"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 361-380 / 799건

노동쟁의 및 중재제도

행위 시기성수기 일수록 파괴적2, 부당노동행위와 구제절차1. 개념 ▶부당노동행위 : 노동 3권 행사를 방해하는 사용자의 행위 (법적 개념) - 주체 : 사용자 - 객체 : 노동조합 ... 부여지배/개입 및 경비 원조자주성 및 독립성 보호 (전임자 임금 금지)-타임오프특수형태의 지배개입파업에 대한 불이익한 처우2, 부당노동행위와 구제절차3. 역사 ▶1935년 와그너법 ... - 중재 : 중재안이 구속력을 가짐 ▶ 권리분쟁조정제도 : 부당해고 / 불법파업 결정3, 노동쟁의조정제도2. 우리나라의 쟁의조정절차방식세부사항조정중립적 3자가 개입하여 해결책 제시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18

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비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

와 같이 △부당해고에 대한 지방노동사무소 진정 내지 고소, △지방노동위원회에 부당해고구제신청, △법원에 해고무효확인소송 및 해고기간중의임금지급청구 소송 등의 대응을 하도록 하자. ... 적으로 고려하여 판단해야 할 것임(근기 68207-1008)- 따라서 근로계약이 수차례 반복된 경우라면 사용자의 일방적인 갱신거부에 대하여 위 판례나 행정해석을 근거로 통상의 부당해고 ... 사항5) 기업구조조정 관련 사항6) 재량사항3. 상장폐지의 절차1) 매매거래정지2) 상장폐지결정의 공시 및 최종환금기회부여3) 주권의 상장폐지에 관한 의견청취 등4) 기타 절차4

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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장애인 차별 금지법

여 제공하여야 한다.? 장애인에 대한 고용관련 법률-사용자는 정당한 이유 없이 해고. 휴직. 정직. 전직. 감봉. 그 밖의 징벌(이하“부당해고등”)을 하지 못한다(근로기준법제23조 ... 권리구제Ⅴ. 관련 논점-노동관계법상 차별금지? 문제의 제기? ?근로기준법?상 차별금지(1) 의의(2) 금지되는 차별사유??남녀고평법?상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 종류? ?비 ... 로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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생활법률2014] 사례1, 2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제 답-이혼의 요건과 절차, 생활법률, 근로기준법, 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률, 생활법률공통

사용자는 C를 퇴직시킬 수 없다.만일 퇴직시킨다면 C는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당한 취업권을 주장할 수 있다. C가 부당해고에서 승소한다면 원직복직과 임금상당액 등 ... 을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점) A가 B와 이혼하려면 어떠한 요건과 절차를 갖추어야 하는가?(3점)1. 이혼의 요건1) 협의이혼의 요건2) 재판이혼의 요건2. 이혼 ... 의 절차1) 협의이혼의 절차2) 재판이혼의 절차 A와 B가 이혼하면 A와 B는 재산상 어떠한 권리의무를 가지게 되는가?(3점)1. 재산의 분할2. 위자료 지급3. 양육비 청구 A가 F

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2014.10.10

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직장 내 성희롱 5분 스피치 자료

해고처분(2003.9.)을 받고 서울지방노동위원회에 구제신청을 통해 징계양정이 과다하고, 절차에 하자가 있다는 이유로 복직했다가, 이전 근무지에서의 성희롱 전력이 추가로 드러나 ... 성희롱을 원인으로 한 해고, 가혹한 처벌인가?1. 성희롱과 역차별“성희롱은 분명 나쁜 행동이지만, 성적 의도도 없는 사소한 실수를 성희롱이라고 몰아 세우거나, 정도가 약한 행위 ... 로 인해 낙인을 찍고 가혹한 처벌을 하는 것은 부당하다.”역차별 담론은 여성주의적 제도와 정책에 대해 가장 보편적인 반대주장 중이 하나이다. 이와 같은 역차별 담론은 얼핏 보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14

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[인권법 E형]『장애인차별금지법』에 대해 설명하시오.

과“차별”개념(1) “장애”의 개념-『장애인차별금지법』제2조(2) “차별”의 개념-『장애인차별금지법』제4조(3)『장애인차별금지법』상 장애인 차별의 내용Ⅳ.『장애인차별금지법』상 권리구제 ... 의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다(제1조).?『장애인차별금지법』의 제정(1) 장애인 ... 료 등을 위한 근무시간의 변경 또는 조정 등의 정당한 편의를 제공하여야 한다.? 장애인에 대한 고용관련 법률-사용자는 정당한 이유 없이 해고. 휴직. 정직. 전직. 감봉. 그 밖

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.12

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직장내 성희롱 현황, 문제점 그리고 해결방안 [직장내 성희롱,성희롱,성희롱 요건,성희롱 현황]

는 것을 말한다. 그리고 “남녀차별금지및구제에관한법률”에 의하면 '직장 내 성희롱' 이라 함은 업무 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용 ... 하기 때문이다. 남녀고용평등과 일.가정양립 지원에 관한 법률 14조 2항에서는 성희롱 피해자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 취하지 못하도록 하고 있고, 처벌 규정까지 마련 ... 가해자에 대한 처벌 미비일정하게 규모가 있는 사업장의 경우엔 내부 취업규칙이나 징계절차 규정이 있기 마련이다. 그러나 직장 내 성희롱은 징계의 대상이 되는 행위임에도 불구

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.22

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[행정통제론] 행정국가화 현상과 책임문제의 중시 - 서구 근대국가들에서의 행정책임 문제의 대두 및 우리나라에서의 행정책임 문제의 대두

behavior)③ 법규의 무시(disregarding the law)④ 소속 직원에 대한 부당한 대우(unfair treatment of employee)⑤ 정당한 절차의 위반 ... 된 조기퇴직이나 해고, 징계 등이 있다. 이러한 경우 개인적 불평과 비능률의 원인이 될 수 있다.⑤ 정당한 절차의 위반(violation of due process): 정당한 절차 ... 생활에 관여함으로써 좀 더 유효한 해결책을 모색하지 않을 수 없었다.그러므로 현대국가의 행정은 노사간의 갈등 조정이나 실업의 구제, 사회적?경제적 안정을 위한 사회보장 정책 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.28

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징계와해고

에는 신고하여야 한다 . 경영상 이유에 의한 해고의 제한구제신청 구제 신청은 부당 노동이 있었던 날부터 3 개월 이내 신청 가능 근로기준법 25 조 근로자를 해고한 날부터 3 년 이내 ... 에 해고했던 사람의 동일 업무 를 담당할 사람을 채용하고자 하면 해고된 근로자를 우선적으로 취해야 함 해고의 예고구제신청 구제 신청은 부당 노동이 있었던 날부터 3 개월 이내 신청 ... 징계와 해고Contents 징계의 목적 , 기준 , 제한 징계의 정의 징계의 종류 징계의 사유 해고의 정의 해고의 기본 방침 해고의 제한 및 예고 해고의 종류 구제신청 및 재고용

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서 [병무청 행정서식]

를 겸하게 된 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 30일 이내에 관할 지방병무청장에게 해당 사실을 신고해야 한다.라. 지정업체로부터 해고되어 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 해고 ... 또는 대리인(서명 또는 인)유의사항1. 전문연구요원 또는 산업기능요원은 부당노동행위나 임금체불 등의 불이익처분을 받은 경우 대한법률구조공단(www.klac.or.kr)을 통해 ... 이 해당 대학원에서 박사학위를 취득한 경우다. 지정업체의 장(고용주)의 위법ㆍ부당한 직무 지시에 따라 부득이하게 지정업체 편입 당시의 해당 분야에 종사하지 않게 되거나 다른 직무

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념과 정의, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관과 관련법, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 사례, 해결방안

의 심판사건처리절차는 2심제로 한다. 제1심인 지방노동위원회는 근로자의 피해구제신청을 접수, 조사하고 사건의 위법여부를 판정하여, 위법이 인정되면 근로자의 해고를 무효화하고 원직 ... 다.3. 노동위원회직장내 성희롱의 피해자가 직장내 성희롱을 이유로 전직이나 다른 부서로 배치되거나 감봉, 정직 기타 해고 등의 징계조치를 받은 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 ... 복귀와 해고기간 중 근로자가 못 받은 임금의 지급을 명령하는 구제명령을 내린다. 판정과 구제명령은 공익위원이 노사위원의 의견을 참조하여 결정한다. 당사자의 일방이 이에 불복하면 지방

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

노수 있도록 한 경우에는 노조로 보지 않는다고 정하고 있음ㄹ. 다만 교원노조법은 해직된 교원이더라도 부당해고 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 교원 ... 위원에 대한 배제권(제72조)⑪ 부당노동행위 구제신청권(제81조)1. 2010년 고용노동부 조합 규약 개정 시정 명령1] 1999년 전교조 설립신고, 해직자 규정 숨겨ㄱ. 합법 ... 했던 교사 전원을 연행ㄴ. 그날 저녁 대국민 담화로 전교조가 불법단체임을 선언ㄷ. 이 일로 1990년 전교조 자진 탈퇴를 거부해온 1,465명의 교사들이 해직됨ㄹ. 당시 해고

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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단체행동과 분쟁의조정

분쟁 조정전치주의/임의조정제도 필수공익사업과 필수유지업무제도 긴급조정제도 부당노동행위의 유형과 구제절차 쟁의행위 노동쟁의 노사분규 이익분쟁 권리분쟁 파업,태업,직장폐쇄 등 단체행동 ... 쟁의 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 쟁의행위 : 파업?태업?직장폐쇄

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.20

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정리해고

었다. 즉 판례경향에 따라 분쟁이 예방되지도, 근로자가 구제되지도 못했다. 이러한 상황 속에서 사용자측에서는 정리해고제의 입법화 또는 그 요건의 완화를 수년간 요청해 왔으며, 정부 ... 면 정당한 이유가 없는 해고(23조 1항 위반의 해고)로서 해당 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고(28조 1항) 그 해고는 사법상 무효가 된다.4. 그 밖의 제한과 사후조치1 ... 되어 있지 않으므로 신고하지 않았다 하여 그 해고가 부당한 것으로 인정되지는 않는다. 또 신고 의무 위반에 대한 벌칙도 없다.2) 해고자의 우선 재고용▶ 근로자를 정리 해고한 사용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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부당노동행위 구제절차

하고 효과적으로 구제될 수 없는 보호대상을 합목적적으로 구제하기 위하여 제도화된 것이 노동위원회에 의한 부당노동행위구제절차이다.2. 節次의 기본적 틀노동위원회의 구제절차는 사용자의 부당 ... 에서 신청인과 피신청인을 양당사자로 하는 대심절차로서 행하여진다. 노동위원회는 이 절차의 최종단계에서 부당노동행위의 성립 여부를 판정하고, 신청에 대한 기각명령 또는 구제명령 ... 에 불복하여 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있고, 또한 행정소송을 제기할 수도 있다. 따라서 부당노동행위구제절차의 틀은 초심절차ㆍ재심절차ㆍ행정소송으로 크게 나눌 수 있다. 초심

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.05

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외국인근로자,외국인근로자정책,외국인근로자변천과정,고용허가제,사례

다'는 이유로 공장주로부터 해고 통보를 받았다. 얼마 뒤 바토 씨는 노동위원회에 부당 해고 구제 신청을 했고 복귀 명령도 받아냈지만 정작 회사에서는 이틀도 버티지 못했다. 사장님이 작업 ... 의 괴롭힘에 못 이겨 얼마 전 세 번째 직장을 그만두고 '자발적' 불법 체류자가 됐다. 사장의 부당한 해고에 불복한 게 화근이었다. 지난달 바토 씨는 '기숙사에서 말다툼을 벌였 ... 력활용송출비리방지 및 외국인력도입절차투명화사업주의 수요에 맞는 적격자 선정가능외국인 근로자의 기본적 인권 보장 (노동관계법 내국인과 동등적용)고용허가제사례로 본 고용허가제의 문제점

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.28

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부당노동행위와 그 구제

의 유형부당노동행위의 유형부당노동행위의 구제 1. 구제제도의 의의 부당노동행위가 이루어진 경우에 그것을 시정하는 방법부당노동행위의 구제 2. 노동위원회에 의한 구제절차 사용자의 부당 ... 부당노동행위와 그 구제 LOGO Company System부당노동행위의 의의 부당노동행위의 구제 부당노동행위의 유형 사례 1 대우자동차 판매사례 1 2 3 4 사례 2 이마트 ... 하여 행위 자체를 저지할 수단을 강구할 필요가 있다 즉 사법적 심사를 조건으로 행정기관에 의해서 구제하고 사용자의 위법행위에 신속하게 대처하기 위해서 생겨난 제도가 부당노동행위제도임

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제

으면 충분한 것인가가 문제된다.Ⅱ. 부노제도의 의의와 구제제도1. 부노제도의 의의사용자의 부노금지규범과 그 위반의 구제절차 및 처벌을 총칭하여 부노제도라 한다.2. 사용자의 부노에 대한 ... ) 행정적 구제사용자의 부노에 대하여 행정적 구제절차는 노위가 준사법적 절차로 판정하는 구제명령에 의한다.(3) 형벌적 구제사법적 구제와 행정적 구제에 대한 실효성에 대한 의문 ... 위하여는 사용자의 부노의사가 존재해야 하는지가 문제된다. 이와 관련하여 부노로 침해된 단결권의 신속한 원상회복을 중심으로 하는 행정적 구제절차의 성격과 근로자측의 입증책임상의 곤란

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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부당해고 구제 등에 대한 법적 연구

한다. 단체협약이나 취업규칙에서 정한 징계절차에 위반한 징계해고도 근기법28에 따라 구제받을 수 있는 부당해고에 해당됨은 말할 것도 없다(判).다만, 해고무효확인의 소도 확인의 소이 ... 계약체결 당사자로서의 사업주와 현실적으로 부당해고 등을 행한 자는 이를 구별하여 이 중 사업주만이 부당해고구제의 피신청인이 될 수 있다고 본다.4. 초심절차1) 구제의 신청구제신청 ... 부당해고 구제 등에 대한 법적 연구Ⅰ. 입법 전반 개요1. 이원주의근로자는 사용자의 부당한 해고처분 등을 다투고자 하는 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토

99두202 판결이 가운데 노동위원회를 통한 행정적 구제는 신속하고 저렴한 부당해고의 구제가 가능하도록 부당노동행위구제절차를 준용한 것이다. 근로기준법 제33조 제1항은 “사용 ... 적으로 부당노동행위구제절차를 준용하고 있다(제33조 제2항).2. 노동위원회를 통한 행정적 구제노동위원회를 통한 행정적 구제를 신청할 때에는 부당해고가 있은 날로부터 3월 이내에 지방 ... 다(노동조합및노동관계조정법 제85조 제2항).만약 해고가 부당노동행위의 결과로 행해진 경우라면, 부당노동행위구제신청을 할 수도 있고 부당해고구제신청을 할 수도 있으며, 양 절차를 동시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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