"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 3,121-3,140 / 6,299건

부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구

지 반드시 징계의결서나 징계처분서에 기재된 취업규칙이나 징계규정 소정의 징계근거 사유만으로 징계사유가 한정되는 것은 아니라 할 것인바(대법원 1996. 9. 20. 선고 95누15742 ... 규칙 및 상벌규정에서 규정한 징계사유에 해당한다고 판단하였으나, 앞서 본 바와 같이 원고가 지점장 직인을 무단사용하고 보호예수증서를 부당하게 발급하여 은행업무의 질서를 문란하게 하 ... (계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 행하도록 규정하고 있는바, 해고 등의 불이익처분이 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력을 발생하는 경우에는 위 기간은 그 효력발생일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[노인복지론] 노인복지법 변천과정과 개선방안

여 노인지역봉사기관, 노인 취업알선기관의 지원근거를 규정함(법 제23조).4) 치매노인에 대한 연구?관리사업 및 노인재활요양사업을 국가 또는 지방자치 단체가 실시하도록 함(법 제29조 ... 복지부령 제714호로 노인복지법 시행규칙이 공포되었다.[노인복지법 형성과정]1969.이윤영 노인복지법안 국회 청원1970.11. 9.윤인식외 11인 노인복지법안 국회 제출1976 ... 복지를 주기 위하여 청문절차를 규정3. 3차 전문개정 : 1997년 8, 22 5359호노인복지법은 1997년 3월 27일 법률 제5317호로 개정을 보았다. 내용은 재가복지사업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.24

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포괄임금산정제도(정액수당제도)에 대한 근로기준법상 검토

성으로 기준시간 초과한 연장근론, 야간근로가 당연히 예정되어 있는 계약도 유효하다.3) 불이익 및 제반사정의 고려근로계약, 취업규칙,단체협약 등 규정상의 기준에 비춰보아 불이익 하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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일본의 복지정책

『사회복지개론』1. 일본의 사회복지정책(1) 민생위원제도- 공공주도의 자원봉사 : 민생위원이라는 공공(법정)자원봉사자가 규정되어 활동.- 현재 전국적으로 약 20만명- 교통비 등 ... , 전시회, 음식축제, 자원봉사 발언대 등.2. 일본의 장애인 복지정책- 1874년 휼구(恤救)규칙 : 일본에 있어 사회복지에 관한 최초의 제도.- 인민상호의 동정심 즉 친족 및 공동 ... 정착.- 일본 노인복지정책의 핵심은 ‘취업’.- 2006년 ‘고령자 고용안정에 관한 법률’을 마련. 기업정년을 60세에서 2013년까지 65세로 연장토록 의무화.- 2004년 연금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.30

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인수 합병(M&A)과 근로자의 퇴직금 문제

보다 근로자들에게 불리하다고 하더라도) 합병당시 취업규칙의 개정이나 단체협약의 체결 등을 통하여 합병 후 근로자들의 근로관계의 내용을 단일화하기로 변경·조정하는 새로운 합의가 없 ... 양도 후의 상이한 퇴직금 지급이 불가피한 경우에는 예외적으로 2중의 퇴직금지급규정의 존속을 인정하고 있다.?2. 인수합병과 퇴직금 관계 적용의 원칙회사의 합병에 의하여 근로관계 ... , 대법 99다9370 )회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에는 종전의 근로계약상의 지위가 그대로 포괄적으로 승계되는 것이므로(해산회사의 퇴직금규정이 흡수회사의 퇴직금규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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[성희롱 교육자료] 직장 내 성희롱에 대한 사업주의 의무 / 성희롱 예방교육 방법 / 성희롱 징계 / 성희롱 교육계획 / 성희롱 피해자 보호조치 / 성희롱 금지 / 성희롱 예방

적 의무를 제대로 이행하고 법적 의무 위반의 사용자 책임을 면하기 위해서는 직장 내 성희롱 처리 방침 명문화와 이행이 요구된다. 따라서 직장 내 성희롱과 관련한 방침을 취업규칙 ... , 인사규정 등에 정하거나 별도의 규칙을 마련하고 이 규칙에는 직장 내 성희롱 금지 원칙의 천명, 성희롱 예방, 행위자에 대한 조치, 피해자의 권리 구제, 직장 내 성희롱 발생시 처리 ... 주 때에는 법인이 사업주가 되고 대표자는 사업주가 아니므로 이 규정의 적용을 받지 아니하고 사업주인 법인이 상급자인 대표자를 징계 등 처벌하여야 한다고 해석한다. 즉 법인이 대표자

리포트 | 9페이지 | 14,900원 | 등록일 2012.11.09 | 수정일 2020.03.18

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호텔인적자원관리론 - 징계와 해고

에, 호텔 내에 있어서의 행동의 규율을 정한 취업규칙이 설정되어 있어야 한다는 것입니다.2. 징계의 발생원인징계원인은 대체적으로 호텔의 정책과 규정이 문서화되어 있지 않거나, 종사원 ... 전에 신중한 조사를 실시하는 사항들이 선행되어져야 합니다.3) 취업규칙의 설정은 행동기준이 명시되지 않으면 종사원들이 일정한 기준에 따라 행동하도록 요구하는 것이 어렵기 때문 ... 들이 정책과 규정에 대해 잘 알지 못하거나, 강제성을 주지 않기 때문에 발생합니다. 그 원인들을 몇 가지 보자면, 사소한 문제와 심각한 문제로 나눠볼 수 있는데, 허가를 받지 않

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.29

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산업간호과정

위원회에서 심의·의결한 직무와 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 직무2. 법 제24조제1항제5호에 따른 건강장해를 예방하기 위한 작업관리3. 의무안전인증대상 기계·기구등과 자율 ... . 산업재해에 관한 통계의 유지와 관리를 위한 지도와 조언(보건분야만 해당한다)12. 법 또는 법에 따른 명령이나 안전보건관리규정 및 취업규칙 중 보건에 관한 사항을 위반한 근로자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09 | 수정일 2021.06.23

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[정신지체][정신지체장애][지적장애][지적장애아][정신지체아교육]정신지체(정신지체장애)의 개념, 정신지체(정신지체장애)의 분류, 정신지체(정신지체장애)의 성격, 정신지체(정신지체장애)의 발생원인 분석

Ⅲ. 정신지체(정신지체장애)의 분류1. 간헐적 지원2. 제한적 지원3. 확장적 지원4. 전반적 지원5. 장애인 복지법 시행규칙1) 1급2) 2급3) 3급6. 정신지체를 지능 지수 ... 여 이를 이용하는 장애인들이 취업을 하거나 사회활동을 하는데 가장 어려움이 있으며, 타장애인 보다 더 재활의 이중의 고통을 당하고 있다는 사실이다.편견과 차별의 본질로서 편견은 제한 ... 는 사람은 활동할 수 있는 종류(취업, 거주, 정치적 권리, 교육기회, 여가기회 등)에 대해 해롭게 구별한다. ④ 격리 : 격리는 법적으로 강요되거나 일반적인 관습에 의하여 차별대우

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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학습장앵아동 전환교육에 대한 고찰

다. 전환교육의 개념은 전환을 어떻게 정의 하느냐에 달려있다. 예를 들어 전환을 직업진출로만 규정하면 취업에 초점을 둔 전환교육에 중심을 두겠으나 환경에로의 횡적 이동 경로를 폭넓 ... 하는 교육 모형이다. 이 교육 모형은 다음 세 가지 조건을 갖추어야 한다.① 중등 이후 교육, 직업교육, 취업(지원 고용포함), 평생교육, 성인 서비스, 자립 생활, 지역사회 활동 ... 게 규정 한다면 전환교육도 “새로운 환경의 적응준비 성격”을 강하게 띨 것이다.“김동일”은 전환교육을 장애아동을 위한 진로교육으로서 장애 특성 및 능력에 적합한 기능적 생활 프로그램

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.27

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캐디(골프경기보조원) 모집과정, 캐디(골프경기보조원) 업무와 복무규정, 캐디(골프경기보조원) 지휘감독, 캐디(골프경기보조원) 급여지급방식, 캐디(골프경기보조원) 건강실태,재해사례

- 자율수칙은 근로기준법상 취업규칙에 해당됨 : [퇴사조치]라는 용어를 사용, 애 경사에 따른 휴가 등 근무상황을 상세히 규정하고 있으며, 무단결근, 조퇴 등 불성실 근무에 대한 제재 ... 캐디(골프경기보조원)의 모집과정, 캐디(골프경기보조원)의 업무와 복무규정, 캐디(골프경기보조원)의 지휘감독, 캐디(골프경기보조원)의 급여지급방식, 캐디(골프경기보조원)의 건강실태 ... , 캐디(골프경기보조원)의 재해사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 캐디(골프경기보조원)의 모집과정Ⅲ. 캐디(골프경기보조원)의 업무Ⅳ. 캐디(골프경기보조원)의 복무규정Ⅴ. 캐디(골프경기보조원

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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노동자의 경영참가

회 1973 년 1 항과 2 항으로 나누어졌으며 , 2 항에서 노사협의회는 단체협약 또는 취업규칙의 범위 안에서 필요한 사항을 협의한다고 규정하여 노사협의회의 협의사항을 구체 ... 작업장 수준 ( 일별 ) 업무적 의사결정 작업의 일정계획 , 안전규칙 , 작업 방법 , 작업 장소의 배열 , 산출량 , 품질관리 , 종업원 훈련 등 직접참가 - 직무충실화 , 직무

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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시각장애인의 취업현황과 전망

으로 추산했다. 시각장애인의 침술을 안마시술의 보조행위로 규정되고 있으며, 보건사회부령(안마사에 관한 규칙 제2조)에 의해 그 업무의 한계가 규정되어 있다.다음으로 시각장애인의 중요 ... 시각장애인의 직업현황과 발전 방향? 시각장애인의 직업현황만 15세 이상 취업가능 시각장애인 중 취업상태에 있는 시각장애인은 27.6%로 정각장애 37.75%, 언어장애 32.7 ... %, 지체장애 31.5% 등 다른 장애에 비해 취업률이 낮다.시각장애인이 종사하고 있는 비교적 특수한 직업 분야는 대랴 5~6가지 정도로 볼 수 있다. 이에는 안마, 침술, 특수교육

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

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[소화][소화불량][소화효소][소화기][소화기계][소화기관][식도][창자][대장][소장][영양소]소화의 정의, 소화의 종류, 소화의 과정, 소화와 소화불량, 소화와 소화효소 분석

과 시간은 규칙적으로 한다4. 지방이 많은 음식과 우유는 조금씩 먹는다Ⅵ. 소화와 소화효소참고문헌Ⅰ. 개요문화상징으로서 몸의 성격은 원시사회에서만 파악되는 것은 아니다. 더글라 ... 의 소비주의의 특징인 쾌락, 욕망, 차별화와 유희를 후기산업사회, 후기포디즘(postfordism), 포스트모더니즘이라는 다양한 과정에 의해 생산된 문화환경의 일부분으로 규정 ... 한다. 주목할 만한 부분은 그의 현대사회에 대한 성격 규정보다는 그와 같은 문화환경에서 드러나는 ‘몸의 이미지’(body image)이다. 대표적인 예를 터너는 서구사회의 청년문화

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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근로계약서

근 로 계 약 서가) 재직 중 근로기준법과 회사 취업규칙 및 제반규정을 준수할 것을 아래와 같이 서약함.사용자상호명(주)***기업소재지경기도 **시 **구 **동 1-1번지근로자 ... 의 날, 신정, 구정, 추석을 포함하여 공휴일 및회사가 임의로 정한 날2. 휴일을 변경하는 경우에는 다른 휴일을 대체 지정한다.3. 기타 자세한 사항은 취업규칙에 준한다.마) 근로 ... 계약 해약사항1. 취업규칙 및 근로기준법 위반 시2. 월 3일 이상 무단결근과 회사에 손해를 끼쳤을 때3. 계약이 만료되어 해고통고를 했을 때 및 원청회사의 노사문제에 관여 시4

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2009.11.02

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이랜드 노조 파업에 관한 피피티

을 무기 계약직으로 전환 무기 계약직 시급 근로자에겐 정규직과 똑같은 취업규칙을 적용 고소취하 파업주도지도부 사퇴무한 이기주의정부노조기업정 부비정규직 법안의 근본적인 결함 2. 노동 ... 인수까르푸 인수유통업으로의 진출위한 본격적인 인수합병유통업계 “빅4”로 새로운 강자로 등극비정규직법 주요내용항목시행전시행후기간제근로자차별금지별도규정없음비정규직 근로규정신설, 차별 ... 시정절차도입근로계약갱신별도규정없음사용기간을2년으로제한하고 기간초과시무기근로계약으로간주단시간근로자차별금지별도규정없음기간제근로자의경우와같음법정근로시간내초과근로규제없음법정근로시간 내라

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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관료제주의의 특성과 문제점

수 있다. 그럼으로 대부분의 조직은 분배에 있어서 명확한 규정을 두어 적용한다.6) 성문화된 구제와 절차조직 성원들을 통제하는 방법에 성문화된 운영규정이나 내규와 같은 규칙이 있 ... 를 통제하는 경향이 있다. 다양하고도 비일상적인 업무들을 전문가적인 판단으로 처리해야 하는 작업환경에서는 부적합하다. 회계파트의 경우 보건복지부에서 정해놓은 규칙에 의거해서 규정 ... 할 수 있는 창조성이 사장되기도 한다. 규칙지향성으로 인해 수단으로서의 규칙들이 목적 자체가 되어 버리는 경향 : 운영규정이 있고 이에 근거해 모든 일을 수행한다. 따라서 아무리 좋

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.25

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[사회복지정책론] 우리나라 사회보장(사회보험, 공공부조, 사회서비스)의 내용과 각각의 사례에 대하여 설명하시오

하는 제도를 말한다고 현행 사회보장기본법(제3조 제3호)에 규정되어 있다. 이러한 공공부조법으로서는 국민기초생활보장법과 의료급여법 등이 있다. 공공부조의 헌법상의 근거는 헌법 제34 ... 와 가족들이 생계활동 곤란 등 애로점이 많다는 점을 감안해 한시적으로 의뢰서 없이 진료받을 수 있도록 했다. 다만 의료급여법 시행규칙 제3조제1호부터 제6호까지에 해당하는 응급환자 ... 하였다. 우선 생활보호법 제1조에는 제5조와의 유기적인 관련성이 없어 다시 한번 생활보호법의 비체계성이 나타난다. 또 법 제5조의 급여의 내용은 생활보호법의 다른 규정과 생활보호행정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.20

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[원정출산] 원정출산의 정의, 해외 원정출산의 현황, 문제점 및 해외 원정출산 대책방안과 출산 지원 방안

출산 기준 등 규정한 국적법시행규칙’의 개정안을 마련해 올해 1월 1일부터 시행하고 있다.한국은행에서 제공한 건강관련 여행수지 추이 자료.(2011년 4월4일 세계일보 기사 ... 시민권자, 영주권자, 장기체류자 등 합법이민자 이어야만 그 자녀들이 미국시민권을 자동으로 부여 받도록 규정했다.(3)정부의 대책○정부는 원정출산을 억제하겠다는 입장을 견지하고 있 ... 는 개정된 시행령과 시행규칙에 따라 원정출산으로 아이를 출산할 경우 태어난 아이의 복수국적을 허용하지 않기로 결정했다.->원정출산을 통해 태어난 사람이 한국국적을 유지하고 싶다면 외국

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14

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전문간호사 조사를 통한 자아상 발견

에서의 연수, 인정코스 및 시험합격 등의 요건을 충족한 간호사에게 주어지는 자격을 얻은 간호사2. 전문간호사의 자격 / 응시- 전문간호사 자격인정 등에 관한 규칙 제3조, 4조, 9조 ... 은 의사와 간호사이다. 의료법에 의료인은 의사 뿐 아니라 간호사도 포함되나 간호사의 업무를 상병자 또는 해산부의 요양상의 간호 또는 진료의 보조, 보건활동으로 규정하고 있는 것이 현실이 ... 었으니 이 또한 나 자신의 꿈을 실현화 시킬 수 있는 좋은 계기가 아니겠는가. 나보다 앞선 이들 중에는 간호과를 졸업하고, 취업을 하고, 출근해서 일을 하고, 퇴근하고, 무의미한 삶

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.14

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