"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 3,101-3,120 / 10,638건

인적자원 관리 기말 고사 과제

어 졌습니다.관리자로서 해야 할 책임과 절차 정과장의 경우 역시 근로 기준법 미준수 및 취업 규칙의 미실행으로 인한 부당 해고에 해당 되며 근로 기준법 숙지 및 실행을 통한 정식 해고 ... 로서 해야 할 책임과 절차 이과장의 경우 크게 관리자로서의 책임과 근로기준법에 대해 숙지하지 못하고 일시 해고를 진행 하였다는 점에서 자질의 문제가 있음으로 볼 수 있습니다. 1)근로 ... 기준법을 위반한 부분 1.근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법 제 23조에 의해 해고의 정당한 사유가 있어야 하며, 근로기준법 제 27조에 의해 해고사유와 해고시기를 서면

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.15

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(방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난7

할 수 없었다고 말했다. 하지만 업무 분장뿐만 아니라 직장 내 다른 사람과의 관계에서도 계속 부당한 대우를 받게 되다보니 앞으로 직장 생활을 지속하는 것이 두려워져 결국 퇴사를 결정 ... ? 가정 양립 지원에 관한 법률’에 따르면 직장 성희롱이란 ‘사업주 ? 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 ... 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것’이라고 정의할 수 있겠다.그렇다면 언제 어디

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.06

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비정규직의 실태와 문제점

비 정규직의 실태와 문제점I ndex 종합 결론 현황 문제 사례C ontents 1 혆 현황비정규직 범위 임금근로자 = 경제활동인구 - 실업자 - 비임금근로자 ( 자영업자 ... + 무급가족종사자 ) = 정규직 + 비정규직 2002 년 노사정위원회 합의에 의한 비정규직 범위 1. 한시적 근로자 : ' 고용의 지속성 ' 을 기준으로 분류한 비정규직이며 , 근로계약 ... 기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자로 나뉨 2. 시간제 근로자 : ' 근로시간

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06

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사회복지법제론-인간다운 생활권과 사회적 기본권과의 관계

부터 제36조까지 인간다운 생활, 교육, 근로, 근로3권, 환경권, 혼인 가족 모성보건권의 사회권으로 편성되어 있다. eq \o\ac(○,1)인간의 존엄과 가치·행복추구권: 법률 ... 에괄적 기본권이다. 인간으로서의 존엄과 가치를 실현하기 위한 수단으로 소극적·방어적 권리(신체의 자유, 양심의 자유)로서의 성격과 적극적 권리(재판청구권, 근로3권)로서의 양면 ... , 질서유지 또는 공공복리를 위하여 제한할 수 있다. eq \o\ac(○,2)평등권: 국가로부터 부당하게 차별대우를 받지 않을 뿐 아니라 국가에 대하여 평등한 처우를 요구할 수 있

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.17

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근로기준법상 강제근로의 금지

근로기준법상 강제근로의 금지Ⅰ. 서1. 의의근기법 제6조에서는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하 ... 로서 사회통념상 부당한 방법으로 근로자에게 노동을 강제하는 일체의 경우를 말한다.2) 구체적인 예정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단의 구체적인 예로서 ①위약금예정?전차금 ... 에 반하는 근로의 강제근로자의 자유의사에 반하는 근로의 강제란 사용자가 부당한 수단을 이용하여 근로자의 의사를 억압함으로써 근로자의 자유로운 판단에 따르지 않는 근로를 하게 하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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사회복지 이념에 대해 토론하세요

하려는 시도가 개인의 자유를 침해하는 부당한 시도라고 주장한다.반집합주의자들은 사회적 최저수준을 보장하기 위한 정부의 역할은 인정하나 그 수준 이상을 보장하려는 시도에 대해서는 반대 입 ... 의 삶을 스스로 통제할 수 있기 위해서는 직장에서 노동자들의 발언권이 보장될 수 있어야 하고, 근로조건의 결정에 노동자들이 참여할 수 있어야 한다. 참여를 통해서 노동자들은 보다 평등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.14

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전태일 평전 감상문

처럼 부당한 노동자들의 근무환경을 개선하기 위해 전태일은 움직이기 시작했다.요즘 우리는 하루에 8시간 이상 일하게 되면 야간근무 수당을 따로 받고, 휴일에 일할 경우에도 따로 수당 ... 들에 대해 잘 알고 있었을 뿐더러, 그들의 열악하고 끔찍한 노동환경에 대해서도 아주 잘 알고 있었다. 그는 근로기준법이 지켜지지 않음을 알고, 대통령과 근로감독관에게 편지를 보내 ... 을 하였고, 수많은 먼지를 마시고, 기름 냄새를 맡으며 일하느라 그들의 기관지는 성한 곳이 없을 정도였다.전태일의 요구는 아주 단순하고 간단했다. 평화시장의 기업주들은 근로기준법

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.23

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방송통신대 레포트 인권 중 사회권과 노인권

적, 사회적 및 문화적 권리, 국가로부터 인간다운 생활을 보장받을 수 있는 국민의 기본적 권리, 생활권이라고도 한다. 교육을 받을 권리(헌31), 근로의 권리(헌32), 근로자의 단결 ... 위원회에서는 ‘노인의 권리’ 명문화를 제안했다.“‘노인은 존엄하고, 자립적인 삶을 영위할 권리와 사회·문화적 생활에 참여할 권리를 가지며, 모든 영역에서 부당한 차별을 받지 아니한다

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2021.04.05

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케OO 사회복지사 2급_지역사회복지론 레포트

년 04.04 – 여명스쿨 HappyStart-Q ‘Fun한 창업을 즐겨라’ 진행(산재근로장애인 10명 참가)2012년 06.21 – 제11회 전국 사회복지 자원봉사 대회 우수자원 ... 봉사관리센터, 보건복지부 장관 표창 수상2015년 03.05 – 3년 연속 사회복지시설 장애인복지관평가 최우수(A)등급기관 선정2016년 02.18 – 아산시장애인복지관, 우수근로 ... 에도 보호작업 훈련실, 한우리 캠프와 같은 것 통해 대인관계기술 및 사회성 향상 프로그램을 실시하고 있습니다.3) 권익 및 자립 도모- 권익옹호 서비스 : 장애인 당사자가 부당한 차별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.28

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하청사회 지속가능한 갑질의 조건

’으로 거듭났다. 우리나라 중소기업의 실태를 표현하는 용어로 ’99-88’이란 말이 있다. 이는 한국 전체 사업체 수의 99.9퍼센트가 중소기업이며, 전체 근로자의 88퍼센트 가량이 중소기업 ... 때마다 안전 규정을 지키지 않았다며 비정규직 근로자 개개인에게 책임을 떠넘겼다. 서울메트로는 비용 절감 등의 이유로 구조조정을 하며 특정 업무들을 외주화했다. 이 과정에서 서울 ... 보다는 적었지만, 그럼에도 하청업체 근로자의 두세 배에 해당하는 상당한 액수였다. 서울메트로 출신 은성PSD 임직원은 서울메트로라는 ‘지대’의 보호를 받은 셈이다.‘갑질’은 단지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.22

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비정규직 차별철폐 반대 개요서

의 사회적 책임인가?쟁점긍정측부정측쟁점1주장동일노동-동일임금이 적용되야 한다.동일노동-동일임금은 부당하다.근거비정규직 근로자들은 '같은 일’을 하고도 정규직보다 낮은 임금을 받 ... 을 증가시킨다.비정규직 보호는 경제발전을 저해한다.근거비정규직에 대한 보호는 차별대우와 부당대우를 받는 대부분의 비정규직 근로자들에게 평등하고 안정적인 직장을 제공할 것이다. 점점 ... 토론 개요서 서식주제명비정규직 근로자반명팀명팀명성명논제비정규직 철폐에 대한 찬반용어정의비정규직 : 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.16

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(세상읽기와 논술) 직장 갑질(예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

을 것이다. 아마 지금 이 순간에도 매스컴을 통해 보도되지 않는 수많은 직장 내 갑질과 폭력이 곳곳에서 벌어지고 있을 것이다.이와 관련해 근로복지공단이 발표한 바에 따르면 지난해 접수 ... 자가 늘어나면서 이를 활용한 집단 따돌림을 비롯한 정서적 폭력 문제도 사회적 이슈로 떠오르고 있다. 이러한 상황들과 앞에 언급한 학자들의 정의를 바탕으로 보면, 직장폭력이란 근로자가 그 ... 들의 근로 환경에서 당하는 물리적 ? 언어적 ? 정서적 ? 성적 학대와 위협 등의 대상이 되는 것이라 정의해볼 수 있을 것 같다.2. 직장 폭력의 유형직장 내에서 발생하는 갑

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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한국근현대사의 이해 보고서(1970년대 박정희 대통령)

밖에 없었다. 당시 한국 노동자들을 위한 근로 기준법이 제정되어있긴 했으나, 진정으로 그들의 인권을 보호하기 위해 그 법을 따르고자 하는 사업장은 거의 없었다. 노동자의 인권문제 ... 가 개선될 여지가 보이지 않자, 평화 시장의 재단사 전태일은 “우리는 기계가 아니다”, “근로기준법을 준수하라”고 외치며 분신자살을 감행하였다. 전태일의 분신 항거 자살은 노동자 ... 들이 얼마나 부당한 처우를 받으며 일하고 있는지를 세상에 알릴 수 있는 계기가 되었으며, 평화시장 ‘전국연합노조 청계피복지부’ 결성, 1970년대 민주노조운동 발전, YH운동에 큰 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2022.02.17

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한국사회문제 - 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

다. 고용 노동부의 사업장 감독을 통해 열정페이 근절과 근로조건 개선을 유도하며, 이를 위해서 근로감독관을 확충하며, 부당행위에 대한 엄격한 처벌을 하는 것이 중요하다.(2) 열정 페이 ... 여성 노동자1) 사례 및 선정이유[여성 비정규직 노동자, 저임금·부당대우 '신음']인천지역 여성 비정규직 노동자들이 저임금과 함께 직장 내 부당 대우 등 열악한 노동 환경에 놓여 ... 있다는 지적이 나오고 있다.7일 인천여성노동자회에 따르면 지난해 인천지역 '평등의 전화 고용평등상담실'에 접수된 비정규직 상담 116건 중 74건(63.8%)이 '근로조건'과 관련

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.10.04

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

의 징벌 ( 이하 부당해고 등 이라 한다 ) 을 하지 못한다 .’ - 근로기준법 23 조 1 항 - 이외에도 해고 시기 , 해고 예고 등 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 해고 ... 을 13 일 전격 합의 ●합의 쟁점 ①취업규칙을 근로자에게 불리하게 바꿀 시 노조의 동의 없이 변경 문제 ② 저성과자의 해고와 관련된 가이드라인 ( 일반해고 ) 을 제정 문제사례 ... 구조개혁 합의사례 ●합의 내용 일반해고 요건 명확화 비 정규직 사용기간 파견근로 확대 취업규칙 변경요건 완화 통상임금 범위확정 실업급여 및 산재보상 확대 ● 의의 17 년만의 노사정

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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비정규직 증가에 따른 문제점과 개선방안

면 기업이 계약이 만료되는 시점에서 재계약하지 않고 자연스럽게 근로자를 해고할 수 있다. 때문에 비정규직 근로자들은 부당한 대우를 받아도 다음 계약을 위해 받아들일 수밖에 없다. 또 ... 하지 않는 처우에 항의의 목소리를 높이고 있다.2004년 9월 정부가 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률 안을 국회에 제출하였고, 파견근로의 경우 역시 정부가 같은 시기 ... 에 파견근로자보호 등에 관한 법률 개정안을 국회에 제출하였다. 이러한 법률안들에 대해서 노사정 각각의 평가와 입장이 크게 엇갈리는 가운데 2006년 11월 30일 본회의를 통과

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.08

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사회복지정책의 급여대상 선정 원칙에 있어 욕구판단기준과 사회복지 특성으로 구분하여 네 가지 원칙으로 설명하고 기본형태의 급여와 사회적 급여의 6가지 형태의 정의의 특징에 대하여 설명하시오.

. 사회복지정책의 4원칙(1) 할당개인 또는 가족의 자산상태에 따른 욕구로 수급자격에 따라 대상을 구분하며 전문가 판단에 의해 사회적 공헌이나 사회적으로 부당하게 당한 손실에 대해 ... 이 가능하다. 하지만 근로동기의 저하를 초래하며 소득간의 불평등등 불필요한 부분에 사용하는 것을 막을 수 없으며, 관리비용이 많이 들어 사회적 효율이 감소되는 한계점이 있다.경제상황 ... 적으로 경제적으로 시너지 효과가 크다. 거주여부, 근로능력에 따라 차등적으로 잘 제공되어야 한다.ㄱ. 기회: 시민권이 보장되며 기타 기회의 제공을 포함한 원하는 목적을 달성하게 도와주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.30

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(인간과사회B형)사회학에서 이야기하는 “사회”의 개념은 무엇인지 적고, 그 사회의 구성원으로서 함께 살아가기 위해서는 어떠한 규범을 왜 지키는 것이 중요한지에 대해 자신의 체험을 담아서 구체적으로 서술하시오.

지 못하면 노동자는 근로 의욕을 상실할 뿐 아니라 경제적으로 궁핍해 지며 이는 시장에서의 구매력, 즉 소비력이 약해진다는 의미이다. 이는 장기적으로 시장 전체에 악영향을 가져올 수 있 ... 다운 대접을 받지 못하는 경우도 부지기수이다. 외국인 노동자에 대한 차별적인 대우와 시선, 열악한 근로환경 등에 대한 뉴스를 우리 모두가 알고 있다. 여성 노동자가 직장에서 오직 성별 ... 때문에 겪어야 하는 다양한 차별-결혼과 출산에 의한 부당한 해고, 남성에 비해 현저히 낮은 임금 등-을 모르는 사람은 없을 것이다. 그러나 이를 해결하려는 노력은 그 문제의 강도

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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(성사랑사회 B형) 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

는다. 여성차별에 대해 가장 많은 문제제기가 발생하였으며 관련 법령도 가장 많이 제정된 영역이다. 헌법은 모든 국민은 근로의 권리를 가지며 여성과 청소년의 근로는 특별한 보호를 요한다고 ... 차별 받은 사람의 특성을 더욱더 부정적으로 평가하게 되며 차별 받은 사람도 처음에는 차별의 부당성을 인식하지만 지속적으로 차별을 받게 되면 그러한 상황에 둔감해져 자신이 차별받 ... 다. 중요한 의사결정문제에서 여성들이 배제되므로써 여성들은 자신들이 경험한 차별의 부당성을 알리거나 상황을 개선시킬 실제적인 힘을 상실하게 되고 현 상황을 수용할 수밖에 없는 처지에 놓이다.

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.04

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노인문제를 설명하고 그에 대한 대책을 설명하시오

적 가치에 비추어 바람직스럽지 못하고, 상당수의 사람들이 그 현상에 관련하여 고통, 손해, 또는 부당한 처우를 받고 있으며, 상당수의 사람 또는 일부 영향력 있는 사람들이 그 현상 ... 란 어떤 기업에서 일하는 근로자가 그 기업의 취업규칙 또는 노동협약에 의해 일정한 정년제도가 정해져 있을 경우 퇴직되어 종업원으로서의 신분을 상실하게 되는 것을 말한다. 이는 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14

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