"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 3,301-3,320 / 6,299건

노사관계의 이해

, 취업규칙 등 회사인사규정을 통한 각종 근로조건의 설정으로 제도적 규칙을 형성한다. 노동조합은 회사와의 단체교섭을 통해 단체협약을 체결함으로써 임금 등 근로조건을 향상시키는 방향 ... 를 보완해 줄 수 있는 것이 제도적 규칙이다. 제도적 규칙을 제정할 수 있는 주요한 기관으로는 기업, 노동조합 및 정부를 들 수 있다. 예를 들면, 기업은 근로계약의 명시적 체결 ... 으로 제도적 규칙을 설정한다. 또한, 정부는 각종 노동법의 재개정을 통해 최소한의 근로조건을 설정하고, 집단적 노사관계 영역에서는 건전한 노사관계의 형성을 위한 가이드라인을 제시

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.08

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북한이탈주민이 남한 입국과정에서 체험하게 되는 심리적 고통이 외상(TRAUMA)에 관해 설명해 보시오.

제도는 계급주의에 기반을 둔 봉건주의의 잔재라고 규정하며 이를 폐지하고 공민증 제도를 새로이 시행했다. 모든 여성의 노동 참여, 탁아소 제도의 완성, 생산에 복무하고 장소에 따른 ... 에서 직업소로 직장을 배정을 하는데, 그래서 우리나라 처럼 취업경쟁은 없지만, 그 대우가 엄청 부실하다. 한 달 월급으로 빵 하나도 사지 못할 정도라고 한다.그렇기 때문에 북한 ... 들은 새로운 언어, 다른 관습 그리고 사회적 상호관계에 대한 규범, 낯선 규칙과 법규,그리고 어떤 경우에는 극도로 다른 삶의 변화에 적응해야 하는 많은 도적에 직면하는 과정에서 경험하게 되

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.12

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법률의 제정 등으로 인한 조직합병 등에 따른 노동법상 쟁점 및 판례 연구

관계가 새로이 그 업무를 맡게 된 기관에 포괄적으로 승계된다고 인정하기 위해서는 법의 부칙이나 정관, 취업규칙 등에 근로관계의 승계에 관한 경과규정을 두든가 두 단체 사이에 직원 ... 에 관한 경과규정이 없다. 또 기록에 의하면 한국수출입은행의 정관이나 취업규칙 등에 그러한 경과규정을 두었다거나 두 단체 사이에 직원들의 근로관계의 승계에 관한 명시적인 약정이 있 ... 은행에 포괄적으로 승계된다고 할 수 없고, 이러한 경우에 있어 근로관계의 승계가 있다고 보기 위하여는 법의 부칙이나 한국수출입은행의 정관, 취업규칙 등에 근로관계의 승계에 관한 경과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 보고서

는 부여하고 있지 않는다. 다만, 사업장의 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등 당사자 간 약정한 규정이 있다면 그 규정을 따르면 된다.② 배우자출산휴가 사용방법【사용기간】3일의 무급휴가 ... 퇴직하고 있으며, 그 중의 68%가 아이를 키우는 어려움으로 인해 퇴직하고 있는 것으로 나타났다. 영아가 있는 취업모의 양육 상태를 보면 많은 수가 혈연관계에 의존하고 있 ... 으며, 자녀 출산과 양육과정에서 가정과 직장의 이중부담으로 인해 직장을 그만 둔 경험이 있는 것으로 나타났다. 따라서 여성이 결혼 후 취업을 중단하는 주요 이유는 출산과 자녀양육의 문제인

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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[고용차별][미국][한국][일본][성차별][장애인고용차별]고용차별과 미국, 고용차별과 한국, 고용차별과 일본, 고용차별과 성차별, 고용차별과 장애인고용차별, 고용차별과 차별금지법

소송에서 입증책임분배에 관하여 판례를 보면 사실상의 추정에 기한 입증책임의 전환을 인정하고 있는 것으로 보인다.즉, 결혼퇴직을 규정한 단체협약 내지 취업규칙, 근로계약 등에 기한 ... 을 요구할 권리를 가지게 된다.Ⅱ. 고용차별과 한국가장 우려할 만한 고용차별의 한국적 특성은 취업한 여성의 대다수인 70퍼센트 정도가 비정규직으로 고용되어 있으며, 정규직과 비정규직

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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[경영][경영문화][경영조직][경영해고][경영참가][경영참여]경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석(경영, 경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여)

조 제3항뿐만 아니라 취업규칙의 불이익변경 등에 관하여도 근로자들의 집단적 동의를 요청하는 근로기준법의 규정에 비추어 볼 때에 그것은 무효라고 할 것이다.경영상 이유에 의한 해고 ... 되어야 할 것이다.뿐만 아니라 해고대상자의 선정기준 등에 대하여는 노동조합 등 근로자대표와 성실히 협의하여야 한다는 근로기준법의 규정에도 불구하고 이 사건에서 구조조정 방침 등에 관한

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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국민기초생활보장제도 (자활사업 문제점)

라는 채찍조항이 삽입됨에 따라 법은 앞뒤가 맞지 않은 채 통과됨? 수급자 수의 감소 - 시행령, 시행규칙 및 지침을 통하여 선정기준을 엄격하게 제한했기 때문임Ⅱ. 국민기초생활보장제도 ... 의 신설생활보장의 여부가 결정되기 전이라도 수급권자에게 급여의 필요성이 인정될 때에는 시장?군수?구청장이 규정에 의해 급여의 일부를 행할 수 있도록 하였다.(5) 수급권자에 대한 생 ... )가, 남자는 중년기(36.7%)가 가장 높게 나타났다. 이러한 이유는 여자의 평균수명이 남자보다 높기 때문으로 보인다.3. 취업현황수급자의 취업특성은 5명 중 3.9명이 비 경제활동인구이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.29 | 수정일 2023.03.06

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노사분규1

휴가, 시간외 근무 협정거부, 단체협약, 취업규칙에서 정한대로 일시에 정시 출?퇴근, 일시 조퇴 등이 이에 해당한다. 그러나 근무시간이외(일과 후, 출근 전, 점심시간, 휴게시간 ... 에 해당된다. 단 근로기준법 및 취업규칙 등에 의한 출근정지, 해고, 휴업조치는 포함되지 아니한다. 직장폐쇄는 법적으로는 노동조합측의 쟁의행위 후에 나타나므로 분규의 직접원인이 될 ... 등이 법규정을 준수하고 법규정대로 권리와 의무를 행사함으로써 정상업무를 저해하는 행위를 말한다. 따라서 택시나 버스 운전가사의 교통법규준수 및 제시간 지키기, 근로기준법상의 집단

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.28

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징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)

에서는 징계에 관한 규정이 단체협약에 정해지는 경우도 있으나 대부분은 취업규칙에 정해져 있다. 근기법 제 93조 제 11호는 취업규칙상 제재에 관한 사항을 규정하고 근로계약을 체결 ... 이라고 보아 근무태도 불량 등, 범법행위 및 경력위조 기타 등 세 가지로 들고 있다. 사업장내 단체협약이나 취업규칙에 규정 시행할 정당한 해고사유에 해당된다고 인정되는 경우는 당해 ... 여는 취업규칙, 단체협약 등에 규정하는 것이 일반적인데 이러한 요건이 신의칙에 위반하거나, 권리남용에 해당하는 등 사회통념상 합리성을 벗어나 근로기준법에 위배되지 않는다면 그러한 요건

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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11장 빈곤조사

의 런던시 빈곤조사 내용 조사의 두가지 측면 1. 직업 ◆ 노동조건 , 노동시간 , 임금수준 , 실업 , 불규칙한 취업 등 2. 거주지역 ◆거주하는 집의 크기 , 건축상태 , 주거 ... 빈민조사 결과 라운트리가 분석한 빈곤의 원인라운트리의 요크시 빈민조사 결과 빈곤의 원인을 규정함 - 빈곤이 개인의 성격 결함 때문이 아니라 너무 많은 노동자들이 서로 경쟁 해야하

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.30

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[중소기업][중소기업 근로시간단축][중소기업 직업훈련][인력][전사적 자원관리]중소기업 근로시간단축, 중소기업 직업훈련, 중소기업 인력, 중소기업 전사적 자원관리(ERP) 분석

은 사업주○ 사용자는 개정 근로기준법시행규칙 별지 제34호 서식의『개정규정적용특례신고서?를 개정 근로기준법을 적용받기로 한 날의 14일전까지 관할 지방노동청?사무소의 민원실에 제출 ... 보다 6개월 이전에 적용을 받아야 하므로『개정규정적용특례신고서』상의 근로자수를 기준으로 규모별 법정시행일보다 6개월 이전에 적용받았는지의 여부를 판단2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 ... ○기간동안 지급- 사업장 규모별로 1.5～5.5년간(20미만 사업장 7. 1 가정) 지원- ?개정규정적용특례신고서』상의 근로자수를 기준으로 규모별 시행시기를 판단○ 상시근로자수

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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교육사회학 교육불평등 보고서

하고 강 갈등, 대립, 투쟁의 산물이며, 보다 좋은 교육, 보다 많은 교육을 놓고 일어나는 경쟁의 규칙도 특정집단에게 유리하도록 편파적으로 되어 있다는 것이다.카노이(M. Carnoy ... 에 처해 있음의 결과로서 열등한 교육성과가 나타나게 된다. 그렇기 때문에 사회갈등의 요인으로 작용되는 상태로 규정할 수 있고, 이는 개인 삶의 발전성을 손상, 잠재능력 개발과 사회경제 ... , 관리직, 사무직, 판매직, 서비스직, 생산직, 농어업, 미취업 등으로 분류하여 조사한 것이다. 이 그래프에 따르면 신입생 아버지의 직업 중 관리직은 26.6%, 전문직은 23.2%

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.21

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2011년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

① 업무의 내용이 사용자에 의해 정해지는지 여부② 업무수행과정에서 사용자가 상당한 지휘 ․ 감독을 받는지의 여부③ 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지의 여부④ 사용

방송통신대 | 93페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.06.20

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실직가족- 교재본문

이 요구된다.ㄴ. 다른 가족구성원이 주요 소득원의 역할을 하게 되는 경우 불가피하게 이전의 역할 구조가 바뀐다.ㄷ. 직업 상실로 남편의 경제적 자원이 박탈되어 아내의 취업소득 ... 들은 공식적인 재취업이 안 된다고 할지라도 새로운 관심, 활동을 통해 평정을 회복한다.긍정적인 비교, 경제적 성취에 대한 평가절하는 직업 붕괴로 인한 디스트레스를 감소시킨다.자신의 감정 ... 상황의 규정이 실직가족의 적응을 돕는다.대체로 사회적 지지는 실직의 부정적 영향을 감소시킨다. 사회적 지지를 적게 받으면 실직의 적응이 늦어지는 반면 이것이 유용한 것이고 유용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.07 | 수정일 2016.10.12

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외국인 근로자 인권보호와 근로여건 개선 방안00

, 청년 여섯 명에게 둘려 싸여 몰매를 맞았다. 즉시 공항경찰대에 신고를 했고 출동한 경찰들에게 연행된 청년들은 한국에서의 취업기간 중에 당한 학대와 모욕을 이야기 했고 이에 흥분 ... 에서 외국인 근로자들을 쉽게 만날 수 있게 되었다. 그러나 외국인 근로자들은 언어나 문화차이, 불법체류, 불법취업이라는 신분상의 약점으로 여러 가지 사건 사고와 복잡한 문제들로 인하 ... 들시 입국할 수 있다. 단기 취업임을 감안해 원칙적으로 가족도 동반할 수 없도록 했다. 기업에 취업한 외국인 노동자는 원칙적으로 국내 노동자와 똑같은 지위를 갖는다. 즉, 외국인

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.19

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국제문화의 이해(중간+기말)

으로서의 인간에 의해 얻어진 다른 모든 능력이나 습관들을 포함하는 복합총체"라고 규정? 화의트의 정의:『문화의 개념』(1977)인간은 상징을 할 수 있는 유일한 동물로, 이것이 문화의 기초 ... 은 구체적, 실제적인 행동이고 그곳에는 규칙과 원리가 존재⇒ 행동으로서의 말을 지배하는 규칙 또는 원리는 문장에서의 문법에 비유될 수 있고, 이것이 바로 문화2. 문화의 속성◆ 문화 ... 상의 문제가 없다. 취업여성은 갈등이 많을 수 있다.(가정과 직장에서의 지위와 역할 때문)* “이혼”의 경우, 여성에게 피해가 크다(“생활의 장”이 파괴외더 자아정체성 상실)ｏ 남녀의 성

시험자료 | 97페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.09 | 수정일 2014.04.22

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우리나라의 사회적 기업 지원정책 현황

우리나라의 사회적 기업 지원정책 현황* 우리나라의 사회적기업 지원정책 현황1. 지원제도 현황우리나라의 사회적 기업은 사회적 기업육성법(2007)과 시행령(2008) 및 시행규칙 ... 적으로 규정하고 있다. 정부는사회적 기업에 대한 지원대책을 수립하고 필요한 시책을 종합적으로 추진해야 한다. 지자체는 지원시책을 수립 ? 시행하도록 규정하고 있다. 노동부장관은 사회적 기업 ... 하여 연도별 시행계획을 수립시행해야 한다. 노동부장관은 사회적 기업육성위원회를 거쳐 사회적 기업을 인증한다. 인중요건은 법률에 의하여 규정되어 있다.둘째, 경영지원이 제공된다. 사회

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.26

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법과 인권

법령인 출입국관리법상 취업자격이 없는 산업연수생을 외부적으로 국민 등에 대하여 효력을 가질 수 없는 단순 행정규칙에 의해 취업활동에 종사할 수 있도록 한 것이나 유료직업행위 등 ... 고 있다. 그들은 대부분 불법적인 체류로 일을 하고 있는 미등록노동자, 실질적인 노동을 하면서도 연수를 한다는 명목으로 노동자의 대접을 받지 못하는 연수취업생이고, 합법적인 신분 ... 현장에서 발생하는 각종 위험에 무방비로 노출될 우려가 그 누구보다도 높다. 특히 이들이 취업하는 업종이 영세업체, 3D업체, 공해유발업체라는 점이 이들이 재해를 당할 위험성을 더욱

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.04

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노년기의 경제생활

고용형태 변화로 소득이 격감 재 취업기회의 상실로 인한 무소득 상태로 전락무소득 상태 자녀에게 경제적 의존지출일상생활비 자녀양육, 자녀교육비 주택구입비일상생활비 자녀교육비 자녀 ... 하는 경향이 높음01 노년기의 소득과 지출생활비와 용돈이 분명하게 구분되지 않지만, 노인이 생활하는 데 꼭 필요한 돈 이외의 금액을 용돈으로 규정하는 경우가 일반적노인의 용돈 액수의 차이 ... 하여 개인과 사회에 필요한 재화와 서비스를 생산하는 활동의 의미로 규정하는 것이 바람직함02 일의 의미와 경제활동실태인간이 일을 하는 이유경제적인 것에만 있지 않고, 사회적·윤리

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.26

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법률상담사례

의 경력을 기재하였고 그 후 시용기간이 지나 정식채용 되었습니다. 그런데 이력서에 허위기재한 사실이 발각된다면 취업규칙 등에는 관련규정이 없지만 회사에서 그것을 징계사유로 삼을 수 있 ... 내지 경력은폐행위를 징계해고사유로 규정하는 취업규칙의 효력에 관하여는 “근로자의 채용시의 허위경력기재행위 내지 경력은폐행위를 징계해고사유로 규정하는 취업규칙 등은 허위사항의 기재 ... 한 경우로 보아 민법의 규정을 따르도록 하고 있습니다(대법원 1963. 5. 9. 선고 63다11 판결, 1992. 6. 9. 선고 92다4857 판결).[질문 6] : 저는 乙

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.04

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