"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 2,921-2,940 / 6,299건

우리나라 무상보육 특징에 대해 설명하고 무상보육의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오.

시켰고, 이어 1990년 1월 9일 탁아관련 시행규칙을 개정하였으며, 1990년 1월 15일 보사부훈령으로 탁아시설의 설치, 운영규정을 제정하여 이를 근거로 탁아시설 추진계획을 마련 ... 나뉠 수 없다고 본다.1980년대 후반으로 들어오면서 기혼취업여성의 취업률이 꾸준히 증가함에 따라 탁아욕구가 급격하게 증가하게 되었고, 저소득층 아동 및 농촌지역 아동의 방치문제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.24

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청소년 복지

한 발달 시기로 인식하게 하는데 결정적인 영향을 미쳤다. 우리나라의 청소년 관련 법령에서는 청소년의 명칭과 범위를 다음과 같이 규정하고 있다. 관계법령에서 규정하고 있는 청소년 ... 하는 포괄적인 개념이다. 비행 또는 범죄를 포함하는 사회적 일탈은 법, 도덕, 및 사회규범 등 사회의 규범적 제규칙(normative rules)에 위배되는 행동을 말한다. 그러나 협의 ... commitment)으로 개인적인 열망이나 욕망을 달성하고자 관습적인 규범이나 규칙 등에 대하여 투자하는 것을 의미한다. 즉, 개인적 목표달성을 위해 규범이나 규칙을 준수

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.21

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전략적 간호관리 건강관리조직 특성 삶의 스트레스 요인 간호사 이직 스트레스 관리방법

이 확보되어야 한다. 공동목표, 공헌의욕, 의사소통 등이 조직의 3대 요소로 일컬어진다.건강관리 조직이 다른 조직과 근본적으로 다른 점이 있다면 이는 산출생산물을 규정하지 않 ... 의 비효율화로 인한 과중한 업무량과 이에 비해 적절하지 못한 보상, 불규칙한 근무시간 및 3교대 근무로 인한 일상생활의 어려움, 결혼 후 양육문제에 있어 주양육자의 역할의 필요 ... 성, 자기발전의 기회의 발판으로 새로운 업종으로의 이직, 인사관리의 지체, 간호사집단 간 혹은 관리자와 등 인간관계에서 빚어진 갈등이 있을 수 있다.간호사 집단은 취업률만큼이나 이직

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30 | 수정일 2014.10.13

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노인복지법의 의의 목적 이념

하여 항상 심신의 건강을 유지하고 그 지식과 경험을 활용하여 사회의 발전에 기여하도록 노력하여야 한다고 규정.3. 노인복지의 책임 주체와 대상자가. 노인복지의 책임주체① 공적기관 ... 는 노인 및 그 가족 또는 관계인에 대한 상담 및 지도, 노인복지에 필요한 가정환경 및 생활 실태에 관한 조사, 입소 등 조치에 필요한 상담 및 지도, 노인의 단체 활동 및 취업 ... 의 상담, 기타 노인의 복지증진에 관한 사항 등(영 제 13조)나. 노인복지의 대상자(권리자)- 노인복지법은 노인의 개념 규정이 없고, 개별 조항에 65세 이상의 노인이라고 규정(법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.29

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노조법상 조합활동의 범위에 대한 연구

이다.2) 예외근로시간 중의 조합활동이 정당하기 위해서는 취업규칙, 단체협약 등에 미리 규정되어 있거나 노사관행에 의해 허용되는 경우 또는 사용자의 명시적·묵시적 승인이 있는 경우 ... 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 근로관계는 유지되는 것으로서 취업규칙이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것이 아니므로 단체협약에 조합전임자에 관하여 특별한 규정을 두 ... 인정될 수 있다.3) 승인 등이 없는 경우(1) 판단기준취업규칙, 단체협약, 노사관행 또는 사용자의 승낙이 없는 경우라 하더라도 근로시간 중의 조합활동이 전면 부인되는 것은 아니

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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사용자의 전직, 전출, 전적 명령의 정당성

이익한 근로조건을 부과하는 결화가 초래되지 않아야 한다.3. 전적의 유효요건전적은 원래의 소속기업과 근로계약관계를 종료시키고 새로운 근로관계를 형 성하기 때문에 취업규칙이나 단체 ... 협약에서 근로자를 계열회사에 인사이동시킬 수 있는 규정을 두고 있더라도 전적에 대한 근로자의 동의를 얻은 것이라 할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 한다. 이때 동의는 근로자보호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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간호조무사→간호실무사 지역간호학 과제

어 그 자격관리 및 취업 등의 통계조차 제대로 파악되지 못하고 있다는 지적이다.이에 양승조 의원은 "간호조무사라는 명칭을 간호실무사로 변경해 간호실무사의 사기를 진작시킬 필요가 있 ... 취득에 따른 신고 의무가 없어 그 자격관리 및 취업 등의 통계조차 제대로 파악되지 못하고 있음.따라서 간호조무사란 명칭을 간호실무사로 변경하여 간호실무사의 사기를 진작하고 보건복지부 ... 의사, 조산사와 더불어 보건의료 인력으로 분류되며 선진국을 포함하여 약30개국이 간호사 교육과정을 고등학교 또는 그에 해당하는 학교의 졸업과 3년 이상의 전문교육으로 규정하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.08 | 수정일 2013.11.21

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성인기 발달과업

, 청소년기가 끝나는 20대 초반부터 신체적 노화현상이 가속화되는 40세 이전인 39세까지를 초기성인기라하고, 40세부터 노인복지법에서 규정하는 노인의 연령인 65세까지를 중·장년 ... 의 행동방향을 제시하고 미래를 계획하고 타인의 욕구를 예측할 수 있는 시기라고 규정하고, 이 시기에 직면하게 되는 심리사회적 위기를 생산성 대 침체라고 하였다. 생산성은 자녀를 양육 ... 하는 자녀독립기에 해당한다. 학령전기부터 아동기에 속한 자녀에게는 규칙을 정하고 순응할 수 있도록 하며 자녀들이 해야 할 일을 수행할 수 있도록 원조하는 역할을 하여야 한다. 청소년기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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ppt. 보육의 역사와 제도

, 보호내용 등이 구체적으로 규정 됨 ) 1. 우리나라 보육의 역사와 제도2) 보육정책 후기 태동기 (1982~1991 년 ) 여성의 사회참여 증가 , 핵가족화 1980 년대 유아교육 ... ) 새싹플랜 발표 (2006~2010) 영유아보육법 시행규칙 일부 개정 시설장의 국가자격증제 도입 보육시설운영위원회 설치 의무화 새로마지플랜 2010 발표 표준보육과정 마련 보육업무 ... 을 위한 활동 강조1940 년 이후 유아학교 교육 발전 이유 여성의 높은 취업률 도시화로 인한 주거환경과 가족 구조의 변화 유아교육기관 교육의 중요성 강조 많은 발달심리학과 교육학

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.06

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가출청소년을 위한 복지정책, 서비스

은 비교적 최근의 일이다. 청소년의 가출과 비행 예방에 관한 기본규정은 "청소년기본법"에 있고, 보호시설인 쉼터에 관한 규정은 "청소년복지지원법", 동법 시행령과 시행규칙에 명시되어 있 ... 적 보호규정과 복지시설1. 가출청소년 보호 관련 법령2. 가출청소년을 위한 복지시설의 현황과 실태* 참고문헌* 가출청소년을 위한 복지정책가출은 사전에 예방하는 것이 최우선이지만 가출 ... 개념적 설명과 법적 보호규정.가출청소년 보호기관 ? 시설에 대하여 설명하기로 한다.1) 가출청소년을 위한 복지서비스가출청소년을 위한 복지적 접근에는 3단계의 복지서비스가 포함

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.22

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정당한 징계의 요건과 부당한 징계에 대한 구제절차

없이 다른 사업장에 취업하거나 사업을 영위하는 경우이다. 이러한 경우를 제한하기 위하여 사용자는 취업규칙으로 겸직제한이 가능하나 그 제한의 범위에 있어서는 직업선택의 자유 고려 ... 금지규정위반의 경우 이를 이유로 한 징계가 가능하다.2) 종업원으로서 신분과 관련된 사유① 기업명예 신용실추, 품위유지의무 위반거래관계에 나쁜 영향을 미치는 행위, 종업원으로 품위 ... 하여 판단하여야 할 것이다.3. 징계사유의 근거1) 단협, 취규에의 징계사유 규정규정이 있더라도 반드시 정당한 것은 아니며, 근로기준법 23조, 사회통념에 비춰 구체적 판단하여야 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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[사회복지개론]가족복지 ppt

, 기혼 여성의 취업 증가 , 평균 수명의 증가로 인한 가족 내 노인 부양 부담의 증가 , 이혼과 재혼의 증가 , 재혼 후 출산으로 인한 자녀 출산 및 양육기의 혼란 등이 오게 됨 ... 신가족 가족 구조의 다양화에 따른 가족 유형맞벌이 가족 원인 : 여성의 사회진출의 증가 , 기혼 여성의 취업률 증가 등 종류 : 목적과 상황에 따라 생계 유지형 맞벌이 가족 , 비 ... 하는 근간이다 . 인간이 살아가면서 직면하게 되는 노령 , 질병 , 실업 , 장애 , 빈곤 등 다양한 사회적 위험을 국가 차원에서 대처하는 것을 규정하기 위한 법률 . 건강한 가정생활

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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노동법 임금지급 4대원칙

(1) 원칙임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급되어야 한다. 또한 취업규칙에 반드시 임금지급시기를 명시하여야 한다는 원칙으로 매월 일정하게 정해진 기일의 근로의 대가를 지급하게 강제함으로써 생활안정을 도모하는데 그 취지가 있다. ... 근로자에게 직접 지급되어야 한다.2. 전액지급원칙(1) 원칙임금은 전액이 근로자에게 지급되어야 하며 임금의 일부 공제는 법령 또는 단체협약에 특별히 규정이 있어야 한다. 근로자 ... 의 생활이 보호되고 퇴직의 자유를 구속하지 않도록 하기 위한 입법이다.(2) 대표적인 예대표적으로 법령 및 단체협약의 규정으로서 고용보험등과 같이 법령에 규정되어 있거나 소비조합등

시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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범죄자에 대한 개방처우 검토

하지 아니한 교도소 시설의 전부 또는 일부로 규정하고 있다.- 분류, 처우 및 귀휴행형성적이 우수하고 사회생활에 적응할 가능성이 높은 수형자에 대하여는 개방시설(도주방지를 위하 ... 의 위스콘신주에서 후버법(Hoober Law)에서 비롯, 1962년부터 행형법에 귀휴제도를 도입하였다. 한편 귀휴의 시로를 1922년 프로이센의 감옥직무 및 규칙이라고 주장 ... 에는 도주자의 체포규정에 의하여 조치하고, 준수사항을 위반하였을 때에는 허가를 취소하거나 필요한 조치를 한다.- 귀휴의 결정에 있어 소장이 심사위원회의 결정에 구속되지 않는다 함

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.26

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노조법상 쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토

에 따르면 쟁의행위로 인한 임금공제의 범위는 단체협약 또는 취업규칙의 규정이나 관행 등을 참작하여 개별적인 의사해석에서 판단하여야 한다고 보는 것이 多數說과 최근 判例의 입장이다 ... .임금과 근로관계의 성질에서 임금을 두 가지 부분으로 나누는 것은 적절하지 않으므로 단체협약이나 취업규칙 또는 노사관행에서 파업으로 인해 결근한 때에는 공제되지 않는 임금이 정하여져 ... 는 경우도 있다. 이에 따라 쟁의행위시 임금 공제의 범위도 근로계약의 일부분이라고 보고, 단체협약·취업규칙 또는 근로계약에서 어떻게 정하였는가에 따라 판단하여야 한다는 意思解釋說

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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간호계에 이슈되는 문제점 2가지

었다.전문 간호사 양성 및 관리에 대한 규정은 ‘전문 간호사 자격인정 등에 관한 규칙’에 명시돼 있다. 전문 간호사 자격분야, 교육기관 지정기준 및 절차, 교육과정 과목, 자격시험 ... 간호사의 수가 늘어나면서 발생하는 것이 바로 병역제도 이다.보건의료계통이 취업의 강점으로 인해 남학생들 가운데서도 간호대학 진학을 고려하는 사람들이 많다. 고심 끝 간호대학에 입학 ... 응시자격, 시험과목 및 방법, 자격시험 시행 등에 대해 규정하고 있다.어느덧 전문 간호사 도입된 지 10여년이 지났다. 풍부한 임상경험과 체계적 이론지식, 비판적 사고를 가진

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.07

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외국인범죄

이 되는 요건은 법률로 정한다’라고 규정하고 있고, 대한민국의 국민이 되는 요건을 규정하고 있는 국적법 제2조 제1항은 ①출생한 당시에 부 또는 모가 대한민국의 국민인 자 ②출생하기 ... 의 국민이 된다고 하고 있고, 또 제2항은 대한민국에서 발견한 기아는 대한민국에서 출생한 것으로 추정된다. 뿐만 아니라 국적법은 인지, 귀화, 국적회복 등에 의한 국적취득도 규정하고 있 ... 기 쉽다.이러한 기존의 범죄 원인론에 따라서 외국인 범죄자의 직업을 분류하면 크게 두 유형으로 나타난다. 첫 번째 유형은 합법적인 취업을 하고 있는 외국인으로 화교를 빼고서는 거의

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.09

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사회복지조직이론

기능과 역기능관료제 특성순기능역기능권위의 위계구조엄격한 지시이행과 조정의사소통의 저해규칙과 규정지속성과 통일성경직성과 목표전치사적 감정 배제합리성 확보직원의 사기저하분업전문성 강화 ... ● 능력과 기술적 지식의 소유 여부에 근거한 조직성원의 인사관리● 직책수행능력에 준하는 급여와 소득의 차별화● 성문화된 규제와 절차● 취업의 영구 보장- 베버의 관료제 특성에 따른 순

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.28

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정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건 및 통상해고와의 차이

에 취업규칙이나 단체협약에서 근로자를 계열회사에 인사이동시킬 수 있는 규정을 두고 있더라도 전적에 대한 근로자의 동의를 얻은 것이라 할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 한다. 이때 동의 ... 법 24조에 규정 하였다. 이하에서는 경영상 해고의 요건과 통상해고와의 차이점에 대하여 구체 적으로 검토하도록 한다.Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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보육시설의 종류와 특성

내용들이 포함된다.예전부터 보육을 어머니의 취업 또는 질병 등 여러 가지 이유로 가정에서 직접 자녀를 돌보아 주지 못할 때, 보호자가 위탁할 경우, 어머니 대신 영·유아를 맡 ... 되는 보호와 교육이다.취업모의 증가, 가족제도의 변화와 같은 사회의 구조적 변화와 아울러 아동발달에 대해 그동안 축적된 수많은 연구 성과들을 토대로 이제 보육은 단순한 보호차원 ... 은 보호와 교육이라고 규정하였다. 피아제(Jean Piaget, 1896 ~ 1980)는 인지구조의 발달에 대한 그의 연구를 통해 아동의 지적발달은 아동과 그의 환경과의 역동적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.27 | 수정일 2019.03.05

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