"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 3,201-3,220 / 10,638건

청소년 근로현황에 대하여 조사하고, 문제점과 개선점을 제시하시오.

의무화현행 근로기준법에는 근로계약을 문서로 작성할 것을 강제하지 않고 있다. 그러나 근로계약은 고용주가 자의로 임금을 깎는 등 부당한 대우를 하는 경우 일하는 청소년들의 권리를 보호 ... 청소년지도방법론_청소년 근로현황에 대하여 조사하고, 문제점과 개선점을 제시하시오.서론청소년 근로는 대부분 아르바이트 형식으로 이루어지며 이러한 아르바이트의 경우 정확한 절차 ... 와 서류작성을 제외한 단순한 노무 형태로 진행되는 경우가 많다.청소년 근로는 예전에 비해 많이 증가 하였으나, 지속적인 지도·점검 및 홍보에도 불구하고 점검사업장 대비 법위반업체의 비율

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09

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현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시하시오

, 노동시간)노동조건을 보면 사회복지사들의 처우가 얼마나 열악한 지를 잘 알 수 있다. 근로시간은 보수와 함께 근로자의 노동조건을 결정하는 중요한 기준이 되고 있다. 2011년 한국 ... 사회복지사협회의 조사결과에 의하면 사회복지시설 종사자들의 일주일간 평균근로시간이 52.85시간으로 법정 근로시간인 44시간을 크게 초과한 것으로 나타나 사회복지사들이 매우 과중 ... 와 같이 인간을 대상으로 하는 근로자의 경우에는 다른 기준, 즉 서비스를 제공하는 대상자 수를 기준으로 노동강도를 측정할 수 있다. 즉 사회복지시설 종사자의 경우 복지대상자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.06

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사회복지 이념에 대해 토론하세요

한 것이다.이들은 사회정의라는 명분을 내세워 불평등을 완화하려는 시도가 오히려 개인의 자유를 침해하는 부당한 시도라고 주장한다. 따라서 반집합주의자들은 사회적 최저수준을 보장하기 ... 되 근로 조건의 결정에 노동자들이 참여할 수 있어야 한다. 참여를 통해서 노동자들은 보다 평등한 권리를 누릴 수 있고 그것이 곧 자유의 신장을 의미한다.페이비언주의자들이 말하는 우애

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.17

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월마트와 까르푸의 현지화 경영 실패사례

으로 세계에서 가장 많은 근로자를 고용하고 있다. 이처럼 중남부지역의 소규모 기업이던 무명의 월마트가 소매업계 최고 자리를 차지할 수 있었던 것은 탁월한 기업경영 방식 때문으로 평가 ... 여 종의 식품 및 생활용품을 전량 철수시키기에 이르렀다.까르푸는 납품업체에게 수시로 공짜상품 납품을 강요하였고, 이를 되팔아 수십억 원의 부당이득을 취한 것으로 밝혀지기도 하 ... 였다. 이 방식으로 얻은 부당이익이 2004년에는 55억원, 2005년에는 62억원에 달하는데, 이는 당시 까르푸의 당기 순이익인 68억 원에 육박하는 금액이었다. 이외에도 협력업체

리포트 | 16페이지 | 1,100원 | 등록일 2019.03.14

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파농을 통해 본 비정규직 해결

가 되고 있으며, 나는 비정규직 근로자들이 받는 부당한 처우는 파농과 같은시각으로 바라 볼 수 있다 생각한다.2절 비정규직과 정규직흑인의 삶이란 가격으로 따지면 여자보다 남자가 더 싸 ... 에 비정규직 종사자 들을 중간 보고서에서 말하는 "우리"라는 개념에 대입했다.비정규직이란 일정한 기간을 정하고 사용자와 근로자가 일시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화된 고용 ... 형태를 말한다. 세부적으로 보면 정규직 근로자와 비교하여 고 용 계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부 등에서 여러 기준 가운데 어느 한 가지라도 벗어난

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.23

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사회복지 관련 기사 조사

근로를 위해 노동시장에 머물지 않고 정부나 시장에서 제공하는 연금급여로 생활하는 계층이라는 것이다.많은 선진국에서는 별도의 일률적인 노인연령기준을 법제화하지 않고 있다. 이는 우리 ... 하도록 하는 방안이 현실성이 있는가.우리나라는 2016년부터 고령자고용법을 통해 60세 정년제를 실시하고 있다. 이를 통해 60세 이전으로 정년을 설정해 퇴직을 시키면 부당해고가 된다 ... ) 논의고령화 시대의 복지지출 증가는 노인연령 기준 상향으로 접근할 문제가 아니다.(3) 나의 생각연금제도는 공무원 또는 근로자가 노령·질병·부상 등으로 인하여 퇴직(→면직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18

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(한국사회문제 E형) 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오

을 큰 고민은 임금체불, 부당해고, 최저임금 미달 등과 같은 근로조건(41.1%)이었다.2015년 843건이었던 근로조건 상담이 1,093건으로 크게 증가했다. 특히 비정규직 ... 이 뒤를 이었다.여성노동자회 관계자는 "과거 외환위기나 글로벌 금융위기 당시에도 여성 근로자들의 임금체불, 부당해고 관련 상담이 크게 늘었다“며 "경제 여건에 가장 민감하게 영향 ... 어 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국사회 노동현실2. 한국사회 노동현실의 문제점1) 청년실업2) 비정규직3) 여성 근로자 차별3. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.16

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복지정보화론 - 사회적기업과 사회서비스

는 인간으로서의 기본적인 권리의 보장을 가장 중요한 윤리적 판단 기준으로 삼는다. 마지막으로 정의이론은 개인 사이의 공정하고 불편부당한 부의 분배를 중시하며 이러한 상태를 가능하게 하 ... 라 근로자, 서비스수혜자, 지역사회 인사 등 다양한 이해관계자가 참여하는 민주적인 방법으로 이루어진다.4. 사회적 기업의 등장우리나라에서 사회적 기업이 등장한 시기는 1990년대 후반 ... 이후 계속 늘어나는 빈곤층의 실업률을 극복하기 위한 정책 사업으로 공공근로 사업을 전개하여 지속적인 일자리 제공 등을 하였으나 지속가능한 일자리로는 유지하지 못했다. 공공근로사업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.17

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[사회복지론]외국인 고용정책의 문제점과 해결방안

Ⅰ. 들어가며세계화 추세와 더불어 해외에서 일하고 있는 우리나라 근로자들이나 국내에 들어와 일하고 있는 외국인 근로자들은 이제 더 이상 낯선 일이 아니다. 외국인근로자들을 우리 ... 만 대한민국 국민이 아니라는 것 때문에 그들이 받고 있는 여러 가지 불합리한 것들 때문에 우리에 대한 감정이 매우 좋지 않을 것이라 여겨진다. 외국인근로자들의 인권 문제나 임금 착취 등 ... 과 같은 뉴스를 접할 때마다 열악한 환경에서 코리안 드림을 꿈꾸며 오늘도 숨죽여 일하고 있을 외국인근로자들이 떠오르게 된다.그간 외국인근로자들에 대한 정책들이 마련되어 왔었

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.25

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와는 어떻게 다른지 비교하여 분석하고, 사회문제로서의 노동문제를 어떻게 해결하는 것이 필요한지에 대하여 ‘나는 지방대 시간강사다’라는 책에 나온 내용과 사례를 활용하여 이야기해보시오.

’라는 책에 나온 내용과 사례를 활용하여 이야기해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 한국 사회의 노동문제1) 비정규직 문제2) 여성 근로자 문제3) 청년실업 문제4) 정리 ... 1) 비정규직 문제일반적으로 비정규직은 정규 고용의 잔여의 개념으로 정의되고 있다. 즉, 고용계약의 기간과 근로시간, 그리고 단일한 사용자의 여부에 따라서 기간을 정하지 않은 상용 ... 고용의 형태로 노동법상의 해고제한 등의 핵심적인 보호수단을 통해 고용관계의 안전성을 보장하며, 근로시간 또한 전일제의 형태로 근무하고 고용주와 명시적 혹은 묵시적인 고용계약을 체결

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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2021년 삼성서울병원 최종합격 자기소개서&면접 기출문항

-2021-삼성서울병원간호사 최종합격 자소서 및면접기출문항1. 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 기술하세요(학교생활 중심으로) 600byte간호학과에서 3년 넘게 근로 ... 화에 대한 너의 생각면접준비하면서 준비했던거 아무거나 말해보세요선배간호사가 부당한 일을 시킨다면?간호사에게 가장 필요한 것이 무엇인지시사상식(연예인이나 뭐든 아무거나)학교생활

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.09.20

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판매자 표지

사회복지사의 역할 및 자격에 대해 기술하고, 전문가로서의 사회복지사의 자격에 대해 기술하시오.

하는 빈곤과의 전쟁을 위하여 로스만의 지역사회복지실천 모델을 도입함으로써 개인의 계몽 및 임파워먼트, 지역사회의 개발, 힘없고 부당한 대우를 받는 집단을 위한 옹호활동을 실시 ... 거나, 굉장히 박봉인 직업이라는 사실은 인정할 수밖에 없는 일이다.그러므로 사회복지사 직무에 도전하거나 해당 직무에서 근로하려는 이들은 날이 갈수록 줄어들 수밖에 없으므로 우선은 전달체계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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신의손) 해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구

甲은 부당해고를 이유로 5월 10일자로 해고무효확인소송을 제기하였고, 乙은 불이익취급으로서의 부당노동행위를 이유로 노동위원회에 구제신청을 하였는데, 근로자의 소득생활의 기반 ... . 부당해고에 의한 구제 신청(1) 부당해고의 정의1) 사용자가 「근로기준법」제23조 제1항의 규정에 위반하여 「정당한 이유」없이 근로자를 해고한 경우에 당연히 사법상의 효력 ... 에서도 사용자의 부당해고 등으로 피해를 입은 근로자들이 고소 또는 법원에의 해고무효확인소송 등 사법처리에 호소하는 것이 있었지만, 원상회복을 원하는 근로자 보호에 소홀한 측면이 많

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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사회복지정책론 정책만들기

보장 및 여성의 경력단절 예방을 통해 저출산 문제를 해결한다.이행방법▶ 육아휴직 3년 법공공부문과 민간부문 간 차별 없는 동등한 육아휴직 기간을 보장하기 위해 민간기업 근로자 ... 기록제 도입으로 눈치야근 해소, 근로시간 단축 (근로시간을 2020년까지 연간1,800시간대로 단축)재원조달방안▶ 아동수당 도입 : 연평균2.6조원 (0~5세아 아동에게 월10만원 ... 시킨다.이행방법▶ 청년이 존중받는 일자리- 근로감독관을 확대하고 최저임금 전담감독관 설치해 청년 체불을 획기적으로 줄임- 청년 · 알바체당금제 도입해 ‘체불사실인정’만으로 먼저 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.14

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노사관계론 ) 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례

에서 자율적으로 도입하고 있는 복지 제도이다.- 복리 후생 : 회사, 단체 등의 기업이 근로자와 그 가족들의 생활수준을 향상시켜 주어 근무의 효율성을 높이기 위해 임금 외에 마련 ... 을 기사를 통해 알 수 있을 것 같아 JTI 코리아(제이티인터내셔널코리아)기업을 주제로 선택하게 되었습니다.2. 본론JTI 코리아(제이티인터내셔널코리아)기업은 부당해고와 구조조정

리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.05

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부당해고에 대하여

부당해고에 대하여1. 부당해고란회사는 정당한 이유없이 근로자를 해고하거나 기타 징계를 할 수 없는데(근로기준법 제23조), 부당한 해고란 바로 정당한 해고사유 없이 근로자 ... 된 자- 수습사용한 날로부터 3개월 이내인 근로자5. 부당해고 해결방법(1) 노동부 진정ㆍ고소- 부당해고를 당한 근로자는 사업장 주소지를 관할하는 지방노동사무소에 사업주를 근로기준법 ... 30조(부당해고) 위반혐의로 진정하거나 고소할 수 있습니다.- 노동부 지방사무소 근로감독관은 부당한 해고로 결정된 것에 대한 행정조치와 사용자를 검찰로 입건송치하는 권한을 가지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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법학개론 개념정리 - 불법행위, 계약의 해제와 해지, 권리의 행사와 의무의 이행, 의사표시, 채권의 효력

자가 갑자기 그 권리를 주장하는 것이 신의칙에 어긋날 때 발생한다. 예를 들어, 사직서를 제출하고 퇴직한 근로자가 그 사직서는 타인이 제출한 것이라고 무효를 주장할 때, 그 당시 ... 에 예기치 못한 변화가 발생하여 그 의무를 그대로 이행할 시 부당한 결과가 초래된다면 당사자는 상대방에게 그 조건을 변경하거나 계약을 해지 또는 해제 하도록 요구할 수 있다. 우리 민법 ... 는 표의자가 타인의 위법한 개입에 의하여 의사를 표시했을 경우에 발생한다. 이 때, 의사표시를 그대로 유효하게 한다면 표의자에게 부당하기 때문이다. 여기서 사기의 경우는 고의로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23

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중소기업의 문제점과 활성화 방안

. 근로감독관 활성화근로감독관은 국가공무원으로서 근로자를 위하여 부당노동행위에 대한 민원을 처리하는 역할을 한다, 매년 임불채불 사건등 노동관련 사건들이 증가하고 있어 이들은 1명 ... 와 경영의 독립성을 확보하고 있으며 규모가 상대적으로 작은 기업으로 법에는 중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령령이 정하 ... 적 고용은 둔화되며 기업활동이 소극적으로 둔화된다,3.2. 1인 다직무와 근로시간업무 분장이 이루어지지 않는다. 특히 제조업 관련 중소기업이면 경리, 생산, 영업을 동시에 해야 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.20

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노동법, 휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트

시키기 위하여 공장 ·작업장을 폐쇄하는 일.(다) 휴업기간 중 다른 기업에 취업한 경우휴업기간 또는 부당해고기간 중에 근로자가 다른 기업에 취업하여 임금 등의 중간수입을 수령한 경우 ... 휴업수당과 파업시의 임금지급Ⅰ. 의의노동법은 민법상의 근로제공에 관한 채권·채무관계에 대하여 일정한 예외를 두고 있다.① 사용자의 귀책사유로 인하여 제공된 근로를 수령하지 못하 ... 여 휴업하는 경우, 근로자에게 민법상의 임금을 지급하는 것이 아니라 근로기준법상의 휴업수당지급책임을 지게 된다.② 근로자가 근로를 제공하지 아니한 경우에도 이것이 노동조합법상의 정당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.09

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부당로동행위의 구제절차

적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하 ... 겠다.2.부당로동행위구제절차의 중요성위와 같은 부당노동행위제도의 보호대상은 근로3권보장에 근거한 유동적?집단적인 활동이며 또한 근로3권의 주체가 근로자 또는 노동조합이기 때문에 그 ... 도 병행하고 있다.Ⅱ.부당로동행위구제제도의 특색1.행정구제와 사법구제의 병행상기한 대로 우리나라의 구제제도는 행정구제와 사법구제가 병존한다. 따라서 사용자의 부당노동행위로 인해 근로3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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