"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

취업규칙 근로계약서 양식 안전보건관리규정 회사 취업규칙 노동법중간고사 근로기준법 영화 카트

바로가기

취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"취업규칙규정" 검색결과 3,201-3,220 / 6,299건

노동조합에 대한 경비원조 법적 검토

하지 않는다.3. 노조전임자 급여지원과 부당노동행위1) 노조전임자의 의의노조전임자란 근로계약과 취업규칙 등에 의하여 일정한 근로의무를 지고 있는 근로자가 그 의무에 따라 일하지 않 ... 노동조합에 대한 경비원조 법적 검토1. 의의노조법81 4.에서 지배개입의 유형으로 노동조합의 운영비를 원조하는 행위(경비원조)를 특별히 규정하고 있는데 이는 경비원조가 노동조합 ... 는 특수한 지위에 있다.2) 논점현행 노조법에서는 2010년부터 사용자의 급여지원을 금하고 있을 뿐 아니라 부당노동행위가 성립되는 것으로 규정하고 있다. 그러나 노조전임자에 대하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

다운로드 장바구니
빈곤(개념,원인,대상,대책)

은 경제적 변수들에 의하여 지배되는 전통적인 경쟁적 시장과 분리되어 형성되고, 이러한 시장에서의 임금결정방법은 특정의 행정적 규칙과 절차에 의해서 결정된다고 본다. 즉 내부노동시장 ... 에서 사는 한쪽 부모와 요보호 아 동으로 구성된 ‘가족’으로 규정(1) 모자가족의 문제모자가족의 문제는 가족 안에서 중요한 역할을 수행했던 부(父)의 부재로 기인한다. 즉 부의 부재 ... 가 되어있다. 그런데도 노동시장의 성차별적 구조의 결과로 다수의 여성들은 주변 노동체계에 취업하게 되어, 저임금 및 하위직에 편중되어 있다. 취업을 했던 여성들도 가정과 직장

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

다운로드 장바구니
징계에 대한 불복시 재심절차

되면 회사는 해당조합원과 조합대표가 참석한 가운데 충분히 소명케 하고, 7일 이내에 결정사항을 서면으로 통보하도록 규정하고 있고 … , 정리회사의 취업규칙 제60조 제4항에는 징계 ... 는바 징계처분이 인사결정의 하나인 이상 위 단체협약상의 이의절차규정은 취업규칙에서 규정하고 있는 징계처분에 대한 항고절차에도 적용하여야 할 것이고, 징계처분에 대하여 단체협약에 기한 ... 이의신청을 하였을 경우 이는 위 취업규칙에 규정한 항고를 포함한 것으로 보아야 할 것이며 이와 같은 적법한 이의신청이 있는 경우에 정리회사는 징계처분대상자와 노동조합의 대표

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
징계권의 법적 성질과 징계의 실체적 제한과 관련된 주요 판례 검토

사유로 삼았는가 여부에 의하여 결정되어야 하는 것이지 반드시 징계의결서나 징계처분서에 기재된 취업규칙이나 징계규정 소정의 징계근거 사유만으로 징계사유가 한정되는 것은 아닐 뿐 ... 된 취업규칙 제60조 제4항 및 징계규정 제4조 제3항 제14호 소정의 징계해고사유인 “업무상 지시에 따르지 아니하여 회사의 위계질서를 문란시킨 때”에 포함되었다고 못 볼 바 아니 ... 는 내용의 지입계약을 체결하여 레미콘차량 지입사업을 하려고 그에 필요한 준비작업을 한 행위는 취업규칙 제19조, 제21조를 위반하는 것이고 이는 결국 회사의 복무규율을 위반하여 회사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

다운로드 장바구니
롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

협의하고자 할 때에 그 목적 종류, 참가대상, 일시, 장소 등을 기재한 문서를 48시간 전에 회사에 제출하여야 한다. 조합소개 – 회사는 신규채용자에 대하여 단체협약, 취업규칙 ... 실시노조성희롱 표현에 대한 범주 수정 노동법원 설립 남년고용평등법 시행규칙 5조 특례조항 폐지제도4. 최종합의문에서 노조의 찬반투표가 갖는 의미단체교섭결과에 대해 조합원의 인준을 받 ... 기 위해.노동조합 및 노동관계 조정법 제16조 단체협약은 총회의 의결사항이라고 규정찬반투표에 대한 긍정적 견해 민주적인 의사절정의 과정 노조위원장의 전횡과 도덕적 해이의 방지 소극

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

다운로드 장바구니
근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석

근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석1. 절차상 유형에 따른 판례분류(1) 단체협약 또는 취업규칙 등에 절차제한의 규정이 없는 경우○ 취업규칙 등에 제재에 관한 절차가 정하여져 ... 은 경우에는 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 한 징계처분도 정당하다.(1979.01.30, 대법 78다304)○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 징계혐의 ... 를 무효라고는 할 수 없다. (1986.07.08, 대법 85다카 375ㆍ85다카 1591)○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계관계규정에 징계혐의자의 출석 및 진술의 기회부여

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

다운로드 장바구니
[통상임금][통상임금 정의][통상임금 의의][통상임금 범위][통상임금 재판 사례]통상임금의 정의, 통상임금의 의의, 통상임금의 범위, 통상임금의 재판 사례 분석(통상임금, 임금)

여 支給하기로 정한 기본급 임금과 단체협약이나 취업규칙 또는 근로계약 등에 의하여 근로자에게 정기적, 일률적으로 임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급임금으로 한다. 그러므로 연장 ... 금액 또는 도급금액을 말한다?고 규정하고 있다.이와 관련 선도적 판결이라 할 수 있는 서울대병원사건에서 통상임금의 개념요소를 상세히 정립한 이후, 대법원 판결에서 통상임금에 관하 ... , 야간, 휴일근로 등 제법정수당과 임시적, 부분적, 부정기적으로 지급되는 변동급 임금은 포함되지 않는다?고 규정하고 평균임금?통상임금 각 범위에 속하는 임금항목을 예시하고 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

다운로드 장바구니
단체협약의 내용과 효력

여 계약당사자는 근로계약 전부를 무효로 할 수는 없다. 따라서 민법의 법률행위의 전부무효의 규정은 적용되지 않는다.(3) 직접적 효력1) 법규정취업규칙 또는 근로계약의 내용중 단체협약 ... 의 강행적효력에 의하여 무효가 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의하고 취업규칙 또는 근로계약에 규정되어 있지 않은 사항에 대하여도 단체협약의 기준에 의한다( 제 33조 제 2항 ... 에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다. (제 33조 1항) 이를 강행적효력이라고 한다. 단체협약의 규범적부분의 모든 조항은 규범적효력을 지닌다.2

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

다운로드 장바구니
[국가기술자격][자격][자격증][국가기술자격 운영체계][국가기술자격 검정방법]국가기술자격의 개념, 국가기술자격의 운영체계, 국가기술자격의 검정방법, 국가기술자격과 신설자격종목

에 보다 분명하고, 보다 믿을 만한 지표를 보장하기 위하여 정책이 중요하다.인적자본의 정보 및 의사결정을 개선하는데 중점을 두는 노동시장정책은 정부가 거래의 규칙을 설정하는 중립적인 ... 경제효과를 극복하기 위한 시장거래와 메카니즘의 조정자라는 전통적인 역할을 갖고 있으므로 새로운 규정과 제도의 틀을 수립하거나 수립을 가속화시킬 수 있다.국가가 보다 효과적인 인 ... 적자본인 방법중 하나는 능력과 평가 방법, 회계기록 규칙을 정의함에 있어서 집합적인 매개변수를 만들어 공공의 이익을 수호하는 것이다. 국가적 차원에서 이러한 일을 수행하기 위해서

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

다운로드 장바구니
[노인복지]노인고용 정책 및 프로그램의 문제점과 개선방안

담배:34) 우리나라의 정년제는 일률정년제도로서 비자발적 퇴직과 자동적 해고에 있다. 일률정년제도는 공무원법 또는 일반기업의 취업규칙이 규정한 정년연령에 달하면 노동계약 당사자 ... 1. 노인고용의 개념과 의의고령자고용촉진법에서는 고령자는 55세 이상인자로 정의하고 있으며, 국민연급법상의 노령연금 급여대상자로서 노인은 60세부터로 규정하고 있다. 또한 노인 ... 복지법이나 국민기초생활보장법에서는 65세 이상 인자로 규정하고 있다. 노인의 일자리는 본격적으로 국가적 차원에서 노인 일자리 사업이 수행되면서 사업의 주요대상을 노인복지법과 동일

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05

다운로드 장바구니
산업재해보상보험법0

로 본다. 다만, 취업규칙 등을 위반하거나, 고의 ? 자해 및 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 사상한 경우에는 그러하지 아니하다.⑥ 출장 중 사고(시행규칙 제36조)*ⅰ) 근로자 ... 산업재해보상보험법01. 개요1) 의의1963. 11. 5. 산업재해보상보험법[법 일부개정2008. 2. 29. 법률 제8863호/시행령 2008.2. 29./시행규칙 2007 ... 에 대한 치료의 효과를 더 이상 기대할 수 없게 되고 그 증상이 고정된 상태에 이르게 된 것을 말한다(동법시행규칙 제2조).3. 수급권자와 보험가입자1) 수급자이 법의 수급자는 사업장

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

다운로드 장바구니
파견근로제도와 파견근로자 관련 사례

권행사보 장, 보고출석의무 등의 규정, 기능습득, 취업규칙 기숙사 근로감독관등 벌칙규정에 관하여는 파견사업주 및 사용사업주 양자를 모두 사용자로 본다.② 산업안전보건법책임원칙 ... 와 사용사업주 중 누가 책임을 지느냐 하는 문제가 발생한다.파견사업주는 민법 제756조의 규정에 따라 파견근로자의 파견업무에 관련한 법률행위에 대하여 사용자로서의 책임을 져야 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.10

다운로드 장바구니
근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구

형태와 그 업무의 성질 등을 참작하여 근로자의 승낙 하에 제 수당을 미리 기본임금에 합산한 일정액을 월급여액으로 지급하는 내용의 계약을 체결하였다고 하더라도 단체협약이나 취업규칙 ... 제26조 제1항). 이 근로계약 해제시 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다(근로기준법 제26조 제2항).2. 관련 주요 판례 연구 ... - 명시된 근로조건 위반시 손해배상청구권의 소멸시효기간은 3년이다.법 제22조, 제23조의 규정 취지는 근로계약 체결시에 사용자가 명시한 근로조건이 근로계약 체결 후에 사실과 다른 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

다운로드 장바구니
장애인복지의 역사

장애인 보호와 서구 인권론의 사상적 뿌리가 됨.①구약성서의 장애인관? 긍정적 측면-장애인을 하나님의 형상대로 창조된 존엄한 존재로 봄-장애인을 포함한 약자에 대한 보호 의무를 규정 ... 을 위한 전인적 능력개발과 사회접근보장을 위한 지역사회개발이 병행되는 총체적 개념의 장애인복지 형태를 갖추기 시작함.- UN에서 '장애인의 기회균등을 위한 표준규칙'(1994 ... 접근권 보장과 물리적 장벽의 제거로 완전접근이 가능하도록 규정함.2.우리나라 장애인복지의 역사1)근대 이전(1)삼국시대-삼국시대의 구제 대상인 사궁(四窮)에 해당하는 사람

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.19

다운로드 장바구니
장년기 발표

의 신체적 건강을 계속적으로 유지하기 위해서는 음주, 흡연, 스트레스 등을 줄이고 적절한 영양 공급과 규칙적인 운동 필요2. 장년기의 발달과 특징■ 성격발달 1) 친밀감 형성 ▲ 장년 ... 발달단계 ․ 학령전기 : 부모는 규칙을 설정하고 자녀가 이에 순응하도록 훈육해야 함 ․ 초등학교와 중학교 시기 : 자녀의 선택에 대한 도움, 교육자, 비서로서의 역할을 하게 됨 ... ․ 청소년기 : 자녀의 독립을 인정하여 스스로 판단하도록 하는 한편 한계를 규정지워줌2. 장년기의 발달과 특징■ 사회적 발달 ④ 직업의 관리 - 직업생활의 중요성 : 가족의 생계유지

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.11

다운로드 장바구니
[직업재활][직업재활 원칙][직업재활 과정][특수교육][직업재활 발전방향]직업재활의 목적, 직업재활의 역사, 직업재활의 이념, 직업재활의 원칙, 직업재활의 과정, 직업재활과 특수교육, 직업재활의 발전 방향 분석

, 시행규칙에 장애인 직업생활상담원의 자격양성에 관해 규정해 놓고 있으나, 자격대상이 포괄적이어서 양산할 우려가 있으며, 전문화에 미흡한 감을 주고, 생활상담원 양성의 구체적 실행지침 ... 의 역사Ⅳ. 직업재활의 이념Ⅴ. 직업재활의 원칙1. 준비성의 원칙2. 정상준거의 원칙3. 동등조건의 원칙4. 통합과 특수성의 원칙5. 개별성 존중의 원칙6. 훈련직종 취업의 원칙Ⅵ ... 태도(작업태도, 시간의 엄수, 신뢰성, 지시순종, 관리자, 동료와의 관계), 취업정보기능(일반고용, 취업신청자 면접, 교통기관의 이용)등이 포함되어야 한다.Ⅱ. 직업재활의 목적직업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

다운로드 장바구니
노숙인 복지정책에 대해서 서술하시오

위기 이후 갑자기 늘어난 거리생활자에 대한 긴급 구호대책을 마련하던 과정에서 기존의 긴급구호의 대상이던 부랑인이 2000년 사회복지의 대상자로 규정되었다. 그러나 ‘부랑인’에 대한 ... ’과 관 다른 시·도 지역에서 찾아보기 어려운 현상으로, 이들 모두를 노숙인이나 거리생활자로 규정하기는 곤란하다. 쪽방거주자 중 주민등록자 3,000여명 수준으로 파악된다. 쪽방 밀집 ... 의 운영지원을 통해 진료안내, 취업알선, 생활정보제공, 푸드뱅크를 통한 음식물 제공 사업을 진행하고 있다. 또한 상담소 내 목욕실, 화장실, 세탁실 등 기본편의시설을 제공하고, 화재

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.27

다운로드 장바구니
근로기준법상 휴직의 검토

도 확인하지 않은 채 장기 결근하게 되면 해고사유에 해당하게 된다(高).일반적으로 휴직사유는 취업규칙 또는 단체협약에 규정되어 있다. 명시적인 휴직사유에 해당하지 않더라도 사회통념 ... 경우 또는 법원에서 재판을 받기 위해 정상적으로 출근할 수 없는 경우에만 휴직을 명할 수 있다.③징계휴직은 징계처분의 일종이므로 징계처분과 같이 취업규칙에 그 사유와 그 기간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도

을 통해 노조파업 사례 없음유지 관리근로계약해지 무단결근 계속 3일 이상, 월 합계가 5일 이상인 경우 근로의사가 없는 것으로 간주하여, 징계 절차 없이 자동 면직. 2. 취업규칙 ... 및 복무규정, 안전수칙 등 불이행으로 경고 및 시말서 처분을 3회 이상 받은 자 3. 정당한 업무지시 불이행 및 고의 또는 중대한 과실로 회사에 사고나 손실을 야기 시킨 자 4 ... . 타 작업장에 취업한 때 5. 입사일로부터 3개월간 수습사원으로 하며 수습기간에 근무태도, 근무능력, 등이 불성실할 시 6. 근태 사항에 관해 징계절차에 따르며 차년도 평가결과(임금

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

다운로드 장바구니
만성질환자 장애인가족

지질혈증 , 관절염 및 골다공증 , 비만 , 천식 및 아토피질환 , 만성 폐쇠성 폐질환 등 만성호흡기질환 , 그밖에 국가의 감시 , 예방 및 관리가 필요한 질환으로 규정한다 1 ... 대대적 전개 - 청소년 음주 예방교육 강화 - 건전음주문화 정착 청소년 음주비율 21.0% 5.0% 운동 규칙적 운동 실천율 ( 주 3 회 이상 ,20 세 이상 ) 8.6% 17 ... 장애인 직업재활시설 – 저소득 중증장애인에게 취업을 휘한 직업재활 실시 장애인 결연사업 – 장애인에게 후원금품 지원 , 자원봉사활동 , 취업알선 장애인 재활시설 – 생활시설입소 : 의ow}

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

다운로드 장바구니

이전10개 156 157 158 159 160161162 163 164 165 다음10개

파워링크

신청하기