타이어에 대한 산업피해 제소하여 미국은 세이프가드 조치를 했다. 이에 중국은 미국의 세이프가드 발동에 대해 무역 보호 ... 무역의 심각한 사건이라 표현하며WTO분쟁해결절차를 개시하였다.중국은 미국의 타이어 수입급증으로 인한 산업피해 발생이나 발생우려 등이 나타나야 하는데 이러한 현상이 나타나지 않

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.16

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

한 구제절차이다.부당노동행위의 구제절차에 관하여 노노법은 기본적인 사항만 규정하고 구체적인 것은 노동위원회법 및 노동위원회규칙에서 규정하고 있다.부당노동행위 구제절차는 노동위원회라는 ... 에 대해선 행정소송이 가능하다.부당노동행위 구제절차는 크게 초심절차, 재심절차, 행정소송으로 나누어진다. 초심은 지방노동위원회 또는 특별노동위원회가, 재심은 중앙노동위원회가 관할 ... 한 이유 없이 해고?휴직?정직?전직?감봉 기타 징벌을 당한 근로자가 지방노동위원회에 그 구제를 신청하기 위하여 제출하는 구제신청서에는 ‘부당노동행위 또는 정당한 이유가 없는 해고 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

은 2009.12.31까지 유예3.3 부당노동행위의 구제제도 ■ 성격 : 법원제소보다 신속하고 탄력적인 행정적 구제 ■ 구제절차부당노동행위피해자의 구제신청관할지방 노동위원회구제명령 ... 조직 시도, 정당한 쟁의행위, 노동위에 부당노동행위 신고 유형 : 해고, 전근, 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직거부, 계약갱신 거부, 강등, 공장폐쇄 등조합활동-불이익대우 인과 ... (초심행정처분)중앙노동위원회구제명령행정소송구제명령의 확정특별노동위원회기각결정초심판정의 취소취소판정확정확정긴급 명령3개월 이내불복긴급명령의 취소초심절차 이의 없는 경우이의 없는 경우

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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노동위원회제도

노동위원회의 기능과 권한Ⅰ. 노동위원회제도의 의의(1) 노동위원회는 노조법에 의하여 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청사건을 심판하며 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청 ... 법령에 의하여 기본적으로 부당노동행위 사건을 심판하고 노동쟁의를 조정하며 부당해고 사건을 심판하는 권한?업무를 수행하지만, 이 밖에도 다양하고 광범한 업무를 처리한다. 노동위원회 ... ?의결?승인?인정 등을 받도록 규정된 사항을 처리한다(15조3항).② 노조법에 의한 것으로 부당노동행위 구제사건의 판정(81조 이하)을 비롯하여 임시총회 소집권자 지명(18조3항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.

지방노동위원회에 부당해고구제를 요청했고 이 과정에서 ㄱ씨는 회사와 6개월 임금 상당액의 위로금을 받고 권고 사직하는 것으로 합의 보았다.(출처: 서울여성노동자회 평등의전화 상담사례 ... 는 관점1) 고용 전 성차별① 모집, 채용시 차별? 사례2) 고용 내 성차별① 임신, 출산, 육아? 사례② 교육, 배치, 승진 차별? 사례③ 퇴직 및 해고, 정년.임금? 사례3) 해결 ... , 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직,간접적으로 발생하고 있다. 즉, 노동시장에서 여성의 성차별문제는 진입 시점에서부터 퇴직에 이르기까지 다양하게 이뤄지고 있다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15

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[장애인 복지론] 장애인차별금지법 한글

내용 ···················································· 37. 차별행위에 대한 구제 절차 ... 를 이유제한하여서는 아니된다.? 제32조- 장애인은 성별, 연령, 장애의 유형 및 정도, 특성 등에 상관없이 모든 폭력으로부터 자 유로울 권리를 가진다.7. 차별행위에 대한 구제 절차 ... 관 받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 실현하기 위해 제정되었다.3. 장애인차별 금지법 제정 배경

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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쌍용자동차 노사 분쟁

명, 희망퇴직자 4명, 정리해고자 1명 사망2012년 4월 18일쌍용자동차 제기 부당해고 구제 재심 판정 취소 판결에 대한 항소 기각2012년 8월 4일한상균 전 노조 지부장 석방 ... 가. 정리해고를 하는 이유(경영상의 이유)1) 법적근거㉮ 근로기준법 제 24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) 법률2) 정리해고의 요건㉮ 긴박한 경영상의 필요, ㉯ 해고 회피노력 ... ㉰ 합리적이고 공정한 해고기준에 따른대상자 선정, ㉱ 근로자 측과 성실한 협의나. 정리해고 후 사용자 측의 협상안4. 노동조합 측 입장가. 사용자측의 경영정상화 방안 비판1) 쌍용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2023.10.09

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부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토

숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행자체가 바로 노동조합에 대한 지배, 개입의 부당노동행위에 해당 ... 부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토1. 황견계약단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.“유니온 숍 협정이 체결 ... 된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입한 근로자에 대해 유니온 숍 협정에 따라 행한 해고처분은 정당하다.”“단체협약상의 유니온

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구

)2. 회사의 청산절차 종료후 부당해고구제판정의 소의 이익- 근로자를 해고한 회사가 해산등기 이후 청산절차가 종료되어 청산절차 종결등기를 마친 경우, 위 근로자는 부당해고구제재심판정 ... 가 종료되어 1998. 12. 23. 청산절차 종결등기를 마친 사실을 인정한 다음, 원고는 부당해고구제신청에 따른 구제명령을 얻는다고 하더라도 소외 1 회사와의 근로관계 회복이 객관 ... 부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구1. 정년 이후의 해고무효확인의 소- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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현대민주정치,SNS정치,미네르바,나꼼수,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

와 범죄 직면 가능성 38%4. 특정한 계층들의 악용 - 회사 입사 전 트위터에 올린 글로 인해서 입사 하루 만에 부당해고 당함 . - 일명 ‘ 트위터 사찰 ’.5. 종합 위 사례 ... 피해는 , 반드시 구제되어야 한다 .사람에 대한 규제최초 유포자에 대한 처벌절차적 정당성 확보전문가 배심원 제도사후적 구제제도‘ 신상털기 ’ 에 대한 규제Q ATHANK YOU{nameOfApplication=Show} ... 의 정당성 (2) 수단의 적절성 (3) 최소한의 침해위헌의견 : 수단의 부적절성 . 침해의 최소성에 어긋남 . 합헌의견 : 후보들 간에 부당한 경쟁 방지 . 공정한 선거를 도모

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.30

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부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구

로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다.2. 연혁부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartley법 ... 부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구Ⅰ. 서설1. 개념부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도 ... 의 각 유형은 대등한 의의를 가지고 병렬되어 있는 것으로 보아야 한다는 견해이다.Ⅴ. 부노의 구제절차1. 의의사용자의 근로3권 침해행위를 금지하는 부노제도는 국가적인 차원에서 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

도록 함-부당해고 및 체불임금 구제제도의 효율화-합리적인 임금체계의 구축-기업변동에 따른 노동관계 규율체계의 정립Ⅲ. 노사관계법과 노사관계1. 노동계와 경영계노동계에서는 우리 ... , 정리해고 요건 완화 등은 노동기본권 강화에 따라 노사균형 차원에서 국제기준을 감안하여 검토되어야할 사항들로 판단된다.입법추진의 필요성선진화입법의 추진과 관련하여 노사단체는 자신 ... 적인 방법과 절차를 명확히 하지 않은 채 아무런 준비없이 복수노조가 허용되면 산업현장에 큰 혼란이 초래될 것이 자명하다.아울러 창구단일화를 위해 노사는 물론 정부와 노동위원회도 사전

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

회의 구성13. 화해14. 구제명령 및 효력15. 재심신청16. 행정소송Ⅴ. 부당해고의 법적 대응1. 부당해고 구제신청 절차2. 관련 규정3. 부당해고 구제 실무1) 부당해고 구제 ... 절차2) 기일3) 재심신청서 제출Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론부당하게 해고가 이루어진 경우 근로자는 근로기준법에 의하여 노동위원회나 법원을 통하여 구제받을 수 있는 제도가 마련 ... 되어 있으나 과연 이러한 제도가 부당해고구제제도로서의 기능을 제대로 수행하고 있는지는 의문이다. 먼저 노동위원회에 의한 구제절차에 관하여 살펴보면 1989.3.29. 신설된 구근로기준법

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

부당노동행위 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에 대하여 형벌을 과하도록 규정한 구 노동조합법(1996. 12. 31. 법률 제5244호로 폐지) 제46조가 적법절차의 원리 및 ... 않는 한 노동위원회는 당초의 징계처분을 심판대상으로 삼을 수밖에 없다.부당노동행위에 대한 구제절차는 관할 노동위원회에 구제신청을 함으로써 개시되고, 그 심사의 대상도 구제신청 ... 부당노동행위 구제신청의 심사와 관련한 판례 연구1. 구제신청의 심사노동위원회는 부당노동행위의 구제신청을 받은 때에는 곧바로 필요한 조사와 관계당사자의 심문을 하여야 한다(노노법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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부당노동행위 구제절차 연구

부당노동행위 구제절차 연구I. 의의 및 논점1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며 부당노동행위제도라 ... 에 노동행위는 궁극적으로 노동조합의 조직 및 활동에 부정적 영향을 가져오므로 이에 대하여 노동조합도 부당노동행위 구제신청을 제기할 수 있다.2. 초심절차1) 관할원칙적으로 부당노동 ... 함은 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상의 권리구제제도이다.2. 논점노동3권의 권리주체는 재력이 없는 근로자 내지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

명령을 내리기는 어려운 측면이 있다. 행정위원회 내지 준사법위원회에서의 구제는 결국 '권고'차원에 머무를 수밖에는 없다. 다른 한편 부당해고 구제와 달리 비정규직의 차별에 대한 구제는 ... 지만 계약기간이 끝나면 가차없이 짤라버린다. 현행법상으로 재계약 거부는 부당해고가 되지 않는다. 시설관리 노동자 30만명은 용역계약 만료라는 이유로 무방비 상태에 놓여 있다. 용역업체 ... 위한 감독기구의 마련까지 동시에 논의 되는 예는 없는 것으로 보인다. 다른 나라에서는 법의 실효성과 구제절차의 합리성이 오랜 기간에 걸쳐 형성되어 왔기 때문에 우리의 경우와는 상황

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03 | 수정일 2022.07.05

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학교 비정규직 노사관계 조사 연구

경우에도 2년 이상 근무 시 무기계약직으로 전환 될 것이며,근로계약을 하지 아니할 경우 부당해고 구제절차를 신청할 수 있음주요쟁점 3. 고용안정 (교육공무직 전환)..PAGE:20 ... 현황지난 2013년 3월 새 학기를 앞두고 전국 학교 비정규직 근로자 6천 475명이 무더기로 해고개별 학교측은 언제든지 해고할 수 있는 근로계약서를 제시ex)근로계약서(잡담 ... 이나 말다툼 금지시계 반지 착용 금지 내용)3번 어길 수 무조건 해고통보교육청 표준 계약서+ 교장에 의한 근로조건 사항 결정..PAGE:8현재 학교에는80여개 직종에종사하는 15만

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.26

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