"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 3,081-3,100 / 35,974건

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

라고 가정하였다.그리고 개인의 특성과 자신감과 같은 리더의 자질은 교육훈련 등을 통해 후천적인 학습이나 교육을 통하여 유능한 리더로 변화를 가져올 수 있으며,과업할당이나 의사소통 ... ·직무수행방법 등에서 리더가 무엇을 어떻게 행동하며 개발하느냐에 의존한다고 주장하였다. 그리고 오하이오 연구에서는 구조주도와 배려행동의 두가지가 가장 높을 때 가장 효과적 리더십 ... 생산성과 높은 직무만족을 연관되어 있는 반면 직무 중심적인 리더들은 상대적으로 낮은 집단 생산성과 낮은 직무만족과 연관되는 경향을 나타내고 있다. Managerial Grid 연구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.16

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NCS 기말고사 정리본

하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도등의 내용을 산업부문별로 국가가 체계화한 것을 의미한다.NCS를 통한 기대효과는 직업교육, 훈련 및 작업제도가 산업현장의 직무와 불일치로 인한 ... CHAPTER 1 학습 퀴즈(국가직무능력표준)란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 산업부문별로 국가가 체계화한 것을 의미한다.국가직무능력 ... 능력자기개발능력의 하위요소가 아닌 것은 무엇인가? - 자기관리능력, 자아인식능력, 실행능력, 경력개발능력CHAPTER 1 학습내용 요약국가직무능력표준이란 산업현장에서 직무를 수행

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

: ~와 관련된 비효과적 변화관리, ~와 관련된 협상기술 부족, ~와 관련된 비효과적 훈련방법) *1년차 Day RN : ?“ 아, 까먹었어요. 지금 바로 처치하고 내려 보낼게 ... 를 높이기 위해서는 하급자가 담당할 직무내용과 배경을 설명해주고 직무에 대한 기대를 제시해 주며, 직무수행에 대한 피드백을 제공해주고, 다양한 의사소통경로를 이용하며 중요한 내용 ... 의 시발점이 무엇일까?’, 또는 ‘왜 태움이 많을 수밖에 없을까?’에 대해 생각해 볼 수 있는 과제였다. 위 사례에서 나타난 문제점은 다양하다. ?1년차 RN의 직무태도, ?간호사

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

은 직무 만족도 및 재직 의도를 높여 생산성을 높일 수 있는 요인임을 고려해 보았을 때, 간호 관리자와 동료 간 돌봄의 파악이 필요하다.새로운 간호 인력을 훈련 시키는데 있어 조직 ... , 직무 불만족, 조직 몰입 부족과 같은 부정적 관점이 형성되어 조직의 성과를 낮추게 된다. 조직 사회화는 구성원이 자발적으로 행동 할 수 있게 하고, 간호사가 전문성을 가지고 간호업무 ... 성과 향상을 위한 기초자료를 제시하고자 한다.(2) 연구 목적① 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위, 조직 사회화, 간호 업무성과의 정도를 파악한다.② 간호사의 일반적 특성 및 직무 관련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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[A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

는지 여부를 평가한 후 교육/투입된다. 병원의 능력과 상황에 맞는 경력관리가 잘 이루어지고 있다.(3). 간호인력을 위한 리더십 훈련과정, 보수교육, 실무교육 계획과 현황을 쓰 ... 시오.① 교육사업추진배경 및 목적직원 교육을 통해 직원의 업무역량을 강화하고 직무능력을 향상시키기 위함이다.간호인력의 임상복귀 및 신규양성을 위해 병원 실습을 지원함으로서 지역사회 내 ... 간호인력 배출에 협력한다.② 목표직무수행에 필요한 필수교육, 법정교육, 특성화교육, 부서 직무교육을 시행한다.업무능력 향상을 위한 직무교육을 실시한다.직무수행에 필요한 특성화교육

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

의 역량만으로도 지원자의 전체적인 적합도를 판단하기에는 다소 부족함이 있으며, 여러 직무 역량들을 세부 정의하기 때문에 기준이 복잡해지는 등의 문제점들이 발견되었다.. 또한 여건 ... 게 발견한다는 것은 매우 힘들다. 아니 거의 불가능하다해야 할 것이다. 때문에 채용에 있어서 지원자의 재능이 뽑으려하는 직무에 어느 정도의 적합성과 부합성이 있는지 면밀하게 검증 ... 하고 차출하는 것이 매우 중요할 수 밖에 없다. 뛰어난 대부분의 관리자들은 철저하게 재능만을 기준으로하여 지원자를 차출하고, 재능과 직무를 적절하게 연계시킴으로써 기업내 지속적인 성과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

한 기본적인 구조를 설계하는 과정으로, 직무 내용의 편성, 가장 적합한 간호 전달 체계를 정하는 일, 직무 수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등이 해당한다.인사조직 ... 의 가장 중요한 자원인 인적 자원의 확보, 잠재적 능력 개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적 자원 관리이며, 직무 관리, 확보 관리, 개발 관리, 보상 관리, 유지 관리 ... - 리더의 자질이나 특성은 선천적으로도 타고나나 후천적으로도 교육 훈련 경험을 통해 개발될 수 있음2. 행동이론1) 행동이론이란?- 1940년대 이후 리더가 집단에서 어떻게 행동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

관리는 근래에 들어서는 단순히 인적자원을 채용하고 선발하여 배치하는 것뿐만이 아니라, 조직의 구조설계나 개발과정 뒤이어 자원의 교육과 훈련까지 포함 하는 전범위적인 활동에 있 ... 도나 효능감 및 직무 만족도에도 큰 역할을 할 것으로 예상할 수 있다고 한다. 특히나 조직이 나서서 사원 개개인의 성장과 능력 향상 등을 위해 먼저 학습지원등의 태도를 보이고 ... 부터 이에 대한 학문적 연구 역시 지속적으로 활발하게 진행되어 왔는데, 1980년대 교육훈련에 머물렀었던 인적자원개발에 대한 인식자체도 1990년대에 이르러서부터는 기업의 전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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장기요양기관(요양원, 주간보호, 방문요양 등) 연간 계획서

- 운영위원회 개최 (1차) -결산보고 - 국민연금, 건강보험, 고용-산재보험 재신고 - 상반기 인사기록카드정리 - 시설 종사자 직무교육 - 20xx년2월 사례관리 회의 - 교육 ... - 교육 (화재시 비상대응훈련소방소화기교육) - 교육 (치매예방교육 - 수급자,종사자) - 20xx 1/4분기 정기소독 - 20xx 1/4분기 직원회의 - 20xx 1/4분기 보호자 ... - 20xx 2/4분기 정기소독 - 20xx 상반기 소방재난훈련 (1차) - 종사자,수급자 - 시장나들이 - 20xx년 6월 사례관리회의 -급여비용청구(매월6일~10일) - 대장 및

리포트 | 5페이지 | 4,500원 (10%↓) 4050원 | 등록일 2024.10.22

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보건진료전담공무원 제도

이 배치되기 시작하였다.3. 내용보건진료 전담 공무원은 지방공무원으로 간호사, 조산사 면허를 가진 자로서 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받은 자로서 특별자치시장 ... , 특별자치도지사, 시장, 군수 또는 구청장이 근무지역을 지정하여 임용한다.보건진료전담공무원 직무교육과정은 이론교육과정 8주, 임상실습과정 12주, 현지실습과정 4주로 총 24주간 ... 의 교육을 받게 되며 매년 21시간 이상 보수교육을 받는다.정부는 1981년부터 연간 500명의 간호사에게 보건진료 전담공무원의 직무를 수행할 수 있도록 교육하여 1984년 말

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

습니다. 연간 300명의 장애인 근로자 채용을 목표로 5차례 특별 채용을 진행중입니다.5주간 직무맞춤 훈련을 진행한 후 채용여부를 결정하고, 2주간이 현장실습을 진행합니다. 모든 ... 에 따라서 중증/경증의 차이를 두고 중증장애인의 고용은 그 인원의 2배에 해당하는 장애인의 고용으로 보고 있습니다.장애인 채용을 시작하는 기업에서는 장애인이 담당하기에 적합한 직무 ... 분석 및 발굴이 중요한데, 한국장애인고용공단에서는 통합고용지원서비스를 통해 장애인 채용을 위한 직무분석과 구인 창출 등을 지원하고 있습니다.장애인 신규 채용을 위해서는 직무분석 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

가 유입 될 수 있고, 기업의 전환기를 급격하게 할 수 있는 부분에서 효과적이다. 그리고 직무 훈련 비용이 절감이 된다. 그러나 외부에서 인재를 채용하는데에 비용과 시간이 또 들 ... 환경에서 근무할 수 있는 기회를 얻기 위해서 직능과 직무에 따른 자격 요건, 근무환경, 급여, 복지 등의 요소들을 같이 고려해야 한다.3. 모집의 중요성우수한 인재의 확보가 기업 ... 1) 내부모집내부모집 또는 직무이동이란 부서에 공석이 생기면 같은 부서의 직원을 승진 시키거나 타 부서의 희망자를 이동시키는 것이다. 내부모집은 직원의 동기를 부여하는데 좋은 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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노인일자리

다른 주요 인적자원과의 상담도 중요한 요소이다.(2) 직업훈련과 개발개별적인 평가 후 노령자의 직업적 필요에 맞게 개별적인 직업계획서를 작성하고 그 계획서에 의해 바로 취업을 위한 ... 직업개발을 실시할 수도 있고 취업을 위해 필요시에는 직업훈련을 받을 수 있다. 이 과정에서 취업 시 필요한 기본 소양교육 (이력서 작성, 면접기술)을 실시하기도 한다. 내담자 ... 자에게 적절한 취업처가 개발되면 본격적인 취업알선을 실시하여야 한다. 취업처에 대한 직무분석을 통해 얻어진 자료를 바탕으로 직업가능성을 다시 살펴보고 면접에 필요한 교육 및 과정

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.04

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요양원 사업계획서 2025년 최신 작성본_시설 정기평가 최우수 자료_시군구 지도점검 대비_지정갱신 대비

기록(EHR) 시스템 운영? 사업대상: 입소 어르신, 요양원 직원? 사업예산: 연간 5,000만 원? 추진일정: 월 1회 시설 점검, 분기 1회 안전 훈련, 상시 시스템 유지보수 ... 관리 시스템? 사업목표: 돌발 상황 시 신속 대응으로 안전 확보? 사업내용: 응급 알람 시스템, 외부 응급기관 연계, 위기 대응 매뉴얼 개발 및 모의 훈련? 사업대상: 입소 어르신 ... , 전 직원? 사업예산: 연간 1,000만 원? 추진일정: 매월 점검, 분기 1회 모의훈련3-4. 지역사회 연계 서비스? 세부사업명: 지역사회 통합 프로그램? 사업목표: 어르신 사회

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2025.09.03

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SK이노베이션 생산직(오퍼레이터) 자기소개서+면접자료(족보)

가 되기 위해 4년 동안, 성실함을 증명할 수 있는 높은 학점과 직무 관련 지식을 공부하여 획득할 수 있는 자격증을 갖추었습니다.산업기사를 취득할 수 있는 요건을 충족하기 위해 학교 ... 독학으로 취득할 수 있는 기능사를 알아보다가 위험물기능사가 직무와 관련 있고 위험물 산업기사와 내용이 비슷한 걸 알게 되었습니다. 2달여간 학업과 병행하여 자격증 공부를 하였고 높 ... 은 점수로 위험물 기능사를 취득할 수 있었습니다. 위험물 기능사를 취득하고 더 나아가 직무를 수행하는 데 도움이 될 것 같아서 산업안전기사를 목표로 열심히 달려왔습니다.학부 2학년

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16

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사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

)인사에 포함되는 세 가지 활동은 (1) 직원의 채용과 해고, (2) 직원의 훈련, (3) 상호우호적인 활동조건의 유지이다.4) 지시(Directing)행정책임자는 다음과 같은 그 ... 조직은 과업의 조정으로 직무의 구성에 따른 관리이다.6) 보고(Reporting)행정가가 보고의 기능을 수행하기 위해서는 기관의 직원, 이사회, 지역사회, 재원을 제공하는 기관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

조직적인 학습활동을 말한다. 이는 교육훈련을 통해 채용의 부족한 판단을 보완하여 효율적이고 능률적인 인간으로 육성하기 위해 이루어진다. 그래서 직무의 능률 등을 올리기 위해 개인 ... 을 SHRD의 주요 특성과 필자의 경험에 비추어 이야기하려한다.2. 본론인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율향상을 위해 교육훈련과 경력개발 등을 통틀어 말한 것으로 보다 계획적이고 ... 을 조직의 전략과 연계하여 조직 구성원의 학습과 성과를 통해 변화를 촉진하는 활동이라고 정의하고 있다.SHRD는 1991년 Garavan은 교육훈련과 구별되는 전략적 인적자원개발의 역할

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

한 인적자원관리 기법이 시도 되고 있으며 성과를 통해서 그 중요성이 입증되고 있다. 직무관리, 교육훈련, 인사고과, 임금관리 등 다양한 기법들을 통해 인적자원관리 효율을 증대 ... 를 할 수 있는 역량일 것이다. 따라서 인적자원의 관리와 개발이 매우 중요하다. 기존의 인력을 재교육하여 4차산업시대의 환경에서 능력을 발휘할 수 있는 인재로 재교육 훈련을 하는 것 ... 이 필요하다. 또한 신규인력 확충에 있어서도 기존의 학력중심의 인재선발이 아닌 직무위주로 인재를 선발하는 것이 중요해질 것이다. 세계적 대학들이 오픈소스와 강의 공개를 하여 외부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 관리하기 위해서는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리, 퇴직관리가 필요합니다. 인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리, 선발관리로 구성되어 있고, 개발 ... 관리는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 교육, 훈련하는 것입니다. 승진관리, 평가, 육성이 이에 속합니다. 보상관리는 근로자의 성과에 적절하고 공정한 보상을 할 필요가 있다는 것 ... 를 둘러싼 노사 갈등을 최소화할 수 있습니다. 나아가 보다 저렴한 비용으로 훈련된 고령인력을 유지, 확보할 수도 있고, 절약한 인건비를 신규인력을 채용할 수 있습니다.4) 제도 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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논문요약(결혼이민자 취업지원연구)

함 . - why? 여성 결혼 이민자들은 한국 내에서 일정한 거주 기간이 지나면 열악한 가정 환경에서 벗어나기 위해 직장 생활을 하려고 노력하지만 한국어 구사 능력 , 직무 능력 ... 결혼이민자 취업지원 관련 법 , 정책 현황 [ 취업 지원 ] 다문화가족지원법 : 결혼이민자를 위한 취업 , 창업에 필요한 직업 교육과 훈련의 법적 근거 여성가족부의 [ 다문화가족지원 ... 센터 ], [ 여성새로일하기 센터 ] 근로자직업능력개발법 : 직업능개발훈련을 받을 수 있고 , 비용을 지운받을 수도 있음 . 고용노동부의 [ 재직 외국인 근로자 대상 직업능력개발

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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