"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 3,101-3,120 / 36,025건

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[A+수준/사회복지행정론] 사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지 서술하시오. 또한 행정가로서, 일반 행정과, 사회 복지 행정이 구분되어야 하는 이유를 자신의 견해에 맞춰 서술하시오.

성과를 이루기 위한 분위기의 환경을 제공하고 일관성이 있는 태도 및 기준을 갖고 직무성과를 측정한다. - 직무의 효율성 향상을 위해서 훈련과 개선 방향을 제시하며 강화 및 처벌 행동 ... 의 욕구를 충족하는 것이 주요한 목적이다. (6) 사회복지행정에선 전문교육을 제공받은 사회복지사의 직무수행으로 이루어지지만 사회복지행정은 관리자 또는 행정가들을 포함해 모든 구성원 ... 화, 의사결정, 우선순위 설정 및 권한위임 등의 기본적인 요소를 갖추어야 한다. 첫째, 수용이다. 사회복지행정가의 경우 직원 및 클라이언트를 현실적으로 수용하는 동시 본인의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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노인복지론_노인실태에 대하여 정리(참고, 보건사회연구원의 전국노인실태조사

강화로 노인의 사회적 고립감을 덜어내는시 노력이 무조건적으로 요구된다고 생각합니다.나. 직무교육 및 직업훈련 프로그램현재 우리나라는 피라미드형 인구구조형에서 역피라미드형 인구구조 ... 에는 노인층을 기피하며 대화단절등을 가속화 시킬 수도 있습니다. 따라서 노인들을 위한 직무교육이나 직업에 필요한 프로그램을 강화하여, 노인들의 노동력 활성화할수 있도록 방법을 찾아야 할 것입니다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오

훈련 기회와 지원이 부족하여 취업 시장에서 경쟁력을 갖기 어렵습니다.③. 직장 내 차별과 편견: 장애인들이 직장에서 직면하는 차별과 편견으로 인해 적절한 직장 환경과 근로 조건 ... 의 이점과 가치를 보다 명확히 전달하고, 고용 시 차별 없는 정책과 제도를 적용하도록 유도해야 합니다.②. 교육 및 기술 지원 강화: 장애인들에게 직무 수행에 필요한 교육 및 기술 ... 훈련 기회를 제공하고, 취업을 위한 필수적인 역량을 갖출 수 있도록 지원체계를 강화해야 합니다.③. 직장 내 포용과 다양성 강화: 직장에서의 차별과 편견을 없애기 위해 인식 개선

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.20

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사회학개론 청년실업 보고서

자에게 인건비 일부를 지원하거나 취업자 개인에게 직접 수당을 지급하는 사업을 의미한다. 둘째, 직업훈련이다. 전문기술기능이나 현장직무능력 훈련과 같이 훈련의 이수가 해당 분야 ... 되고 있다. 고용노동부에서 가장 많은 정책을 운영하고 있으며, 구체적으로는 취업성공패키지, 청년취업아카데미, 일·학습병행제, 내일배움카드, K-Move 등과 같이 고용을 촉진하고 직무 ... 로의 취업으로 바로 연계될 수 있을 정도로 취업관련성이 강한 훈련을 실시하는 사업이다. 셋째, 직접일자리 창출이다. 정부가 재정지출을 통해 직접 미취업자를 고용하거나 직장체험 및 연수기회

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05 | 수정일 2023.05.11

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전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

조직적인 학습활동을 말한다. 이는 교육훈련을 통해 채용의 부족한 판단을 보완하여 효율적이고 능률적인 인간으로 육성하기 위해 이루어진다. 그래서 직무의 능률 등을 올리기 위해 개인 ... 을 SHRD의 주요 특성과 필자의 경험에 비추어 이야기하려한다.2. 본론인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율향상을 위해 교육훈련과 경력개발 등을 통틀어 말한 것으로 보다 계획적이고 ... 을 조직의 전략과 연계하여 조직 구성원의 학습과 성과를 통해 변화를 촉진하는 활동이라고 정의하고 있다.SHRD는 1991년 Garavan은 교육훈련과 구별되는 전략적 인적자원개발의 역할

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

으로 구분되어 있지만, 채용·선발·배치를 시작으로 조직설계·개발, 교육·훈련까지 포괄적인 광범위한 활동에 있어서는 기존의 인사관리체계를 넘어서 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있 ... .Ⅱ. 본론기업은 역량 있는 인재를 확보하고 정규직으로 계약 전에 조직과 직무에 대한 적합성을 판단하기 위하여 인턴 사원제를 실시하여 평가하는 제도를 활용한다. 하지만 각 조직 ... 별 직무 또는 상황에 따라 변형하여 활용하고 있는 것이 현실이다. 일부 기업은 적은 임금을 지급하는 것에 비해 과중한 업무를 지시하거나 정규직 전환이 불투명한 상황에서 정규직처럼 업무

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

는 한 직장에서 하나의 직무에만 몰두하여 전문성을 쌓는 것이었다. 최근에는 하나의 직업을 가지기보다 멀티 업무를 통해서 업무 지식을 융합하는 ‘융합형 인재’에 대한 선호도가 높아지 ... 에는 업종 간 경계가 희미해 지고 있다. 직무에서 3년 정도의 전문성을 쌓고 나면 이 직무를 가지고 있는 다른 업종으로 이직하여 지식을 접목시키는 경향이 늘고 있다. 이런 일이 가능 ... 하도록 횡적으로 넓은 지식을 습득하는 것이다. 업종을 바꾸더라도 나의 직무 능력을 발휘할 수 있기 때문에 융합형 인재로서 사회에 기여할 수 있는 바가 높다고 생각한다.둘째, 온라인 기반

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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내가 원하는 신규간호사와 채용방법

하게 조직의 구성원으로서 자신의 역할을 다할 수 있도록 교육과 훈련을 실시하고 있다. 그러나 최근 신규간호사들은 입사를 한지 얼마 지나지 않아서 쉽게 직장을 떠나는 경향이 있 ... 고 있는 것이다. 신규간호사는 기본적으로 미숙한 지식, 기술, 직무수행 시 발생하는 역할 갈등, 복잡하고도 어려운 대인관계 등과 같은 곤란을 겪게 된다. 그로 인해 업무에 부담 ... 는 신규간호사 채용 과정이다. 삼성병원은 내부적으로 삼성 직무적성검사를 실행하고 있다. 그를 통해 신규간호사의 업무역량 및 자질 등을 객관적으로 파악코자 하는 것이다. 그 이후 면접

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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보육교사론-나와 관련된 모든 개념을 나열해보고 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성이 보육실 운영과 바람직한 교사상을 형성하는데 어떠한 영향을 미칠 수 있는지를 자신의 입장에서 작성하기

라고 인지를 하는 생활과 비슷하고, 생활여건은 안정적이고, 나의 생활에 만족하고 원했던 중요한 일들이 이루어지는 것과 연결이 되어있어야 한다. 그리고 자신의 직무에 만족하고 교서 ... 로서 직무에 얼마만큼 만족을 하는 것에 대해서는 매우 중요한 요소이다. 교사로서의 효능감, 유능감을 어느 정도 인식을 하고 있고, 이러한 것은 교사의 행복감과 밀접한 연관성을 가지고 있 ... 다. 많은 보육교사가 직무를 수행하면서 자신의 능력에 대해서 비판을 하고 실제로도 매년 반복적인 일을 행하면서 자신이 유능하지 못하다는 주관적인 판단 때문에 이직 또는 다른 기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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현대적 조직 이론과 전통적 조직 이론의 차이점을 생각해보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하시오

성을 높이는 유일한 방법은 과학적 방법을 사용하는 것이라고 보았다. 과학적 업무관리, 직무설계, 선발, 훈련, 차등성과급제, 감독제 등이 있어야 생산성이 높아진다고 봤다.? 두 번

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

요소로는 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표를 설정해야 한다. 그리고 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 구성원들을 참여시켜 직무만족도를 상승시킨다. 환류를 통해 활동 ... 의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결능력 및 개개인의 직무능력을 향상시키고자 한다.목표관리이론의 장점은 조직의 목표를 명확히 하고 그러한 목표에 조직 활동을 집중 ... 한다. 분업과 기술을 중요시하고 전문화의 원리가 요구된다. 유지하위체계는 기본철학은 인간관계모형이다. 조직의 목표와 개인의 목표의 통합을 강조한다. 조직의 목적은 유지이며 조직의 계속성을 유지하기 위해서는 보상체계 확립, 새로운 직원의 선발 및 훈련이다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

설계4. 기업문화와 리더십 차원에서 비전 및 철학의 중요성1) 기업문화와 비전 및 철학의 관계2) 리더십과 비전 및 철학의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발은 단순히 교육훈련 ... 역량모델에서 역량은 조직 환경 속에서 직무의 질적 성과나 목표를 달성해 낼 수 있는 조직구성원의 능력뿐만 아니라, 나아가 조직의 미션 및 전략을 달성하고, 바람직한 기업문화를 창출 ... 하는데 요구되는 지식, 기술, 태도의 총체를 뜻한다. 또한 역량모델은 특정한 직무나 역할을 수행하는데 요구되는 주요 능력을 구명하는 의사결정 도구라고 할 수 있으며, 그것의 산출물인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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2017년 직업상담사2급 실기 기출문제, 해설 (2017년 1회,2회,3회)

어 신뢰도를 평가하 는 방법.3. 한국표준직업분류의 직업분류 일반원칙 2가지를 쓰시오.1) 포괄성의 원칙: 우리나라에 존재하는 모든 직무는 어떤 수준에서든지 분류에 포괄되어야 한다 ... . 특정한 직무가 누락되어 분류가 불가능할 경우에는 포괄성의 원칙을 위반한 것으로 볼 수 있음.2) 배타성의 원칙: 동일하거나 유사한 직무는 어느 경우에서는 동일 단위의 직업 ... 으로 분류되어야 한다. 하나의 직무가 동일한 직업 단위 수준에서 2개 혹은 그 이상의 직업으로 분류될 수 있다면 배타성의 원칙을 위반한 것이라 할 수 있다.4. 사회인지이론(SCCT

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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자원봉사 프로그램 개발 과정 3단계인 준비계획 실행 평가에 대하여 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

을 진행할 준비가 되어 있는가?4/ 합리성: 프로그램은 객관적인 사실에 근거해서 준비되었는가?자원봉사 프로그램은 문제 파악, 프로그램 편성, 교육훈련, 봉사활동, 평가 등 5단계로 나뉜다 ... / 교육과 훈련? 자원봉사활동의 정신, 활동현장 이해와 유의점, 오리엔테이션? 프로그램과 업무수행에 필요한 기술과 상석4/ 프로그램 실행? 교육받은 내용에 유의하고 있는가?? 계획 ... 진단 후 과제는 가능한 해결책을 고안하는 것이다. 조직의 사명을 가장 잘 이해하는 직원, 직무를 잘 수행할 수 있는 자원봉사자, 도움을 받는 자원봉사자의 입장을 대변할 수 있는 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

하는 효과3) 효과적인 팀제를 위한 원칙3. 조직성과관리1) 효율적인 성과관리의 원칙2) 직급, 직위, 호칭의 정리4. 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집 ... 을 육성하기 위해 필요한 활동을 동기부여 하는 측정지표들이 활용되어야 함? R&D비용? 교육훈련 투자비용? 출원중인 특허건수? 권한 위양지수? 종업원 만족지수? 신제품 비율 등자료원 ... . 또한 본래 의도한 대로 의사소통의 속도가 빨라지고 권위적이었던 기업 문화는 많이 수평적이 되었다고 한다.4. 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의1990년대 중반 연봉제 등의 ‘직무

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

하는지에 따라 종업원들이 직무에 대하여 느끼는 만족의 수준이나 조직에 대하여 느끼는 만족의 수준이 달라질 수 있고 결과적으로 기업 전체의 성과 역시 달라질 수 있기 때문이다.2) LG전자 ... 의 수준이 상승하면서 이들은 자기 자신에게 시간을 충분히 투자하기를 원하고, 직장에서 맡고 있는 직무로 자기 자신이 소진(exhaustion)되는 것을 지양하며 일상에서의 지속적인 ... 기업의 사례로 LG전자를 제시하여 보았다.이외에도 여러 기업들이 종업원들에게 교육 훈련을 제공하거나, 지속적인 성장 비전을 제공하고 커리어 패스(career path)의 설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

으로, '연대임금제'를 통해 같은 노동을 하면 같은 임금을 받는다. 이를 지키지 않은 업체는 폐업하도록 했다. 또한 퇴사 시 취업 및 직업훈련에 대한 적극적인 정책지원을 받을 수 있 ... 안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 직무능력개발사업 등을 통해 재취업을 적극 추진해 왔다. 고용유지 및 창출사업으로는 고용보험제도의 '고용안정사업'과 실업급여 일부 사업 ... 이 있다.고용안정사업은 실업예방, 재취업촉진, 취약계층 고용촉진 목적 달성을 위해 휴직, 휴직, 훈련, 인력 재배치, 교대제 등을 실시하고 있다. 취업지원, 전직장려금, 재취업장려금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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학교사회복지의 개념과 현황을 정리하고 한국학교사회복지의 문제점과 개선방안에 대해서 기술하시오. 서론

들의 활동 범위가 제한되고, 학교사회복지 서비스의 일관성과 지속성을 확보하는 데 어려움이 있다. 예를 들어, 학교사회복지사의 직무 범위, 자격 요건, 교육 및 훈련, 평가 기준 등 ... 한 단계이다.학교사회복지사의 법적 위치는 다소 복잡한다. 현재 한국에서는 학교사회복지사의 직무와 역할이 명확하게 법적으로 정의되어 있지 않은 상태이다. 그러나 학교사회복지사는 '초 ... 의 교육복지우선지원사업이나 지방자치단체의 자체사업 등을 통해 학교에 배치되고 있지만, 이들의 역할과 권한, 직무 범위에 대한 구체적인 법적 정의나 규정이 미비한 상태이다. 이로 인해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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건설사업관리 기술인 최초교육 (안전의식과 재해의 연관성-휴먼에러)

적인 안전에 결함이 되기 쉬운 에러III. 휴먼에러 예방 및 방지 대책1. 휴먼에러 예방 원칙1) 선발 ? 직무적성 적합한 작업자 선발 및 적재 적소에 배치2) 훈련 ? 물질에 대한 ... 이해, 보유상황, 작업에 사용되는 상태등 평가하는 세심한 주의 전달 훈련3) 동기부여 ? 공동체의식을 깨닫기 위해 함께 노력하는 자세와 동료 작업자에 대해 이해하는 마음4) 직무

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.07.14 | 수정일 2024.01.09

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐 ... 과 문제점현재 이 기업의 교육 방식은 상사가 부하 직원을 직무 현장에서 직접 실무를 가르쳐주는 방식이다. 이는 어떠한 부분에서는 특정한 기술이나 노하우를 축적한 사람이 한정된 수 ... 하는 것은 그러한 훈련이 제대로 되어 있지 않다면 어려울 수도 있다. 그렇기 때문에 누가 OJT를 진행하느냐에 따라서 신입사원들이 업무를 수행하는 방식이 달라지게 될 수도 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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