"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 3,081-3,100 / 10,640건

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윤리경영의 사례 보고서

에 대하여7 환경문제를 예방하려는 실천을 지지해야하고8 환경에 대한 책임 강화를 솔선수범해야하며,9 친환경적인 기술의 개발과 보급을 장려해야한다.부패를 방지하기 위하여10 부당취득 ... 없 기간을 걸쳐 실천하고 있으며, 2004년들어서는 부정판단 기준을 신설해 직원들에게 상사의 부당 지시를 보고하도록 의무화 했다. 또 이를 제기하지 않는 경우에도 부정행위로 간주 ... 을 선정해 시상하고 있다.이처럼 많은 사회활동과 경영에서 윤리를 강조하고 있지만, 삼성그룹에 있어서 심상치 않게 논의 되는 것은 ‘무노조’ 경영이다. 노동조합은 ‘근로자가 주체가 되

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.01 | 수정일 2018.06.05

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채용단계 차별문제, 임금지급 차별문제, 직장 내 성희롱문제, 승진 성차별문제

을 필요로 하지 않는다. 아무리 근로 환경이 좋고 인격적 대우가 적정 수준으로 이루어진다고 해도 적정 임금이 지급되지 않는다면 노동자가 제공한 노동 급여의 기본적 가치가 부인 ... 되는 것이나 마찬가지다. 실제로 아직까지도 체불 임금의 문제는 가장 심각한 부당노동행위의 대표적 사례이며 ‘동일 노동에 동일 임금’이라는 기본 원칙은 현장에서 여전히 잘 준수되지 않 ... 는 안타까운 현실은 하루빨리 극복되어야 된다.2. 임금 지급에서의 차별 문제문제점차별 임금의 금지란, 동일노동에 대하여 남녀근로자에게 동일한 임금을 지급해야 한다는 것을 말한다.하지

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

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[30점 만점][성, 사랑, 사회]방송통신대학교 19년2학기 중간과제물

화 하는 것이 옳을까? 우리 사회에서 여성은 임신과 출산의 이유로 회사에서 진급이 누락되고, 임원 승진에서 배제되기도 하며 심지어 부당해고를 당한 여성들이 많다. 직업, 국가를 막론 ... 도 생기며, 이전 직장의 근로조건 수준도 포기하게 된다. 여성의 학력과 사회적 지위가 향상된다 하더라도 경력 단절로 인한 근로조건은 여전히 여성 노동의 지위를 낮추고 있다.② 남녀 임금 ... 며 여성근로자들이 28년 만에 전국적인 파업을 벌였다. 스위스의 성별임금격차는 한국의 1/3수준이지만 유럽 안에서는 바닥권에 속한다. 스위스에서 파업은 드문 일이지만 개선되지 않

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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사회복지와 우리사회의 사회문제중 하나를 선정하고, 이를 해결하기 위한 방안을 학습자의 관점에서 서술하시오

한다.법률교육 특상은 외국인근로자들이 산업현장에서 알아야 할 임금, 산재, 근로계약, 구제 절차 등의 내용으로 진행되었으며 부당한 처우 관련 사례를 나누고 의구심을 해결하는 서로의 경험 ... 차이 극복 지원 정책 현황한국외국인근로자지원센터는 노동부에서 설립하고 한국산업인력공단에서 운영하는 기관으로 서울특별시 구로구 가리봉 1동에 위치한다.이 기관에서 시행하는 프로그램 ... 들만의 특수한 요구를 충족시킬 수 있는 전문교재의 부재가 큰 어려움으로 문제가 되었다.컴퓨터교육 프로그램은 입문, 초급, 중급, PC정비반으로 나누어져 있으며, 주말에는 외국인 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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[사회복지론] 사회보험법

의 심사와 보험급여의 적정성 평가와 관련하여 대통령령이 정하는 업무가 있다.④ 이의신청㉠ 이의신청(법원이나 행정관청 등의 국가기관 행위의 위법 또는 부당성에 대해 그 취소나 변경 ... 로 하여야 한다. 이의신청에 대한 결정, 그 결정의 통지 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.㉡ 심사청구(행정기관에 대하여 위법 또는 부당한 처분에 대한 심사를 구하는 행정 ... 는 번잡성이 따르므로 일정한 요건을 갖춘 경우에는 당해 사업전부를 하나의 사업으로 보아 보험관계를 일괄 적용함으로서 사업주의 편의도모하고 근로자를 적극적으로 보호하고자 함이 이 제도

리포트 | 101페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2017.11.09

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지역사회간호학 산업보건과 직업병-진폐증(A+받은 과제)

산업보건과 직업병 - 경상 북도 문경시 -I ndex 1. 문경시 지역정보 2. 진폐증 3. 공공조직에서의 진폐증 관리 ① 한국산업안전보건공단 ② 근로복지공단 ③ 보건소 ④ 환경 ... 화 ( 흉터 ) 를 말한다 .우리나라 진폐증 통계 한국에서의 1989 년 근로자 특수건강진단에 의하면 3,937 명의 진폐증 유소견자가 발견되었고 이중 정밀진단으로 진폐증으로 확정 받 ... 게 되고 폐섬유화 등으로 혈관이 막히거나 좁아지게 되어 폐로 혈액의 공급을 증가시키기 위하여 정상보다 심장이 커지는 상태 8. 원발성 폐암 분진작업에 종사하는 근로자는 진폐증

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.03

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사회 내에서 여성으로 차별 받는 사례를 제시하고 논하시오

사회 내에서 여성으로 차별 받는 사례를 제시하고 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성차별이란2. 사회 내에서 여성으로 차별 받는 사례 제시1) 교육차별 사례2) 근로차별 사례3 ... 인식되는 객관적인(objective)요소와 근로자 자신에 의해 인식되는 주관적(subjective)요소가 있다. 차별은 여러 형태로 다양한 곳에서 나타나는데, 특히, 노동시장 ... 는 남자들도 알아야 한다.2) 근로차별 사례[여성민우회, 농협고발 - 사내 부부 중 여성만 사직 강요]한국 여성 민우회(공동대표 정강자, 박원순, 이은영)는 13일 농협이 구조조정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.15

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아름다운 청년 전태일

조건의 부당성을 역설하기 시작하였고, 노동자들을 대변해주는 노동청에 자료를 제출한다. 하지만 노동자들의 근로환경이 좋아지기는커녕, 직원들에게 부당한 대우를 한 공장들을 신고한 직원 ... 상태보다는 남은 일들을 더 걱정하는 장면이었다. 게다가 아무런 조치도 취해 주지 않고 쫓아내는 것을 보고, 그 당시에 노동자들은 부당한 처우와 좋지 않은 작업환경에서 어쩔 수 없이 ... . 그러나 정순은 완강히 거절을 한다. 공장주와 같은 사람은 자기 잘못을 뉘우치기 보다는 현실에 문제점에 대해 아는 사람과 대항하려는 사람들을 자기편으로 만들어서 노동자들 부당하게 이용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.03

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(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

참여는 지속적으로 증가해 왔지만 여성근로자들의 대부분은 저임금?저숙련 직종에 종사하고 있었으며 결혼?출산으로 경력단절을 경험하는 것이 일반적인 현상이었다. 성별 구분 없이 자신 ... 여성고용에 따라 기업의 한계비용은 여성취업자의 수가 많을수록 낮아질 것이다. 그리고 이미 여성취업자가 다수인 분야라면 동료근로자에 의한 차별이 상대적으로 작을 것으로 예상할 수 있 ... 그리고 노동시장의 분단, 시장지배력, 효율임금정책, 노동조합의 교섭력 등과 같은 경쟁외적 요인에 의하여 발생된다. 성별 임금격차가 곧 여성에 대한 노동시장 내 부당한 대우를 의미

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.03

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영화 카트 감상문

이 제대로 대우받지 못하고 있다는 점이다. 그들 대부분은 남성 관리자들의 통제 하에 있거나, 능력만으로 경쟁하고 성장하기에는 너무도 높은 유리천장의 벽에 가로막혀 근로자로서의 대우 ... 다. 그런데 회사가 부당한 요구를 하는 고객으로부터 자신의 직원을 보호하지는 못할망정 교육받은 대로 일한 직원에게 굴욕을 당하게 강요한 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.02 | 수정일 2020.12.05

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사회학개론 과제-'우리나라 청년실업 ‘88만원세대’ 원인과 해결방안

은 1970년 11월13일, 몸을 불살라 죽으면서 "근로기준법을 준수하라!","우리는 기계가 아니다! 일요일은 쉬게 하라!" "노동자들을 혹사하지 말라!"란 외침을 남겼다. 그 당시 ... 운동권이 근로환경의 개선을 위해 적극 참여하게 되었다.2) 2006년 ‘비정규직 양산법’전태일 분신사건이 1995년에 영화로도 만들어졌는데 그의 희생에도 불구하고 10여년이 지난 ... 의 부당한 청년 고용인 무급 또는 최저시급에도 미치지 못하는 아주 적은 월급을 주며 청년들의 노동력을 착취하는 행태를 이르는 말로, 취업을 희망하는 취업준비생을 인턴이나 견습생이란 용어

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.26

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경제원론 임금의 불확실성

과 노력의 대가라는 측면에서 보면 오히려 당연한 것일 수 있다. 그러니 이런 격차가 제도적이나 구조적인 요인 때문에 만들어진 것이라면 부당한 것이라고 할 수 있다. 자신이 아무리 노력 ... 에 따르면 지난해 상시근로자가 300인 이상인 사업장의 상용근로자 임금은 월평균 501만6천705원으로 전년보다 3.9% 올랐다. 같은 기간 상시근로자 5∼299인 사업장의 상용근로자 ... 임금은 월평균 311만283원으로 3.4% 상승했다. 보통 상시근로자 300인 이상 사업장은 대기업, 5∼299인은 중소기업, 5인 미만은 영세 자영업자로 본다. 대기업 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.10.19

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오.

할 의무를 진다”고 규정하고 있다(이정식, 2010). 이 때 사회보장, 사회복지는 국민의 생존권 보장을 위한 국가의 종합적 시책으로 저소득층이나 근로자계층 등 모든 국민의 생활 ... 할 의무가 있다고 본다. 따라서 국가가 국민의 최저생활을 침해할 경우 법원에 그 행위의 부당함을 요청할 수 있다. 다만 국가의 경제적, 재정적 능력에 의해 강제의 한계가 있다.제4절 ... 에 교육을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동기본 3권(제33조), 인간다운 생활을 할 권리(제34조), 환경권 및 주거권(제35조), 혼인과 가족생활의 보호 및 보건

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오.

의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족 ... 는 평생교육을 진흥하여야 한다.⑥ 학교교육 및 평생교육을 포함한 교육제도와 그 운영, 교육재정 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.둘째, 제32조(근로의 권리 ... ) ① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.19

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사회복지법제, 고용보험법 정리

는 약 2만 6천여 명으로 보고되었다. 근로자가 임신 출산기간 중 부당해고를 당하거나 출산휴가를 받지 못하더라도 신고를 하지 않으면 적발하기도 힘들었던 것을 감안하면 사실상 근로자 ... 를 연계하여 임신, 출산 기간 중인 근로자에 대한 부당행위를 원천 차단하겠다는 것이다. 구체적으로 고용부는 건강보험정보를 통해 근로자의 임신, 출산이 있는 사업장에게 안내문을 발송 ... 사회복지법제-고용보험법1. 고용보험법의 정의근로자가 실직한 경우에 생활 안정을 위하여 일정기간 동안 급여를 지급하는 실업급여 사업과 함께 구직자에 대한 직업능력개발, 향상 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.18

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2017 생활속의경제] 최저임금제의 이론적 배경, 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과, 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률), 예상되는 결과 긍정적측면 부정적측면, 현 정부의 최저임금 정책에 대한 자신의 의견을 찬성 혹은 반대의 입장

하였다.2) 최저임금제의 의의최저임금제란 통상 국가가 임금의 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도를 의미한다. 임금은 근로기준 ... 법 제18조에서 규정하고 있는 바와 같이, 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 뜻한다. 이러한 임금은 노동시장 ... ) 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과첫째, 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.04

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조직화에 대한 전통적 관점 및 현대적 관점

는 일련의 규칙을 개발하여야 한다.셋째, 조직은 최고경영층으로부터 일선 근로자에게까지 효과적으로 전달될 수 있는 명령체계를 형성하기 위하여 조직 내에 직위의 계층을 만들어야 한다 ... 적 숙련에 기초하여 이루어져야 하며, 종업원들은 부당한 해고로부터 보호되어야 한다.이들의 조직에 대한 관점은 약간의 차이가 있으나 조직화에 대한 전통적 관점에는 조직을 바라보는데 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

를 비판1) 비정규직 노동과 정규직 노동의 차별2) 고용안정성 문제3) 노사관계 : 신뢰의 문제4) 노동자 연대6. 기업윤리 정착 방안1) 기업가의 윤리관 확립2) 근로자의 윤리관 ... 라는 유통회사를 설립하였고 그 와중에 이랜드측은 2007년 7월 1일 「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」시행일 이전에 기업 내 계산원 등 비정규직 관련 직종들을 외주 ... 용역 화 하였다. 그리고 계약기간이 만료된 비정규직 근로자 일부와 재계약을 거부하면서, 다른 한편으로 비정규직 직종들의 직무급을 도입하였다. 이에 반발한 이랜드 노조와 계산원

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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국가회계결산절차

함으로써 정부의 재정집행 책임을 해제한다는 정치적 의미를 가진다.또한 국회법 개정(2003. 2. 4)에 따라 결산의 심사결과 위법 또는 부당한 사항이 있을 때 정부 또는 해당기관에 변상 및 ... 징계조치 등 시정을 요구하고, 정부 또는 해당기관은 시정요구를 받은 사항을 지체 없이 처리하여 국회에 보고하도록 함으로써 법적 의미를 가진다.그러나 결산 그 자체는 위법, 부당 ... 로부터 심의를 받는다.(2) 정치적 ? 역사적 성격- 결산은 정부에 의한 위법 혹은 부당한 지출이 있는 경우라도 예산집행 자체를 무효화 시키거나 취소시킬 수 없다. 따라서 결산 심의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.27

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여성복지론-여성문제 중 하나를 선택하여, 그에 따른 사회복지실천적 해결방안에 대해 본인의 생각을 논리적으로 제시하시오

복지 생활, 임금의 차별 등 여러 가지 부당한 대우를 받고 있는 현실이다.지난해 500인 이상 대기업·공공기관의 여성 근로자 고용비율과 관리자비율은 10년전에 비해 각각 7.03 ... 기준 500인 이상 사업장 및 공공기관 총 2005곳(공공 329곳·민간 1676곳)을 대상으로 여성 근로자·관리자 비율을 조사한 결과를 공개했으며 조사대상의 전체 노동자 중 여성 ... 에서 이러한 조직문화의 개혁에 노력하고 또한 노력하고 있다는 인식을 여성근로자들에게 보여주는 것이 필요하다. 실제로 오늘날 존경받는 대부분의 글로벌 기업들은 -일종의 쇼맨십이라도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.10

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