"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 3,161-3,180 / 10,639건

[독후감] 살아있는 우리 헌법 이야기

선거권 요구가 계속되었다. 그러자 영?미에서부터 최소임금보장과 근로시간 규정, 선거권 확대 등이 이뤄졌다. 그 외에도 국가가 주도하는 의료보험과 임대주택 건설이 이뤄졌다.(2) 사회 ... 한 권리라는 점이다.1) 노동권노동권이란 기업에서 노동의 기회를 얻지 못한 근로자에게 국가가 기회를 주어 일하게끔 하는 권리를 뜻한다. 구체적인 내용으로는 노동삼권(勞動三權)인 결사 ... , 정황상 증거로 배상책임을 물게 된다. 이 점만 본다면, 피고에게 매우 불리하고 부당한 제도라고 생각할 수 있다. 하지만 환경 파괴가 일으키는 막대한 손해와 불특정 다수가 받

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.09

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영유아교사의 사회적 지위와 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오

과 동시에 영유아들에게 제공되는 보육환경에서 하루일과를 함께 하는 직업인이기도 하다. 직업인으로서 보육환경이란 교사의 근무환경을 의미한다.근로기준법에 의하면 영유아교사의 근무시간은 1일 ... 휴직에 관한 복지를 누릴 수 있다. 하지만 어린이집의 경우 근로기준법 등의 노동관련 법령에 따르고 있고, 보육 공백을 최소화하기 위해 순번제로 휴가를 실시하거나 보수교육 출산휴가 등 ... 들은 아이들을 잘 돌보겠다는 사명감으로 근무하고 있지만 열악한 근무환경과 연차휴가, 대체교사 지원 등 현실적으로 보장받지 못하는 근로조건으로 인해 그 사명감마저 무너뜨리고 있다.열악

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.16

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국민건강보험법

에 이바지함.2) 정의 (관장 : 보건복지부장관)근로자직업의 종류와 관계없이 근로의 대가로 보수를 받아 생활하는 사람(공무원 및 교직원을 제외한 사람)사용자1. 근로자가 소속되어 있 ... . 건강보험을 적용받고 있던 사람이 유공자등 의료보호대상자로 되었으나 건강보험의 적용배제신청을 보험자에게 아니한 사람제2장 가입자1. 가입자직장가입자1. 모든 사업장의 근로자 및 사용 ... 자와 공무원 및 교직원2. 직장가입자에서 제외되는 자- 고용 기간이 1개월 미만인 일용근로자- 현역병, 전환복무된 사람 및 군간부후보생- 선거에 당선되어 취임하는 공무원으로서 매월

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.21

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(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

를 강압부당한 이득을 취해온 것이다. 이는 비단 남양유업만의 사건이 아니다. 제조업의 경우에도 중소업체들에게 납품단가를 인위적으로 낮추도록 압력을 가하여 중소업체들의 이익을 대기업 ... 을 정규직으로 전환하도록 하고 있으며 일반 사기업에서도 정규직 전환을 정책적으로 지원하고 있다. 이를 통해 근로자들의 근로 안정성이 확보되고 저 소득자들의 가계소득 증가에도 기여할 것 ... 의 것들이 있다.정부가 역점을 두고 있는 최저 임금 인상의 경우 가장 부정적인 측면이 많이 부각되는 부분이다. 지금처럼 최저임금을 급속도로 인상할 경우 기업 입장에서는 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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기사스크랩 5개 기사요약, 비평, 이론관점의 적용

의 많은 여성들은 불안정한 고용 및 부당한 대우에서 벗어나지 못하고 있는 실태이다. 사회복지의 관점에서 볼 때, 경력 단절 여성은 분명 우리 사회의 취약 계층 중 하나이다. 따라서 ... 다. 그렇기 때문에 불평등한 사회나 사회적 박탈에 대하여 부당한 대우를 받고 있는 클라이언트를 위하여 사회 환경을 변화시킬 수 있고, 그들의 욕구를 분석하여 충족시킬 수 있는 다양 ... 한 방면들을 마련해야할 필요가 있다. 또한 사회복지 차원에서 여성의 경력단절을 예방하기 위해서는 근로조건 또한 개선해야하지만 자녀 양육 및 돌봄에 있어 이러한 책임을 여성에게만 맡기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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비정규직

관련 국내정책6. 비정규직의 문제점7. 비정규직문제 해결방안 제언8. 결론 및 나의견해1. 비정규직의 개념비정규직은 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자 ... 에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형 ... ; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.01.20

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대통령 제출 개헌안과 현행 헌법 분석

를 받으며, 고용 · 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지아니한다.- 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.- 국가유공자 · 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하 ... 이 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.- 해당규정 없음- 해당규정 없음- 모든 국민은 근로 ... 의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로정한다.- 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.- 여자의 근로는 특별한 보호

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.09 | 수정일 2018.07.03

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불평등한국 복지국가를 꿈꾸다 서평

으로 전통적인 산업의 축소가 가속화 되었다.이러한 현실 속에서 한국과 일본 청년층의 의식과 사회 경제적 조건에 대하여 살펴보면 한국 청년들은 부당하고 암울한 승자 독식 사회구조의 피해지 ... 이중구조, 노동 양극화이다. 1987년 이후 기업 규모별 임금 격차는 지속적으로 확대. 대기업 근로자에 비해 중견, 중소기업 임금 수준이 50~70%. 정규직 대비 비정규직의 월수입 ... 여 대기업과 공공 부문에서 근로시간 단축과 임금피크제 도입 등을 통해 양질의 일자리를 많이 나누는 것이 필요하다. 또한 비정규직의 정규직화에 대한 제도와 정책을 강화하는 것이 적극

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2021.03.31

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[방통대 간호학과 4학년 성 사랑 사회 E형] 일반적인 역사서술에서 잘 다뤄지지 않거나 사회의 주류에서 벗어난 사회 집단을 골라 그들의 삶 속에서 성차별과 다른 사회적 격차가 어떻게 서로 관련되어 있는지, 구체적인 사례를 들어 분석하고 서술하시오.

가 어떻게 서로 관련되어 있는지, 구체적인 사례를 들어 분석하고 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 위안부의 개념1) 위안부의 용어 정의2) 위안부의 부당성(1) 민족의 문제(2) 성 ... 말은 이 문제의 본질을 드러내는 국제적인 용어로써 시민권을 얻고 있다.2) 위안부의 부당성(1) 민족의 문제일본군 위안부 문제는 일본의 천황제 파시즘과 군국주의적인 국가 권력 ... 더욱 심하게 수탈당했다는 사실을 보여준다. 학교나 관청을 통해 근로정신대원으로 여성을 동원했다가 일본군 위안부 피해자가 되기도 했다. 또한 보국대, 봉사대, 근로대 등 여러가지

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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사회복지정책론- 기초생활수급자 선정기준과 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안

자의 두 가지 선정기준 중 첫 번째는 소득인정액이다. 소득인정액이 기준치 이하일 때 지원을 받을 수 있고 소득인정액의 산출은 실제 소득에서 가구특성별 지출과 근로소득공제 금액을 뺀 ... 도록 해야 하는 의무를 가족들에게 전가하는 꼴이다.마지막으로, 모든 국민이 세금을 내고 있음에도 자식의 부양 능력을 근거로 부모의 기초생활 수급자격을 제한하는 것은 부당하다는 점이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.22

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[A+레포트]기초연금법 의의&내용&문제점&개선방안&관련이슈&퀴즈

) 수급자관리- 지방자치단체별 수급자관리에 따라 부당이득의 환수 등에서 문제 발생 - 지방자치단체별 책임을 배제하기 위해서는 기초노령연금 업무 성격을 변경해야 하나, 현실적으로 한계법 ... 의 문제점과 개선방안수급자관리 별도 규정 필요법의 문제점법의 문제점과 개선방안지방자치단체별 수급자 관리체계의 일부 수정- 부당이득의 환수 등의 업무를 거주지 관할 자치단체에서 수행 ... 발생 이전 3개월 정도의 소급지급 허용3. 확인조사의 시점 특정화 또는 사정소득기간 도입-급여결정 통지시에 각 수급자별로 확인조사 시점 명시 -또는, 근로소득이 있는 노인을 상

리포트 | 35페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.01.11 | 수정일 2019.01.23

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노인문제

images and attitudes)를 의미한다. 노인차별은 특정 연령층에 해당하는 모든 사람을 부당하게 처우한다는 점에서 인종차별이나 성차별과 매우 유사하다. 노인차별의 대표적인 예 ... 과 고용차별이다. 대부분의 노인은 지적으로나 육체적으로 근로할 수 있는 능력을 보유하고 있음에도 퇴직제도에 따라 강제로 은퇴해야 한다. 사람을 직업으로 평가하는 경향이 강한 현대사회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.03

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(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장

있다는 것이다. 이에 따르면 최저임금의 인상과 같은 근로소득의 증가는 경제성장으로 이어지게 된다.그러나 이런 임금주도성장은 주류 경제학자들에게 비판의 대상이 되어왔다. 지금 ... 하도록 많은 부분이 고쳐졌다. 비정규직 근로자들이 급격하게 늘어난 것도 그 중 하나이다. 외환위기는 벗어났으나 당시의 여파는 노동시장에 여전히 남아있고 그 결과 저소득 근로자들의 삶 ... 실현된다면 대기업이 중소기업을 부당하게 착취하는 불공정한 거래 형태를 고쳐나갈 수 있을 것으로 기대된다. 이는 중소기업의 경쟁력 강화로 이어 질 수 있으며 고용의 증가와 이를 통한

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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사회복지정책론 ) 선별적 복지 또는 보편적 복지에 대한 국내외의 구체적인 사회복지정책, 제도를 예를 들어 서술하시오.

와 경쟁왜곡의 최소화를 주장하는 개혁적 진보주의와 부당한 구분의 극복과 광범위한 연대성의 강화를 주장하는 사회주의 및 노동조합주의라는 두 가지 상반된 집단이 다른 이유로 보편적 복지 ... 적 상태와 무관하게 충족한다. 재원은 세금이며, 구체적인 예로는 보육, 간병 등이 있다. 마지막으로 사회보험이 있다. 이는 주로 근로자와 관련된 사회적 위험에 보험을 통해 대처하는 사회

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.19

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정년연장과 청년실업과의 관계에 대한 비판적 고찰

미만으로 정한다고 하더라도 정년을 60세로 본다는 내용을 포함시킴으로써 사업주가 근로자를 60세 이전에 내보낼 경우 부당해고로 간주해 처벌하는 벌칙 조항도 마련했다.그러나 이런 ... 연장법’(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 개정안)을 여야 합의로 통과시켰다. 법안이 국회를 통과하면 공공·민간 부문 근로자의 정년 60세 의무화 조치 ... 가 2016년부터 사업장 규모에 따라 단계적으로 시행된다. 또한 정년을 연장하는 사업장은 ‘임금피크제’ 같은 임금 조정 조치를 취할 수 있게 된다. 개정안에는 ‘사업주는 근로자의 정년

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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청년 일자리 정책에 대한 생각 및 내용 정리

지원 인프라 개선① 청년추가고용장려금② 고용증대세제③ 청년내일채움공제④ 취업청년 소득형성? 근로소득세 면제? EITC? 주거비 저리 융자① 공정한 출발 지원? 청년구직활동지원금 ... ? 청년센터? 투명채용 확산② 취업역량강화 지원? 직업능력개발? 진로지원① 취업연계 인프라 개선? 취업성공패키지? 워크넷② 청년일자리사업 개선③ 직장문화 개선? 근로시간 단축? 직장내 ... 1,000~1,100만원, 중견 700만원, 대기업 300만원 → 청년친화기업 500만원 추가구분 (단위:만원)중소(3년간)중견(3년간)대기업(2년간)수도권지방상시근로자700(2

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.26

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조직행동론 PAA

품 취급을 하는 부당한 대우라고 인식되었다.재협상을 할 당시 고민없이 바로 다른 직원을 구하겠다고 한 모습도 서운했다. 내가 회사에 헌신을 다했던 것에 비해 점장님은 나를 중요 ... 하게 일터에 나오는 것을 요청했을 것이다. 하지만 당시에는 이를 헤아리지 못하고 점장님이 나를 배려해주지 않았다고 느껴 근로 의욕이 떨어졌던 것이다.몸을 챙기기 위함도 있었지만, 한 ... 적 계약을 잘 관리하는 것이 높은 생산성과 질 좋은 고객 서비스 제공을 위해 중요할 것이다. 어쩌면 심리적 계약은 근로 계약보다 더 중요할 수도 있는 것이다. 이렇게 나는 이번 경험

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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기업의 사회적 책임이 경영성과에 미치는 영향 LG전자를 중심으로

Hyperlink 처음 사용되었다. 미국 기업은 급속도의 성장을 통해 기업 규모가 거대해지면서 사회 전반에 대한 영향력이 증대되었다. 기업 간의 자유로운 경쟁을 부당하게 제한하고, 거대 기업 ... 사랑 어린이집‘을 운영하고 있다. 또한, 임직원의 임신·출산·육아부담을 경감하기 위하여 육아 휴직, 근로 시간 단축 근무, 임신 기간 중 무급휴직제도를 시행하고 있다.3.5.2

논문 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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2017년 인간의 가치탐색 제1장 판단과 선택의 순간들

성에 종속되는 곳에서는 정의가 발붙일 수 없다. 사마천은 그런 정치 풍토 하에서 부당한 굴욕과 수난을 당하면서도 목숨을 버리지 않고 살아남아 자기 할 일을 다하려 했던 사람이다. 그 ... 저임금이라는 노동 착취가 아픈 대가로 따라붙고 있었다. 1970년 전태일은 어린 여공들의 발이 퉁퉁 붓도록 재봉틀을 돌리던 청계천 평화시장에서 ‘근로기준법을 준수하라. 우리 ... 는 기계가 아니다’라고 외치며 스물두 살의 나이로 분신자살한다.전태일이 죽음 직전에 외친 말은 근로기준법을 ‘제정하라’가 아니라 ‘준수하라’는 것이었다. 전태일은 근로기준법이 뭔지

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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중앙대학교 리스크와 보험 기말고사 대비 65문제 (빈칸)

제도 에서는 노사가 일시금/( )/( )제도를 합의하에 선택할 수 있도록 하였다.32. 근로자는 DB, DC이외에 자기부담으로 개인형 퇴직연금에 추가로 가입할 수 있다? (O/X ... )33. 직장 이동하는 경우 퇴직연금을 누적 및 통산할 수 있는가?34. 근로자를 사용하는 모든 사업장을 적용대상으로 할 뿐만 아니라 자영인도 임의가입 형식으로 IRP에 가입할 수 있 ... 게 하여 퇴직금제도보다 적용범위가 (축소/ 확대)되었다.35. 다수의 기업이 동시에 퇴직연금제도에 가입할 수 있게끔 ( )가 도입되었다.36. 퇴직연금제도의 효과는 근로자 측면

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.12 | 수정일 2022.03.21

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