"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 3,281-3,300 / 6,299건

쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구

) 意思解釋說意思解釋說에 따르면 쟁의행위로 인한 임금공제의 범위는 단체협약 또는 취업규칙의 규정이나 관행 등을 참작하여 개별적인 의사해석에서 판단하여야 한다고 보는 것이 多數說 ... 과 최근 判例의 입장이다.임금과 근로관계의 성질에서 임금을 두 가지 부분으로 나누는 것은 적절하지 않으므로 단체협약이나 취업규칙 또는 노사관행에서 파업으로 인해 결근한 때에는 공제 ... 적 임금이라고 구별할 수 없는 경우도 있다. 이에 따라 쟁의행위시 임금 공제의 범위도 근로계약의 일부분이라고 보고, 단체협약·취업규칙 또는 근로계약에서 어떻게 정하였는가에 따라 판단

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[성장][뼈][성장판][신체적 성장][바른 성장][아연보충][성장환경]성장과 뼈, 성장과 성장판, 성장과 신체적 성장, 성장과 바른 성장, 성장과 아연보충, 성장과 성장환경 분석

을 해야 한다Ⅵ. 성장과 아연보충Ⅶ. 성장과 성장환경1.모의 취업 여부와 성별에 따라 아동이 지각하는 모성애는 차이가 있는가2.모의 취업여부와 아동의 성별에 따라 심리적 성장환경 ... 되는 세계로, 개체의 행동을 규정하는 심리적 환경이라 하였다.성장환경은 크게 심리적 환경과 물리적 환경으로 구분된다. 물리적 환경은 물질적, 실체적, 경제적 조건을 말하며, 심리 ... 이 되려고 노력해야만 한다.·말로만 정직하라고 하지 말아야 한다.·자기 주변의 모든 일에 관심을 갖고, 보고 배운다.·규칙, 규율을 정해놓고 지키기를 강요하지 말아야 한다.·자녀

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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수학교육과 사회집단 (사회집단에 따른 수리 철학)

, 절대적 규칙, 가부장적 권위를 강조한다.2) 다원론적 절대주의수학을 다양한 방법으로 응용되고, 활용될 수 있는 확실하고 의심할 여지가 없는 지식체로 본다. 일반적으로 입장은 자유 ... 로 규정 할 수 있으며, 다양한 방법과 가능성이 인정되지만 활용성, 편의성, 실용적인 선택을 제외하고는 대안들 사이의 선택에 대한 근거가 부족하다.가치는 이론이 아닌, 응용, 기술 ... 과 관계있다.3) 분리된 상대적 절대주의상대적 절대주의(수학을 참인 지식으로 보지만, 이러한 진리는 권위라기보다는 수학의 내적인 구조에 달려있다.)에서 분리된 것으로, 객관성과 규칙

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.06

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비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

근로자인 경우도 없지 않기 때문에 고치거나 삭제하는 것이 바람직하다고 생각한다.(임종률)3. 근로조건의 서면명시 방법① 근로계약서에 명시하거나, ② 주요근로조건이 취업규칙에 명시 ... 된 경우 근로계약서는 개별 근로자에 해당하는 것만 기재하고 그 외 사항은 취업규칙을 주지시키는 방법 등이 있다.사용자가 단시간 근로자를 고용할 경우에는 임금ㆍ근로시간 기타의 근로조건 ... 반복갱신 등에 관하여 제한을 두지 아니하여, 근기법상 해고의 제한 규정을 회피하는 수단으로 작용하는 문제가 있었다. 또한 판례는 기간의 정함이 형식에 불과한 경우 무기근로계약

리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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단체교섭 거부와 분쟁해결

하면 관한 사항이라도, 강행법규나 공서양속에 반하지 않는 이상, 단체교섭의 대상에 포함된다고 보아야 한다.)(2) 권리분쟁 사항-‘권리분쟁’이란 기존의 법령?단체협약?취업규칙 등 규범 ... 을 배경하고 체결할 수 있다]고 규정하고 있다.(3) 연합단체-단위노조로부터 교섭권을 위임받은 경우에는 그 단위노조를 대신하여 단체교섭의 당사자가 된다. 문제는 단위노조의 교섭권 위임 ... ) 의의-우리나라에서 부당노동행위제도는 헌법의 근로 3권의 내용을 구체화한 것으로 이해되며 부당노동행위제도는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조) 이하에 규정되어 있다. 부당노동행위제도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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근로기준법의 적용범위

제도, 휴업수당, 근로시간제도, 여자와 미성년근로자, 기능습득, 취업규칙, 기숙사에 관한 규정 등은 4명 이하의 사업 또는 사업장에는 적용되지 않는다.3. 적용되는 규정해고시기 ... )의 범위를 규정한 것은 근기법의 적용대상을 명확히 함으로써 적용사업장의 근로자 보호를 도모하고 당해 사용자의 법 준수를 담보하려는 것이다.3. 장소적/시간적 적용범위의 문제근기법 ... 은 인적 적용범위에 관해서만 규정하고, 장소적/시간적 적용범위에 관하여는 다른 정함이 없는 바, 법해석의 일반원칙에 따른다.4. 논의의 전개근기법 제11조의 적용범위에서 가장 문제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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부당노동행위와 불이익취급

의 일환으로 판단해야 할 것이므로 취업규칙에서 회사의 허가를 받지 않고 유인물을 배포하는 것을 전면 금지하고 있더라도 유인물 배포의 시간? 형태 ? 내용 등을 종합적으로 판단 ... 하여 유인물 배포가 부당하다고 평가되는 경우에만 취업규칙의 적용을 인정하여야 할 것이다.(4) 正當한 단체행위 參加제81조 제5호에서는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 ... 한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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근로기준법상 시용 연구

취업규칙이나 당사자의 합의로 정해지나, 그 합의의 내용이 불명확한 경우에 시용기간의 법적 성질을 어떻게 이해해야 하는가가 문제이다. 또한 시용기간 중의 근로자의 지위와 관련해서 해고 ... 하므로, 이러한 불안한 지위로부터 벗어나게 해 줄 필요성에 따라 적정한 기간이 요구되고 있다. 대부분의 취업규칙이나 단체협약에서 시용기간을 3개월로 정하고 있는 바, 일반적으로 시용 ... 의 주관적 요소를 판단대상에 포함하는 것이 가능하다.IV. 본채용거부1. 해고제한 규정 적용시용은 정식 근로계약 체결 후의 근로관계이기 때문에 사용자가 시용기간 중 근로자를 해고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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인사노무감사 매뉴얼

규정 및 규칙의 적정성과 적법성의 조사․확인- 경영방침에 따른 인사․노무규정․규칙의 수립․실행여부- 근로계약․단체협약․취업규칙․임금규칙․근로조건 등 노무관련규정의 내용의 적법성 및 ... )테이블- 업무분장도 - 작업자 현장수당 테이블3제규정12사회보험관계- 취업규칙 - 국민연금관리(가입번호)근로계약서 - 의료보험관리(가입번호)- 인사규정 - 산재보험관리(가입번호) ... 는지를 점검한다.(3) 법규․정책 등의 준수"기관의 모든 활동은 관련법규, 감독규정, 지침 등을 준수하여야 하며, 감사는 이를 감독하고 시정할 책임이 있다."(4) 청렴성 제고"기관

서식 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.03.07

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기간제 근로자 갱신거절권의 제한

다.)넷째, 근로계약 및 단체협약, 취업규칙의 규정 내용도 고려 요소에 해당한다. 만약 근로계약서에 자동연장조항이 있다면, 이는 재계약 기대권의 판단에 있어서 긍정적 고려 요소가 된다 ... 적 이유”가 있으면 된다고 하고 있다. 이 표현은 우리 법원이 근로자의 집단적 동의 없이 불리하게 변경된 취업규칙의 효력을 인정할 때 사용하는 표현이다. 지금 여기서 이러한 표현이 왜 ... 4. 판례 법리1) 기존 법리2) 판례 법리의 변화3) ‘재계약 기대권’의 인정4) 갱신 거절에서 ‘합리적 이유’의 요청5. 비교적 고찰Ⅲ. 소결Ⅰ. 문제의 제기최근 취업문제 중

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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소방공무원 면접자료

의 평가요소는 공무원 임용 및 시험규칙 제 12조에 규정되어 있다. 그 내용을 살펴보면 첫째 공무원으로서의 정신자세, 둘째 전문지식과 그 응용 능력, 셋째 의사 소통의 정확성과 논리 ... , 눈빛으로 표현하도록 하라. 면접을 보러 올 때는 회사에 대한 최소한의 예의와 격식과 그리고 존경심을 갖추는 것이 좋다.처음 30초가 중요하다.대개의 경우, 취업의 합격 여부 ... 인성과 책임감 등이 평가되고 기타 직무에 대한 경험과 자격, 지식이 중점적으로 평가된다. 공무원 임용시험령에 필기시험 합격인원 즉 면접인원을 최종 선발인원의 13할 이내로 규정

자기소개서 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.23 | 수정일 2022.01.03

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정신분열장애를 가진 성인의 사례

성, 스트레스 관련 신체형 장애 등은 장애인복지법상 정신장애에 포함되어 있지 않다. 현행 장애인복지법에 의해 규정되어 있는 정신장애의 판정은 정신질환의 진단명 및 최초 진단시기 ... 는 존재이기 때문에, 인격의 형성에 심리적 요인이 미치는 영향력은 막대하다고 할 수 있다. 규칙적인 수유와 엄격한 대소변 가리기 훈련을 하는 서구 가정의 아이들은 커서 규칙과 질서 ... 를 중요시하는 사람이 되기 쉬우나, 아이가 원할 때마다 충분한 수유를 하고 대소변 가리기도 철저하지 않고 늘 母가 안아 주고 있는 흑인 가정의 아이들은 커서 질서나 규칙에는 민감하지 않

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.03

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[보육][보육의 유형][보육의 비용][보육의 현황][보육에 관한 관점][보육의 문제점][보육의 정책 과제]보육의 유형, 보육의 비용, 보육의 현황, 보육에 관한 관점, 보육의 문제점, 보육의 정책 과제 분석

운영하는 것을 원칙으로 하지만 보호자의 근로시간에 따라 조정ㆍ운영할 수 있다.(동법 시행규칙 제22조)1. 보육의 질에 따른 유형보육은 보육의 질적 수준에 따라 보호적ㆍ발달적ㆍ종합 ... 하기 위한 것으로 규정되지만 보호적인 보육도 포함한다.종합적 보육은 아동과 가족을 위해 보호적 보유과 발달적 보육 외에 건강과 사회적 서비스의 특징을 포함하는 보육이다. 대개 각 ... %만이 보육서비스를 받고 있는 것이며 취업모 가정의 0~5세까지 보육대상 아동(1백9십4만 명)으로 범위를 좁혀 생각해도 36.2%의 아동만이 보육시설을 이용하고 있는 수준이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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근로기준법의 기본원리 전반에 대한 검토

. 이는 근로자와 사용자가 형식적으로나 실질적으로 대등한 입장에서 자유의사에 따라 근로조건을 결정하여야 함을 명시한 것이다.2. 단체협약, 취업규칙 및 근로계약의 준수근로조건대등결정 ... 의 원칙을 전제로 하여 그 결과 결정된 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에 대하여 근로자와 사용자는 이를 준수하여야 하며 각자가 성실하게 이행할 의무가 있다.3. 균등처우의 보장1 ... 근기법 제8조에서는 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다고 규정하여 중간착취의 배제를 근기법상의 기본원칙을 명시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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(이주)_다문화가정의_문제점과_해결방안

들이 재시간이 확보되지 못하고 있음을 추측할 수 있다. 더구나 이들이 한국 입국 후 이수하는 다음과 같은 2박 3일간의 취업교육은 더더욱 빈약하다.)1일차: 입교식, 건강진단, 한국어 ... 하도록 하고 있다. 따라서 다문화가정이 이 법률의 적용 대상이 됨은 분명하지만, 이 법률은 다문화 가정 구성원 가운데 국적을 취득한 사람, 즉 국민의 권리와 의무만을 규정하고 있을 뿐 ... 외국인에 대한 규정은 없다.현실적으로 다문화 가정으로 인한 문제들 가운데 핵심이라고 할 수 있는 외국인노동자와 직접적으로 관련되어 있는 법률로는 2003년에 제정된 ‘외국인근로자

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

노조법에서도 전임자의 지위를 휴직상태에 있는 것으로 파악하고 있다.2) 전임자의 보호전임자는 전임기간이 만료후에도 단체협약이나 취업규칙, 노사관행에 따라 즉시 원직에 복귀할 수 잇 ... 다. 이 경우 사용자가 즉시 복귀시키지 않거나 원직에 있던 다른 근로자에 비해 차별대우를 할 경우 부당노동행위가 성립한다 할 것이다.3) 취업규칙 적용여부① 판례노조전임자라도 사용 ... 자와 사용종속관계는 그대로 유지되는 자이므로 출퇴근 등의 업무규율상의 취업규칙이 적용된다고 한다. 따라서 노조활동과 무관하게 무단 결근을 하고 출근시간을 어겼을 경우 사용자의 징계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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미디어스포츠와 성차별

무엇으로 치부되고 있다.현실은 여성이라는 이유로, 성 불평등 혹은 성차별 현상이 나타나고 있다. 취업의 기회, 역할의 분배 등은 물론, 단순히 웃고 넘기는 유머에서부터 신문, 책 ... 면 안되기 등 -를 규정하는 원천이기도 하다. 이러한 여성의 몸에 대한 이미지는 일반적으로 스포츠와 배치된다.그러나 만일 여성이 신체활동을 적극적으로 수용하면 할수록 사회가 강요 ... 일부인 Title IX은 공적 지원이 이루어진 모든 교육프로그램에서 성차별을 할 수 없도록 한 규정이다. 미국의 중고등학교와 대학이 시행하는 수많은 교육용 스포츠프로그램에서 성차별

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.24

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안마사에 관한 규칙 제 3조 제 1항 제 1호 등 위헌 확인

)이사건 규칙조항은법률유보원칙을검토할 필요 없이그 규정 자체만으로과잉금지원칙에 위배하여 직업선택의 자유를 본질적인 내용까지침해하고 있음.(4)재판관 송인준의 의견(위헌)이 사건 규칙조항 ... 는2006년5월비맹제외기준을규정한보건복지부령'안마사에 관한규칙'이법률유보원칙이나과잉금지원칙에 위배해 비시각장애인의직업선택의 자유를 침해한다고7:1로위헌결정(2003헌마715)을 내렸 ... 제61조 제4항을 근거로하여 시각장애인이 아닌 사람에 대하여는 안마사 자격인정을 받을 수 없도록 규정하고 있음.시각장애인이 아닌 청구인 들은 이 사건 규칙 조항으로인해 안마사

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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무역 해상보험의 사례

에 해당한다.또한 취업규칙을 여러 개 작성하여 적용하는 경우에도 근로조건에 관하여 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 불합리한 차별대우를 금지하는 근로기준법 제5조의 규정 ... 하게 미달하는 등 원고들이 직무상 의무를 위반하거나 태만히 하였다는 것을 이유로 징계 처분하였다.판결요지취업규칙이란 사업장에서의 근로자에 대한 복무규율과 근로조건에 관한 준칙의 내용 ... 항목, 재규정 준수항목으로 나누어 산정된 점수를 종합하여 매월 평가하는 등의 영업팀 평가기준은 피고화사에 근무하는 영업팀 직원을 그 적용범위로 하는 근로기준법 제96조 소정의 취업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15

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연봉계약서,근로계약서,고용계약서

지급방법 : 특별상여금은 경영성과에 따라서 금액과 시기를 별도로 정한다.4. 근태사항, 휴직 및 휴가 취급방법 :“갑”의취업 규칙 및 인사규정에 따른다.5. 연봉제 적용의 동의1 ... 에 명기되지 않은 사항은“갑”의 사규 및 제 규정에 따른다.5) 최초 이후 차년도 연봉재계약서를 작성하지 않았을 경우에는 당시의 상황으로 연봉 계약을 인정하는 것으로 한다.연봉계약사실 ... 휴일 : 별도의 제규정에서 정한바에 의한다.7. 근로시간 : ① 평일 근무시간은 : 부터 : 까지로 하고 토요일은 : 부터 :까지로 하고,일요일은 격주로 근무한다.② 전①항의 근로

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.14

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