"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 3,241-3,260 / 6,299건

노동법 정리

소위 연쇄적 근로관계와 근로관계의 종료여부가 있다.마지막으로 ③ 정년퇴직에 대해 알아보면, 정년퇴직이라 함은 취업규칙 또는 근로계약에 서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사 ... 정년시점은 그 정년이 도달하는 날을 말한다.사용자가 취업규칙에 의하여 정년연령을 단축하려 하는 경우에는 규칙을 적용받는 근로자 에게 불이익이 있기 때문에 그 조항이 효력을 가지려면 도이다. ... 일수로 나눈 금액을 말한다. 취업 후 3월 미만도 이에 준한다.(법 제19조 참조)평균임금이 이용되는 경우는 ①퇴직금 ②휴업수당 ③재해보상금 ④감급제재의 제한 등이다.4. 통상

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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산업재해와 직업병

조선 광업령의 개정에 따른 조선광부 부조규칙의 공포에 따라 광산 근로자들의 업무상 재해에 대한 법적 부조 기준이 마련되었다.광복 후 미군청정은 중앙에 노동청을 각 도에는 노동 ... 였다. 1948년 7월17일 제정된 헌법에는 제17조 근로의 권리, 제 18조 노동3권 및 이익 분배 균점권 등을 보장하고, 제19조 근로 능력 상실자에 대한 생활 보호를 규정하였으나 관계 ... 의 그림과 같다.2) 보상절차보상의 절차는 급여의 종류에 따라 미취업기간의 급여(휴업급여, 상병보상급여)의 경우, 장해 및 간병 급여의 경우, 유족 및 장의비의 경우로 나누어 관할

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.08

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노인복지와 교육

를 위해 역연령, 기능적 능력, 인생주기를 기준으로 제시하고 있다.먼저 역연령은 출생 후 달력의 시간에 의한 연령으로 일반적으로 65세 이상의 사람을 노인으로 규정하고 있다. 국제 ... 의 신체적, 심리적 기능 정도에 따라 노인으로 규정하는 것이다. 보편적으로 적용되는 기준은 주름진 피부, 회색 머리, 굽은 자세, 시력 및 청력 감퇴 등이나, 실제로 이러한 기능 ... . 이는 노인복지의 급여대상과 급여수준의 실질적인 확충을 통해 노인의 경제생활의 개선을 도모하는 것이다. 다른 하나는 노인취업기회의 확대를 통하여 간접적으로 노인의 소득을 보장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.18

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이혼부부와자녀사이의법률문제. 사용자와근로자가근로조건을결정할때고려해야할근로기준법근로게약단체협약취업규칙사이의상호관계

, 취업규칙의 상호관계I. 근로기준법II. 단체협약III. 근로계약IV. 취업규칙1. 이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부)에 관하여 서술하시 ... 를 허용하여야 할 것이다.2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.I. 근로기준법근로자 ... 고 교류하는 권리를 말한다. 민법은 협의상 이혼의 효과로서 ‘자를 직접 양육하지 않는 부모 중 일방은 면접교섭권을 가진다.’ 라고 규정하고 이를 재판상 이혼에 준용하고 있다. 부모

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.28

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가족복지의 개념과 접근

한 행정활동이 가족복지의 영역② 협의의 개념으로 사회복지 서비스의 한 분야로 규정- 목적에 초점 -① 미국사회복지사협회 : 가족생활을 강화하고 사회적응문제를 원조하는 것을 목적 ... 정책으로 3가지로 구분① 헌법 제 10조와 11조, 법 32조, 34조, 36조② 민법(가족법) : 민법의 제 4편, 5편 친족법과 상속법에 가족생활 전반에 대한 내용을 규정 ... 하고 있다.③ 소득세법 : 국내에 거주하거나 국내에 소득이 있는 개인은 소득세를 내도록 규정여기서 제 4관 5관이 가족복지정책에 관련이 있다.④ 남녀고용평등법 : 근로여성의 지위향상

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.26

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파업기간중의 임금지급 PPT

권 당사자간의 근로계약의 내용의해석의 문제 , 반대 특약이 없는 이상 취업규칙 등에 의하여 삭감하지 않는 임금이 있는지 여부에 따라 개별적으로 결정20 3 ) 정근 수당 지급규정 ... 은 1990 년 1 월의 정근수당을 전혀 지급하지 않음 원고들은 1990 년 1 월에 지급받지 못했던 정근수당을 지급해 줄 것을 청구 의료보험 조합의 근로자 조합의 운영규정 일정요 ... ) 이에 따라 법적 취급을 달리하는 것은 타당하지 않음 · 별도의 규정 · 당사자 간의 약정 · 관행이 인정되지 않는 한 쟁의행위로 인한 원고 ( 사용자 ) 의 정근수당 지급 청구

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.05

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근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토

적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 마련된 제도이다.Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력 ... 적 근로시간제를 실시할 수 있다.2. 요건1) 취업규칙 등의 정함이 있어야 한다.2) 2주간의 근로시간을 평균하여 1주의 평균근로시간이 40시간을 초과하지 아니하고, 어느 주라도 1주 ... . 취업규칙의 불이익 변경 여부동 제도의 채택은 시간외근로에 대한 가산임금의 부지급이라는 결과를 가져오므로 이는 근로조건의 불이익에 해당된다. 따라서 이 경우에는 취업규칙의 불이익

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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장애인 복지 시행제도의 현황 및 그에 따른 문제점과 해결방법

률로 한정했다는 점이다. 더 중요한 것은 의무고용제도가 장애인들의 전체적인 고용상황의 개선에 얼마나 기여하고 있는가 하는 점이다. 이를 보려면 정부가 정한 법정의무 고용률이 아니라 취업 ... 을 원하는 장애인 총수 중 얼마나 많은 장애인이 의무고용제도에 의해 취업했는가를 보아야한다.4) 새로운 공급체계의 문제권리의식 증대에 새로운 공급체계의 문제는 이미 떠오른 지 오래고 ... 일정하게 제도화되기도 했다. 장애인차별금지법이 그 예라고 할 수 있다. 그러나 정부가 내세운 수요자 중심적 서비스는 법률에 규정되어 있지도 않다. 장애인 중에는 자기결정권 원리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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장애인복지의 이해

에 대한 도움이며 장애인복지라 할 수 있겠다.Ⅱ 장애인의 유형장애인복지법 제29조의 규정에 의하여 장애인으로 등록할 수 있는 사람은 장애인복지법시행규칙 제2조의 장애등급표에서 정하 ... 에 대하여 국제연합(UN)에서 규정하고 있는 장애인은 선천적이든 후천적이든간에 신체적 정신적 능력의 불완전으로 인하여 일상의 개인 혹은 사회생활에 필요한 것을 자기 스스로 완전히 혹은 ... 는 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다”는 헌법정신과 장애인복지법의 “장애인은 개인으로서의 존엄과 가치를 존중받으며 이에 상응하는 대우를 받는다”는 규정과 1975년 발표

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.01

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[일본정보화][일본][민족주의]일본정보화와 행정정보화, 일본정보화와 세계화, 일본정보화와 AII(아시아태평양정보기반), 일본정보화와 민족주의, 일본정보화와 아시아중시주의 분석

이 일어1. 정보화에 대응되는 제도?관행의 개선1) 행정내부의 의사 전달?결정과 관계된 제도?절차① 정보의 전달, 보관 절차를 규정하고 있는 각 성청(省廳) 문서 관리 규칙이나 성청(省 ... 는 이들 사무의 정보시스템화와 함께 전자화를 도모하기로 하고 이에 필요한 규정을 검토한다.2) 국민과 관계된 사무?서비스 절차① 국민과 관계된 각종 허가 등 사무절차는 종이에 의한 ... 들은 세계시장에서 신용을 회복하지 못하고 있고 노동시장은 전후 최저의 취업률을 기록하고 있다. 또한 고베에서 일어난 지진과 일련의 지하철 독가스 사건은 시민들로 하여금 일본정부의 위기

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[레포트] 현 보육제도에 대한 고찰

현대 산업구조의 변화에 따라 핵가족화 및 결함가정의 증가, 전통적인 가족기능인 자녀양육기능의 약화, 취업여성의 증가 등으로 영유아의 보육문제가 사회적인 관심사로 등장하게 되 ... 은 그리 오래되지 않았다. 보육정책은 나라와 시대적 배경 및 학자들의 관점에 따라 다양하게 규정할 수 있는데, 보육정책은 무엇보다도 사회정책 혹은 사회복지정책 및 교육정책 등과 관련 ... 사업은 취업모의 자녀양육의 대안적인 역할을 수행함으로써 부모의 경제적, 사회적 욕구를 충족시키면서 아동의 사회, 정서, 인지적, 발달을 촉진하는 좋은 환경의 제공으로 잠재적 역할

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.05

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[노동법]노동법의 법원 및 적용순서, 유리한조건 우선의 원칙

에 있으므로 문서화가 의무로 되어 있다.(2) 취업규칙: 취업규칙은 노동자가 10명이상인 사업장 안에서 근로조건과 관련된 부분(복지, 징계, 절차, 기숙사 등)을 사용자의 경영 ... 의 자치규범① 서로 다른 위계의 자치규범이 충돌하는 경우 상위의 자치규범이 하위의 자치규범보다 우선 적용된다.② 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약 순으로 적용③ 취업규칙은 단체협약 ... 에 위반되어서는 아니 되고, 근로계약은 취업규칙에 위배되어서 는 아니된다.(2) 동위의 자치규범① 신법우선의 원칙을 적용하여 신단체협약의 기준이 우선 적용된다.② 단체협약의 당사자인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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노인복지시설의 종류를 기재하고 그 특징을 비교하여 기술하시오.

라고 규정⑵ 입소 대상 (노인복지법시행규칙 제18조에서는 노인전문병원의 입소대상자에 대해 다음과 같이 규정)- 노인성질환으로 치료 및 요양을 필요로 하는 자- 임종을 앞둔 환자10) 노인 ... 에서 입소노인의 건강관리, 급식위생관리, 운영규정, 회계, 사업 등에서 각종 불법행위나 부당한 문제가 발생되지 않도록 지도?감독을 철저히 하는 한편, 우수 시설에 대한 상여제 실시 등 ... (양로?요양?전문요양)시설 운영비의 50% 지원나. 월별 비용 수납한도액(노인복지법 제46조제5항 및 동법 시행규칙 제33조제2항)보건복지부장관이 정하는 비용수납 한도액은 국가 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.09

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인사관리규정

위원회의 심의를 거쳐 판정함을 원칙으로 한다.제 17 조(채용 결격 사유)채용 결격사유에 관한 사항은 취업규칙 제6조에 의한다.㈜○○○○인사관리 규정관리 번호B-2시행 일자2008 ... 여는 취업규칙이 정하는 바에 의한다.제 44 조(준용)이 규정에서 따로 정하지 않은 사항은 취업규칙 및 인사위원회 결의에 의한다.부 칙본 규정은 2008년 1월 1일부로 제정 시행한다.㈜○○○○PAGE 1 ... .1.1페이지 수4/8제 18 조(입사서류)채용된 자의 입사서류는 취업규칙 제8조에 의한다.제 19조(수습과정)일반직 신규채용자의 수습기간은 3개월로 하되, 기타사항은 취업규칙 제

서식 | 9페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

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아동복지A) 아동의 발달적 특성과 복지환경의 관계를 설명하고, 복지환경의 나아갈 방향을 기술하시오.

그리고 사회적 통념에 따라서 상당한 차이가 있다. 즉, 아동복지법은 아동이라 함은 18세 미만의 자를 말한다고 규정하고 있지만, 아동복지시설에서는 20세까지 연장해서 보호받을 수 있 ... 으며, 민법에서는 20세미만의 자를 미성년자로 규정한다. 한편, 아동의 연령은 청소년의 연령과 그 경계가 불분명하기 때문에 논란이 되기도 한다. 청소년기본법은 9세에서 24세 ... 까지, 그리고 그 이후로 상당한 차이가 있음을 알 수 있다.전체적으로 볼 때, 아동복지의 대상이 부모의 결손과 빈곤에 의한 요보호아동에서 부모의 취업으로 인한 요보호아동으로 관심

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.15

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사회복지정책론

이다. 다음으로 현재 요양보호사 취업 및 창업 관련 법 규정은 다음과 같다.노인복지시설의 설치, 운영자는 보건복지부령이 정하는 바에 따라 노인 등의 신체활동 또는 가사활동 지원 등 ... 의 업무를 전문적으로 수행하는 요양보호사를 두어야 한다.(1) 재가가. 방문 요양 : 요양보호사 최소 3인으로 규정나. 방문 목욕 : 요양보호사 최소 2인으로 규정 (1급 이상)다 ... . 주,야간보호 : 대상자 7인당 요양보호사 1인 이상 규정라. 단기보호 : 대상자 4인당 1인 이상 규정(2) 시설가. 노인요양시설 : 대상자 2.5인당 요양보호사 1인나. 노인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.22

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기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

안진 금액을 말합니다.특별상여금은 질문하신 인센티브와 같다고 보시면 됩니다. 취업규칙, 단협, 근로계약서에 지급시기와 지급율이 정해지지 않은 월급여와 정기상여금을 제외한 금품이 ... 에서 규정)3) 유급휴가 제도근로자가 일을 하지 않고도 임금을 받을 수 있는 경우우리나라에서는 연차유급휴가 그리고 산전·후 휴가를 법으로 정하고 있다..PAGE:4103 기업의 복지수준

리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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여성학 성매매 관련 레포트

하는 자에 의하여 마약류관리에관한법률 제2조의 규정에 의한 마약·향정신성의약품 또는 대마(이하 "마약등"이라 한다)에 중독되어 성매매를 한 자③청소년, 사물을 변별하거나 의사를 결정 ... 할 를 하는 제도가 아니라 성매매제도였다. 성매매 제도의 변천은 다음의 표와 같다.법률제정 시기목적배경 및 의의창기단속령1908년창기 인가일제시대유곽업창기취제규정1916년-도 ... 마다 다른 규칙 통일-창기와 기생 구분-일제시대-합법적으로 윤락 인정부녀자의 매매 또는 매매계약의 금지1946년목적을 불문하고 부녀자의 매매 또는 그 매매계약을 금지-미군정시대-인신매매

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.09

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감염병 예방 및 관리에 관한 법률 요약

관리를 위하여 필요한 사항을 규정함으로써 국민 건강의 증진 및 유지에 이바지함을 목적으로 한다.제2조 (정의)1. "감염병"이란 제1군감염병, 제2군감염병, 제3군감염병, 제4군감 ... 한다.제4조 (국가 및 지방자치단체의 책무) 국가 및 지방자치단체는 감염병환자등의 인간으로서의 존엄과 가치를 존중하고 그 기본적 권리를 보호하며, 법률에 따르지 아니하고는 취업 ... 제3호에 해당하는 사실이 있으면 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 보건복지부장관(질병관리본부장에게 위임) 또는 관할 보건소장에게 신고하여야 한다.[규칙] 제6조 (의사 등

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22

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대기발령(직위해제)의 의의 및 법적 성격

성대기발령이 징계에 해당하는지 여부는 사용자가 일방적으로 작성한 취업규칙이나 인사규정에 구속되어 판단할 것이 아니라 대기발령의 실질적인 사유를 기준으로 판단하여야 할 것이다.대기 ... 당해 사안에서 대기발령은 인사권의 행사라는 형식으로 이루어졌더라도 그 실질적인 사유는 징계사유와 유사하며, 그 목적도 당해 근로자에 대한 불이익처분을 통한 기업질서의 유지에 있다는 점에서 취업규칙 또는 인사관리규정 여하에 불구하고 징계라고 보아야 할 것이다. ... 고 사용자의 고유한 권한인 인사권에 속하는 것으로 인식하여, 징계해당성 여부를 실질적인 측면에서 규범적으로 판단하지 않고 사용자의 취업규칙에 그 판단을 유보하고 있기 때문이다.그러나

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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