"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 3,061-3,080 / 10,637건

한국 사회의 갑질문화 고찰 및 해결방안

질 문화의 사회적·개인적 해결방안1.1. 갑질 문화의 사회적 해결방안2.2. 갑질 문화의 개인적 해결방안4. 글을 마치며 : 부당한 대우에 맞서기부터1. 들어가며 : 인습으로 자리 ... 을 미리 예방하고 회사나 관리자들 또한 이익 창출이라는 물질적 목적에 사로잡혀 근로자들이 당하는 갑질 행위를 대충 짚어 넘기는 일이 없게 될 것이다. 이러한 규정은 오는 10월 18일 ... 질을 기록해두는 것 또한 조작 의심 없는 깔끔한 증거가 될 수 있다. 마지막으로 계약서나 사직서는 반드시 본인이 모든 조항을 꼼꼼하게 읽어보고 써야 한다.4. 글을 마치며 : 부당한 대우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28

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에이쁠 받은 소논문 과제 '출산이 남녀 임금격차에 미치는 영향'

만원으로 격차는 100만원 이상으로 나타났다(고용노동부, 2015). 또한 저임금근로자의 비중은 여성의 비율이 남성보다 2배 가량 큰 것으로 확인되었다. OECD에서 통상 ... 중 1명이 저임금을 받는데, 차상위 저임금 취득자까지 고려한다면, 근로빈곤 여성의 비율은 대단히 높다고 볼 수 있다(신광영, 2011). 이는 조속히 임금격차를 일으키는 문제점 ... ; Wooldridge, 2006). 자녀 출산과 양육 부담은 어머니인 여성이 주로 지는데 반해, 그로 인한 사회적인 이득은 공유된다는 점에서 부당하다.과거부터 지금까지 전 세계적으로 양육은 여성

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.03 | 수정일 2023.03.22

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조선대학교 2020년 1학기 물에 빠진 이슈구하기 정리본

, 폭언/ 모욕, 명예훼손/ 따돌림, 차별/ 강요/ 부당지시/ 기타* 직장 내 괴롭힘 금지법(2019년 7월 시행)- 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 다른 ... 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 등의 행위 등을 하지 못하도록 하는 법으로, 시행- 실제로 2017년 국가인권위원회의 조사 결과 직장생활 경험이 있는 만 20~64세 남녀 ... 1500명 중 73.7%가 직장 내 괴롭힘 피해 경험이 있다고 답하는 등 ‘직장 내 괴롭힘’은 심각한 상황이다.* 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지 규정직장 내 괴롭힘의 3가지

시험자료 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2022.04.17

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(영화감상문) 메트로폴리스(1927)에 대하여..

으로 몰락하는 모습은 현대 자본주의 사회에서 피지배계급 중 일부인 생산직뿐만이 아니라 수많은 비생산직인 서비스직, 공무원직 등 대부분의 임금 근로자들이 사회 전체를 지탱하는 피지배층임 ... 하고 다스리는 것에 불과하다. 진정 자유로운 커뮤니케이션은 시스템의 문제를 자각하고 스스로 부당한 노동에 대한 개선을 요구하는 피지배층과 기형적인 생산 관계, 잉여자본 점유를 인정하는 지배층의 협력 속에서 이루어진다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.26

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성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

vs 사용자, 노조 vs 경영진ㆍ경제-사회관계 : 임금 vs 신분, 경영권 참여ㆍ종속-대립관계 : 생산 → 종속, 근로조건, 운영 → 대립■ 갈등과 협력관계를 조절해 나가는 것 ... (노동자의 권리제한법) - Taft-Hartley Actㆍ노동조합의 부당노동행위 금지ㆍClosed Shop 금지ㆍ제한된 범위에서 Union Shop 인정ㆍ2차 Boycott과 관할 ... (2차 사용자)의 제품이 대상. 2차 사용자인 거래선의 소속 근로자에게 파업을 유도하는 것도 포함Union Shop : 노동조합이 당해 사업 또는 사업장에 종사하는 근로자의 2/3

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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직업상담사 노동관계법규

위하여 적극적인 생존권의 하나로서 이를 보장하고 있다.즉 국가가 근로자의 단결의 자유를 부당하게 침해해서는 안 된다는 것뿐만 아니라 사용자도 이 단결권을 부당하게 침해하여서는 안 ... 하고 부당한 침해를 하지 아니함으로써 보장되는 자유권적 측면인 국가로부터의 자유뿐이 아니라, 근로자의 권리행사의 실질적 조건을 형성하고 유지해야 할 국가의 적극적인 활동을 필요 ... 제 목 :과 목 명 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제 출 일 :직업상담사 취득준비3 (노동관계법규)1. 헌법에서 천명하고 있는 근로 3권의 내용은 무엇이고, 헌법재판소

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.07.20

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2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

취업규칙소 재 지 :전화 번호 :대표자성명 :사업 종류 :근로 자수 : 계 명(여 : 명)< 목 차 >제 1 장 총 칙 …………………………………………… 3제 2 장 채용 및 인사 ... …………………………………… 3제 3 장 복 무 …………………………………………… 6제 1 절 복무규율 ……………………………………… 6제 2 절 근로시간과 휴게 ... 제1장 총칙제1조 (목적)본 취업규칙(이하 “규칙”이라 한다)은 (주)000 (이하 “회사”라 한다)에 입사하여 재직하는 근로자(이하 “사원”이라 한다)의 근로조건 및 복무상 준수

서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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A+레포트 부당행위 계산 부인에 대해 논하시오.

.사용인이 부당 유용한 공금을 보증인 등으로부터 회수하는 때. 다만, 사용인이 회령항 금액의 대손처리 이외의 동 공금을 회수할 수 없는 경우에는 그 사용인의 근로소득으로 한다.12 ... 부당행위계산 부인에 대해 논하시오강의명 : 법인세법교수님제출일 :1.서론1.부당행위계산부인 의의2.부당행위계산 취지, 목적2.본론1.부당행위 계산 적용요건1) 적용대상법인2 ... ). 특수관계인과의 거래3). 행위, 계산의 부당성4). 조세회피 의도5). 조세부담의 감소2. 부당행위계산 유형1) 법인세법시행령 규정(법령88)2). 조세의 부담을 부당하게 감소

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.30 | 수정일 2019.10.24

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Taylor와 Mayo의 인간관계론 비교

으로 기업주들은 노동자들에게 일방적인 근무를 강요하면서도 임금에 관련하여 부당행위를 일으켜 노동자들간에게 있어서 조직적인 태업을 야기시켰다. 이런 문제들이 계속적으로 생기고 대두 ... 관계론의 이론적 틀이 마련되었다고 해도 과언이 아닌데 이 실험은 과학적 관리론 바탕으로 물리적, 육체적 작업 조건과 물질적 보상 방법의 변화가 근로자의 동기유발과 노동생산성에 미치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.08

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청소년 근로 현황과 청소년 근로 권익 보호 개선방향

청소년 근로 현황과 청소년 근로 권익 보호 개선방향1. 청소년, 근로청소년의 개념(이미지출처: goodprospects.goodwill.org)1) 청소년의 개념청소년은 일반 ... 을 살펴보면 다소 상이하게 규정되고 있다. 청소년기본법에서는 9세 이상 24세 미만의 자이며, 청소년보호법에서는 19세 미만을 보호의 대상인 청소년으로 규정하고 있다.2) 근로청소년 ... 의 개념국내에서 근로청소년의 범위는 근로기준법에서 찾아볼 수 있다. '근로자'는 직업의 종류에 관계없이 '임금'을 목적으로 하나 '사업'이나 '사업장'에 근로를 제공하는 사람을 의미

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.18

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지역사회간호학 기말 대비 요약본

교육 - 지식체계 강화? 나쁘고 부당한 접촉 구별 능력 기름? 위험회피, 도움요청 행동 전략 습득? 자기표현, 자기주장 훈련 강화? 힘과 자신감 기름? 성 가치관, 행동범위 한계 ... 다.20. 산업간호의 대상? 근로자? 작업환경? 근로자와 작업환경과의 상호작용* 산업보건의 정의모든 직업에서 일하는 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 . 증진 ... 시키며, 직업조건으로 인한 질병을 예방하고 건강에 유해한 작업을 방지하여 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일하도록 하는 것.* 산업보건의 목적근로자의 신체

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13

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살림의 경제학

을 내이며, 이런 사회와 공동체를 함께 짓기 위한 기초가 되는, 생산 현장에서의 건전한 노사 관계를 세울 방법은 무엇일까?II. 본론1. 노동현황의 실태1) 개별 근로 환경군사독재 ... 황다. 그러나 자본가는 그 작은 열매마저 대가 없이 거저 주지 않는데, 그 대가로 받아 챙기는 것은 체제에의 편입과 순응적 태도의 확보이다. 회사와 나(근로자)는 공동 운명체라 ... 출신소모품으로 사용되는 인생을 마친다. 그 수단으로 프로테스탄트 윤리가 강조하는 “경쟁의 내면화”, “근로의 신성화” 같은 것이 노동자들에게 세뇌된다.베버리지 보고서가 요란하게 들

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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윤리경영의 사례 보고서

에 대하여7 환경문제를 예방하려는 실천을 지지해야하고8 환경에 대한 책임 강화를 솔선수범해야하며,9 친환경적인 기술의 개발과 보급을 장려해야한다.부패를 방지하기 위하여10 부당취득 ... 없 기간을 걸쳐 실천하고 있으며, 2004년들어서는 부정판단 기준을 신설해 직원들에게 상사의 부당 지시를 보고하도록 의무화 했다. 또 이를 제기하지 않는 경우에도 부정행위로 간주 ... 을 선정해 시상하고 있다.이처럼 많은 사회활동과 경영에서 윤리를 강조하고 있지만, 삼성그룹에 있어서 심상치 않게 논의 되는 것은 ‘무노조’ 경영이다. 노동조합은 ‘근로자가 주체가 되

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.01 | 수정일 2018.06.05

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우리나라 고용보험법의 문제점에 대해 조사하여 정리해보고, 어떠한 방향으로 개선해 나가야 할지 본인의 의견을 제시하시오.

으로 실업급여의 부당수령사례를 살펴볼 수 있다. 실업급여는 근로자가 실직함으로써 소득을 상실하게 된 경우 이를 보전하기 위하여 고용보험으로부터 지급되는 소득대체 급여이다. 그런데 ... 이 불안정할 때마다 근로자의 고용유지와 실업 후 생활보장 및 구직지원을 위하여 매우 중요한 역할을 담당해 왔으며, 근로자의 경제적 안정과 사회안전망으로서의 역할을 수행하고 있다. 즉 고용 ... 보험법은 현대 산업사회의 노동시장에서 근로자의 생활안정과 직업훈련 및 촉진이라는 관점에서 노동법과 사회보장법을 접목 및 가교시키는 중요한 역할을 담당하고 있는 것이다. 그렇

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.09 | 수정일 2016.09.05

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최저임금제에 관한 고찰 리포트

.③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤연소자의 근로는 특별 ... 최저임금제에 관한 고찰 리포트1. 개요최저 임금제란 일정 금액 이상의 임금을 근로자한테 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 노동자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위한 일종 ... 의 경우, 고용주는 독점적 지위를 이용하여 고용의 부당한 축소와 임금의 부당한 가격 인하를 실시하는 것이 가능하다. 최저임금은 이러한 상황을 개선하는데 도움이 된다.?최저임금은 구직

리포트 | 13페이지 | 2,700원 | 등록일 2016.11.20

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국내 노동시장에서 외국인 근로자의 인권 보장 -고용허가제의 법적 취약성을 중심으로-

에서 취업활동을 할 수 있다”로 규정하고 있다.셋째는 내외국인 간 균등대우의 원칙이다. 이는 합법적으로 취업한 외국인근로자에 대한 부당한 차별을 금지하는 동시에 국내 노동관계법을 동등 ... 국내 노동시장에서 외국인 근로자의 인권 보장:고용허가제의 법적 취약성을 중심으로학과: 0000학과학번: 00000이름: 000Ⅰ. 서론한국 경제는 1980년대 후반에 들어와서 그 ... 전과는 다른, 큰 변화를 경험하기 시작하였다. 그 변화는 세계체계에로의 편입으로 특징이며, 그러한 변화 가운데 두드러진 현상의 하나는 노동력의 수입 현상이다. 외국인 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.28

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오 3

, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점)(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점 ... )(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오 ... 의 친권자3. 법정상속인과 대습상속인1) 법정상속인2) 대습상속인4. 최저임금제도와 연장근로 한도1) 최저임금제도2) 연장근로 한도5. 노령연금의 수급 요건6. 근로자 체불 피해

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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생활법률 기말 기출문제 분석

일 뿐 아니라 반드시 지켜야 할 의무이기도 하다.③ 부당한 금전의 사용과 상대 후보자에 대한 비방은 물론 호별방문, 동호회나 향우회 등을 이용하는 선거운동도 엄격히 금지된다.④ 위 ... 정책의 비판, 특정 후보자를 낙선 대상으로 발표하는 행위는 허용된다.30. 임금 등 근로관계(16.1-문5)① 사업주는 지급 약정한 임금 전액을 매월 1회 이상 날짜를 정하여 근로 ... 자에게 돈으로 직접 지급하여야 한다.② 사업주는 1년 이상 계속 근무한 근로자가 퇴직을 하면 퇴직금을 지급하여야 하고, 그 금액은 근속연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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채용단계 차별문제, 임금지급 차별문제, 직장 내 성희롱문제, 승진 성차별문제

을 필요로 하지 않는다. 아무리 근로 환경이 좋고 인격적 대우가 적정 수준으로 이루어진다고 해도 적정 임금이 지급되지 않는다면 노동자가 제공한 노동 급여의 기본적 가치가 부인 ... 되는 것이나 마찬가지다. 실제로 아직까지도 체불 임금의 문제는 가장 심각한 부당노동행위의 대표적 사례이며 ‘동일 노동에 동일 임금’이라는 기본 원칙은 현장에서 여전히 잘 준수되지 않 ... 는 안타까운 현실은 하루빨리 극복되어야 된다.2. 임금 지급에서의 차별 문제문제점차별 임금의 금지란, 동일노동에 대하여 남녀근로자에게 동일한 임금을 지급해야 한다는 것을 말한다.하지

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

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사회복지와 우리사회의 사회문제중 하나를 선정하고, 이를 해결하기 위한 방안을 학습자의 관점에서 서술하시오

한다.법률교육 특상은 외국인근로자들이 산업현장에서 알아야 할 임금, 산재, 근로계약, 구제 절차 등의 내용으로 진행되었으며 부당한 처우 관련 사례를 나누고 의구심을 해결하는 서로의 경험 ... 차이 극복 지원 정책 현황한국외국인근로자지원센터는 노동부에서 설립하고 한국산업인력공단에서 운영하는 기관으로 서울특별시 구로구 가리봉 1동에 위치한다.이 기관에서 시행하는 프로그램 ... 들만의 특수한 요구를 충족시킬 수 있는 전문교재의 부재가 큰 어려움으로 문제가 되었다.컴퓨터교육 프로그램은 입문, 초급, 중급, PC정비반으로 나누어져 있으며, 주말에는 외국인 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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