"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 3,141-3,160 / 6,299건

사회복지법제-남녀고용 평등법

의 규정에 의한 사용사업주를 이 법에 의한 사업주로 본다.▶제35조 (경비보조)① 국가, 지방자치단체 및 공공단체는 여성의 취업촉진과 복지증진에 관련되는 사업에 대하여 예산의 범위 안 ... 여서는 단체협약과 취업규칙 등이 별도의 정함이 없으면 무급으로 처리할 수 있습니다.(부소68240-203'97.9.11)- 사례 8. 생리휴가 미사용시 그 일수에 대한 휴가근로수당 ... 또 및 제2항의 규정에 의한 비용의 지원요건 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다.제3장 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립 지원▶제18조 (산전후휴가에 대한

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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전문간호사 조사를 통한 자아상 발견

에서의 연수, 인정코스 및 시험합격 등의 요건을 충족한 간호사에게 주어지는 자격을 얻은 간호사2. 전문간호사의 자격 / 응시- 전문간호사 자격인정 등에 관한 규칙 제3조, 4조, 9조 ... 은 의사와 간호사이다. 의료법에 의료인은 의사 뿐 아니라 간호사도 포함되나 간호사의 업무를 상병자 또는 해산부의 요양상의 간호 또는 진료의 보조, 보건활동으로 규정하고 있는 것이 현실이 ... 었으니 이 또한 나 자신의 꿈을 실현화 시킬 수 있는 좋은 계기가 아니겠는가. 나보다 앞선 이들 중에는 간호과를 졸업하고, 취업을 하고, 출근해서 일을 하고, 퇴근하고, 무의미한 삶

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.14

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[기업][조합][협동조합][개인투자조합][창업투자조합][구조조정조합]기업 협동조합, 기업 개인투자조합, 기업 창업투자조합, 기업 구조조정조합, 기업 노동조합,기업 조합활동권 분석

조(관계법령의 준수) ① 조합의 결성과 운영에 관하여는 법?영?규칙 및 규정(이하 “근거법령”이라 한다)과 기타 관계법령을 준수하여야 한다.② 근거법령의 개정으로 변경된 내용이 본 ... 의 침해 정도를 달리 볼 필요가 있다. 특히 노무거부를 수반하는 취업시간 중 조합활동에 대하여 양자를 구별하여 정당성을 판단할 필요성이 크다.조합활동으로 인한 노무거부 또는 기업시설이용 ... 로 취득한 것을 말한다.8. “투자수익”이라 함은 규정에 의하여 투자업체에 투자하여 발생한 수익을 말한다.9. “운용수익”이라 함은 투자되지 아니한 조합재산을 운용하여 발생한 모든

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.19

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근로기준법상 공민권행사의 보장

의 효과1. 동조위반의 성립동조 위반은 사용자의 거부만으로 족하며, 겁의 결과 당해 근로자가 권리를 행사했는지 여부는 문제되지 않는다. 또한 취업규칙 등에 공민권 행사를 근로시간 외 ... 을 청구하는 경우 거부하지 못한다. 다만 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한 청구한 시각을 변경할 수 없다”고 규정하고 있다.2. 취지근로기준법 제10조는 근로관계 ... 로 인하여 헌법상 보장된 선거권/공무담임권 등 공민권의 행사와 공의 직무 집행이 방해받지 않도록 보장하여 참다운 민주주의를 실현하려는 데 그 취지가 있는 규정이다.Ⅱ. 공민권 행사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로관계의 종료와 관련된 판례 및 이론

시키는 것을 해고라하는데 해고를 하면 그 해고에 따른 정당성에 여부를 판단해야 하지만 취업규칙이나 단체협약에 어떠한 사항에 대해 위반을 하게 되면 퇴직한다라는 규정이 있으면 당연히 ... 행위구제재심판정취소】 -- 당연퇴직을 해고로 본 사건현대중공업은 근로자들이 휴직사유로 취업규칙 제8조와 단체협약 제22조의 규정에 의하면, 참가인회사 종업원에 대한 휴직사유는 업무 ... 의 경우를 규정하였고 구속기소된 경우 휴직된 근로자가 복직되지 아니하고 취업규칙 제14조 제7호에 구속기소로 인한 휴직에 있어서 유죄판결을 받았을 때는 당연퇴직된다는 규정을 두

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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[성희롱]직장내 성희롱 개념, 직장내 성희롱 관련법규, 직장내 성희롱 실태, 직장내 성희롱 고충처리시스템, 직장내 성희롱 성차별, 직장내 성희롱사건 사례, 직장내 성희롱 예방방안

에 관한한다.”고 규정하고 있기 때문이다. 나아가 캘리포니아주의 공정고용주택법은, 사내규칙의 제정, 구제신청을 받는 기관의 설치, 구제신청에 대한 조사의 실시, 이러한 내부절차와 제도 ... . 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 6. 성폭력특별법 7. 형법상의 성희롱 관련조항 8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정 Ⅳ. 직장내 성희롱의 실태 Ⅴ. 직장내 성희롱 ... 의 역할과 대응 참고문헌 Ⅰ. 개요 ‘조심하쇼’ 요즘 남자들 사이에 이런 말을 하는 경우가 심심치 않게 보인다. 국회에서 성희롱의 개념과 제재조치를 규정한 남녀고용평등법 개정안

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

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낙후지역의 발전을 목적으로 하는 법적/제도적 수단과 방법, 현 우리나라 실태

의 신청 ⑥ 취업지도3) 농어촌의 범위 : 법 제2조제4호에서 시의 지역중 대통령령이 정하는 지역 이라함은 지방자치법 제2조제1항제2호의 규정에 의한 시의 지역중 농림부장관이 농어촌소득 ... .)?농어촌발전특별조 치법시행규칙?농어촌발전특별법시행령1) 목적 : 이 법은 농림어업의 발전을 도모하고 농업인?임업인?어업인의 이익을 모호하기 때문에 농임 어업의 구조를 개선 ... 의 증대를 위하여 필요하다고 인정하여 법 제52조의 규정에 의한 중앙농어촌발전심의회의 심의를 거쳐농어촌으로 고시하는 지역을 말한다.◆ 오지개발촉진법(법률 제6343호 일부개정

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02

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정보 불균형 해소를 위한 효율적인 방안에 대해

의 직접적인 매개가 되므로, 정보사회에서 정보격차는 정보접근과 활용능력을 약화시키고 정보를 활용하는 생활양식을 만들지 못함으로써 교육이나 취업 기회, 다양한 문화생활의 기회 등과 같이 ... 의 웹 접근성을 고려하여 정보통신제품 및 정보통신서비스의 설계?제작 및 제공 등에 필요한 사항으로 정해진 권장지침 제6조 내지 제8조에서 규정하고 있는 사항을 따르고 지키도록 권고 ... 행정기관 홈페이지의 구축?운영과 관련하여 준수해야 할 원칙 및 갖추어야 할 기본 구성요소들을 규정함으로써 국민이용의 편의성 등 홈페이지의 질적 향상과 홈페이지 상호간의 연계

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.02

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장애인직업재활시설의 실태와 개선방안에 관한 연구

에서 취업이 어려운 자에게 고용뿐만 아니라 훈련, 교육의 기능까지도 포함하고 또한 임금의 제공도 포함하고 있는 재활시설로 규정할 수 있다. 이러한 장애인 직업재활시설은 다음과 같은 특징 ... 장애인 보호작업시설은 보호작업장 모델에 기한 것으로 이 시설은 직업능력이 낮은 장애인(작업생산성이 비장애인의 50%이하)에게 취업을 위한 직업적응훈련을 실시하고 그 기간동안 일거리 ... 를로자로서의 최대한 잠재력을 유지하거나 성취하도록 원조하는 통제된 직업환경, 지원서비스, 임금 그리고 개별목표들을 활용하는 비영리 재활시설”로 규정하고 있다(김수진, 2004

논문 | 32페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.05.05

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전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

적으로 근로관계가 단절되게 되며 전적으로 근로관계가 승계되지 않는다. 즉 양 기업간 근로관계 승계 특약, 이적하게 될 기업의 취업규칙 등에 근속기간을 통산하도록 하는 규정이 있는 등 특별한 사정이 없는 한 근로관계는 전적으로 단절되게 된다. ... 를 제3자에 양도 하지 못한다고 하여 노무제공의 전속성을 규정하고 있어, 당해 근로자의 개별적, 구체적 동의가 필요하다고 할 수 있다.2. 근로자 동의의 방식1) 근로자 동의근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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영유아 프로그램 개발의 이론적 기초에 대해 자세히 기술하시오.

과정은 영유아보육법 제29조 제2항 및 제4항에 따라 영유아보육법 시행규칙 제30조에 규정한 것으로 보육시설 영유아의 보육 목적과 목표를 달성하기 위한 국가 수준의 보육과정이 ... 들의 가정환경과 부모들의 요구에 따라 프로그램의 방향이 달라질 수 있다. 즉 부모의 학력수준이나 직업, 경제적 수준, 거주지역의 특성, 자녀교육에 대한 관심도 ,어머니의 취업 유무 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.13

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1989년 유엔총회에서 채택된 `UN아동의 권리에 관한 국제협약`을 살펴보고 자신의 어린시절, 또는 자녀에 비추어 4개의 주요 권리 중 보장받지 못하는 권리에 대해 기술하세요. 또한 해당권리를 보장받기 위한 사회

)로 정의하고, 출신이나 성별을 포함한 무차별의 원칙(제2조), 아동의 최선의 이익 우선(제3조) 등을 선언하고 있다.2) 아동을 보호의 대상으로만 규정하지 않고 아동을 적극적인 ... 권리의 주체로 규정하며 아동의 생명권(제6조), 이름과 국적을 가질 권리(제7조), 표현, 종교, 집회의 자유(제13-15조), 고문이나 사형, 또는 무기형의 금지(제37조) 등 ... 의 권리로서 규정하고 있다.협약의 제2부는 42 - 45조로 구성되었고 국가의 아동의 권리에 관한 국제협약을 시민사회에 홍보해야 할 의무(제42조), 가입 후 2년 이내 그리고 그 후

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.20

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근로기준법상 배치전환과 관련된 법적 쟁점

조이며, 이러한 내용은 단체협약, 취업규칙등에 구체적으로 정하는 것이 일반적이다.1. 근기법에 의한 제한1) 업무상 필요성노동력 적정배치, 업무능률증진, 능력개발, 기술혁신 등 ... 라는 법적 문제가 제기될 수 있다.Ⅱ. 배치전환 명령의 법적근거1. 문제의 소재근로자 취업 장소, 종사업무 내용은 근로계약 체결시 명시사항에 속하는 내용으로, 특별한 약정이 있는 경우 ... 무효가 아니라는 것이 판례의 태도이다. (경영권 + 포괄적 합의설)3) 검토사용자는 경영권을 근거로 인사권행사가 가능하지만 이는 단협 등 규정에 의해 제한 받을 수는 있다. 또한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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[회사실무] 산업안전보건위원회 설치 및 운영규정, 위원명단, 정기(임시)회의록

회의 심의·의결·결정사항은 법, 단체협약, 취업규칙 및 사업장안전보건관리규정에 반하지 아니하여야 한다.③ 당연직 사용자위원인 안전관리자, 보건관리자는 위원회에 참석하여 다음 각 ... 관리규정 및 취업규칙 중 안전·보건에 관한 사항을 위반한 근로자에 대한 조치 건의7. 기타 사업장 안전·보건에 관한 사항제 16조 【회의결과 등의 주지 및 이행여부 확인】① 위원장 ... 에는 임시회의를 개최할 수 있다.② 상시 100인 이상(상시 50인 이상 100인 미만은 사업장은 시행규칙 제25조 규정을 적용 함)의 근로자를 사용하는 사업으로서 법 제19조제1항

서식 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04

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근로기준법상 임산부의 보호 연구

근기법93 8.의 규정을 신설하여 ‘산전후휴가·육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항’을 취업규칙의 필요적 기재사항으로 정하였다.3. 요건①산전후란 출산 전후를 뜻하며 출산 ... ·후 90일이지만 산후에 45일 이상이 확보되어야 한다(근74①).따라서 출산 이전에 50일 휴가를 이용한 때에는 단체협약이나 취업규칙에 별도의 규정이 있더라도 산전에 45일을 초과 ... 으로 한다. 만일 근로자가 산전·후 유급휴가일을 모두 사용하지 않고 취업한 경우, 사용자가 처벌을 받는 것은 물론 유급으로 당연히 지급되는 임금과 당해 유급휴가일의 근로에 대한 소정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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사회복지1급 법제론 요약

법 국가임- 헌법 : 국회의 의결과 국민투표에 의해 제정- 법률 : 국회의 의결에 의해 제정- 명령(시행령, 시행규칙) : 국회의 의결을 거치지 않고 대통령 이하의 행정기관이 제정 ... 한 법규- 자치법규 : 조례(지방자치단체가 자치입법권에 의거하여 법령의 범위 안에서 지방의회의 의결을 거쳐 그 사무에 관하여 제정한 법), 규칙(지방자치단체의 장이 법령 또는 조례 ... 에 법적 구속력 발생- 기본이념 : 아동의 최선의 이익, 차별금지- 주요내용 : 아동의 생존권, 보호받을 권리, 발달권, 참여권 등 규정4. 장애인권리선언장애인권리선언(1975년

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.22 | 수정일 2014.07.09

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판매자 표지

노년기

율을 나타내고 있다.(6) 가족관계① 자녀 및 손자녀와 분리 : 노인은 긴장관계 또는 부정적인 가족관계라는 생각을 한다.② 자녀와 함께 살 경우 노인은 누군가의 규칙을 따라야 한다는 ... 하겠다. 노인의 만성질환의 상병률이 전 연령의 3배 정도에 이르고 있는 실정이다. 그래서 노인의 의료적인 욕구가 증가되는데 가족수의 감소, 여성 취업 및 사회활동의 증가, 간병인 ... 복지서비스 : 노인복지법 38, 39조에는 가정집에 거주하는 노인을 대상으로 제공하는 사회적 서비스를 재가서비스로 규정한다. 현재 우리나라 65세 이상 노인의 대부분이 일반가정

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.28

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간호사의 종류와 업무

보건위원회에서 심의·의결한 직무와 안전보건관리 규정 및 취업규칙에서 정한 직무를 수행하며 보건에 관계되는 보호구의 구입 시 적격품의 선정한다. 그리고 근로자의 건강 상담·보건교육 ... 취업규칙 중 보건에 관한 사항을 위반한 근로자에 대한 조치를 건의하기도 하며 근로자의 건강관리 또는 작업환경 개선에도 힘쓴다.?[출처] http://enc.daum.net/dic ... 방법을 공학적으로 개선, 지도하기도 한다. 또한 사업장을 순회점검하며 직업병 발생의 원인조사 및 대책수립을 한다.?산업 전문 간호사는 법 또는 법에 의한 명령이나 안전보건관리규정 및

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.07

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근로계약, 취업규칙, 단체협약 사이의 관계

근로계약 · 취업규칙 · 단체협약 사이의 관계1. 근로계약근로계약은 근로관계를 성립시키는 법률행위로서 근로자와 사용자 사이의 중요한 권리·의무를 규정한다. 근로계약이 근로자 ... 와 사용자 사이의 근로관계를 규율하는 근거는 사적자치에 기초한 자유로운 의사에 있다. 근로조건의 세부적 내용은 법률(특히 근로기준법)·취업규칙·단체협약 등에 의하여 정하여지는 것이 일반 ... 적인 현상이지만, 근로계약 내에는 근로계약체결시에 근로조건의 중요 내용인 임금·근로시간 등이 명시되어야 한다.그리고 단체협약의 적용이 없거나, 취업규칙이 없는 경우에는 근로조건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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노동조합 및 노동관계조정법에서의 단체협약 조약내용 정리

의 6월전까지 상대방에게 통고함으로써 종전의 단체협약을 해지할 수 있다.☆제33조(기준의 효력) ①단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 ... 가지 계속해서 단협이 효력을 가진다. 그런데 이때 취업규칙이나 근로계약의 변경을 통해서 9100원으로 정한다면 이때부턴 취업규칙이나 근로계약으로 시급을 정하게 된다. 이를 독일어 ... 을 따른다. 즉 여휴효를 인정하는 것이다. 단채간채권계약설과 객관적자치규범설에 의하면 단체협약의 종료하면 효력은 끝이나고 취업규칙이 되살아나므로 여휴효를 인정하지 않는다. 노조법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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