"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 3,161-3,180 / 36,088건

인재우대 활동과 직무 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향: 제조업 관리직 팀장의 인식을 중심으로 (The Effect of Top Talents Management and Job Stress on Organizational Commitment: Focused on the Perception of the Managerial Team Leader in Manufacturing Industry)

한국상품학회 박진수, 이성희

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[사회복지행정론] 정보관리체계의 설계 과정(단계)

에서는 자료를 어떻게 가공, 저장할 것인지를 정확히 이해해야 한다. 설계자는 조직 내에서 어떤 부서의 어떤 직무단위로 정보를 세분화해야 할지를 판단해야 한다. 그리고 정보의 내용 ... 은 과정을 거쳐 새로운 정보체계를 도입하면 직원의 훈련 비용과 전산관리 비용을 책정해야 한다. 한 번 정보관리체계를 설치했다 하더라도 소프트웨어와 하드웨어를 유지하고 업데이트하는 데 적 ... 지 않은 비용이 지출된다는 점을 고려해야 한다.그리고 새로운 정보체계를 적극적으로 활용하여 사회복지조직의 성과를 거두기 위해서는 직원훈련이 필수적이다. 성공적 정보체계 발전을 위

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.19

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아동인권존중교육 교육보고서

교직원 교육 계획 및 평가서담당원장구 분직무교육( ) 승급교육( ) 내부교육( ) 기타교육( )주 제아동 인권 존중을 위한 인권 감수성 깨우기주 최일 시장 소온라인참 여교 사교 ... 가능성- 영유아 권리 중심의 정책, 법, 서비스 제공 및 관련 전문가의 훈련과 연구▶ 인권감수성 깨우기- 인권문제가 연관되어 있는 상황에서 그 상황을 인권 관련 상황으로 지각하고 해석하며,그 상황에서 가능한 행동이 다른 관련된 사람들에게 어떠한 영향을 미칠지를 알며,

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.07 | 수정일 2021.09.19

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[전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 보건의료조직의 특성(2) 직무스트레스의 요인과 영향(3) 간호사 이직현상 개선방안(4) 과학적 관리론(5) 인간관계론(6) 간호조직 개선방안Ⅲ ... 면허를 바탕으로 직무의 세분화와 독립이 이루어져 있다. 행정을 담당하는 부서도 있으나 대부분의 업무를 처리하는 것은 간호사들로 구성된 간호조직이며, 보건의료조직의 인적관리 분야 ... 있다. 그러나 일반적 조직과 다른 간호조직의 특성을 이해하고 고려한 인적자원관리가 필요하며, 이러한 점 때문에 간호조직의 전략적 간호관리가 필요한 것이다.(2) 직무스트레스의 요인

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고,

하고, 훈련함에 있어서 일한 만큼의 공정한 대가를 받도록 좌우한다고 말할 수 있다. 2.본론 1.직장내 성공의 중요성 오늘날 직장생활은 인간관계의 연속이다. 그 속에서 우리는 고객 ... 이 어떤 사람인지 지각하고, 자신이 직무를 수행할 때 투입시키는 지능, 경험, 기술과 같은 모든 요소들에 대한 형평성 있는 보상을 기대한다. 우리는 자신의 직무 수행에 따른 보상 ... 과 타인의 직무 수행에 따른 보상을 비교하며, 직장에서 자신이 직무에 투입한 노력과 그에 따른 보상 간에 형평성이 있다면, 동기가 증가하게 되어 직장에서 성공할 확률이 높아진다. 직장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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4차 산업 혁명과 커리어

는 한 직장에서 하나의 직무에만 몰두하여 전문성을 쌓는 것이었다. 최근에는 하나의 직업을 가지기보다 멀티 업무를 통해서 업무 지식을 융합하는 ‘융합형 인재’에 대한 선호도가 높아지 ... 에는 업종 간 경계가 희미해 지고 있다. 직무에서 3년 정도의 전문성을 쌓고 나면 이 직무를 가지고 있는 다른 업종으로 이직하여 지식을 접목시키는 경향이 늘고 있다. 이런 일이 가능 ... 하도록 횡적으로 넓은 지식을 습득하는 것이다. 업종을 바꾸더라도 나의 직무 능력을 발휘할 수 있기 때문에 융합형 인재로서 사회에 기여할 수 있는 바가 높다고 생각한다.둘째, 온라인 기반

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.24

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경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

관리는 조직목표 달성을 위해 인적자원을 확보, 개발, 활용, 관리하는 전 과정을 말한다. 인적자원관리는 조직 내 모든 근로자를 대상으로 경영자와 임원이 관리하며, 교육훈련을 통해 ... 우수한 인력을 확보하고 직무 성과에 따른 임금을 결정하며 복지를 제공하는 것이 인적자원관리의 영역이기도 하다. 인적자원관리 역시 노사간 갈등을 통제·유지·발전시키고, 합리적이고 효과 ... 과정에서 수립된 대안전략이 개인의 업무와 효과적으로 연계될 수 있도록 직무 재설계 역할을 할 수 있다. 이러한 역할은 일방적 또는 관리적 연계로 인해 부처간 역할을 분리하여 수립

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방

연구에 따르면 병원 내 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. 따라서 간호조직문화는 조직 ... 하게 되고 각 개인의 업무량이 많아지게 되는 것이다. 이러한 과도한 업무량은 간호사에게 직무스트레스와 소진을 발생시킨다. 간호사들이 소진상태에 빠지게 되면 의욕상실과 의료서비스 ... 이해하고, 간호과오 예방 방안에 대하여 논하시오.과오는 과실의 특수한 형태로서 특수한 전문직 훈련과 교육을 받은 전문직 종사가자 표준행위를 충족하지 못한 경우를 말한다. 간호과오

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고

다른 전문직 직종보다 사회복지사 전문성이 떨어진다는 문제로 이어지고 있다. 사회복지사 자질과 전문성에 관한 문제는 전문직으로서 정체성 혼란을 가지고 오고 있고 직무수행과 직무만족 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 플렉스의 전문직 속성전문직은 높은 수준의 훈련 등을 필요로 하고 신체적 작업보다 정신적 작업을 포함하는 직업을 의미한다. 이러한 전문직 특성은 A ... 한다는 것이고 세 번째는 높은 교육과 훈련을 통해서 전달이 이루어질 수 있는 기술과 원칙을 지녀야 한다. 네 번째는 자율적이며 자치적으로 조직적인 활동이 있어야 한다. 다섯 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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교직실무 기말고사 요점정리 (교원윤리, 생활지도, 임상장학, 동료장학, 조하리의 창)

의 법 지닌다. 이것은 학생지도에 있어서 알게 된 학생의 비밀을 지켜줘야 할 의무와도 같다.다섯째, 공무원은 직무와 관련하여 직접적이든 간접적이든 사례?증여 또는 향응을 주거나 받 ... 을 수 없다. 즉, 청렴의 의무를 지닌다.여섯째, 공무원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위가 손상되는 행위를 하여서는 안 되는 품위 유지의 의무를 지닌다.일곱째, 공무원은 공무 외 ... 에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 소속 기관장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.마지막으로 교육공무원 징계양정 등에 관한 규칙이 있는데, 이것은 교육공무원의 징계

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하고, 교육훈련을 지원하며, 정당한 성과평가를 통하여 보상을 하는 등의 방법을 활용한다. 이는 근로자의 직무만족을 통하여 더욱 생산적인 업무를 가능케 한다.이 중 임파워먼트(권한위임 ... 를 통해 작업동기를 고취시키고, 헌신을 이끌어내어 결과적으로 조직성과 생산성을 향상시키는 목적을 가지고 있다. 근로자 중 수준 높은 자원을 선발하여 특성에 맞는 직무를 재설계 ... 해서는 직무의 대한 공정한 평가와 또한 평가에 대한 적절한 보상이 명확하게 설정되어 있어야 한다. 이것은 물질,명예,정식적인 부분에 직결되어 있으며 직무만족을 통해 조직의 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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정신간호학실습 직업재활기획안 바리스타

: 어느 정도 작업능력이 있는 정신질환자의 작업능력향상과 직업재활을 위하여 정신재활시설 내?외부에서 실시하는 활동으로서 다음의 활동을 말함? 단순 반복적인 작업훈련을 포함하는 보호작업 ... ? 고용 촉진을 위한 지역사회 자원 연계를 통한 작업훈련? 취업 알선 및 취업 지도 활동? 취업자의 직업 유지 및 관리활동? 정신재활시설 내?외부에서 물품을 생산하거나 생산품을 판매 ... 에 든 실비를 제외한 금액을 해당 입소?이용자에게 각 개인별 예금계좌를 통하여 지급하여야 함③ 직업재활훈련 중 보호작업이나 근로활동은 정신재활시설에서 실시함을 원칙으로 하되, 훈련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.04

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평신도를 깨운다 서평

에게 속한 사람이다.교역자는 평신도가 소유하고 있는 제사장직을 이행하는 사람이다. 그러나 평신도를 대신해서 그 직무를 이행하는 것이 아니라 그들과 나란히 서서 그 일을 하고 있 ... 제자 훈련을 시킨다는 것은 평신도를 전적인 위탁자로 바꾸어 놓는다는 것을 의미한다. 훈련 받음 사람도 전적 위탁을 하지 못하는데 제자 훈련 중에 가장 어려운 고비가 전적 위탁 ... 을 가르칠 때이다. 이 고비를 넘기면 황홀한 세계가 열리지만 그렇지 못하면 제자 훈련은 끝까지 어려움을 겪게 된다. 제자훈련은 힘들지만 주님을 따라가는데 필요한 대가를 치르기 위해 최선

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.15

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[평생교육경영론]과제-5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

에서 즉시 근무 가능하도록 실습을 겸한 훈련교육 과정을 실시■필요성지역의 기업내 여성인력수요에 부합되는 직무능력을 갖춘 여성인력을 양성 배출함으로써 중소기업의 만성적 인력난 해소 ... 대상은 자신의 어학능력, 전공과 관련된 분야의 자격증 취득 등의 실제적인 목표를 요구하고 있다.■목적맞춤형 직업교육훈련 프로그램을 통한 전문 인력 양성경력단절여성 등이 산업현장

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.11

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특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

고 태어나는 것인지, 후천적인 학습과 훈련을 통해서 가질 수 있는 것인지에 대해서도 관심을 둔다. 이러한 리더십에 대한 연구는 궁극적으로 어떤 조직이 훌륭한 리더십을 갖춘 리더를 가지 ... 을 이끌 리더를 선발할 때 리더의 요건과 자질을 갖춘 사람을 선발해야 한다. 후천적으로 이것을 훈련하거나 교육해서는 리더의 자질을 갖출 수 없으므로 리더의 ‘선발’에 관심을 가지게 된다 ... 을 함양할 수 있게 된다고 보는 관점이다. 이러한 관점에서는 리더의 선발 그 자체보다는 리더에 대한 교육과 훈련에 관심을 가지게 된다.이처럼 리더십에 대한 연구는 리더십이라는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11개 과정(인재 ... 확보, 성과관리, 교육훈련, 노경 등), HR 변화관리를 위한 5개 과정(코칭, 협상-설득, 큐레이터 양성 등), 조직과 사람에 대한 근본 학습 3개 과정(조직행동 연구회, 인간 ... 적으로 교육하고 있다. 특히 전략, 상품기획, 마케팅 등 영역별로 차별화된 직무대학 프로그램과 연계하여 직무별 필요로 하는 기본적인 인공지능, 데이터 애널리틱스 역량을 갖추도록 돕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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리더십과 동기부여 과정이론 중 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 정의와 세가지 이론의 비교

은 가파르게 떨어진다는 것을 의미한다.기대이론의 시사점으로는 기대이론의 동기부여에 대한 매우 실천적인 시사점을 제시해 준다. 구성원들이 직무를 더 잘 수행할 수 있도록 훈련을 시키 ... 시켜 보상을 얻기 위해서는 무엇을 해야 하는지를 알게 해준다.- 공정성이론의 정의공정성이론은 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스의 이론이 ... 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성 문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인은 직무에 대하여 자신이 조직으로부터 받은 보상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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간호관리학 - 성과기반학습 - 리더십을 적용을 통한 업무조정 사례

기1. 행동이론 _ 리더십은 훈련을 통해 습득할 수 있다.· 수 간호사는 환자 및 다른 의료진이 있는 스테이션에서 1년 차 간호사에게 신체적 접촉과 큰 소리로 꾸짖었다.-> 수 ... 적 리더십과 관련된 비효과적 훈련방법#2 숙련된 간호 인력의 부족과 관련된 과도한 업무부담#3 수간호사의 잘못된 대처방법과 관련된 부정적 조직 분위기4단계대안 탐색· 간호 단위 관리자 ... 는 조직 구성원에게 미칠 영향을 먼저 고려하여 자기 자신의 욕구보다 구성원의 욕구를 우선시 해야 한다.· 간호 단위 관리자의 서번트리더십의 발휘는 구성원들의 직무 만족에도 영향

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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간호관리학 리더십

보상을 받는다고 인식하면, 보다 공정하게 만들기 위해서 업무를 위한 노력을 줄이거나 심지어 이직 등을 통해 문제를 해결하려 한다.투입요소는 직무수행을 위해 사용한 것으로, 지능 ... , 학력, 경력, 노력, 시간 등이 있을 수 있다. 결과(보상)요소는 직무수행을 통해 얻는 것으로 금전적 보상은 물론이고 승진, 휴가, 교육의 기회, 칭찬 등 다양하다.이때 비교 ... 향상을 위해 교육과 훈련 기회를 부여해야 한다고 하였다. 또한 구성원의 업무 수행에 대해서는 보상이 뒤따라야 하며 이를 구성원에게 공개적으로 알릴 필요가 있고 보상의 유형은 구성원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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프로그램개발과평가_자신이 거주하는 지역 사회복지관의 주요 사업별 또는 서비스 제공 기능별 프로그램 내용을 살펴보고, 우수 프로그램의 조건 및 프로그램 개발자로서의 역할에 대하여 논하시오. (4)

적 자립을 지원하는‘나래 점프’, 결혼이주민과 장애인에게 안정적인 일자리와 직무 훈련기회를 제공하는‘카페사업’, 발달장애인 바리스타 카페인‘꽃별 화성 유리온실’, 학교 졸업을 앞둔 ... 장애 청소년을 위한 전환 교육인‘장애 청소년 전환기사업’, 지역사회 장애인들의 다양한 직무수행과 경제적 자립을 위한‘장애인 복지 일자리 사업’, 수동휠체어 세척 및 수리 직무훈련 ... 장 이용인 안전도모를 위한 정류장 청결 관리 일자리 제공하는‘나래울 정류장 환경개선 활동’프로그램이 운영되고 있다.장애인 일자리 사업에는 성인발달장애인을 대상으로 훈련을 통한 사회

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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