"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 3,081-3,100 / 6,299건

탈학교 학생(학교밖 학생)의 발생원인과 문제점 등을 보편주의와 선별주의 시각에서 분석

, 소년소녀가장 등 학부모의 개입을 우선적으로 하는 경우이다. 셋째, 폭력, 범죄, 마약 등 심각한 범법행동 학생이다. 넷째, 학교 규칙위반학생, 즉 무단결석, 무단조퇴, 등교거부 ... 의 대상 혹은 객체로 처우된다. 따라서 학생은 자치적으로 살기보다는 학교에서 정한 교칙과 선도규정을 준수해야 하는데 학생들은 결석과 탈학교로 이어지기 전에 학교의 교칙을 위반 ... 하고, 이를 반복하는 경향이 있다. 그러나 학교에서 요구하는 용의규정이나 상벌규정은 지나치게 구시대적이기 때문에 학생들의 생활양식을 반영하지 못하는 경우가 많다. 또한 일부 교사들의 체벌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.21

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노인일자리사업 개념, 유형, 현황, 실태

다.「고령촉진법」에서는 노동부가 주관하는 고령자 일자리 정책의 근거법으로 고령자의 연령을 55세 이상으로 규정하여 주로 노동시장을 중심으로 고령자의 재취업과 계속고용에 중점을 두고 있 ... 의 질을 향상시키고 사회적인 부양부담을 경감하며, 국가경쟁력을 강화하는 기틀을 마련하는데 그 목적을 두고 있다고 하겠다(심정영, 2006: 10).노인일자리는 노인취업, 노인 ... ).노인일자리는 규칙적인 생활리듬을 가져오고, 성취감을 통해 마음이 안정되어 삶의 의욕을 불어 넣어줄 수 있으며, 정신적?신체적 건강상태에 매우 긍정적인 역할을 할 수 있다. (서소연

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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근로기준법상 폭행의 금지

는 경우 사용자가 취업규칙 등에 의한 제재나 민사상 손해배상청구권을 행사하는 것은 무방하나, 이러한 제재 수단 이외에 해당 근로자에 대하여 폭행과 같은 사적인 제재를 가하는 것 ... 근로기준법상 폭행의 금지Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제8조는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다고 규정하고 있다.2. 취지근로기준법 제8조 ... 는 근로자의 기본적 인권을 보장하기 위하여 규정된 것으로 근로자에 대한 보복적 내지 징계적인 가혹행위를 금지하기 위한 규정이다.Ⅱ. 폭행금지의 성립요건1. 폭행의 주체폭행의 주체는 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

의 적용이 전면적으로 배제되는 것이 아니므로, 노조전임자에 관하여 단체협약상의 특별한 규정이나 특별한 관행이 없는 한 출?퇴근에 관한 취업규칙이나 사규의 적용을 받으며, 근로계약 소정 ... . 선고 94다58087 판결 참조).기록에 의하여 관계 증거를 살펴보면 피고 회사의 경우 노조전임자에 대하여 출?퇴근에 관한 취업규칙이나 사규의 적용을 배제하는 특별한 규정이나 관행 ... 에임자와 무단결근- 노조전임자가 노조사무실에 출근하지 않은 것은 무단결근에 해당한다.노조전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 근로관계는 유지되는 것으로서 취업규칙이나 사규

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[모성보호 생리휴가][모성보호 유산휴가][모성보호 출산휴가][모성보호 산전후휴가][모성보호 육아휴직]모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석

휴가수당, 생리휴가수당, 산전후휴가수당을 계산할 때는 단체협약이나 취업규칙에 특별히 정해진 규정이 없는 한 통상임금으로 산정하며, 통상임금에는 상여금이 제외된다.최근 연봉제 ... 를 유급휴가로 함에 의견이 분분하다. 생리휴가는 미사용 시 이를 수당으로 대체 지급하기 위한 제도는 아니므로, 현행법에서는 생리일에 출근케하고 특별수당을 지급함으로써 사실상 취업하게 하 ... 의 규정보다 노동자에게 더 유리한 조항이 있을 수 있으니 확인해 보시고, 규정대로 요구할 수 있다. 그러나 노동부의 행정지침에도 불구하고 구속력이 없어 현장에서 잘 지켜지지 않

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.21

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근로보호법 교재전범위 핵심요약노트

① 업무의 내용이 사용자에 의해 정해지는지 여부② 업무수행과정에서 사용자가 상당한 지휘 ․ 감독을 받는지의 여부③ 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지의 여부④ 사용

방송통신대 | 92페이지 | 7,500원 | 등록일 2012.02.28

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취업규칙, 배치전환

를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항과 복무규정 및 직장질서에 관한 사항을 일방적으로 정한다는 점에서 보통계약약관(普通契約約款)과 법률상의 본질은 다를 바가 없다. 취업규칙은 다수 ... 경력은폐행위를 징계해고사유로 규정하는 취업규칙 등은 허위사항의 기재가 작성자의 착오로 인한 것이거나 그 내용이 극히 사소하여 그것을 징계해고사유로 삼는 것이 사회통념상 타당하지 않 ... Ⅰ. 就業規則1. 意義2. 就業規則의 性格3. 就業規則의 效力, 變更4. 취업규칙에 관한 判例1) 해고무효확인 (2004. 2. 4. 선고 대구고등법원 2003나5543)5

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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레포트 - 정년제도와 정년연장 및 임금피크제의 개요 그리고 정년연장법의 주요 내용과 쟁점 및 정년연장제에 따른 정책적 제안

에만 의존한다는 것은 현대 기업의 인적자원관리 수단의 다양성과 유연성과는 맞지 않는 것이라고 볼 수 있다(조준모, 2004). 아울러 취업규칙상의 정해진 정년도 채우지 못하고 구조 ... . 노조의 선택모형(Union Choice Model)2. 정년연장과 임금피크제Ⅲ. 우리나라 근로자들의 퇴직과 은퇴 그리고 해외 사례1. 기업에서의 규정된 정년2. 생애 주된 일자리 ... 에 대한 점추정치를 얻기 위해 동일한 자료를 이용하여 근로자들의 평균 퇴직연령을 성과 취업형태별로 구한 결과를 에 제시한다. 평균 퇴직연령은 남성의 경우 임금 근로자가 53.8세

리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.05.16 | 수정일 2014.01.25

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근로기준법

에 따른다.제7장기능습득(제77조)기능 습득자의 보호제8장재해보상(제78조~제92조)●재해보상의 종류와 실시 방법제9장취업규칙(제78조~제92조)●취업규칙의 작성과 변경, 내용 제한 ... 해 정할 수 없다.사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동 ... 조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.제 10장 기숙사부속 기숙사에 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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한국 고용노동부에서 고용창출을 위한 직업능력개발정책에 대해 알아봅니다.

시장 진출의 제한 규정이 크게 까다롭지 않아 규칙적으로 많은 신규공급자들을 진입하게 한다. 여기엔 기업체들에게 직업훈련을 제공하는 대학들도 포함되며, 기업체에서 실시하는 훈련분야 ... 의 일환으로 현재 노동부에서 추진하고 있는 ‘직업능력개발 지원사업’은 재직근로자는 물론 취업준비자와 실업자 등을 대상으로 근로자들의 직무능력을 향상시키기 위한 교육ㆍ훈련을 지원 ... 직) : 근로자 본인이 원하는 훈련과정을 선택?수강시 훈련비용 지원- 실업자훈련(’95~) : 실업자가 훈련을 통해 (재)취업에 원활히 이르도록 훈련에 소요되는 관련 비용 지원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.17

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특수형태 근로종사자의 산업재해 보상보험 적용상의 문제점과 개선방안

할 수 없고, 임금지급에 있어 사용자로부터 급여를 지급받는 것이 아니라 직접 내장객으로부터 캐디피를 받아 수익을 확보하고 있다. 그러나 캐디피는 개별적 팁처럼 불규칙한 것이 아니 ... 로 편입시키는 한, 사회보험료 등 인건비 상승을 우려하는 사업자는 당연히 그들의 사업방식을 인력수요가 덜 필요한 방식으로 전환할 것이기 때문에 특수형태근로에 종사하는 당사자나 취업 ... 을 희망하는 노동시장 외부의 실업자에게는 취업의 기회가 적어질 수밖에 없다고 주장한다. 따라서 특수형태근로 종사자에 대한 사회적 보호는 노동법이 아니라 민법과 상법 또는 경제법의 개정

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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산재법상 보험급여와 근기법상 재해보상 조정의 문제

및 동 제41조 제1항 단서 및 근기법 제80조 및 동 제81조의 규정에 의하여, 그리고 자체보상기준에 의한 산재보험급여 수준을 초과하는 경우에는 단체협약 및 취업규칙 등의 규정 ... 에는 동법 제11조 제1항의 규정이 “수급권자가 이 법에 의하여 보험급여를 받은 때에는 보험가입자는 동일한 사유에 대하여는 근기법에 의한 모든 재해보상책임이 면제된다”고만 규정하고 있 ... 았거나 받을 수 있는 경우에는 보험가입자는 동일한 사유에 대하여 근로기준법에 의한 재해보상책임이 면제된다”고 규정하고 있다. 이 규정의 취지는, 산업재해보상보험이 재해보상에 대한 책임

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.01

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2002년(2000년대) 학교교육, 2002년(2000년대)대학교육, 2002년(2000년대)인터넷공부방, 2002년(2000년대)특수교육대상자, 2002년(2000년대)교권침해

이고 있으며, 1990년대 후반 이후에는 급격한 증가추세를 나타내고 있다. 이러한 현상은 산업구조의 변화와도 관련이 있지만 다른 한편으로는 대학 졸업자 취업의 어려움에서 기인하기 ... 각급학교 취학을 위한 특수교육대상자의 선정과 학교의 지정?배치 및 그에 필요한 사항과 절차 등을 규정하여 특수교육의 기회를 확대함으로써, 장애아의 복지 증진에 기여하고자 한다.2 ... . 근거? 특수교육진흥법 제4조, 제11조? 특수교육진흥법 시행령 제3조, 제4조, 제9조 및 제 10조? 특수교육진흥법 시행규칙 제3조, 제4조3. 특수교육운영위원회 운영1) 목적

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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외국의 사회보험제도

동안 규칙적으로 현금급여를 제공하는 것이다.재원은 사용자에게 부과하는 세금으로 조달한다는 점이 우리나라와는 다른 점이다. 급여는 매주 현금으로 지급되고 일반적으로 취업당시 임금 ... 로 전국민에 대한 사회보장이 추진된 것은 전후의 1961년 부터이다. 즉, 모든 국민이 의료보험과 연금보험의 두가지 보험에 가입할 것을 규정하였다.의료보험은 피보험자와 그 가족의 질병 ... , 농업자·자영업자 등을 대상으로 하는 지역보험인 국민건강보험법 세가지로 나뉜다.건강보험법은 동법이 규정하는 업종에서 상시 5인 이상의 노동자를 사용하는 사업장의 일반노동자 및 일용노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.05 | 수정일 2014.07.07

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근로조건의 명시의무

를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사규칙에 정한 사항을 말한다(근로기준법 시행령 제7조).근로기준법 제96조에 규정된 사항은 취업규칙에 포함되어야 할 필요적 기재사항을 말한다.근로조건 ... 에게 공통적으로 적용되는 근로조건에 대해서는 근로계약에 단서규정을 두어「취업규칙 및 단체협약에 따른다」고 규정할 수 있다. 이 경우 취업규칙 및 단체협약은 근로자들이 계약을 체결하기 ... 에 관한 사항2. 법 제96조 제1호 내지 제11호에 규정된 사항3. 사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에 정한 사항Ⅱ. 근로조건의 의무적 명시사항사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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다음소프트, 빅데이터 PPT

C ontents 1 2 3 4 5 선정배경 Q A 동아대학교 경영대학 기업분석공모전 -BIGGIRL 팀 Daumsoft 소 개 Daumsoft 분 석 취업전 략세상을 바라보 ... 마이닝의 투자대비 실적 미비 고객이 더 이상 마케팅 캠페인에 의해 설득되지 않는다 불규칙적 수입구조 성장하는 빅데이터 시장 빅데이터 , 데이터마이닝을 통한 마케팅의 활성화 노하우 ... WOT 분석 동아대학교 경영대학 기업분석공모전 -BIGGIRL 팀4 . 취업전략 기업이 원하는 인재상 / 채용절차 / 취업부문 다음소프트부사장님 한말씀취 업전략 동아대학교 경영

리포트 | 48페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.05.31 | 수정일 2016.08.28

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성년기

는 것만으로도 해결 가능 . (3) 수면과 활동 성인 의 평균 수면 시간 : 7~8 시간뇌파검사 (electric encephalogram, EEG) 깨어 있을 때 : 빠르고 불규칙 ... 한 파동 (3) 수면과 활동제 1 단계 알파파 (alpha rhythm) : 8~12 주파수 /s → 비교적 규칙적인 파동 휴식 때보다 고르지 못한 파동 빨리 흘러가는 덧없는 생각 ... , 우울증 , 불안의 위험 규칙적 신체 운동★ 심리적 , 사회적 , 정신적인 건강 - 위험요소 감소 적당한 운동 , 지역사회에서 활동적인 생활 하기 의료비 감소 , 생산율 증가

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.15

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요양보호사 고용실태와 정책방향

한 도입으로 인한 제한적 서비스의 공급 등 갖가지 문제점 또한 많이 나타나고 있다. 단기간에 졸속으로 요양보호사가 양산, 남발됨으로서 자격증 취득자의 50%정도가 취업을 못하고 장롱 ... 면허가 되어 버리는가 하면, 취업한 요양보호사의 처우, 인권 등 근무여건 열악, 자질문제, 그리고 제도를 악용한 과당경쟁, 서비스이용자의 의식문제 등 제도가 정착되려면 아직도 개선 ... .노인장기요양보험제도 시행이후 충청북도에는 2011년 10월 현재 27,065명이 자격증을 취득하였으며, 이중 14,713명정도가 취업중인 것으로 파악되고 있다.Ⅲ. 요양보호사 고용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.16

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지역사회 ppt

들 생산품 – 근로자의 중심이 되는것산업간호의 유래 1. 산업간호사의 유래 ① 1953 년 근로보건 관리규칙에 보건관리자를 의사로 규정 ② 1962 년 보건관리요원의 자격을 의료업자 ... 로 규정함으로 산업간호사의 산업장 배치시작 ③ 1981 년 산업안전보건법 제정 공포 ④ 1987 년 산업보건간호사회가 발족 ⑤ 1988 년 ‘ 원진레이온 이황화탄소 중독사건’ 이 ... 관리4 . 산업간호사의 역할 2) 직접간호제공자 응급처치 및 간호 일차 보건 의료 2 차 보건의료 에 의한 의사의 처방에 따른 처치 및 간호 취업산재검사 , 정기 신체검사 특수신체

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23 | 수정일 2019.12.20

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퇴직 급여 제도

를 지급한다는 약정이 없었거나 담체협약 또는 취업규칙에 퇴직급여를 규정하고 있지 아니한 경우에도 퇴직급여는 반드시 지급되어야 한다(대판 1991.11.8, 91 다27730). 6

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.04

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