"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 261-280 / 799건

행정학 ) 공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라

인의 청구는 이유 없으므로 이를 기각하였다.(2) 근로자징계 구제절차 사례C회사는 영업거래처인 (주)D현장으로부터 직무와 관련하여 1~3회에 걸쳐 부당한 금품수수 및 부당이득금을 취득 ... 행정학행정학공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라목차1. 서론2. 본론(1) 공무원징계 구제절차 사례(2) 근로자징계 구제절차 ... 사례(3) 공무원징계 구제절차와 근로자징계 구제절차 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론공무원은 국민 전체를 위해 일하는 봉사자 역할을 맡고 있다. 공무원이 행정업무를 공정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.04

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부당해고구제신청에 따른 판정

부당해고구제신청에 따른 판정? 판정의 의의판정은 당사자의 구제신청에 대하여 권한 있는 기관이 조사, 심문 결과를 토대로 구제신청 의 인정 또는 기각(각하 포함)에 대한 법률적인 ... 판단을 내리는 것을 말한다.? 판정의 범위구제신청에 대한 판정은 근로자나 노동조합이 구제를 신청한 범위 안에서 판정하여야 함 (규칙 제58조) 따라서 근로자가 부당해고 구제신청 ... 을 하였는데, 위원회가 부당정직 또는 감 봉의 구제명령을 하는 경우에는 구제신청의 범위를 넘는 경우에 해당한다. 그러나 근로자 가 특정일을 해고일로 기재하여 부당해고 구제신청

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리

의 종류 사례징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 해고의 종류 해고의 종류 해고의 제한 부당해고 등의 구제신청 (1) 해고의 종류 ... 이 경쟁 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 해고의 종류 해고의 종류 해고의 제한 부당해고 등의 구제신청 (2) 해고의 제한 경영상의 해고 ... 에게 신고 기타징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 해고의 종류 해고의 종류 해고의 제한 부당해고 등의 구제신청 (2) 해고

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.29

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노동법상 이행강제금 제도

의 구 제명령을 한 날’은 판정서 도달일‘로 봄이 타당하다.? 이행강제금 부과 등 절차? 부당해고 등 구제명령 이행 안내위원회에서 부당해고 등에 대한 구제명령이 있을 경우 사용 ... 노동법상 이행강제금 제도? 이행강제금의 의의부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등)에 대한 노동위원회의 구제명령을 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우, 종전 ... 면 이행 강제금이 부과됨을 문서로서 고지함(근기법 제33조 제2항, 규칙 제77조)? 구제명령 이행 여부 확인조사관은 부당해고 등 구제명령의 이행기한이 지나면 지체 없이 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

근로자 5인 미만 사업장의 근로자는 노당위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 없다. 이로 인해 영세한 사업체에서 일을 하는 노동자들은 해고의 위협으로부터 자유롭지 못한 경우가 대 ... 부분이다. 노동위원회에서 부당해고 판결을 받더라도 조직에 복귀 하지 못하는 경우도 많으며, 이 과정에서 노동자의 피로감이나 모욕감이 더 해져 부당해고나 정리해고를 당한 직원들도 노동위원회에 구제신청을 직접 하고 부당해고 판정을 받는 비율이 높지 않다. ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 부당해고의 사례2. 정리해고의 사례3. 해고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

하지 않고 즉시 해고하였고, 해고 1주일 후 해고예고수당으로 약 270만원을 지급하였다. 피고가 지방노동위원회에 부당해고구제를 신청하여 부당해고에 해당한다는 판정을 받게 되자, 원고 ... 한 근로 따른다. 노동위원회의 부당해고 판정에 따라 원직복직 또는 금전보상이 이루어진 후 근로자가 해고예고수당의 지급을 요구하는 경우, 해고예고를 하지 않은 사실에 대한 벌칙의 적용 ... 예고수당을 지급받은 경우 부당이득이 아니라는 것은 해당 근로자가 지급청구권을 가지는 것인가와 연결하여 생각해 볼 수 있다. 근로기준법상 해고예고수당은 사용자가 즉시해고를 하는 것

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

하였고, ⑥ 제27조에서는 “해고사유 등의 서면통지와 그 효력”을 정하였으며, ⑦ 제28조 내지 제33조에서는 “부당해고 등의 구제절차, 구제명령의 확정과 효력 및 이행강제금 등 ... 까지 안산공장으로의 인사발령에 따르지 않은 것을 사유로 징계해고 했다. 해고자들이 징계해고에 대해 구제절차를 진행하여, 5명은 2003년 2월경 중앙노동위원회 재심판정을 통해 복직 ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.I.서론II.본론1. 해고의 제한2. 시그네틱스 경영해고 사건3. 경영해고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

근로기준법을 알지 못했기에 제대로 대응하지 못했다. 하지만 근로기준법 28조에따라 부당해고에 대한 구제신청을 노동위원에 신청 할 수 있다. 또한 같은 법 29조에서 노동위원회는 신청 ... 즉시 관련 관련된 조사를 진행해야 된다고 명시 되어있다. 그리고 제 30조에서 부당해고로 판명 되었을 때 사용자에게 구제명령을 한다고 되어 있다. 이러한 법으로서 그들은 대응 할 ... ------------------------ 2~4p1. 영화에서 문제 제기되는 고용과 법 ----------------------- 2~3p2. 유사한 비정규직 부당해고 사례 -

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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노동법상 금전보상명령제도

노동법상 금전보상명령제도? 금전보상제의 의의노동위원회는 사용자에 대하여 부당해고에 대한 구제명령을 하는 때에 근로자가 원직복직 을 원하지 아니하는 경우에는 원직복직을 명하는 대신 ... 신청은 부당해고 구제신청사건에 대해서만 허용함(근기법 제30조 제3항)따라서 정직, 감봉, 견책, 휴직, 전직, 전적 등 그 밖의 징벌에 대해서는 금전보상명령 신청이 허용되지 않 ... 권자금전보상을 원하는 의사표시는 부당해고 구제신청을 한 근로자(또는 대리인)만 할 수 있다.(규칙 제64조) 외국에서는 사용자의 신청 또는 사회통념상 근로관계의 유지가 객 관적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

의사표시는 구두로도 가능하며, 부당해고 등에 대한 구제의 대상적격도 인정되지 않는다.Ⅲ. 본론1. 근로행위 취소 효력 일반론민법 제141조는 “취소한 법률행위는 처음부터 무효인 ... 은 주로 징계해고로 이유로 되어 온 까닭에 정상적인 근로와 관련된 부당이득의 반환이 현실적으로 어려운 점도 고려해 보면, 근로계약의 취소의 경우 소급효를 제한하는 대법원 판단 ... 될 수 있는 경우에만 취소권 행사로 해석해야 할 것이다.3. 해고관련 규정의 적용 여부근로기준법에서 사용자는 정당한 이유없이는 해고되지 않으며, 해고시 절차규정을 준수하여야 한다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토

에는 직접행위자라 해도 법적 당사자가 아니다.3. 구제절차1) 초심/재심절차① 구제신청관할 지노위에 부당해고 등에 대해 3월내 신청해야 한다.(상당기간 지나면 증거수집, 실정파악 등 ... 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제1. 의의1) 관련규정(33조)사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율 ... . 당사자1) 신청인부당해고에 대한 구제신청은 권리 침해 당한 근로자이다. 노조는 신청자격이 없다.2) 피신청인피신청인은 원칙은 사업주(근로계약 당사자)이며, 중간책임자의 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 한다.실체적 정당 ... 다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복 및 확정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 판정서를 통지받은 날 ... 이 소멸한 떄로부터 1년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 5년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 2년문제 2해고가 실체적 정당성이 있고 절차적 정당성이 없는 경우의 효력은?단체협약취

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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카트 영화감상문(비정규직 근로자들을 중심으로)

해서 부당해고에 대한 구제를 받을 수 있다. 하지만 비정규직이라는 지위와 법에 대한 무지, 재정상의 문제 등으로 제대로 된 구제절차를 거치지 못하는 경우가 존재하기도 한다.3 ... 제도의 문제점3) 비정규직 보호법2. 부당해고3. 노동조합Ⅲ. 결론 ……………… p 3Ⅳ. 참고자료 ……………… p 4Ⅰ. 서론영화 ‘카트’는 실화를 바탕으로 제작된 작품이다. 영화 ... 을 하며, 해고의 부당성을 알리고 해고 된 직원들의 전원 복직을 위해 노력한다. 대기업에 맞서 근로자로서의 권리를 되찾고자 하는 비정규직 근로자들의 이야기를 담은 영화라고 할 수

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2023.08.12

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부당해고 구제제도

부당해고 구제제도의 문제점 - 구제절차 현황을 중심으로순서 서론 : 부당해고 의의 및 중요성 1 부당해고 구제절차 2 부당해고 구제 현황 분석 3 4 결론 : 문제점 및 개선방안 ... 해고 구제절차 대법원 상고 고등법원 항소 행정법원 행정소송 중앙 노동위원회 재심 지방 노동위원회 초심 형사법원 민사법원 부당해고부당해고 구제절차 노동위원회 제도 심판 ● 부당해고 및 ... ● 필수유지업무 결정부당해고 구제절차 행정소송 ( 행정법원 - 고등법원 - 대법원 ) 불복시 15 일 이내 행정소송 제기 사유 사용자가 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직

리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2010.03.04

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

다.부당해고도 구제를 받을 수는 있다. 노동청에서 운영하는 부당해고구제위원회를 이용하여 신청서를 제출한 뒤, 지정된 날짜에 출석해서 발언을 하면 된다. 노동위원회에 부당해고 구제 신청 ... 아님에도 불구하고 징계를 과도하게 부여해 해고한 경우, 법령이나 단체협약 취업규칙에 의거한 해고절차를 위반하여 자른 경우, 자를 수 없는 시기에 해고 한 경우 등이 있다.다만 구제 ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 부당해고 사례2. 정리해고 사례III. 결론IV

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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노사관계론 - 기말고사 요약본

다. 만약 사용자로부터 단결권 등의 침해를 받았을 경우, 이는 헌법상 기본권으로서 노동3권의 침해행위가 되므로 근로자나 노동조합은 법적 절차에 의하여 구제받을 수 있다.2)부당노동 ... 로 그 근로자를 해고시키거나 그에게 불이익을 주는 행위를 말한다. 이는 미국의 보복적 차별대우를 계승한 것으로 특수한 유형이다.2.부당 노동행위의 구제제도에 대해 쓰시오1)구제제도 ... 의 관할권, 구제절차로 나눌 수 있다.부당노동행위의 관할권은 지방노동위원회 및 중앙노동위원회가 심사를 달리하는 2심제를 기본으로 하는데 그 위에 행정소송을 인정하여 형식상 3심제

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

하는 단어로도 함께 쓰이고 있다. 이처럼 일본은 새로운 표현을 형성할 정도로 해고에 민감하게 반응하고 있다. 일본에서는 과연 절차적으로 해고를 어떻게 다루고 있는지, 기업생활을 그린 ... 에 어떤 존재인 것인지 회의감을 느끼게 된다. 주인공이 해고통보를 받은 뒤 사측에 어떠한 조치를 했는지, 혹은 어떤 절차를 밟은 것인지는 자세히 언급되지 않지만 결과적으로는 회사 ... 부분인데 여기에 20대 사원이 포함되는 경우는 드문 편이다. 만약 희망퇴직자 기준에 미치지 못하는 데에도 정리해고를 당했다면 해고대상 기준이 합리적이지 못한 점이 될 것이다.부당해고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

단체협력에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차를 따라야 한다. 최근 기업의 경영 잘못으로 인한 경영난 부담을 구조조정을 통해 노동자에게 전가하고 있는 부당해고와 정리해고 관련 사례 ... 폐지에 따른 경영상 해고'라는 이유로 정씨 등을 해고했는데요. 그 후 정씨 등은 부당해고 및 부당노동행위라며 노동위원회에 구제신청을 하였고 소송으로 이어졌습니다. 재판부는 A사 ... 과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.서론인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게 단순

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.)

부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당해고 구제제도에는 이행강제금제도가 있는데, 이는 근기법 제33조 제1항에서노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행 ... 기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 2천만원 이하의 이행강제금을 부과한다고 규정하고 있다.이하에서 이러한 이행강제금제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.이행강제금제도1. 부과 ... 금액·방법근기법 제33조 제5항에서 이행강제금은 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 2년동안 매년 2회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복해 부과·징수할 수 있으며, 이 경우

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

고, 나아가 새로이 적법한 징계처분을 하는 것도 가능하다.[2] 제1차 징계해고 후 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하자, 사용자가 자발적으로 그를 복직시킨 다음 그 후 ... 내려진 노동위원회의 부당해고 판정에 재심절차 등 불복절차를 취하지 않은 채 다시 다른 사유를 들어 제2차 징계해고를 한 사안에서, 사용자가 스스로 제1차 징계해고를 취소하고 새로이 제 ... 지 않으면 징계조차도 무효화가 될 수 있다는 점이다.① 판례대법원 2015. 11. 27. 선고 2015두48136 판결[부당해고구제재심판정취소][공2016상,74]② 사건 개요근로

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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