"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 3,361-3,380 / 10,638건

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사회복지법 중에서 본인이 관심있는 법을 한가지 선택하여 그 법의 취지, 법의 주요 핵심내용, 마지막으로 그 법의 한계와 보완점을 작성.

및 등급 판정5) 장기요양인정의 유효기간과 갱신6) 장기요양급여의 종류7) 재가 및 시설급여 비용8) 부당이득 징수9) 이의 신청 및 심사 청구10) 장기요양기관2. 노인장기요양 ... 에서 발생하는 차액을 수급자가 부담해야 한다. 그리고 장기요양급여의 월 한도액을 초과하는 경우에도 그 초과하는 금액은 전부 수급자가 부담해야 한다.8) 부당이득 징수공단은 장기요양급여 ... 하는 것이다. 물론 최저임금법을 통해 이를 보장할 수도 있겠지만, 실질적으로 요양보호사들이 일하고 있는 근로 현장에서 파트타임 형식의 근무형태가 만연해 있는 분위기를 고려해 ‘노인장기.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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국내 거주 외국인 백만명 시대’를 맞이한 지 오래지만, 글로벌 시대를 준비하지 못한 채 다문화시대를 맞게 되어 다문화가정과 그 사이에 태어난 2세들은 향후 사회문제로 대두될 가능성이 매우 크다. 다양한 유형의 가정이 함께 공존해가야 하는 현대 사회에서, 다문화 가정이 가진 문제점을 정리해보고, 이를 해결할 방안에 대한 보고서를 작성하시오.

과 결혼한 가족으로 이루어진 가정 즉, 배우자 중 한쪽이 한국 사람으로 이루어진 가정이다. 1990년대 중반부터 한국 남성과 외국 여성의 국제결혼 건수가 급증하였다.(2) 외국인 근로자 ... 가정한국에 취업하여 거주하는 외국인 근로자로 이루어진 가정을 말한다. 자국의 정치적·경제적인 상황, 우리나라 3D업종 취업 기피현상, 개방적인 외국인 고용정책으로 우리나라 입국 ... 외국인 근로자의 수는 매년 증가 추세다.(3)새터민가정북한에서 탈북한 가족으로 이루어진 가정이다. 북한 이탈주민들의 국내 입국추세는 1994년을 기점으로 급증하고 있으며 가족단위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

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특수형태 근로종사자

특수형태 근로종사자- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특수형태 근로종사자의 개념2. 특수형태 근로종사자의 현황3. 산업재해보상보험법과 특수형태 근로종사자에 대한 적용 현황1) 산업 ... 재해보상보험제도2) 특수형태 근로종사자 특례규정 및 법적용방식3) 보험료 부담 방식4. 특수형태 근로종사자에 대한 산업재해보상보험법의 문제점5. 특수형태 근로종사자에 대한 산업재해 ... 보상보험법 개선방안1) 규정의 변화2) 특수형태 근로종사자들을 위한 업무상 재해 인정기준의 새로운 재정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1997년 외환 위기는 우리나라의 노동 시장

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22

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[아동복지론] 지역아동센터의 역할과 기능에 대하여 서술하시오

이 되는 “보호를 필요로 하는 아동” 즉 요보호 아동을 보호자가 없거나 보호자로부터 이탈된 아동, 보호자가 아동을 학대하는 경우 등 그 보호자가 아동을 양육하기에 부당하거나 양육 ... 과 후 아동생활지도교사라는 이름으로 공공근로를 파견하여 인력지원을 하였으며 급식비 지원을 함으로서 인적자원과 재정부족으로 고전하던 공부방들이 활성화되는 계기가 되었다.3. 지역아동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.16

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인권법3E) 형사절차에서 필요한 인권 보장에 대해서 설명하시오

이 되고 있어 우리나라에도 외국인 근로자가 많이 들어와 있어 다문화국가를 이루고 있다. 경제성장에 다른 저출산과 고령화 사회가 지속됨에 따라 외국노동자가 국내로 많이 유입되어 3D ... 로 유입시켜 작업환경에 열악한 곳에 그들을 투입시키고 있다. 이에 따라 이주노동자들의 권리가 보호되는 방향으로 전환이 절실히 요구되고 있다.외국인 근로자의 경우 국제법의 적용을 받 ... 아, 전통적인 외교적 보호제도를 통하여 외국인의 권리를 직접 보호하고 있다. 그것이 국제사회의 관례이며 통례인 것이다. 최근 외국인 근로자가 우리나라와 와서 범죄를 저지르기도 하며 이

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.29

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기업과경영,홍익대,홍익대학교

) F. 테일러에 의한 과학적 관리방식의 공헌과 약점은 무엇인가? 공헌: 1) 근로자에게 차별적 임금을 지급하여 동기부여 2)감독을 분업화 3) 지도표에 의한 목표관리 및 평가 ... 의 경영상의 최소 요건은 무엇인가? 고용노동부 장관의 인증을 받은 기업으로 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌해야한다. 그리고 유급근로자를 채용해야하 ... 며 영업활동을 통한 수입이 근로자에 대한 인건비의 30% 이상이어야 자격요건에 해당된다. 5-2) 공익적 사업에서 가장 어려운 점은 무엇인가? 자금조달이 가장 어렵다. 그리고 돈

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.09 | 수정일 2025.06.05

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우리나라에서 한부모 가정 관련하여 현실적 문제점에 대하여 제시하고 문제해결을 위한 복지 대책에 대해 본인의 의견

소득은 92만 3,000원에 불과한 것으로 나타났다. 아울러, 60%는 근로소득이 없으며, 이 중에서도 10%는 아예 소득이 없는 것으로 나타났다. 이처럼 한부모 가정의 현실적인 ... , “왜 엄마 또는 아빠가 없냐?”는 질문을 받기 일쑤이다. 심지어는 한부모 가정의 절반 가까이는 동네나 이웃, 친척에게 한부모 가정이라는 이유로 부당한 대우나 차별 등을 겪은 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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비정규직 실태 (청소 노동자의 사례를 바탕으로)

치우지 않느냐며 언성을 높이면서 사건이 시작됐다. 경희대 외에도 연세대 등의 다른 대학교에서도 종종 발생하고 있는 사건이다.2)휴식 공간의 부족1주당 근로하는 시간은 남성이 62 ... .5시간, 여성이 52.7시간이다. 주 40시간이 적용되고 있는 상황에서 법정 근로시간보다 훨씬 많이 근무하고 있다. 대부분의 대학은 건물의 한 층당 한명의 청소노동자를 배치 ... 노동자들을 양산해왔던 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)의 문제점과 밀접하게 연관되어 있다. 파견법 때문에 노동자들을 고용한 주체와 사업장이 불일치하고 있기 때문이다.다수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2016.12.20

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법학입문

의 소멸시효) - 10년*근로기준법 제49조(임금채권의 시효) - 3년*상법 제64조(상행위로 인한 채권의 소멸시효) - 5년-> 민법 제165조: 판결에 의하여 확정된 채권은 단기 ... 유보의 원칙 ? 행정작용은 법률의 수권에 의하여 행하여져야 한다.2) 비례의 원칙:목적의 정당성, 방법의 적절성, 피해의 최소성, 법익의 균형성3) 신뢰보호의 원칙4) 부당결부금지 ... 으로서 객관적으로 명백한 것이어야 한다. - 중대 명백설행정처분에 대한 구제행정심판 ? 취소심판: 행정청의 위법 또는 부당한 처분 취소/변경청구기간: 처분이 있음을 알게 된 날로부터 90일

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22

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사회권

할 권리, 가정구성, 임신, 출산의 권리, 근로여성의 모성, 아동의 양육, 보호, 건강, 교육, 여가, 문화 활동, 경제적, 사회적, 착취로부터 보호, 보호, 반사회적 아동노동 ... 에서 접근한다면 국가의 부당한 간섭으로부터 노인의 정치적 자유를 보장하는 방향으로 정책이 수립된다. 즉 노인의 정치참여에 대한 정부의 개입정도를 최소한의 자유권으로서 정치참여에 그쳐야

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2020.07.08

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소수자와 차별

고 부당한 대우를 받는 사람들이 사회적 소수자에 해당한다.차별이 있다는 것은 상대적으로 높은 사회적 지위와 더 많은 특권을 누리고 있는 주류 집단이 존재하고 있다는 것을 의미 ... 우리 사회에서는 외국인 노동자, 결혼 이민자 등이 외국인이라는 이유로 부당한 대우를 받으며 사회 적응에 어려움을 겪고 있다. 이들은 언어 소통에 곤란을 겪고 있고, 취업에 대한 ... 에 달했으며 하루 10 ~14시간 일한다고 답한 노동자가 전체의 47.3 %였다. 특히 이들은 최저 임금 수준의 낮은 월급 때문에 연장 근로와 휴일 근로를 하지 않을 수 없다고 한다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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간호윤리 사례에 따른 윤리적 의사결정 보고서

은 창조적인 성취가 아니라 비창조적인 복종의 결과로 생기며 임신과 아이 양육의 비용이 너무나 부당하게 분배되어 있어서 여성들에게 너무 무겁고 불공평하게 부과되어 있다고 한다.그밖 ... 생계가 위협받는다든가 자신의 노동력이 크게 경감되는 상황에 처한 여성들은 낙태 외에 다른 선택을 하기가 매우 어렵다. 미혼, 빈곤, 근로 여성의 낙태 행위에서 낙태를 하는 여성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(2)

만 많은 기업들이 위에 말한 저 요건들을 충족시키는 척하고 부당해고 하여 기업의 목돈 마련 등의 목적으로 이용하기도 하고 근로자들의 불안감을 조성한다고도 한다. 이 때문에 정리해고제도 ... 정리해고제도는 사실 민감한 문제이다. 해고당하는 개인적인 입장에서는 부당할 수도 있고 사실상 많은 곳에서 정리해고제도를 통한 부당함이 사회문제로 나오는 것을 우리는 종종 볼 수 ... 제도가 ‘사회의 발전’의 순기능이 될 것이라고 생각하는 첫 번째 이유는 ‘기업의 활성’이다. 근로자는 기업의 최소 단위이다. 자기직분에 최전선에서 일을 하는 근로자들에게 정리해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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방통 보건교육, 직장남성/여성의 직무스트레스예방교육

)이었다. 태움, 폭언, 폭행, 성폭력 또한 간호사들의 직무스트레스에 영향을 주고 있다는 결과이다. 또한 열악한 근로조건도 직무 스트레스를 높이는 원인으로 휴게시간을 100% 보장 ... )에 참가하고도 정당한 보상을 받지 못했다고 응답했다. 이러한 결과는 열악한 근무환경에서 엄청난 업무스트레스를 겪으며 일하면서도 근로기준법에 정한 시간외 근무수당 조차 제대로 받지 못한 ... 스트레스나 부당한 상황에서 나서서 얘기하거나 해결하기 보다는 참고 삭히는 성향의 간호사가 많다. 대부분 이직에 대한 두려움으로 인해 나섰다가 불이익을 당하거나 하는 일이 발생할 수

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2022.01.04

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윤리적평가관리

하게 되어 조직의 활력저하, 근로자 사기저하 등 발생 - 승진, 승격의 분리에 의한 직위상승욕구의 충족과 급여차원에서의 보상 필요 ⑶ 집단적, 획일적 관리에서 다양한 개별적 관리로 ... - 근로자는 인사관리의 대상일 뿐만 아니라 회사의 내부고객이므로 고객만족 지향의 인사를 실천한다는 차원에서 본인의 의사와 적성에 기초하여 배치, 육성, 평가가 이루어지고 여기에 기업 ... 하여 객관평가 결과를 기준으로 9.9%의 감봉 ㅇ 업무계획 설정 당시와 업무 진행시에도 업무계획(목표)의 부당성을 지적하여 수정을 요구했으나 회사 측은 이를 거부 ㅇ 평가도 어떠한 수치

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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노사관계론 레포트 (미국 노동조합 가입률 감소 이유, 종업원들이 노조에 가입하는 이유, 노조 설립과정, 미국식 주주 지배 체제의 득과 실, 독일의 노사관계, 일본의 노사관계, 이해관계자 관점의 사고)

는 지표는, 1960년대 후반에 급격히 증가한 부당 노동행위이다. 당시 노조선거가 크게 증가하지 않았음에도 불구하고, 노조 결성에 참여한 종업원들에 대한 불법해고 건수가 크게 증가 ... 하였다. 또한, 노조의 선거 승리와 성공적 협상 결과를 동시에 달성한 사례는 기업 중 7분의 1밖에 안될 만큼, 고용주가 노조와의 협상을 거절하는 부당 노동 행위가 많이 일어났으며 ... , 선거 기간 중 부당 노동행위를 한 고용주에 대한 제소에서 노조가 이길 확률은 현저히 낮았다. 즉, 노조 결성으로 부당해고를 당할 수도 있었고, 결성에 성공한다고 해도 협상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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성차별에 대한 직, 간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오

로 불공정하게 대우받는 과정을 의미한다. 무작위로 발생하는 부당한 대우는 차별이라고 보기 어렵고, 지배집단이 피지배집단을 배제시킴으로써 얻는 특권을 유지하기 위해 이데올로기로 종속 ... 평등법’으로 지칭)은 성차별에 대해 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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학생인권조례의 찬성 견해 ; 학생인권조례의 배경과 쟁점 분석

. 학생 인권의 유형1) 학생의 평등권 2) 학생의 자유권3) 학생의 참정권 4) 학생의 복지권5. 학생인권조례 도입의 찬성의견1) 체벌의 부당성2) 야간 학습 보충수업의 학생 선택 ... 권3) 두발 자유 제한의 부당성4) 사상, 양심의 자유와 강요된 반성 금지5) 의사 표현의 자유 보장6) 학교 운영과 교육정책 참여권 보장6. 학생인권조례 교육현장 적용의 쟁점1 ... 하고, 문화적 제약을 부과하고, 학교가 각종 교칙을 제정하는 것은 이 같은 인식에서 비롯된다. 예컨대, 아동복지법이나 근로기준법, 청소년육성법 등은 학생 및 청소년의 신체적·정신적 발달

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.29 | 수정일 2017.11.03

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사회복지정책론, 과제4) 사회복지급여 대상과 자격조건, 개선방안

기준을 함께 적용해 급여대상을 선정하는 것이 일반적인 방법이다.보상: 일정한 요건을 갖추고 경제적, 사회적으로 기여하고 공헌하였거나 사회로부터 부당한 피해를 받았을 때 보상차원 ... 도와 근로능력, 개인의 자산조사, 전문적 또는 행정적 판단을 통해 급여의 자격요건을 조사한다고 이야기한다.결론3) 소득재분배 효과를 높이기 위한 자격조건의 개선방안소득의 재분배

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2019.04.28

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[심플한 발표자료] 사회복지조직 만들기 너나들이 장애인 복지관 ppt 발표자료

하여서는 아니 된다 . ②누구든지 장애인을 비하 · 모욕하거나 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 하여서는 아니 되며 , 장애인의 장애를 이해하기 위하여 노력하여야 한다 . ▶제 28 조 ... 기 발전전진 하나되는 복지관조직의주요 기능과 역할 우리 너나들이 장애인복지관의 주요사업인 근로작업장의 운영을 통해 장애인들의 경제활동을 주선하고 장애인들의 사회적 참여를 도모하기

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.21 | 수정일 2023.08.10

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